装修公司应该如何招聘女业务员

基本上是这样没错，一般的装修公司几个设计人员就OK了，不需要太多人，最缺的是跑单的，但是也不排除有些大公司是真的招助理，大公司拿活不怎么愁。去面试或者在网上咨询的时候最好问清楚，这种陷阱还是挺多的。不过如果是刚出来实习什么的做这个也是正常的，可以历练历练，但是不要一直做。

企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来的，特别的电销部门，几百号人的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了

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宁夏嘉玉禾装饰工程有限公司成立于2018-12-26,注册资本60.00万,法定代表人是肖志强,公司地址是宁夏银川市西夏区文萃路景翠花园A区4号商住楼8号营业房,统一社会信用代码与税号是91640100MA770UQK7N,行业是公共建筑装饰和装修,登记机关是银川市行政审批服务局,经营业务范围是室内外装饰装修工程、建筑工程、水电工程、暖通工程、安防工程、防水工程、园林绿化工程、钢结构工程、门窗工程的设计及施工；楼宇监控系统安装；五金产品、建材、润滑油、医疗器械的销售；劳务分包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,宁夏嘉玉禾装饰工程有限公司工商注册号是640100001055781

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还不错，工艺材料都还不错，设计师也很专业。工艺先进后期无增项，设计师专业，还有漂亮的美女设计师哦。

宜宾上宸茗宅装饰，位于柏溪城中央。新店开业，大量招聘家装顾问，销售等。本公司主要从事住宅装饰，装修，工程建设活动等。

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