通辽开发区都有什么厂子

简介：； ； ； ； ； ； ；恒力集团始建于1994年，是以石化，聚酯化纤薄膜瓶片，地产和织造等四大板块为主业，热电、机械、金融、酒店等多元化发展的国际型企业。集团现拥有全球单体产能最大的PTA工厂、全球最大的超亮光丝和工业丝生产基地、全球最大的织造企业，员工6万多人，建有国家“企业技术中心”，企业竞争力和产品品牌价值均列国际行业前列。2013年，恒力集团销售额1350亿元，现名列中国百强民营企业第11位、中国企业500强第105位、中国制造业500强第38位，中国纺织服装企业竞争力第1位，获国务院颁发的“国家科技进步奖”和“全国就业先进企业”等殊荣，还先后被评为“中国化纤行业环境友好企业”、“全国纺织工业先进集体”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国企业文化建设先进单位”，多项产品荣获“中国驰名商标”、“全国用户满意产品”等称号。

恒力（南通）纺织新材料产业园是恒力集团响应省委省政府沿江沿海开发战略部署，打造沿江化纤产业基地，在南通通州投资建设。工业园总投资200亿元，占地面积8600亩，分期建设240万吨差别化功能性纤维和智能化、超仿真聚酯新材料。江苏恒科新材料有限公司是恒力（南通）工业园的核心企业，是恒力集团在南通地区投资建设大型纺织新材料的产业基地的开始，目前一期工程已竣工投产，在职员工3000多人，二期、三期投产后，总人数将达到20000人。现因公司发展需要，招聘广大英才加盟。

；所有员工一经录用缴纳五险一金，提供食宿。

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联 系 人：洪先生 / 薛先生

联系电话：0513-86768331 ；

招聘邮箱：henglint@hengli.com

公司地址：南通市通州滨江新区（五接镇）恒力南通纺织新材料产业园（开沙岛内）

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法定代表人：柳敦雷

成立日期：2011-03-16

注册资本：175000万元人民币

所属地区：江苏省

统一社会信用代码：91320612571350776Q

经营状态：在业

所属行业：科学研究和技术服务业

公司类型：有限责任公司（法人独资）

英文名：Jiangsu Hengke Advanced Materials Co. Ltd

人员规模：1000-4999人

企业地址：南通市通州滨江新区(五接镇)恒力纺织新材料产业园

经营范围：聚酯切片、差别化化学纤维生产和销售乙二醇的批发以上商品的自营进出口业务普通货物仓储服务普通货物道路运输。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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• 公司简介：

沧州大荣包装制品有限公司成立于1995-03-13,注册资本120.00万美元,法定代表人是杨东茂,公司地址是沧州市经济技术开发区,统一社会信用代码与税号是91130900601306152K,行业是泡沫塑料制造,登记机关是沧州市工商行政管理局,经营业务范围是凭有效期内《全国工业产品生产许可证》生产食品用工具{一次性塑料餐饮具【其他类，材质：聚丙烯（PP）、聚对苯二甲酸乙二醇酯（PET）】}，吸塑包装材料及包装制品，销售本公司产品。,沧州大荣包装制品有限公司工商注册号是130900400001152

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

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• 公司简介：

天津博盛源化工有限公司成立于2011-10-18,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是马荣洁,公司地址是天津市滨海新区大港西正河村南侧,统一社会信用代码与税号是911201165832749772,行业是化学原料和化学制品制造业,登记机关是天津市滨海新区工商行政管理局,经营业务范围是聚酯片（含：聚对苯二甲酸乙二醇脂）、乙二醇、二乙二醇、石油树脂（含：古马隆树脂）、石油焦、防冻剂（含：乙二醇、二乙二醇）、直接耐晒黑、直接耐晒红、润滑油、润滑脂、钢材、五金交电、阀门、仪器仪表、建材、电线电缆、机电设备、机械设备、汽车防冻液批发兼零售；仓储服务（危险品、煤炭及有污染性货物除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津博盛源化工有限公司工商注册号是120116000072946

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

中国乙二醇最大的生产厂家：

1、中国石化集团

是国内最大的乙二醇生产企业，公司设有较好技术中心，建有企业博士后工作站。

2、山东旭晨化工科技有限公司

东旭晨化工科技有限公司是在2017年2月16日新注册成立的化工、服务，化学品经营股份制公司，公司股东由一群高学历的博士出资组建而成，公司位于江北瓷都淄博市张店区博士楼，经营一系列的化工产品，经营规模和产品质量位居全国前列。

3、山东维进化工科技有限公司

山东维进化工有限公司是于2017年组建而成的，现为“全国120家试点企业集团”和山东省要点培植的大型骨干企业集团之一。

4、河南恒生化工有限公司

位于郑州高新技术产业开发区，是一家集工业、商业、民用为一体的现代化企业，公司具有强大的产品研发能力与丰富的生产经验。

5、石家庄松亚汽车用品生产有限公司

成立于1989年，主要生产汽车防冻液、工业防冻液、玻璃水、刹车油、润滑油、乙二醇等。地处石家庄正定开发区，毗邻107国道。

第一部分 公司简介

一、公司历程

南京南化建设有限公司（简称：NCC），是一个大型综合性总承包壹级资质的施工企业。创建于1956年4月，其前身是化工部第八化工建设公司，1974年划归南化公司领导，1997年公司更名为南化集团建设公司，1998年7月公司随南京化学工业集团有限公司整体进入中国石化集团公司。2007年12月22日成功整体改制为南京南化建设有限公司。公司先后被评为全国优秀施工企业，江苏省优秀施工企业，荣获多项国家、省部级、施工质量奖。

公司拥有各类施工资质16项，可承担各类大型生产装置，年施工生产能力为30亿元人民币。

二、公司资质

公司具有国家建设部核定的：化工石油工程施工总承包壹级；机电安装工程施工总承包壹级；市政公用工程施工总承包壹级；房屋建筑工程施工总承包贰级； 环保工程专业承包壹级；化工石油设备管道安装工程专业承包壹级；土石方工程专业承包壹级；钢结构工程专业承包壹级；消防设施工程专业承包壹级。

具有国家商务部颁发的对外经济合作经营资格证书及对外援助成套项目A级施工企业资格。

具有国家质量技术监督局颁发的压力容器安装改造维修许可证（1级） ；压力容器球形储罐现场组装许可证（A3）和压力管道安装许可证（ GA1乙、GB1、 GB2、 GC1、GD1 ）；1级锅炉安装许可证（参数不限）； B级桥式起重机、B级门式起重机安装改造维修；国家电力监管会颁发的 110KV及以下电力施工许可证等各种资格证书。

公司已连续16年被南京市评为“重合同守信用”企业。

三、公司组织机构

公司总部设在南京大厂，实行的是二级管理模式，公司机关设“十部一室”，即：总经理办公室、市场开发部、合同管理部、技术质量部、物资部、资产财务部、人力资源部、HSE管理部、党群工作部、综合管理部、海外事业部，下设若干项目经理部、分（子）公司、厂、国外分公司，其中子公司南京创元建安检测有限公司拥有国家特种设备检验检测机构核准无损检测B级资质、子公司南京天隆工程检测公司拥有建设工程质量检测机构见证取样土建一级资质。

四、公司业绩

五十多年来，公司先后承接了600多个国内外大中型建设项目，获得国家、省、部、市级优质工程一百余项。 80年代我公司承建了当时全国三大重点工程之一的扬子石化公司乙烯装置和芳烃装置，以及国内第一套大型磷铵装置——南化公司24万吨/年磷铵装置；90年代承建了当时国内最大的硫酸装置、最大的己内酰胺装置——湖北大峪口50万吨/年硫酸装置、南化公司12万吨/年己内酰胺装置；90年代末至二十一世纪初，我公司承建了国内最大的大化肥工程——南化公司30万吨/年合成氨、50万吨/年尿素装置；近年来，公司先后承建了国内最大的16万吨/年苯胺、24万吨/年硝基苯和10万吨/年 MMDI装置——上海联合异氰酸酯项目以及国内最大的27万吨/年硝酸、16万吨/年硝基氯苯、8万吨/年氯化苯等12套南化公司资源优化重组项目，马达加斯加镍钴矿项目为（包括2×100万吨/年的硫磺制酸装置、 26万吨/年硫酸铵装置、石灰窑、 3×260T/H锅炉及电厂以及公用工程），扬子石化一巴斯夫有限责任公司二期改造项目(简称IPSⅡ)，（包括扩建33万吨/年环氧乙烷&乙二醇、新建15万吨/年精环氧乙烷、新建6万吨/年非离子表面活性剂以及新建扩建中央液体焚烧、裂解罐区、循环水、变电站、管廊等公用工程）等。

五、合作伙伴

我公司目前承建的国内、外两块区域的项目有50%以上的装置都是与国际化大公司的业主或管理公司及总承包公司进行合作，如：巴斯夫、杜邦、福陆丹尼尔、科瓦纳、日晖、贝特曼等。

毕业生关心的问题

一、合同形式

2007年12月，国务院颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，公司本着以人为本的管理理念 ，依据国家法律、法规，结合公司实际，制订了《南京南化建设有限公司劳动用工管理规定》，对于应届毕业生公司采取签订固定期劳动合同，劳动合同期为三年，并约定试用期半年。

二、工资待遇

公司延续的是中石化的工资分配制度，即“基本薪酬+二次分配额”。具体为：

不同阶段工资待遇大约为：

不同工作阶段

基本薪酬

二次分配额

住房补贴

疗休养补贴

个人应扣社会保险

个人应扣公积金

个人实得工资

单位交社会保险

单位交公积金

单位交企业年金

单位人工成本合计

试用期（6个月内）

2000

700

515

242

240

2733

726

240

4181

试用期满至一年间

2255

1000

515

242

240

3288

726

240

140

4876

工作满一年后

2255

2200

515

167

242

240

4655

726

240

140

6243

具体为：

1、试用期内：

初始工资 2000

二次分配额 人均约 700（不得低于项目经理部员工二次分配平均额的30%）

住房补贴 515

扣除个人应缴社会保险（缴费基数2200，缴费比例11%） 242

扣除个人应缴公积金（缴费基数2000，缴费比例12%） 240

员工实得 约 2733元

此期间，单位实际付出的人工成本，含：初始工资、二次分配额、住房补贴、单位缴纳社会保险（比例33%）、单位缴纳公积金（比例12%），具体为：2000+700+515+726+240=4181 元

2、试用期满至助工定级（一年）间

基本薪酬 2255

二次分配额 人均约 1000（不得低于项目经理部员工二次分配平均额的50%）

住房补贴 515

扣除个人应缴社会保险（缴费基数2200，缴费比例11%） 242

扣除个人应缴公积金（缴费基数2000，缴费比例12%） 240员工实得 约 3288元

此期间，单位实际付出的人工成本，增加企业年金；含：基本薪酬、二次分配额、住房补贴、企业年金、单位缴纳社会保险（比例33%）、单位缴纳公积金（比例12%），具体为：2255+1000+515+140+726+240=4876元

三、福利待遇

1、缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）、大病保险；

2、缴纳公积金，公积金缴费比例为12%，国家规定为8%—12%之间；

3、享受住房补贴、企业年金、补充医疗保险、疗休养、困难补助、身体检查、执业资格证书补贴等福利。

四、员工职业生涯规划

1、职称评聘

公司有健全的职称评聘渠道，对符合相关条件的员工通过母体公司南化公司评聘相应技术职称，其中：本科生工作满一年聘为助理职称；工作满五年，英语及计算机合格评聘为中级职称（国家规定需考试取证的除外）。

2、培训

公司有完善的人才培训机制，公司人力资源部每年根据企业发展需要并结合员工自身情况编制全年培训计划，提升员工的实际能力。

3、发展

对于招聘的大学生，到公司后主要从事技术管理工作，今后的发展方向为专业技术骨干或经营管理人员；

师带徒，对于新进的大学毕业生公司实行师带徒培养模式；

晋级，人力资源部在公司总经理授权下对有突出贡献的员工提高其基本薪酬；

晋升，公司的政策是尽可能的从公司内部提拔优秀员工，接替空缺岗位并承担更大的责任，由公司总经理批准聘任；

我们的联系方式：

南京南化建设有限公司人力资源部

李经理 办公电话：025-58365572

邮箱：lijun@njncc.com

王女士 办公电话：025-58365587

需求专业：

1、电气工程及自动化2人；

2、自动化2人；

3、土木工程（工业与民用建筑方向）2人。

一、变压吸附制氧简介变压吸附制氧以其启动快-能耗低、操作简单、负荷运转调整范围大及维修简单等特点，已经广泛应用于有色金属冶炼（炼铜、炼锌、炼铅、炼金、炼镍、钛白粉等）、黑色金属冶炼（高炉富氧喷煤炼铁、电炉炼钢等）、富氧燃烧（工业锅炉、玻璃炉窑、电解铝）、化工造气（合成氨、甲醇、乙烯、乙二醇生产等）、医疗领域和污水处理（富氧爆气）、纸浆漂白、双氧水生产、化学中各种氧化、水泥工业铁氧水泥、耐火砖制造、臭氧发生器、水产养殖、碳黑生产、医用保健等。变压吸附制氧已经被广泛推广和应用。特别是在今天国家对产业经济下决心宏观调控的大气候下，企业要生存要发展，就要节约能耗、降低成本。而变压吸附制氧在节省总体投资、减少占地面积、节约能耗、降低成本上有他独特的优势。八十年代以来，随着变压吸附制富氧技术的成熟，在无须高纯氧气的场合，变压吸附法已成为世界上获取低成本氧气的主要方法。国内变压吸附制氧的发展，虽然起步晚，但发展速度却很快，短短的时间已经完成了装置从小型化到大型化的发展，并且技术成熟、稳定、先进。随着新型高效变压吸附制氧分子筛吸附剂的研制成功和国外新型吸附剂的引进，使国产变压吸附制氧装置的能耗指标达到了≤0.35kwh/ m�0�6，接近和达到了国外先进装置的水平。国内已经先后有上百套变压吸附VPSA制氧装置投产使用或在签约制造中，设计和制造能力也已达到35000m�0�6/h纯氧，纯度≥90%。已经成功运行的最大装置12000NM�0�6/hO2，能耗是0.35KWh/ M�0�6O2，运行平稳可靠，并可变工况调节运行，如产量（大中型装置）可做多工况调量运行、纯度可在65%∽93%之间调整，并且产量调量运行时能耗基本不增加。变压吸附制氧分高压吸附常压解吸（PSA）和常压吸附真空解吸（VSA）及低压吸附真空解吸（VPSA）三种工艺流程。其实三种工艺流程只是操作压力稍有差异，本质都是一样的。而低压吸附真空解吸的VPSA流程能耗标准又是最低的，并且装置稳定、可靠、经济、工艺先进，代表着PSA发展的趋势，所以现在采用的和通常所说的变压吸附制氧装置一般都是VPSA装置。本公司推荐和采用的也是这种VPSA装置。本公司依托原在国营制氧机龙头企业长期工作所掌握的制氧机技术，并经技术人员的进一步开发研究，兼纳并容，吸取其他制氧机企业的经验和教训，形成了自己的一套新技术、新工艺，技术先进、工艺可靠。 VPSA制氧工艺的研究与开发已经成为公司发展的主要方向和重点。公司着力研发新型高效径向流吸附塔和脱氩工艺，以求VPSA工艺更上一层楼，进一步降低能耗，提高装置的性价比，提高市场竞争力。 二、变压吸附制氧的应用1.变压吸附制氧在黑色冶炼中的应用1.1变压吸附制氧在电炉炼钢中的应用变压吸附制氧在电炉炼钢方面已经有许多成功的经验和实例。 台湾和日本约60%∽70%的电炉炼钢企业在用变压吸附制氧法炼钢。在中国用变压吸附制氧法电炉炼钢已经非常普及（如西林钢铁公司阿城钢厂、贵阳特殊钢厂和江苏淮阴钢厂等）我们分析一下电炉炼钢的特点：电炉炼钢本身是在用废钢为主原料来炼钢，电炉炼钢主要是靠电弧来熔化废钢，氧气只是在电炉冶炼过程中助熔和停电吹氧脱碳过程中产生化学热，来提高冶炼温度，因为主要是靠电弧熔化，氧气只是辅助，因此对氧气纯度要求就不高（实际上电炉炼钢不用氧气也能炼钢）。转炉炼钢则不同，主要材料是高炉铁水，高炉铁水进入转炉后必须吹入高纯度的氧气充分燃烧除去铁水的中Si、S、P、Mn等杂质，才能还原成钢水。由此可见在转炉炼钢中氧气的作用非常大，所以对氧气纯度要求相对较高。有资料显示，转炉炼钢要有99.2%纯度（合格品）的氧气（一般深冷制氧机把氧气纯度都做到了优质品级99.6%）。但是没有任何资料显示电炉炼钢必须要有99.2%纯度的氧气。本公司常年从事制氧机方面的制造供应和安装调试工作，与全国多家钢铁设计院都有密切的工作联系，对于这个问题，本公司咨询过有关专家，得到的答案是变压吸附可以进行电炉炼钢，同相关的理论资料一样，没有说必须用99.2%纯度的氧气才能电炉炼钢。实际上多家在用变压吸附制氧炼钢的厂家，现场使用的氧气纯度都是91%～93%之间。有投资者提出：“变压吸附制氧纯度较低，能不能炼特钢？”电炉炼特钢和炼普钢前面的过程都是一样的，都是在电炉中靠电弧融化废钢，吹氧助融和断电吹氧脱碳，吹氧的过程是在电炉中完成。精炼这道工序不需要吹氧。在电炉中加入其他配料，以改变钢的成分，获取需要的钢种。所以电炉炼特钢与炼普钢本质上对氧气的要求是一样的。有投资者说，我们的炼钢品种中有船舶用钢，用低纯度氧冶炼含氮量可能要超标，引起钢质发脆。变压吸附能产生93%以上的氧气，4%的氩气，还有1～3%的氮气，氩气对炼钢是没有坏处的，这1～3%的氮气含量对某些品牌的特种钢可能会造成含氮量超标。国家对耐低温冲击用钢比如船舶用钢和油井管的含氮量有明确规定，要≤70ppm，对常温状态使用的合金钢如弹簧钢、轴承钢、无缝钢管等都没有明确的规定（对普钢更没有规定）。而我们的电炉炼钢厂大多是不炼耐低温冲击用钢的，因此变压吸附冶炼特钢的范围应该是很广阔的。即便是企业根据市场需要要冶炼一部分耐低温冲击用钢，担心含氮量超标，也可以把原有的准备用于“火切”的低温制氧机或低温液槽切换一部分氧气过来，完成临时冶炼任务。实际上控制含氮量超标很大程度上是在生产工序控制上，而不在氧气纯度上。比如炉料清理的干净程度、生铁块（或铁水热装）的添加量大小等。本人曾到过我国某家大型的电炉炼钢厂，这家钢厂一直在用变压吸附制氧设备做为主打机组冶炼特钢，使用氧气纯度≥92%。该厂所炼特钢（比如17Cr2Ni2H、GCr15、40MMoV等）含氮量一直控制在80ppm左右，比较理想，产品也一直占据着全国相当大的市场份额。该厂生产技术部门告诉我们，他们主要在生产工序控制上做的比较好，并不存在为了提升氧气纯度而采取了什么特殊的措施。实际上大多数电炉炼钢厂冶炼特钢的份额比较多，普钢据少，特钢冶炼重视数量的同时更注重品质，主要是注重产品的附加值，多数厂家也是按单量产，因此它的特点决定了多以间断生产为主，这种状况下采用变压吸附制氧设备经济性显得尤为突出。