求解。。苏州太仓协鑫光伏现在的工资待遇怎么样,工作累不，一个月工资能拿多少。最好在里面工作的人解说下
不要去那厂，垃圾的要死，乱扣钱，超级累的，工资还算的不合理，一般的公司只要你知道一个月加了多少小时的班就能算出加班费了，但在协鑫你永远不知道自己能发多少钱。它的加班费只按基本工资的70%来算，而基本工资具体多少，没人知道。我面试的品检，招聘的人说底薪有1400，进厂了才知道根本不是，合同上是1140，说是劳动局规定只能写1140，还叫我们签一份同意书，上面写的什么基本工资980，绩效420，加一起才是1400.只要你表现不好就扣绩效，没几个人能拿到420的绩效，里面大部分岗位都是穿无尘衣的，品检干的活和操作工一样，而且都是站立作业，公司每次吃饭时间只有30分钟，上午和下午的工作中没有休息时间，只能去上个厕所，还要拿离岗证。总之那厂不好，规矩还多的要死，反正是严重的压榨你的劳动力。里面人员流动大，每星期都有100多人离职。招多少人就走多少。
1、如果是上26天，每天上8小时，应该是1712元
2、你月工资是2900，上了26天乘12小时等于312小时，但法定月上班时间为21.75天剩8小时等于174小时，所以加班时间有138小时，加班费是按基本工资的1.5倍计算的，所以你实际每小时工资为2900÷（174+138×1.5）=7.61元；
3、如果你上26天，每天8小时，则正常上班时间为174小时，加班34小时，则工资为7.61×（174+34×1.5）=1712元。
在东莞，如果每月放假4天，怎么也要有2500工资，
当然差点的工厂2300，最差的了，一些学校临时工也有2300
好点的工厂2700（要高中中专毕业证进去）
以上为，每月放假4天/工作10小时的工资，不放假另算
楼下说得很对，和我了解的一样
一个月休息两天，不加班，每天工作8小时，每天享受15元餐补。每天坐在空调屋，查看机器仪表，是不是出去查看设备状态。
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
协鑫的高层我不知道，我只知道最近在招操作工，如火如荼的，两天白班，两天夜班，两天休息，12个小时制。这就相当于六天平均每天都是八小时，全月每天都是八小时，高中学历的工资在1700，大专的是2000.平时加班1.5倍，双休是2倍。
除了看待遇，还得看条件，就是这个公司的产品是硅片，是有辐射的，听说车间是要穿放射服的。所以自己考虑吧
