装修工想找工作去哪里找

要有本科学历，他要有美术表达功底、装饰设计能力、较高电脑操作水平、掌握各种装修材料、工程施工经验，大型项目与一般的家居室内装潢师不一样，一般的设计师在上海一个月月薪要有2000元以上。

一般地产公司的面试流程分为三轮,每轮面试因为面试者不一样，询问的问题都是不一样的。

第一轮面试：直接领导也就是总监面试（人事招聘专员一般会一起参与）

重点关注内容有：

1、离职原因

2、职业规划

3、过往工作经历相关，比如做过哪些经典的楼盘之内的

第二轮面试：一般是公司副总或总经理

重点关注内容有：

1、专业技术能力，会问一些专业性质的问题

2、对公司的认识和岗位的理解

第三轮面试：一般就是公司人事总监了

重点关注内容有：

1、离职前公司薪酬和福利状况

2、期望薪酬和福利

3、洽谈公司能够给出的薪酬水平

企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。

其实接单的app还是挺多的，比如左右手家具安装平台——左右手易接单app。

当然选择一款好的接单app是每个安装师傅最想要做到的，那么如何找到一个好的接单app呢？

1、对比每个app之间的用户数量，因为用户数量越多，订单越多，师傅更容易接到订单。

2、对比每个接单app之间的覆盖地域，只有覆盖的地方越多，安装师傅接到订单的可能性越大。

3、对比每个接单app之间的收费价格，是否需要交纳保证金。有的平台会以各种理由扣取保证金，左右手家具安装平台不用保证金就可以接单。

具体地说，家装工程包括以下内容：

1、客厅、餐厅、起居室、书房、卧室、儿童房、阳台、衣帽间、厨房、浴室等居室基本分区功能的实现。

2、照明、恒温、安全、卫生、防疫、防止噪音、合理使用材料等各种基本使用功能的实现。

3、绿化、安全、舒适、温馨等家居环境的实现。

4、根据用户的需要，实现一定的艺术风格。

5、部分室外装饰工程，主要指别墅的外墙、屋顶的装饰及花园的设计和其它绿化工程等。