苏州阿特斯2015年工资多少

我在阿特斯二期干了一年多，想给大家说一说阿特斯的情况，刚去阿特斯的时候个人感觉还挺好，后来开始实行计件，说来计件员工心里面都是很憋屈，为什么呢？因为你每天干的产量要给你的领导分一多半，比如说你今天干了六万的产量吧你自己只有两万多，你的代班分四万多，一个月下来自己能拿七万多产量你的带班都能拿一百多万，心里那个不公平啊，一天干活连上厕所的时间都没有，更别说去喝水了，不是人家不让去，而是的赶产量根本都没时间去，产量干不完带班能把你说死了，最不公平的就是刚上任的一个小带班一个月能拿七八千，而我们这些卖命干活的一个月产量高的，表现好的才能拿四千多不到五千块，你一个月的工资都取决于你的带班，人家看你顺眼了给你多奖的，看你不顺眼的都罚你，这里罚款很多，比如说你自己的地方卫生不合格，开会迟到，等等很多，所以说你在那里面根本都不敢得罪你的带班，人家说啥都是啥，带班会说的一句话就是谁要是听我话月底我会给谁多发奖金，其实每个员工心里都很不服，但是没人敢说，因为上面领导都像这带班，带班一天也不干活，晚上人家睡哪瞌睡，唉，心里那个落差啊，在哪里上班都没见过阿特斯的带班这么牛逼一个月工资能拿员工的2倍，还是刚上任的，出来工作了这么多年别的地方一个小带班可能每月只有两百块的带班费有的上任很久都没有，其他的很员工都一样，不是多劳多得的社会么？不，在阿特斯是不是这样的，阿特斯的领导都是天

1、 基本工资：850元，全勤奖30元/月。每半年加50元工资，发13个

月工资

2、 加班工资：按850元基数，按国家《劳动法》规定（平时按1.5倍 ,

周日按2倍,国定节假日3倍计算）

3. 中夜班津贴：各12元/班；

4． 工作时间内提供免费工作餐

食宿安排和相关福利：

1.社会保险：按苏州新区有关规定执行，为每位员工缴纳农保（公司负担86元/人/月，个人负担34元/人/月） + 雇主责任险、大病医疗险（全部公司负担）

2.就 餐： 工作餐、加班餐全部免费。

3.住 宿：公司提供住宿.住宿环境：8人/间，内有卫生间、梳洗间，有电扇、有衣柜，每个楼层有3个热水器、2台洗衣机。住宿费110元/月，其中公司承担75元，个人承担35元/月（工资里扣除），缴纳住宿押金100元。

4、每年有旅游，有生日礼物，职工之家有各种业余活动

5、综合工资：1500元/月以上，一年发14个月工资。

其它：

a)上班时间：8小时，超过时间算作加班；

b)上班班次：日班中夜班、轮流倒班、每周调班一次（次日、夜班为主）；

c)工作时间：日班：8：30—20：35

夜班：20；30—8：35

刚才看新闻，给你读一段：

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

1、广东阿特斯科技有限公司上班的工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：广东阿特斯科技有限公司的员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。