光伏行业有哪些招聘网站

1、光伏行业还是比较好找的，不知道你想找什么工作。

2、光伏行业的公司可以分为几类：光伏组件制造公司、电站投资商、电站施工公司、电站运维公司。

3、组件制造公司你可以去他们公司，现在大都在招聘普通员工，不过制造过程有限污染。

4、电站施工和运维也在大量招人，你可以去北极星、ofweek、solarzoom等几个光伏网站看看，网站有专门的招聘专区。

现在有很多针对建筑工人一类的招聘网站，上面也会有招聘安装光伏的工人，不同的行业和工作找活的方式和渠道是不一样的，但现在随着互联网的发展，很多行业都会在网站招工了，建筑行业和农民工也可以在网上找工作，但是选择网上的一些招聘软件时也要多加注意，谨防上当受骗。

工地招工软件有很多，所以排行榜也有很多份，令人难以分辨。但真正好的工地招工软件一般都这些特点，小编为大家介绍一下好的工地招工软件有哪些特点。

1、软件操作简单

针与传统招工方法来说，招聘软件无论是时间上还是操作上都特别的简单，工人技能和工作信息直观体现，工人可以找活，班组长可以招工人。无论随时随地，只要筛选城市和工种就可以找了。

2、双方实名认证，信息透明，安全可靠

相比于建筑招工市场的杂乱，平台上的工人及用工方均已实名认证，全是靠谱的人靠谱的工作。

3、海量招工找活信息

降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业找人不在困难，可以快速找到工人。让建筑工人找活不在麻烦，变得简单轻松易操作。满足双方招工找活需求，工人找活，工人接单、招工、找工人、找附近工人。

4、针对建筑行业的延伸服务

建筑工人除了需要找工作外，在日常干活过程中，还需要记工。把每天多少工钱、是哪个班组的、每个月应发多少工钱等信息。很是实用。

目前虽然有很多工人利用互联网找活儿，还是在此给工人朋友找活一些小建议：

1、切勿贪图高薪，防止被骗取押金；

2、不要跟随无资质、无保障、无协议合同的项目班组，避免讨薪难扯皮等问题。

3、找寻靠谱专业的平台合作

虽然现在还是有很多工人会选择熟人介绍的方式找工作，但随着互联网的发展，用手机软件找工作将会形成未来的一种趋势。通过选择排名好的软件、更为靠谱的平台，为广大工人朋友提供更快捷的的方式找工作，以上大家不妨一试。

以上就是吉工家招工小编的推荐了，如果对你有所帮助的话就采纳一下吧！

贵州黔桂天能焦化有限责任公司简介

贵州黔桂天能焦化有限责任公司（以下简称“天能公司”）是根据国家发改委“大力发展循环经济，全面推行清洁生产，促进经济社会可持续发展和社会主义和谐社会建设”的要求和贵州省委、省政府“结合贵州实际，调整产业格局，加快能源大省建设，大力发展煤化工产业，提高煤炭深加工，就地转化、提高附加值”的战略发展规划，于2002年4月注册成立，2008年11月30日重组后，注册资本1.21亿元，由贵州黔桂发电有限责任公司（以下简称“黔桂公司”）控股，贵州新能实业发展公司、盘县宏财投资有限责任公司共同出资组建的国有煤焦化综合型企业。

一、公司基本概况

公司座落在贵州省六盘水市盘县柏果镇，地处贵州与云南交界处，距贵州省会贵阳市300余公里，距云南昆明280公里，距六盘水市150公里，距盘县县城50公里，均有铁路及高速公路相连，交通便利，气候宜人，全年平均气温18℃（最高32～34℃，最低－1℃～－2℃）。

公司于2003年8月兴建的柏果焦化工程占地面积180亩，总投资3.65亿元人民币。柏果焦化工程设计规模为年产冶金焦70万吨侧装捣固焦炉（炉型为TJL-4350D型，炭化室高度为4.3m、宽度为500mm，炉组规模为2×50孔的侧装捣固焦炉），配套建设有年入洗原煤120万吨选煤厂和一次装车48节的铁路专用运输线。主要辅助设施有原煤场、堆焦场、配煤筛焦系统、化工产品回收系统、生化水处理系统焦炉地面除尘站。#1、#2焦炉分别于2005年6月10日、10月28日投入试运行，脱硫、硫铵及洗脱苯等化产工段于2006年6月正式投入生产，整体工程于2006年8月15日通过了贵州省环保厅组织的环保“三同时”验收，是目前贵州省采用捣固炼焦技术产能最大的煤焦化企业。

现生产能力为：年入选原煤170万吨，精煤90万吨、中泥煤70万吨、焦炭70万吨、煤焦油2.80万吨、焦炉煤气1.34亿Nm3、粗苯0.67万吨、硫铵0.7万吨、硫磺0.087万吨。产品主要销往贵州、广西、云南、四川、重庆、广东、湖南等地，全面形成以周边省区为主的销售网络体系，产品质量优良，在中国南方地区冶金焦化行业具有较强的竞争优势和广阔的市场前景。

目前，公司正在进行130万吨/年循环经济型煤焦化扩建工程，计划总投资约33亿元，预计2013年底全部建成投产。项目设计年产焦炭130万吨5.5米侧装捣固焦炉，配套建设年选煤300万吨重介选煤厂、年产甲醇20万吨、煤焦油深加工15万吨、苯精制5万吨及干熄焦带余热发电生产系统，设计生产产品共25个。项目支撑性文件及工程设计招标已完成，正在进行征地搬迁、主设备招标等工作。

二、人力资源情况

现有在册员工733人（其中，男员工586人、女员工147人），公司按照国家劳动用工要求缴纳了养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金；同时公司还为员工启动住房增量补贴、企业年金、补充医疗保险等福利保障。130万吨/年循环经济型煤焦化扩建工程定员1210人,首次到院校进行招聘，培养方向为专业技术管理人才。

三、生产经营情况

70万吨煤焦化工程建成投产至2009年底，累计生产焦炭261.64万吨、实现主营业务收入43.97 亿元，上缴各种税金3.83亿元；

2009年，入选原煤170余万吨，生产精煤82.67万吨、生产焦炭69.93万吨、中泥煤91.37万吨、焦炉煤气14892.57万Nm3、煤焦油2.82万吨、粗苯0.76万吨、硫铵0.63万吨，实现主营业务收入14.56亿元，上缴各种税金1.14亿元。

四、公司循环经济发展模式

公司与贵州首座百万千瓦火力发电厂、国家一流火力发电企业—贵州黔桂发电有限责任公司仅一河之隔，相互形成了三个较为完善的循环经济产业链，实现了资源综合利用、优势共享互补，具有良好的节能、环保效益、社会效益和经济效益。

1、中泥煤供应链：天能公司选煤厂生产的中泥煤通过管状皮带直接供发电公司作燃料补充，每年供量70万吨以上。每年可为天能公司节约机械设备运行维护及燃油费用约140万元，减少发电公司燃煤管理费用约100万元。

2、焦炉煤气供应链：炼焦生产的焦炉煤气经提炼化工产品后供发电公司锅炉掺烧发电，每年可供1.34亿Nm3（折合标煤约8万吨），每年可减少发电公司厂用电、燃油、灰渣运输、“四管”磨损等费用约400万元。

3、工业废水供应链：选煤、炼焦的生产用水由发电公司的工业废水经处理后转供，减少了天能公司水源供应站的建设及维护费用，达到废水再利用，节约了水资源，具有显著的社会效益和环保效益。

五、公司取得的主要业绩

1、2006年2月，荣获贵州省国家税务局、地方税务局“贵州省2005年度诚信纳税百强企业”；

2、2006年11月22日，被国家发改委列为第二批符合《焦化行业准入条件》的企业名单，是目前贵州省3家准入企业之一；

3、2007年5月，荣获贵州省国家税务局“贵州省2006年度增消两税百强企业”；

4、2009年2月5日，被贵州省环境保护局授予“贵州省环境友好企业”称号；

5、2009年9月，被贵州省经济和信息化委员会、贵州省企业联合会、贵州省企业家协会荣列为“2009贵州企业50强”名单。

6、2006年至2009年，连续被贵州省经济和信息化委员会确认为“国家鼓励类产业企业”；

六、公司发展理念

按照“强本固基、抢抓机遇、迎难而上、再创新发展”的工作方针，坚持“转变观念、科学管理、搏击市场、勇于进取”的工作思路，发扬“团结拼搏、务实创新、成就事业”的企业精神，巩固“贡献社会、发展企业、回报股东、福利员工”的企业文化，围绕“和谐、忠诚、奉献”的企业理念，秉承“学习无止境，人人是人才”的人才理念，强化“同用户一起成长”的营销理念，以“稳字优先、能快则快”作为经营发展主线，以安全管理作为第一管理，以风险预控为方法，以建立基本量化的激励机制为手段，以深化企业文化建设为平台，培育企业核心竞争力，促进公司持续稳健发展。

2、进入帐号注册页面，按要求填写帐号、密码，邮箱，公司名称，联系电话，联系人，联系地址，填写完成然后点击“立即注册”(注:邮箱和电话必须填写真实,作为找回密码与发送求职者简历的重要信息)。

3、点击立即注册后，会弹出一个页面，按照提示填写公司简介及详细资料！填写完成后点击修改即可跳转到发布招聘信息的页面。

4、进入发布招聘信息页面，您可以根据自己的需求发布相关行业的招聘信息。

5、点击添加后，即可联系客服人员为您审核，盘县人才网公开所有的联系方式，为了达到更好的效果，您需要每天发布招聘信息让自己的招聘信息显示成新的，这样招聘效果会更。仅供参考。

各位老师、同学：

贵州电网公司将于2010年12月22日上午9:00在一校区 图书馆地下 大学生招聘中心地下报告厅进行宣讲招聘，请同学积极准备应聘，有意应聘者，请访问“贵州电网公司高校毕业生招聘系统”（地址为www.gz.csg.cn/zp）,查询具体招聘计划，在2011年1月8日中午12:00之前注册并全面、真实地录入本人的有关信息，并与用人单位建立联系。用人单位将对应聘者进行资格审查、考核和初步筛选，推荐参加公司统一组织的测试（具体事宜另行通知），根据考核和测试结果择优确定接收人选。

以下是其招聘通告上的附件

附件1：

毕节是珠江、乌江发源地，地处川、滇、黔三省交界，位于贵州省西北部，国土面积26853平方公里，辖毕节、大方、黔西、金沙、织金、纳雍、赫章、威宁、百里杜鹃风景名胜区等一市七县一区，总人口748万，少数民族人口占总28%。区内平均海拔1400米，年均日照1231小时、气温13.09℃、降雨量1129.04㎜、无霜期266天，森林覆盖率38.75%，素有“天然大空调”之称。毕节的资源十分丰富，矿产资源富集，已探明矿产资源40多种，煤、磷储量分别占全省47%、53%，铁、铅锌等储量居贵州之首。水能理论蕴藏量为222万千瓦，可开发量为160万千瓦。烤烟产量占贵州省的40%以上，是全国四大烟区之一。盛产农特产品，享有中国竹荪之乡、天麻之乡、皱椒之乡、核桃之乡、方马铃薯之乡及“中国漆城”、“天然药园”之誉。旅游资源独具特色，有中国最美六大旅游洞穴之首——织金洞，“世界花园、地球彩带”国家级森林公园――百里杜鹃，国家级自然保护区“高原明珠”――威宁草海，被称为“岩溶百科全书”的国家级风景名胜区――九洞天，中国十大避暑名山、贵州屋脊——赫章韭菜坪。

1988年，时任贵州省委书记的胡锦涛同志亲自倡导成立毕节“开发扶贫、生态建设”试验区。试验区成立22年来，以资源优势为依托，经济社会取得长足发展，形成了电力、煤炭、“两烟”三大支柱产业，成为国家“西电东送”重要能源基地、贵州省第二大煤炭工业基地，全国第三大优质烟区。2010年，全区电力装机容量达810万千瓦；煤炭产量预计4800万吨；预计全社会固定资产投资完成450亿元，同比增长75.7%；完成工业产值320亿元，通比增长15%以上，增幅全省第一。

“十二五”期间，毕节试验区将实施赶超战略，大力推进“强区升位、跨越发展”，到2015年，全区工业总产值突破1800亿元以上，固定资产投资达2500亿元以上，GDP总量达到1300亿元以上，财政总收入240亿元以上。大力推进新型工业化，以建设“三大基地（新型能源化工、高新技术产业、承接产业转移）和十个工业园区”为重点，壮大煤炭、电力、化工、装备制造、烟酒等五大支柱产业总产值达1600亿元以上，煤炭产量力争1.2亿吨，电力装机超过1400万千瓦，实现发电800亿千瓦时。加快区域综合交通枢纽体系建设步伐，投资1300亿元以上，毕节机场建成通航，率先在全省实现“县县通高速、县县通铁路”目标，将毕节建成川、滇、黔三省的区域性重要交通枢纽及贵州省第二大交通枢纽。统筹城乡发展，投资2000亿元左右，改善城乡生产生活环境，城镇化率达35%以上。大力实施“旅游兴区”战略，到2015年，旅游人次达3000万以上，旅游收入突破300亿元，旅游成为毕节的重要支柱产业，成为西部重要旅游目的地之一。

“十二五” 将是毕节试验区经济社会发展最好最快的时期，要实现从资源大区向经济强区转变、从石漠化严重地区向生态环境优美地区转变、从人口大区向人力资源大区转变、从欠开放地区向全方位开放地区转变；要把毕节建成新型能源基地、特色农业基地和旅游业基地；要成为贵州省副中心城市和贵州西部门户城市，川滇黔三省交界地区的区域性中心城市、综合交通枢纽、现代物流中心和新型工业化城市，山水特色突出的生态城市、宜居城市和畅通城市。毕节实验区热忱欢迎各位有志之士在这块具有巨大开发潜力的热土上大展宏图。

使命：主动承担社会责任，全力做好电力供应

宗旨：对贵州电网公司负责，为毕节试验区经济社会发展服务

战略目标：打造电网强、队伍强、服务好、管理好、形象好，销售电量超百亿的省内先进供电局

电网强：建设“技术先进、结构合理、安全可靠、适度超前”的现代化电网，确保电网安全、可靠、经济运行

队伍强：以人为本，建设一支适应毕节供电局发展需要的结构合理、适岗胜任、敬业协作、富有活力的高素质员工队伍。

服务好：牢固树立“以客户为中心”的核心价值观，深入践行“服务永无止境”的理念，切实减少客户停电时间，提供方便快捷、专业、超越客户期望的服务

管理好：实现战略化、体系化、流程化、标准化、指标化、信息化管理，全面提高企业科学管理和依法治企水平

形象好：主动承担社会责任，实现企业与社会、员工的合谐发展，树立良好的企业形象，满意度列毕节各行业之首

发展思路：坚持以贵州电网公司战略为引领，按照“一转变”（即从以设备为中心的运营方式向以客户为中心的运营方式转变）、“两用活”（即用活内部人力资源，用活外部人力资源）、“三推进”（即快速推进电网建设与改造，强力推进内部管理水平提升，持续推进服务水平与企业形象的改善）的发展思路促进毕节供电局的快速发展

“十二五”战略举措

1．城市配网供电可靠率达到省内先进水平。形成以500千伏变电站为中心，220千伏环网供电的主干电网，每县至少4座以上110千伏变电站，农网供电可靠率显著提升,实现“统一开放、结构合理、技术先进、安全可靠”的电网发展目标。

2．供电安全生产指标达到省内先进水平。加强电网规划建设、风险管理、运维管理、安全监督、应急管理，建立基于风险、系统化、规范化和前瞻性的安全生产管理系统，实现供电安全生产指标保持达到省内先进水平的目标。

3．综合线损率达到省内中等水平。加强电网设备改造、提高计量管理、加强电网的经济运行、加强营销管理、完善线损四分管理体系，实现综合线损率达到省内中等水平的战略目标

4．城网电能质量达到省内先进水平：加强电网设备升级改造、电压管理体系建设、电压无功管理、谐波管理，实现城网电能质量达到省内先进水平，农网电能质量显著提升的战略目标。

5. 建设一支结构合理、富有活力、执行能力强的高素质人才队伍。持续开展人力资源规划，大力引进高素质人才，完善人才培养机制、加强内部调配、建立内部竞争机制、完善员工培训机制，推进全员绩效管理，盘活企业人力资源，建设高素质人才队伍。

6. 努力实现精细化管理。构建以明确的战略为导向，以清晰的流程、职责明晰的组织、操作性强的指标为基础、以信息化为支撑的管理体系，全面提高企业科学管理和依法治企水平

7. 客户服务达到省内先进水平。按照“以客户为中心”的核心观念规范、优化客服体系，搭建客服调度指挥平台，提升调度指挥能力，丰富客户服务渠道和服务内容，强化客户关系管理，提高专业技能，培育专业人才，客户满意度在省内居前。

8. 塑造良好的企业形象。统一形象定位共识、加强品牌形象宣传、开展舆情管理、积极履行社会责任、建设优秀企业文化，塑造出定位准确清晰、评价积极、负责任的企业形象，满意度列毕节各行业之首。

以用人需要为导向，以适岗胜任为目标，对新进员工进行规范、完整的培训。

单 位 专业类型 人数（本科）

毕节供电局 电气工程及其自动化 15

毕节供电局 会计学或财务管理 2

毕节供电局 通信工程 2

毕节市郊供电局 电气工程及其自动化 4

毕节市郊供电局 通信工程 1

赫章供电局 电气工程及其自动化 2

金沙供电局 电气工程及其自动化 2

黔西供电局 电气工程及其自动化 2

威宁供电局 电气工程及其自动化 6

一、脱产培训

1、全面集训

实行全封闭、军事化管理。包括军事训练、团队训练、公司概况、公司文化、安全警示教育等，不少于15天。

2、分点深化

基本模块培训：包括课堂互动式教学、体验式教学和参观活动等，学习电力生产经营基本知识、安全生产基本知

识、安全生产基本技能等，不少于30天。

专业和岗位模块：包括课堂互动式教学、体验式教学、技能操作训练、辅导自学等，根据拟配置人数较多的主营业务岗位办班，可与定岗实践适当交叉，时间视不同岗位而定。

二、定岗实践

指定资深员工担任新入企员工的定岗实践指导人，签订培训目标责任书，规定培训目标、双方责权及奖惩措施，指导人按计划完成任务，指导新入企员工顺利获聘上岗。定岗实践时间与专业和岗位模块培训时间合计不少于10个月。

评价及聘任：新入企员工培训结束，进行综合评价，包括各环节测评、培训期满考核和岗位胜任力评价，综合形成“优秀、良好、合格、不合格”四种总体考评结果。及格及以上聘任到对应等级岗位，不合格的针对不合格部分给予一次补评价机会，仍不能达到合格条件的则解除劳动合同。

人才通道：针对实际工作，毕节供电局的职工可分为领导人才、管理人才、专业人才、技能人才和辅助人员，相应地有五种人才成长通道。

只要努力，不管从事何种工作，均有成才途径！

应聘联系方式:

毕节供电局人事部

联 系 人：段亚佳李 鹏

联系电话：0857-71080910857-71080920857-7108095

附件2：

兴义供电局概况

兴义供电局位于滇、黔、桂三省（区）交界处的黔西南州州府所在地兴义市，风光秀美，气候宜人，素有“小春城”之称。有国家级风景名胜马岭峡谷、国家地质公园万峰林等旅游景点。

1988年，原黔西南州电力公司与原六盘水供电局兴义工区合并，成立兴义供电局；2000年，原兴义发电厂按国家有关政策关停后，成建制并入兴义供电局。

兴义供电局500千伏主干网与天生桥二级电站、兴仁换流站相连，220千伏主干网连接着盘县电厂、盘南电厂、天生桥二级电站、大田河电站，处于南方电网“西电东送”的源头。兴义供电局负责对黔西南州电网进行规划建设、调度运行、生产管理，并向黔西南州八县（市）供电，同时负责对“西电东送”通道中的500千伏金州变进行运行和维护。辖有安龙、兴仁、贞丰、晴隆、册亨、望谟、普安县供电局以及兴义市电力公司8个县级供电企业。

截止2010年底，兴义供电局本部共有在岗员工648人，专业技术人员270余人（其中中级及以上职称104人）。拥有500千伏变电站1座，容量1500兆伏安；220 千伏变电站5座，容量2000余兆伏安；110 千伏变电站15座，容量785兆伏安。220千伏线路9回共约500千米；110千伏变电站15座，容量715MVA；110千伏线路30余回共800余千米。兴义电网以500千伏金州变为主供电源点，5个220千伏变电站为中心、15个110千伏变电站为主网架向全州8县市供电的地区网络。2010年，完成供电量约52亿千瓦/时，总产总额30余亿元。

兴义供电局先后荣获贵州省“文明单位”、“五一劳动奖状”先进集体，南方电网公司文明单位,黔西南州“文明行业”等荣誉称号。

近几年来，兴义供电局抓住地方经济发展的历史机遇，主动承担社会责任，电网建设力度加大，综合管理水平得到快速提高，企业规模迅速扩大，综合实力不断增强，推进了兴义供电局的持续快速发展。

兴义供电局有团结和谐的领导班子，有顽强拼搏、敢于奉献的员工队伍，在南方电网公司、贵州电网公司的领导下，以南网方略为指引，打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业为战略目标，认真贯彻落实贵州电网公司“抓机遇、抓市场、抓效益、促发展”的指导思想，以优质服务培育市场、灵活经营稳定市场和电力发展拓展市场的经营理念，主动承担社会责任，强化优质服务，不仅使负荷结构得到调整，也有效地促进了电力销售，为地方经济社会的持续稳定发展提供了可靠的电力保障。

兴义供电局近几年的发展速度令人瞩目，而今后几年的发展更会令人振奋。企业的快速健康发展，需要有人力资源作保障，兴义供电局始终坚持“人才强企”战略，重视人才的培养，构建和谐的人才发展环境，为员工提供了展示才华的舞台。作为即将从学校跨入社会的大学生，你们有着扎实的专业理论基础和高昂的激情，有着想干一番事业的雄心壮志，期待着有让你们施展才华的舞台，兴义供电局诚邀你的加盟，希望兴义供电局会因为有你而骄傲，而你也会因成为兴义供电局的一员而自豪，让我们携手，为共创兴供美好的明天加油吧。

联系人:

兴义供电局人力资源部：

刘远川 0859-3212025