高管频繁跳槽对职业生涯的影响是好还是坏

高管频繁跳槽对职业生涯的影响是好还是坏

当然是坏，如果是一般的员工还好，就像两国交战或公司吞并，反而是对一般基层员工影响很小，但是对于高层却是极难生存一样。在一个新单位还没有变成老板的心腹呢，就跳了，久而久之在业内容易造成不利自己的连锁反应

个性决定工作的风格，但并不决定你的工作性质

不同的性格对不同的事业

选择合适自己性格的职业,更合适一些

晋江-与狼竟舞

各位群友大家好，今天中午的辩题：跳槽是好还是坏?

(怎么选择跳槽有利于自己的职业成长?)

正方观点:跳槽好，

反方是观点：跳槽不好

福州--牧羊人

跳槽是一个人职业生涯发展的一种质的改变的选择，是一种发展的必然结果

在同一个环境中，资源和资讯的利用是有最大限度，但个人发展超出了限度，跳槽是必然，其次从适应的角度看，不管资源如何，不适应再好的资源也是浪费，所以跳槽选择合适的环境是有利于发展的，就如南橘北枳的道理一样

先完毕

苏--风

跳槽要综合各方面的条件，时机成熟即开动。如自身的素质、职业技能，企业的环境，发展阶段等等。当某一因素或某几个因素没有达到相应的阶段，跳槽实为不明之举，反而会令自己的职业前景更加迷茫

北京－大道至简

首先我觉得跳槽也一个度,我们不否认适当跳槽的好处,但是频繁跳槽绝对是弊大于利的

胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩?

成都-三根毛

大家中午好,我是正方 *** 辩手,

我的观点是跳槽好

正如牧羊人所说,资源和资讯的有限度会阻碍我们持续发展,所以我们才选择更多的资讯和资源的平台.从另一方面来说,俗话说,树挪死,人挪活.也表明了一个朴素的道理,当一个人在一个环境中呆得太久,会有一种职场麻木感,有的热闹也称职场钝感,它会导致我们的思维方式的固化,对我们的职业生涯是一个很大阻碍.所以说,跳槽也是一种实现自我的途径

北京－大道至简

将一口井挖深,一样可以出甘甜的泉水

试想你们口井都挖得不深,怎么能偿到甘甜的泉水

成都-三根毛

上边的人到底是正方还是反方?简,你如果是反方,你确刚才承认跳槽需要度,这句话的前提是有度的跳槽就是好事,为什么你后面又在自己否则自己呢?

北京－大道至简

我没有否定自己我说的适度,

北京－大道至简

如果你频繁跳槽,那势必最终无处可跳

福州--牧羊人

我方的观点一开始理论就是跳槽是简历在度把握上，所以你正好认同我方的观点

北京－大道至简

我们辩论的是利和弊

福州--牧羊人

请简确认辩题，是跳槽，不是频繁跳槽

北京－大道至简

怎么掌握利弊,当然要看度了

成都-三根毛

既然你认同适度的跳槽是好事这个前提,那么我们辩的题目是跳槽是好是坏,该怎么解释?我们是否都属于正方?

西安-落叶玄秋

爱拼才会赢，我赞成跳槽，没有什么度。主要看你的功能工作性质。像业务类的跳槽频繁怎么了，老子就是能创造利润，跳槽多敢不要我？

汕头—辉

跳槽对个人发展利大于弊

理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟

苏-风

理由：一个人要不断跳槽，才有机会在一个行业成熟 ——你成熟了，在业内的名声也不好了，谁也不敢要了

哪家都做不稳，谁敢要你哦？

虽然你对行业前景的预测很准确，可你是个非常危险的人物

汕头—辉

你在一家公司能做一辈子吗

苏-风

用你要冒相当大的风险

重庆-赢在中国

跳槽，一般是指员工从原企业主动加入另一家企业的过程。从现代人力资源管理的观点来看：人是一种活的资源，和其它资源形态一样有其在经济社会中自由流动的特性。

苏-风

跳也有个度，你要不断跳，不停跳就危险了

北京－大道至简

我们谈的是利大于弊还是弊大于利,但是无论是哪种,都不能否定其中的利或者弊的存在

汕头—辉

不用风险更大，不同时候用不同的人

重庆-赢在中国

传统的主流经济学指出，资源的自由流动会在全社会形成帕累托（pareto）最优状态，即达到资源整体效用的最大化。我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观。

市场经济的发展要求人力资源的自由流动，而我国企业职工的流动率整体还显得较低：20世纪80年代国有企业职工年平均流动率为2.8％，90年代只是上升到3.3％。而在市场经济发达的西方国家中，人才的年流动率在15％－20％，美国矽谷的科技人员年流动率高达30％。

在市场经济发展的过程中，员工跳槽现象必将越来普遍，成为社会关注的热点。应该看到，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，这也是社会舆论呼吁企业职工转变思想观念的根本原因之一。

佛山-07这个频繁跳槽的概念是什么呢?在此高带发展的社会,我感觉一个人在一个企业能待上两年以上换职业就不算频繁了,而且这个观念很多老板也认同.我感觉跳槽还是会利大于弊,对个人,能有一个新的平台发展,不同的工作环境能让人员在一定的时期内有好的工作状态,对于企业,如一个人跳槽,公司就会乱的话,那只能证明此公司管理存在问题

重庆-赢在中国

所以说，无论是古已有之的“树挪死，人挪活”，还是现如今“时势造英雄”，事实已经告诉各位这样一个观点，那就是：跳槽有利于人才成长。

重庆-赢在中国

我方认为，人之所以要跳槽是因为希望得到一个更好的工作环境、发展空间，能学到更多的经验，实现更高的自我价值，不断的提升自己，主动实现优化配置。所以有计划的跳槽有利于人才的发展。从社会学角度来说，跳槽是人才的垂直流动，不仅有利于个人的发展，同时也利于社会进步。而在跳的过程中，可以提高自己的水平，在新的环境中有新的‘血液’流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧东西碰撞也许能溅出奇迹，从而提升自己的境界。又何乐而不为呢。

佛山-07

我感觉这样才能集思广益....

良好的职业形象包括很多方面，如衣着、谈吐、举止等等

一个良好的职业形象首先能够为你踏入职场大大加分，也会为你的整个职业生涯增加众多的助力！如果你是应届大学生或者是在校大学生，一定要对自己进行相关方面的学习，职业形象不是一蹴而就的，需要积累和历练！

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有利有弊。看电视寓教于乐，能让孩子掌握到不少知识。但孩子自控力差，如无节制地一味看电视，不仅影响视力，也容易影响平时做功课的时间、和家长的日常交流。而且，现在电视中有不少镜头或是内容是少儿不宜的，这也要注意的。

一般认为，通货膨胀率很低（如5％以内）时，危害并不大且对股票价格还有推动作用。因为，通货膨胀主要是因为货币供应量增多造成的。货币供应量增多，开始时一般能 *** 生产，增加公司利润，从而增加可分派股息。股息的增加会使股票更具吸引力，于是股票价格将上涨。当通货膨胀率较高且持续到一定阶段时，经济发展和物价的前景就不可捉摸，整个经济形势会变得很不稳定。这时，一方面企业的发展会变得飘忽不定，企业利润前景不明，影响新投资注入。另一方面， *** 会提高利率水平，从而使股价下降。这两方面因素的共同作用下，股价水平将显著下降。

是不好的，经常对着电脑，电脑的辐射对大脑皮层有影响，而且视力也会下降

频率高于一周一次也有伤害。

对于洗车频率，一般情况下，一周洗一次车最好。洗车不宜过频，频繁洗车，会加速漆面氧化。一般的浮尘，用鸡毛掸子或软毛拖把打整即可。但如果遭遇了灰尘、泥泞、大雨等，车主应尽快对车辆进行清洗。而车辆长时间不洗，由于雨水、空气中的酸性成分，以及鸟粪、灰尘等有害物质的侵蚀和附着，会加速漆面的老化和损坏。漆面受损，还会使车体金属部分因失去保护而氧化，导致车轿较早损坏。另外，车辆长时间不洗，一些密封胶条得不到及时护理，也会老化失效，使密封效能劣化。

注意：清洗车身油渍时，应用海绵蘸少许煤油或汽油轻轻擦拭，然后在擦过的地方打上抛光膏，使其光泽如初。若车身上有死虫等动植物汁液，应先用肥皂水浸透；然后用海绵浸水清洗。转向盘、灯具、型料和橡胶件上有油渍，只能用普通的肥皂水清洗，不能使用汽油，去污剂和稀释剂来清洗，才能达到最有效的保养。

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设计师专业在学校是学不会的，因为学校他们只能教你电脑软体画图，但是室内设计师光能画图是不够的，还要懂装饰材料，施工工艺，客户谈单等像这是学校老师教不来的，我有一个高中同学他是在一家叫（杭州森垚装饰设计）的公司学生的，他们那里主笔设计师带徒，现在他工资没个月有10000多块。

2014/10/27 13:38:54