广州欧典建筑装饰有限公司要不要招设计师家装的设计师

如果有点小实力自己办商学院吧～这个市场还需要整合梳理些标准，可以以企业服务的标准作为基础逐步完善。

首先在招聘设计师时一定要选人选才，定下规章制度，签字承诺，培训育人，宣导企业文化价值观，考核成绩，业绩。

双向选择，公司老板要放低姿态，提供平台，多人同时培养，业绩评估后确认！

作为公司的角度来讲，一个合格的整装设计师需要有方案能力，营销能力，并且肯为之持续努力奋斗。这样的人，少之又少。

如何能招到合格的整装设计师呢，规范薪酬体系，提高福利待遇。提高公司信息质量，不要让设计师为不靠谱的客户白白付出。 设计师会身心疲惫，厌恶且失落。

作为整装设计师的角度，也要寻找适合自己有共同价值观的公司。不然干起来也是会怀疑人生。。

1、猎头。主要用来招募合适的中高级人才。看题主的问题描述，我猜想题主公司内部可能没有实力强劲的设计带头人，这个情况下，好的猎头提供的不仅仅是挖到一个人这样的服务，还可以针对你们的情况提供简单的咨询，比如人员配置，去哪个领域、哪家公司挖角等等。当然，成本也比较高，因为猎头的佣金通常是以招募到的人才的年薪乘以一个小数来计算，所以招募到越贵的人，你付的猎头佣金也越高。

2、招聘网站。拉勾、猎聘、前程无忧等等，发布招聘需求，坐收简历。服务付费。只是私以为这些网站招聘过来的，不会是太高级的人才，当然这只是本人的主观印象。

3、校园招聘。锁定目标院校，

公司价值观很重要，真的。

努力

一般情况下整装公司都招不到比较专业的设计师，因为专业做设计的不原去整装公司！在整装公司上班的设计师大多数都不具备很强的设计能力，很多都是几套方案吃遍天下。建议整装公司招设计师多看重其营销能力

您好，参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容，以下为室内设计师的招聘启事撰写要点：

要注明岗位职责

例如

室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答；

负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作，以完成业绩目标；

负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作，形成回访交流日志；

负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等

要注明岗位要求

例如

专业要求：建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业；

技能要求：熟练运用3DMAX等设计软件；独立完成一套方案图纸制作。

其他要求：具有执行力、责任感、团队精神。等等

薪资范围

参考行业标准，该职业薪资范围大致是5000--10000元。

工作地点

工作地点这个需要您自己考虑了。

以上就是有关此问题的解答。

2、其次独立完成现场材料下单工作及完成竣工图绘制。

3、最后丰富的施工方驻场深化设计经验浙江亚厦装饰股份有限公司招聘深化设计师信息。

常见的找家装设计师可以通过装修公司或是设计公司寻找，设计师们自己开设的专做设计的工作室的独立设计师居多，可以通过询问朋友，货比三家的方式做出选择。

随着互联网的发展，往往不再需要线下一家家的跑店铺对比，可以直接通过设计平台找到全国各地专业的设计师，除了专业的设计软件以外，平台上也汇集了很多专业的家居设计师，可以通过在线沟通的方式来做选择，也提供很多的设计方案，可以找到一些自己喜欢的风格设计，通过线上平台找设计师的话相对来说师比较便利的。

相关注意事项：

设计作品能够看出家装设计师的设计水平，先看一下这个设计师的作品，是不是自己喜欢的款式，如果想要装修成欧式风格，就需要去找一个擅长欧式设计的设计师就可以了。

设计师对于专业知识要很了解，同时这个专业知识它包括了风水、材料等等。还在就是在选择材时，一定要知道哪材料好，好在哪。

设计师的态度也是特别的重要，如果设计师态度不好，这样沟通起来就不畅通，这种情况就有可能很多话和需求都不会跟设计师说，这样设计师也就做出不出满意的作品来。