外地人打听下，力诺光伏怎么样啊，月薪多少
我从10年到12年在力诺电力工作。当时是三班两运转，一天工作12个小时。两白班两夜班休两天。你的时间和你的家人朋友重合较少，过不到一块去。聚会各种miss.下班有班车把你拉回来，真是应了周星驰的话，那人好像一条狗。
车间里充斥各种化学试剂，有毒气体液体，天天穿着不透气的胶鞋，无尘服，拿着2500块的薪水（包含加班费）。你的身体越来越差，时不时的来个过敏湿气重。如果有女朋友总要出去住吧？除了房租生活费随礼你几乎月光，和女朋友共处的时间也保证不了，晚上常常留她一个人在家。我记得清清楚楚的是老总高元坤在2011年的时候说过到2014年让每个员工的工资都涨到7000+。可惜了12年的时候我们的工资时不时地拖个十天半个月，我饿的刷医保刷信用卡，加上常常生病就离开了。想来现在梦想还是有的，不知道实现了与否。听说现在有宿舍了。
如果你觉得你可以接受上面的考验，你应该去锻炼一下
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、首先HR先通知面试，主要是个人基础资料的核对和性格方面的了解。及其流程上的问题。
2、其次HR认为条件满足后，通知面试。
3、然后部门负责人再面试，问一些设备相关的问题。
4、最后部门总监再来面试，问一些专业性的问题。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、材料好，力诺光伏板是采用了美亦美兮的高品质硅片制作而成的保证了产品的质量和寿命。
2、专属认证，同时力诺光伏板都是有由国家光伏板质量安全机构专属认证的，保证了用户购买的诺光伏板质量。
供应商合同档案的管理、供应商优化以及评估之类的把~~
采购类的工作比较适合男生干，有可能半夜就会被叫起来接货，而且一般需要维护供应商关系等。总体来说还是蛮锻炼人滴~~祝你工作顺利！
