济南力诺光伏车间待遇怎么样

我从10年到12年在力诺电力工作。当时是三班两运转，一天工作12个小时。两白班两夜班休两天。你的时间和你的家人朋友重合较少，过不到一块去。聚会各种miss.下班有班车把你拉回来，真是应了周星驰的话，那人好像一条狗。

车间里充斥各种化学试剂，有毒气体液体，天天穿着不透气的胶鞋，无尘服，拿着2500块的薪水（包含加班费）。你的身体越来越差，时不时的来个过敏湿气重。如果有女朋友总要出去住吧？除了房租生活费随礼你几乎月光，和女朋友共处的时间也保证不了，晚上常常留她一个人在家。我记得清清楚楚的是老总高元坤在2011年的时候说过到2014年让每个员工的工资都涨到7000+。可惜了12年的时候我们的工资时不时地拖个十天半个月，我饿的刷医保刷信用卡，加上常常生病就离开了。想来现在梦想还是有的，不知道实现了与否。听说现在有宿舍了。

如果你觉得你可以接受上面的考验，你应该去锻炼一下

我在光伏工作一年半了，现在适应了吧，主要是干多少给多少累点也能忍了，年轻少花点时间多挣点钱，挣钱了再另谋出路啊，还能在车间干一辈子啊，累是绝对累，夜班很熬人，很伤身体，一班12小时，现在两班倒，做好准备把

我是力诺电力员工，组件公司赚钱多，但是很累，而且学历要求低，中专以上。你的学历专业，应该会到电力公司，车间生产一线操作工做起，三班倒。我专科，工资2400多，我感觉可以接受，劳累程度我觉得还是挺累的。电力公司学历最低专科，本科生较多，如果你是山大等高等名校那提升会很快。自己权衡吧。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

行政文员是2000元左右/月 保安:工资2000-2500左右/月,男，高中以上学历，从事过保安工作或退伍军人优先 市场部总经理 工资待遇 ：5000-50000元/月 1、根据集团战略制定总体市场发展战略以及市场发展目标； 2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈； 3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销部门制定业务计划，配合市场推广业务计划； 3、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训； 4、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作； 5、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。 任职资格： 1、市场营销或相关专业本科以上学历。 2、8年以上企业市场管理工作经验，3年以上同等职位工作经验，具有医药行业工作经历。 3、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 4、密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； 5、优秀的英语听、说、读、写能力。 6、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。追问： 额，那里面的职工工资怎么样呢，里面主要做什么？ 回答： 太阳能和医药为 主导产业 , 本科试用期是六个月，试用期工资是1280，转正后根据表现打分，转正工资在1480——2080之间。专科和其他的根据岗位、学历、资历等划分。 公司都有食堂，都是充 饭卡 ，早餐一元左右，午餐和晚餐根据个人生活水平了，吃菜就三块左右吧，吃鱼和 红烧肉 就五块钱左右。有宿舍，但宿舍比较远，如果不住宿舍自愿租房子，的确没有补贴。各种 节假日 都有补助，上班的 加班费 ，还有 端午节 发粽子、元宵节发元宵、中秋发的有月饼，但油不是他说的 豆油 ，而是大桶的 鲁花花生油 ，百十块钱吧。每月会有卫生纸、洗衣粉或者牙膏毛巾之类的生活 福利 。具体的还是打电话咨询或者打听一下在这干的，全面了解一下

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

还行啊！但是没有进入全球前十。

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