万华化学集团股份有限公司招聘信息,万华化学集团股份有限公司怎么样？
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• 公司简介：
万华化学集团股份有限公司成立于1998-12-16,注册资本273401.280000万人民币元,法定代表人是廖增太,公司地址是山东省烟台市经济技术开发区天山路17号,统一社会信用代码与税号是91370000163044841F,行业是制造业,登记机关是烟台市工商行政管理局,经营业务范围是安全生产许可证范围内化学危险品的生产；许可证范围内铁路专用线经营；丙烷、正丁烷（带有存储设施的）经营、仓储经营(以上经营项目有效期限以许可证为准)。聚氨酯及助剂、异氰酸酯及衍生产品的开发、技术服务及相关技术人员培训；批准范围内的自营进出口业务；化工产品（不含危险化学品）销售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。,万华化学集团股份有限公司工商注册号是370000018020049
• 分支机构：
万华化学集团股份有限公司北京研究院,注册号是110114003155539,统一社会信用代码是91370000163044841F
万华化学集团股份有限公司国家聚氨酯工程技术研究中心,注册号是370600100001709,统一社会信用代码是91370000163044841F
• 对外投资：
烟台万华新材料科技有限公司,法定代表人是丁建生,出资日期是2006-03-09,企业状态是注销,注册资本是7000.000000,出资比例是100.00%
烟台港万华工业园码头有限公司,法定代表人是陈毅峰,出资日期是2013-01-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是52000.000000,出资比例是50.00%
万华优耐德(烟台)过氧化物有限公司,法定代表人是艾德胡思满,出资日期是2015-12-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是6000.000000,出资比例是50.00%
上海万华科聚化工科技发展有限公司,法定代表人是华卫琦,出资日期是2012-10-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是49999.995000,出资比例是100.00%
万华化学(宁波)有限公司,法定代表人是周喆,出资日期是2006-02-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是93600.000000,出资比例是74.50%
万华化学(烟台)贸易有限公司,法定代表人是廖增太,出资日期是2011-01-24,企业状态是注销,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%
万华化学(烟台)销售有限公司,法定代表人是霍澎涛,出资日期是2014-01-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是2200.000000,出资比例是95.00%
万华化学(烟台)容威聚氨酯有限公司,法定代表人是李立民,出资日期是2014-06-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是7000.000000,出资比例是80.00%
万华化学(佛山)容威聚氨酯有限公司,法定代表人是李立民,出资日期是1997-07-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是2885.750000,出资比例是80.00%
万华化学(烟台)氯碱热电有限公司,法定代表人是陈毅峰,出资日期是2013-01-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是40000.000000,出资比例是60.00%
烟台市再生水有限责任公司,法定代表人是秦桂海,出资日期是2017-10-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是31.00%
烟台大宗商品交易中心有限公司,法定代表人是李仁荣,出资日期是2016-12-22,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是20.00%
万华化学集团能源有限公司,法定代表人是寇光武,出资日期是2017-10-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是21000.000000,出资比例是100.00%
烟台万华化工设计院有限公司,法定代表人是刘博学,出资日期是2002-08-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.000000,出资比例是100.00%
万华化学(宁波)码头有限公司,法定代表人是孙少文,出资日期是2006-01-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是12000.000000,出资比例是55.00%
上海万华实业发展有限公司,法定代表人是丁建生,出资日期是2007-04-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是12000.000000,出资比例是100.00%
万华化学(烟台)石化有限公司,法定代表人是寇光武,出资日期是2015-04-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是205000.000000,出资比例是100.00%
万华化学(宁波)氯碱有限公司,法定代表人是于波,出资日期是2003-08-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是17000.000000,出资比例是26.84%
万华化学(宁波)热电有限公司,法定代表人是周喆,出资日期是2003-08-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是45000.000000,出资比例是51.00%
万华化学(广东)有限公司,法定代表人是寇光武,出资日期是2013-03-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%
• 股东：
烟台万华华信合成革有限公司,出资比例19.30%,认缴出资额是52757.120000
社会公众股,出资比例10.35%,认缴出资额是28288.000000
法人股,出资比例0.52%,认缴出资额是1414.400000
烟台东方电子信息产业集团有限公司,出资比例0.52%,认缴出资额是1414.400000
烟台氨纶集团有限公司,出资比例0.26%,认缴出资额是707.200000
红塔兴业投资有限公司,出资比例0.10%,认缴出资额是282.880000
• 高管人员：
鲍勇剑在公司任职董事
车云在公司任职监事
丁建生在公司任职董事兼总经理
郭兴田在公司任职董事
寇光武在公司任职董事
李建奎在公司任职董事
廖增太在公司任职董事长
刘立新在公司任职董事
牧新明在公司任职董事
孙晓在公司任职监事
田洪光在公司任职监事
王宝桐在公司任职董事
姚元恩在公司任职监事
张万斌在公司任职董事
张晓荣在公司任职董事
赵军生在公司任职监事
感觉如下：
无论是人还是公司，都没有十全十美的，评价一个公司，也应该全面去看，除了谈存在的问题，还是要看有哪些优势和竞争力。
先谈几个显著的优势：
第一个公司过去这些年发展很快，这个毫无疑问，未来几年从我听到的规划、了解到的项目来看，也会保持高速增长。今年上半年公司销售额和净利润都创了新高，现在烟台、宁波都有很多新项目，在福建和四川还有新的基地，很多还很年轻的员工都被快速提拔，机会很多。
第二说说万华的研发，就化工行业来讲，无论从研发投入还是技术成果，至少在国内万华做的是最好的，公司从根上就对研发很重视，研发也给公司实实在在创造了很多效益，这种平台来说，化工企业可能没有第二家。
第三公司的风气比较正，作为在万华干了多年的老员工，我经历过的领导，我领导的领导，在这些方面做的都很有原则，我的考核、发的奖金，有起有落，但都会告诉我原因，应该说端的起公平二字。
下面谈谈很多人讲的几个问题：
首先说薪酬，万华的薪酬从我拿到的情况和我的同学对比来看，应该说中规中矩，我同学里比我混的好的大有人在，但我觉得也是人家努力，我也不眼红。
在烟台拿着这份工资和奖金，自己感觉也不差。公司这两年可能为了加强招聘，起薪一下调得很高，说实话我作为老员工，心里也有点慌。也希望公司能照顾好老员工的感受，做好追溯避免倒挂。
再就是很多人关心的发展空间得问题，简单来说，公司发展这么快机会很多，OA上任命公告发的很频繁。至于公平问题，一是亲属回避政策落实很严，二是晋级标准比较透明，有英语考试、绩效年限、360考评等，应该说做的还不错。
关于加班和奉献，这两个词现在提起来挺敏感的，不过在10年前的万华提起这句话应该是不会有任何人质疑的，因为老一辈就是这么干出来的，没干劲公司也发展不起来。
但现在走进新时代了，讲奉献的越来越少了，大家对奋斗这个词更认同一些，奋斗就是我撸起袖子加油干，干出成绩了要获得相应回报。
不接受奋斗的人可能不适合一个去提倡奋斗的企业，同样的企业也必须要让奋斗者收获回报，才能聚集更多人一起奋斗，我想这应该是一个双向选择，追求安逸的话来这可能会失望。
再就是关于工作地点，烟台应该算是一个二线偏下三线偏上的城市，GDP在山东次于青岛和济南，房价相比一线城市算是和蔼可亲，拿着万华的工资和公积金，不会在买房问题上犯难，环境也不错。
大部分人考虑的问题应该是，万华是烟台的天花板企业，如果对自己职业规划是几年跳一次的话，到烟台就不合适。但如果是想在一家公司长期扎下根来干，这里还是不错的，虽然涨薪可能不像跳槽那样快，但是我个人感觉时代在变，跳槽式人才未来不一定吃香。
最后食堂的问题，公司不同地点不同食堂，不常去的就不评论了。我在磁山上班，有1#、2#两个餐厅，也相当于有竞争，周围同事对这两个餐厅各有所爱。原来去吃一荤一素加主食15元上下，菜品菜价比外面便宜但对于员工食堂还是觉得有点小贵。
现在改了自助餐模式还不错，12元随便吃（公司补贴餐厅8元），菜品口味我觉得还行，对这个价格来说相当实惠，再加上每月还有发到口袋的750餐补，还要啥自行车啊？
所谓的工艺工程师岗只是招聘的时候好听点，其实都是操作工班员。真正的工艺工程师需要你们来装置倒班，完全地熟悉PID，现场以及DCS和各项操作规程后才可以去尝试考取。而一套装置，没有个五年时间，想把这些东西都学会也不可能。
工资：专科生年薪包含年终奖在内4万，每月360午餐补贴（食堂吃顿饭10左右），扣除社保，月工资近3000，如果在宁波上班，还有每月1500的补贴；
住宿条件：专科生3人一间（阴面房间），本科生2人一间（阳面房间），研究生博士生一人一间；
生日福利：一个聚氨酯软泡枕头；
休假、加班：签约一年后每年有5天的年休假。
万华化学每年招人会发招人的简章，里面涵盖了招实习生或员工的要求，你可以在网上查一下当年的招人简章看一下。
万华化学还会有校园招聘，具体可以在所招学校询问哦。
混到上市公司财务总监职位，一般有三种途径：
1、从公司基层做起，然后一步一步做上来。这是内部培养的成长的方式。如000002万科A的财务总监王文京，1993年加入万科，20年磨一剑，如今年薪429万，拥有股份134万股。600309万华化学的财务总监寇光武，也是从基层做起来的，目前年薪在320万，等等。
2、以前在会计师实务所担任项目经理、部门经理或者副主任会计师，有上市公司审计经验的，后跳槽到上市公司担任财务总监的；如601633长城汽车的财务总监李风珍，拥有注册会计师、注册税务师、注册评估师、高级会计师等众多资格，在会计师事务所锻炼多年，积累了丰富的实务经验，目前年薪在100万左右。如002416爱施德的财务总监李镇，之前曾在四大毕马威事务所担任高级经理，具备CPA和ACCA资格，
3、名牌大学会计学硕士以上学历或者具备中国注册会计师、国际注册会计师等执业资质的,工作经验丰富的。如金融街的财务总监和保利地产的财务总监张曦，其拥有名牌大学会计学硕士以上学历，目前年薪均在200万元。
