请问国家电网运检员是个什么职业

累，能公司下属的，运行，三班倒，确实很辛苦，工资还好吧，转正后四五千到手，供热期会更多，基本一年八万左右，巡检岗啊。但是破事是真的多，天天学习，没事就考试，真的感觉是关系单位，明明缺人缺的要死，条件卡的死死的，基本全厂除了部分老人之外，基本家里都有背景，都有关系，所以很复杂的一个地方。并不轻松，学习是很累的，干活也不轻松，爬高，下井，还不带完全的安全措施，很多领导说话和放屁没区别，没一句有用的，背锅的事情也会有。对了，有时候还会挑你休息的时间，占用，让你过去参加这个参加那个，结果卵用没有，让你加班帮忙干活，美其名曰你是学习人员，不给加班钱，天天张口闭口考核，奖励到没见多少

运行+检修。

主要负责对变电站和风电机组进行巡检，对故障进行处理，监盘，抄表，数据上报。

对风机运行的各项数据进行监盘记录分析，转速，功率，温度，等。检，检修维护，风电场检修员，负责维护保养，零配件更换，检查松紧，上油，清洁，类似于保养，制造厂检修，需要专业性更高一点。

是运行值班员和变检修工两个岗位的复合。是新工种，是工人，属于蓝领，如果想要提高等级，需要参加技能鉴定。具体的岗位序列是：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

当然你可能中途转岗，去到管理岗位。工作地点是特高压变电站（或换流站），或是集控中心，与“野外”没啥子关系。

你所说的野外作业，应该是输电线路工，也叫线路运检工。

岗位职责不同。

1、安全员就是确保施工现场的安全事务，质检员就是监督和保证建筑产品的质量。

2、运检值班员作为风电场当值值班员，在班长的带领下，负责本值的安全运行、设备维护、值班管理交接班管理等工作。

中设国联无锡光伏电站运维管理有限公司是2016-09-09在江苏省无锡市新吴区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于无锡市新吴区菱湖大道200号中国传感网国际创新园A202。

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中设国联无锡光伏电站运维管理有限公司的经营范围是：光伏电站监控及数据分析；巡检监控；电量报送；发电跟踪分析；设备效率及运行监测；现场运检维修；组件清洁、备品备件管理；光伏产品及材料的销售；光伏电站的运营维护、咨询、技术服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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一、供电公司主要分：

1.运检部+调控中心，包括变电运维室、变电检修室、输电室、配电室+调控中心，这几个部门共同管理着日常变电站及线路的维护检修工作。

2.基建部+发策部，共同完成变电站和线路的选址、可研、初设直到变电站（包括配套的线路）落成的全过程管控，落成投运后就交给运检部。期间涉及到征地、涉及到与厂家沟通协调主要由基建部完成。

3.营销部，包括电费、计量、大客户等部室，主要工作任务是与广大居民用户及企业大客户的业务往来（售电及提供服务）。

4.机关部室，包括党建部、党委组织部（原人资部）、党委办公室（原办公室）、监察、审计、财务、后勤等等，这些职能部室为公司的运行提供管理和支撑。

5：电工类专业进来做什么？

新进员工在地市供电公司层面常见去处：

电力调度控制中心（地调）：地区调度班、配网调度班、地区监控班、自动化运维班（自动化专业最近有调整，看具体专业划分，有地方已经整合到运检去了）等各班组。

经济技术研究所：设计、规划评审、技经等专业室，具体某样看情况。

客户服务中心（营销部）：客服中心下具体某专业班组，例如大客户经理班、营业班、高低压用电检查班、抄表班、电费核算班、电费账务班、装表接电班等等，简单概括就是量价费损抄核收- -，部分班组一般只有班长和副班长，班员为外聘。

检修公司（运检部）：输电运检班、变电运维班、变电检修班、变电二次运检班、配电运检班等。

其他类别如计算机通信类：

信通公司：信息运检、通信运检、网络控制室等班组。

财务类:

综合服务中心：起步通常在综合服务中心的财务管理室，能不能干到本部的财务资产部看你水平了。

法律、人资这类因为人数少，参考样本值较少。

可能起步就在市公司的办公室或者人资部，人资的可能先从县公司人资专责干起也有可能，法律的进了县公司，很有可能就兼职做营销起步了。

县公司一级配置其实差不多，不过相对简单很多。比如变电类通常只保留了变电运维，输电保留一部分，变电检修可能不保留的。县调度这个也是看具体地方，并不是每个都设置。

九成以上新进员工在地市供电层面都是走上一线专业班组，而且大多数属于生产/营销技能类，像去经研所可以划为技术类，当然了也是小萝卜干起。

各专业班组就是具体业务的直接实施对象，负责某一个专业领域其中一个分支业务。

班组层面再上一级就是对应的各自专业管理室，在市公司本部还有具体的专业管理部门，通常五大体系就有对应的，大规划（发策部）、大建设（建设部）、大运行（调控中心，这里单指几个专业室）、大检修（运检部）、大营销（营销部）。剩下还有三集约的人财物，以及其他职能管理部门，如安质、运营监控等，还有人资、党建、监察等等。

放个这个图，直观一点。

供电公司，部门有好多个，我建议你具体了解一下你擅长的技能，再去筛选岗位就容易很多了。选择职业不能盲目哦。谢谢能帮到你我很开心

线路故障客服值班人员，有调度值班人员，抢修和施工人员吧！

2022国网二批考试已落下帷幕，对于不同专业的同学们而言，国网录取入职后工作内容也尽不相同。今天奕诚电网就为大家介绍一下电网中不同岗位的工作内容和晋升方式~

总体而言，电工类和其他工学类同学一般会进入生产部门，即运输维修部等，负责变电、配电、输电工作。非电专业（即财会类、电子信息类、管理类），一般会进入营销部门。各岗位具体工作内容如下：

1、总办公室、党委办公室：主要负责部门综合事务、会议事务、绩效事务等工作。

2、营销部：负责业扩、装表、计量、算电费、查偷电等，与客户打交道机会多。除低压装表接线一类，总体工作内容偏文职（电脑上操作系统流程、办公软件一类），从平衡工作和生活的角度来看性价比相对较高。

3、党委组织人力资源部：主要负责公司人力资源相关工作。负责员工的薪酬待遇、人员任免等工作。

4、财务资产部：主要负责公司财务、账务核算相关工作。

5、电力调控中心：负责电网调度和控制，分为监控班、调度班、运方、自动化等。监控要倒班，调度负责电网的整体正常运行，责任大但岗级高，技术含量高。

6、安全监察保卫部：主要负责所属公司所有工作的安全，包括安全生产、电网安全运行等问题。

7、运维检修部：主要负责变电站以及配电电网的运行维护工作，主要与设备打交道。一般为调休制，工作时间自由，但是考核也很多。

(1)变电检修

分为主变专业，开关专业，试验专业，保护专业。主变是做线圈类设备的一次检修，开关是做开关类设备的一次检修，这两个工作地点都是户外，需要体力和手艺，有时半夜抢修需要到岗，比较辛苦。试验是做油化、电气、仪表等方面的试验工作，工作相对轻松，出工较少。保护专业是一般概念上基层技术含金量较高的岗位，负责变电站二次系统的消缺和检修，工作基本是室内的，环境较好，但加班多，出工多，也比较辛苦。

(2)变电运行(运维)

工作地点大多在变电站，一般干一天活休息两天，不同地区和电压等级工作天数不定。工作时，吃住睡都在变电站，有故障(譬如某站信号报警了)需要立刻去查看。平时主要负责倒闸，巡视，许可检修，电子和纸质材料整理等工作。工作相对轻松但非常繁琐冗杂。

(3)配电运检

单论生产班组主要有电缆班、线路班、抢修班等，生产班组主要负责配电线路的运行维护检修。配电的工程基本都外包，平时工程主要是施工队干。工作比较轻松，相对而言技术含量更低。

(4)输电运检

负责输电网各铁塔和架空线的运行检修工作。工作环境较为恶劣，有时会风吹日晒，较为辛苦。目前部分地区引入无人机巡线，工作模式正逐渐转变。

8、党群工作部、工会、团委：负责公司党务相关工作，以及职工福利、组织活动、宣传监督等相关工作。

9、审计部及监察纪委办公室：主要负责纪委相关工作以及公司审计等相关工作。

10、物资供应公司：主要负责从事公司物资供应协调。

晋升方面主要可以分为技能岗和管理岗。本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。薪酬福利方面，国网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利，总收入=系数（学历高，系数高）x本地基本工资+绩效奖金。薪资和本地基本工资及经济水平有关。不同地区，不同岗位的待遇相差悬殊，其中既有当地经济水平和用电量的关系，也有各种单位的历史遗留原因（股份划转，设备资产，集体员工改制安置等等原因）。电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档，一档（江苏、北京、冀北、浙江、上海、山东，排名有先后），二档（天津、四川、福建、河南、河北、安徽等），三档（宁夏、重庆、江西、辽宁、吉林、黑龙江、蒙东、甘肃、新疆、青海等）。

福利方面，电网缴纳六险两金（六险：养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险；两金：住房公积金和企业年金）。隐含的福利各地区不同时期均有差异，有些还包括医疗补助以及节假日；根据有关法律法规公积金缴纳率为5%-12%，国网住房公积金的缴纳比例基本上是接近上限缴纳，对比华为缴纳比率从12%降为5%，可以看出疫情之下国企之香。

以上就是国家电网各岗位工作内容和待遇基本的情况，不同单位给予员工的培养方式和福利也会略有差异。总之，在同学们进入国家电网之后，都是要从基层做起的，基层也是锻炼个人能力的黄金期，祝愿同学们工作后能在电网实现自己的人生价值和理想，绽放更耀眼的光芒！

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变电运维基本业务：倒闸操作（停送电和倒方式）、工作许可、设备巡视、PMS台账维护等。从三集五大后，因不再承担监盘工作【目前监控22年又划回来了，所以又开始监盘了】，工作量和强度减小了一大截（12年三集五大后参加工作的变电运维新员工，可能反而觉得工作量一年比一年大，我认为这是新建变电站增多以及工作标准要求越来越高的缘故，尤其是在大的地市局特别明显。但是如果是站多，那么所有专业的工作量都会增大，不仅仅是变电运维一家会多，以前的运维人员24小时要守在电脑屏幕前看信号的，那种突然告警的酸爽，不能睡觉的苦你问问老员工）。

专业：变电运维是目前唯数不多没有躺平的专业之一，另一个就是继保，像配电和输电，基本大多数工作都外包了，技术力量越来越弱。变电运维专业随着监控的移交，将会有越来越多的业务和工作前景。

工作时间：如果是做变电运维的14岗以下，基本是做倒班的，三班倒（具体依所在地市局的实际情况），上一天休两天，上一天是整24小时，所以节假日要受影响，节假日放假但排到班仍然要上班。

继电保护：

开头一句废话。继保专业以前被称为电力系统人才培养的黄埔军校，这不夸张，放到哪一个局，中干从继保出来的人数还是比较多的。但是，仅局限于过往。现在配电专业获得更多的关注是不争的事实。这主要因为行业建设重心从特高压转向配电网，营商环境中获得电力的可靠性指标已经是国与国，省与省电力行业工作质效评价的核心指标。

在所有专业中，继保绝对算职业早期数一数二的辛苦专业，我相信系统内搞变电专业的人有同感，这个专业不一定身体最累，也不一定心最累，也肯定不是收入最低，但综合起来，继保绝对是世俗意义上性价比最低的专业。虽说五天工作制，但是一旦有缺陷，周末或者深夜加班也是常有的事，技改大修很少说晚7点前往单位回的，即便做个年检也是检修专业里面最晚走的。同时继保要求掌握的知识也需要真心向学者花很多工作外的精力，所以继保能对家庭的时间精力投入是很少的。（我这里提到世俗意义，是因为大多数人是希望平平稳稳过日子，有事业心有奔头愿意做事情的人毕竟少，所以，很多时候会以时薪、压力、付出来评估一个专业的性价比）

但是有得有失，从我们局看，中干后备的名额每个单位差不多的，看不出什么特别的倾向和规律。但是局本部专责的竞聘，继保专业应该还算吃香。从运检、营销、办公室、调度、基建、后勤等部门对继保专业基本都是欢迎的。所以，继保虽然苦，人才流动性在目前反而是全局比较高的。因为苦，性价比低，所以继保人想走，因为人优秀，所以各个专业都愿意要。

还是那句话：吃得苦中苦，方为人上人，你在任何一个专业，能做成熟练手到业务尖子到适度创新，对你个人的职业天花板限制都比较小。而且，很多时候，有大环境的影响，不能片面而定。

补充：除了前文的事实阐述外，我补充一些我的感受，一个地市局下面有很多单位，有县区局、业务支撑机构、产业单位。刚入职不同身份的新员工都分在这些地方。每个单位的传统、领导风格、专业特点之间差别太大，所以不可能存在哪个专业绝对好，哪个专业绝对不好，我想题主表达的是发展哪一个更好。真的，发展这个东西是最不可能给出公式般答案的。即便进入了重点部门的核心专业，但是里面竞争更大，论资排辈的多，有背景、有才干的人比比皆是，你反而是强势单位强势专业的末尾；如果分进了一个普普通通的专业，但是因为人才少，获得授权锻炼的机会反而更多。这在系统中太常见了。所以，我希望你抱着一颗平常心，因为没有一个专业是百分百让你如愿的