新房还没装完，装修负责人携款“失联”，业主该如何维权

2019年初，中国消费者协会表示，2019年消费维权年主题为“信用让消费更放心”。在列举经营者“失信”行为时，支付风险被重点提及。以家装行业为代表的预付式消费风险，成为中消协关注的热点。

装修，承载着消费者对未来新生活的期待，很多人把装修和买房看得一样重要，在消费预算上装修仅次于买房。市场上的装修公司多而杂，面对不熟悉的装修公司，很多人掏钱后反而得不到称心的服务。交钱后装修公司跑路了、付完首期款工程质量一落千里、工地发生问题装修公司不积极处理，这些失信的行为，消耗着消费者的期待，更透支行业的信用。

不怕花钱，就怕钱花得没价值。瞄准消费者的心理，装修行业的支付体系也在发生变化。

向“一锤子买卖”说不

装修款交完了，公司却跑路，这样的新闻屡见不鲜。即使到了近两年，这种情况也并没有好转。2018年家装行业的“跑路”潮，更是极大透支消费者对于行业的信心。

在2012年，互联网家装平台土巴兔就推出“先装修后支付”保障模式，业主将装修资金托管托管至指定账户，按照不同的验收节点由分批支付给装修公司，能一定程度在施工过程中制约装修公司保证工程质量，帮助业主提升话语权。这种类似于“支付宝”的模式来保障用户的资金安全，改变了行业“先交钱后做事”的交易方式，预防装修公司跑路给业主带来的资金损失。

认可后再付款，提升消费者话语权

除了可能面临的“跑路”风险，在装修过程中，消费者和装修公司也经常因为装修质量等问题出现纠纷。

据中国消费者协会数据显示，2018年，房屋装修及物业服务类投诉发生了17352件，投诉比重达2.28%，占比同比增长1.09个百分点，排在投诉量第七位。2018年全年，全国消协组织受理房屋装修类投诉10474件，占服务类投诉的2.84%，较去年上升1.3%。

中消协表示，房屋装修的问题主要集中在四方面：一是，签订合同前装修公司有意压低施工报价以便揽客，施工到一定阶段变相收取额外费用；二是，订购的装饰材料品牌与销售人员宣传的不符；三是，工作人员操作不当或因施工存在质量问题，造成消费者家中其他物品损坏，且拒绝消费者提出的合理赔偿；四是，售后服务存在推脱、延迟、不履行等问题。

可以看出，这些问题大多发生在交款后。由于装修行业市场准入门槛低，施工人员的管理和技术水平参差不齐，质量问题投诉时常发生。此外，装修涉及金额也较高，一旦出现纠纷给消费者造成很大困扰。

“先装修后支付”的服务让装修业主更有话语权，装修公司能否顺利拿到各个节点的装修款取决于业主能否认可阶段施工的结果。如果出现争议，消费者可申请平台介入，对争议问题进行判断，协调。值得一提的是，装修尾款存管最长30天，即便当时没有发现问题，事后还可以以此约束装修公司积极解决。

消费者时先生就是这项服务的受益者。他通过土巴兔平台找到了当地的装修公司承揽其家装业务，并选择了平台的“先装修后支付”服务，在尾款倒计时阶段还剩18天的时候，时先生由于增项问题，向平台申请了平台接入争议判断，平台将剩余的20%的尾款暂停支付，最终待装修施工整改合格后，尾款才打给装修公司。

提升行业信用水平

2018年，有数万业主选择了土巴兔的“先装修后支付”的服务，不少没有装修经验的“小白”通过这项服务对首次装修服务颇为满意。家住沈阳的王先生今年装修新房，就通过土巴兔“先装修后支付”的服务，让用户感觉装修的过程中省心很多。虽然王先生是第一次装修的用户，但是这次的装修并没有被“坑”。在装修过程中，土巴兔质检为王先生验收房子时，发现在泥工阶段有质量问题，也帮助王先生沟通协调，后续项目经理也完成了相关整改措施，王先生对此非常满意。

“先装修后支付”解决了装修行业中的消费痛点。从长远来看，通过第三方平台的介入不仅约束装修公司的运营方式，也在不断提升公司的能力，帮助他们提升口碑，从而提升整个行业的信用水平。

在土巴兔平台上，业主在消费完毕后，还可对装修公司作评价。这个评价体系并不完全是装修结束后的“买家秀”，而是在每个关键服务环节完成后都可对装企进行公开评价。从使用材料、施工水准、服务态度、工地管理等，让装修公司的服务水平在一次装修过程中完全“暴露”。这样的展示无疑是提升口碑的绝好机会，也可以让优秀的公司脱颖而出；对于某些环节做得还不够好的公司，这样的评价可以帮助管理者查漏补缺，从而提升其管理能力。深耕家装领域十余年，从“轻量信息连接”到“全面赋能”，在创造价值这条路上，土巴兔从未停止脚步。“先装修后付款”服务模式的首创也是其赋能战略中的一环。装修行业传统支付方式的改变，不仅提升消费者话语权，同时让装修公司在交易中更加重视后端交付，进而在行业中树立服务标杆，这也将带动行业消费信用意识的全面提升。

用生吞蚯蚓、泥鳅的方式来惩罚业绩不达标的员工，说实话有被恶心到。 而更过分的是，为了保证员工都受到生吞蚯蚓、泥鳅惩罚，还以500元欠条作为威胁，这样的公司还不离职留着过年吗？

事发贵州毕节三禾品味装饰有限公司，为了惩罚业绩不达标的员工，想出了让员工生吞蚯蚓或泥鳅的作呕手段。

经过新闻爆料之后，该公司的负责人称： 这些惩罚活动都是交给别的（第三方定制）老师来管，所以和自己没有太多关系；是该老师没有明确标准造成了一些不必要的误会。但很明显，这家公司就是在推卸责任。

其实类似于像让员工生吞蚯蚓或泥鳅的奇葩处罚方式并不少见，有的公司为了惩罚业绩不达标的业务员，采取互相扇巴掌等奇葩处罚方式。而本次的生吞蚯蚓和泥鳅则更加恶心，要知道泥鳅和蚯蚓里是存在很多寄生虫的，要吃下去会对身体造成更多伤害。

况且，业务员业绩不达标，并非只因为他们能力问题，外界的客观因素和公司自身能提供的条件也影响了他们的业绩情况。再说，惩罚他们吃泥鳅、生吞蚯蚓就能提高业绩吗，难道不应该是致力于提升个人业务能力？

我认为这种惩罚，不仅让员工心里更加不舒服，反而和“惩罚”想要得到的效果背道而驰。对于业绩不达标员工的惩罚，无非就是想让他们得到激励或鞭策，在下月发挥稳定水平，但吃完泥鳅和蚯蚓后，还有哪个业务员想继续干下去呢？

所以这家公司在管理上存在很多问题。类似这样为了盲目追求业绩而忽视员工人身安全以及个人尊严的公司，见到的话请绕开走！在这样的公司工作不仅个人的权利得不到保障，还会遭受各种非法的“毒打”。

如果在工作的时候碰到这种公司，可以向相关部门举报，要求其整害；自己也应提防着点，该离职就离职，毕竟在这样的公司工作，也不是一个很好的办法，最起码在发展前景上是没有保障的。

像这样的公司就应该国家出手，坚决处罚。想出这个惩罚方式的主管就不配做人，抓起来判个几年最好。

近日，在贵州毕节的一家公司发生了一起令人十分气愤的时间，几名女员工因为业绩不达标，被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。

从网络上曝光的视频来看，这家公司对员工的惩罚方式实在是令人发指。公司还表示如果不愿意吃也可以，那么就要接受罚款500元，并且请全公司职工吃早餐，并且罚款还不能立即上交，必须要给公司以打欠条的方式来完成。

其目的非常明显，就是由于企业的生意最近不景气。想要以减少给员工发放工资的形式来减少损失。这种公司就应该被查封，提出这一惩罚方式的主管就应该判刑。

有一些员工因为生活实在不易，拿不出来500元处罚金，于是就选择了吃蚯蚓和吃泥鳅，甚至还有人说吃出了爆浆，并且要求连包蚯蚓泥鳅的纸一起吃下去。许多女员工出于无奈，只能选择了食用下去，因为她们想要保住这份工作，所以只能忍辱负重。这些员工背后都有自己的家庭，大多数都是上有老下有小的，即使在这样的情况下，他们也没有提出要辞职。

的确，现在由于疫情许多行业都进入了低谷，但是这也是没有办法的事，但是如果因为这个原因就惩罚那些业绩不达标的员工做这种事情，属实是伤天害理。

我们经常能够在新闻上看到某某企业，由于企业中的员工业绩不达标，惩罚员工下跪、绕大厅爬行、阳光下站立等体罚方式。对于这种企业，我只想说你们部门被封是死有余辜。难道说员工不是人吗？员工生而就是你的奴隶吗？人家只是过来给你打工来换取自己的生存资料而已，你们有什么资格来强迫自己的员工做这些事？

然而，许多员工还是按照他们要求的体罚方式去做了。因为他们身后也背负着一个家庭，如果失去了目前这份工作，很难再去寻找下一份养家糊口的事情去做。而那些万恶的资本家们，正是运用员工们的这一条件来肆意妄为的对他们展开体罚措施。

对于这样的体罚方式，最好的办法就是媒体曝光，让全 社会 都了解了解这家企业的文化。顺便把公安机关也邀请过来观看观看，以便共同促进咱们 社会 的发展。

如今 社会 ，各行各业的竞争是如此的激烈，可想而知年轻人的压力也越来越大，很多行业都是以业绩作为考核的标准。业绩达标的员工会有相应的奖金，一旦未达标员工就会受到相应的处罚。而且每个公司的处罚方式也越来越多元化，甚至有的还很奇葩，这让许多员工都表示接受不了。

5月29日，贵州毕节，一段装修公司惩罚业绩不达标的员工，要求他们生吃蚯蚓的视频传出。一名员工称事发于5月25日晚，被罚者或生吞蚯蚓或用纸包住后吞下，该员工透露，未摘旗、未签单、为带单的都会被处罚。

据悉，惩罚方式经全体员工同意，除生吞蚯蚓外还有生吞泥鳅。该公司则表示如果业绩不达标，不一定要生吃泥鳅或蚯蚓，还可以通过罚款500元，并请全公司的员工吃早餐的方式来代替。而这500块钱不是现金，是通过给公司打借条的方式来完成罚款。

500块钱对于普通人来说不是一笔小数字，所以很多人都忍痛割爱忍着恶心选择了蚯蚓或泥鳅的方式来接受处罚。因公司员工将惩罚视频传出，该公司还称要对爆料人进行报复，公司领导已决定起诉该员工。

目前，该员工也已经报警。对于这种行为，律师认为公司以生吃蚯蚓、泥鳅等方式惩罚员工可能对员工造成心理、生理的伤害，根据《劳动合同法》等法规，该公司已侵犯员工合法权益。

这到底是处于一种什么心态，会想出这样一种方式来惩罚员工！作为一名公司员工，都想通过自己的努力来为公司创造业绩，公司制定的奖惩制度也是用来督促员工提升业绩的，但是有些公司的惩罚制度实在是太变态了。如果业绩未达标可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑等之类的方式进行处罚，这样既不会有太多对立的情绪，员工又十分愿意买单，何乐而不为呢？

这件事在网上公布后，立即引起了众多网友的一致抵触，有很多网友表示，类似这样惩罚员工的事件，能够再少一些。在此，也希望从事销售行业的员工，在遇到不公平待遇时，要及时地向有关部门反映，尽最大努力保证自己的权益不受到损害。

各位网友，你们有何看法呢？

【凌凌观点】公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓，拒绝需打500借条，这样的公司就应该暴露，让大家看看他们丑恶的嘴脸，不要跟这样的公司合作。

天下之大无奇不有，近日贵州毕节某公司，出现令人反胃的一幕，几名女员工因为业绩不达标，竟然被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。如果员工不愿意吃就要接受500元的罚款并且请全公司的人吃早餐的罚款，罚款如不能及时上缴者，需要给公司打借条。

现在有部分员工因为觉得生活不易，不愿意交罚款，不得以只能吃蚯蚓，甚至现场的观众说吃出“爆浆”但是不得已连纸张一起吞下去了。

公司为了考核员工，制定考核机制这个能理解，但是吃蚯蚓这样奇葩的规定真的很过分。

1. 蚯蚓是一种动物，普通人看到蚯蚓估计都要躲开，但是公司居然要求员工吃下去，并且现在在员工吃出“爆浆”情况下依旧被要求吃下去，看来公司真的是没有人性了。

2. 新冠肺炎的疫情还没有完全过去，个人卫生及 健康 一直都是防控的重点，但是该公司居然要求员工吃蚯蚓，这个把员工的身心 健康 置于何地，难道在疫情防控的特殊阶段，公司对于员工的身心 健康 如此不顾，这样的公司真的让人心寒。

3. 公司与员工是雇佣关系，员工向公司提供价值，公司给予相应的报酬（工资及福利）双方应该是平等的，但是在这个案例中公司以高高在上的态度对员工做出有损身心 健康 ，侮辱员工的事情，是在令人发指，有这个奇葩的规定，估计公司整体也不怎么样。

因为疫情原因，现在很多员工有一份工作已经很不错了，所有针对公司一些过分的做法只能忍受，公司就以“救世主”的姿态来“愚弄”员工，完全不把员工的身心 健康 及尊严放在眼里，实际上这种做法已经侵害员工的人格尊严，各企业应该引以为戒。

企业跟员工应该是相互依存，共赢的方式，这种用如此方法来惩罚员工的企业，只会让员工反感，让员工失掉忠诚度，一单纯的员工有更好的机会，肯东会毫不犹豫的跳槽，这个对于起来来说是不利的，长期如此只会让企业进入无人可用的地步，最后慢慢走向灭亡。

总结：企业与员工应该相互依存，合作共赢，企业应该着力于提高员工的成长，员工关怀，员工为公司创造价值，双方有共同的目标才能形成良性的循环，让企业长远的发展。

受疫情影响，很多企业都难以为继，员工也不得不面对失业的困境。只是想要打好翻身仗，还需多方共同努力。绩效考核有必要，但惩罚却不能随意胡来啊。

近日网曝视频，在贵州毕节一家公司，几名女员工因业绩考核不达标，竟然受到生吞蚯蚓的惩罚。当然了，该公司也表示，不吃蚯蚓可以通过罚款500元，即向公司打借条的方式来代替。

对于这样的惩罚，简直就是毫无人性，以极端的方式来侵犯员工合法权益。难道公司人事部门连基本的法律知识都不懂吗？还是由某人自作主张、突发奇想的“妙招”呢？

其实，公司为追求利益，对员工采取考核，无可厚非。但是员工也在通过工作为企业创造效益，即使没有取得应有的业绩，也并不一定全是员工的错。

公司也该作出深刻反思，到底问题出在那里，是否公司提供的产品/服务本就缺乏竞争力？

如果公司没有问题，完全是员工不努力工作而造成业绩无法达标，那做出相对应的惩罚，也能理解。只是这样的惩罚方式，真的难以令人接受。

500元的罚款，看似不多，但往往对于本就收入不高的员工来说，也并非小钱。特别是疫情期间，有份工作和稳定收入，就已经非常不错了。

只是从这个事例中，我们也该深思几个问题：

【1】企业和员工的关系，可说是鱼水一家亲。双方同命运、共生存。没有员工创造效益，企业如何生存？企业发展好了，也该适度地回馈员工，给员工相当的奖励。

【2】有奖必有罚，只是罚也得守法以及合理，而不是采取过于极端的方式，罔顾员工的合法权益。

【3】员工在碰到这种事情的时候，也必须据理力争，不该忍气吞声，“甘愿”受罚。

在这件事中，员工也已报警，这个值得赞赏。碰到这样的事，就该鼓起勇气，用好法律武器保护自己。

不过呢，在现实 社会 中，还是有不少类似这样的情况，只是没有被曝光而已。法律 社会 ，还是必须遵照《劳动合同法》和《劳动法》来完善企业经营活动，共同创造融洽的氛围，这才有利于企业的长久发展。

如果是你碰到这样的事，你有什么看法？或采取什么方式来处理呢？

病态的企业文化，病态的思想，最终带来了一个病态的处事方式——公司处罚业绩不达标员工生吞蚯蚓。

这件事发生在贵州毕节一家公司，该公司要求业绩不达标的员工生吞蚯蚓，如果不吞的话，就必须得接受500元的罚款（罚款最终是以给公司打借条的形式来完成），并且，还得请全公司人员吃早餐。

发生这事，其实我一点都不感觉奇怪，因为我曾经到过一些小的销售公司待过，虽然不久，但是，它们病态的企业文化，在那时，依旧震惊了我。

首先，早上晚上是必须要开会的，而传达的思想，要么是什么狼性精神，要么就是只谈前途、只谈未来，却不谈现实、不谈当下的 虚假大饼 ，并且，每个月要求员工进行业绩PK。

基本上都是三百、五百的进行PK，甚至，一些主管、经理等人员，还会鼓动这种PK，什么不PK就是看不起自己、就是承认自己不行之类的，所以往往到最后，基本上所有员工都会参与进去。

可是一到发工资，2500、2700、3000，在不包吃不包住的情况下，基本上都已经算是生活在贫困线上下了，但对于他们来讲，永远永远都只是未来的大饼，他们只会告诉你现在吃苦，以后才能享福。

特别是说未达标公司业绩的惩罚，或许当时我所经历的并没有这么恶心，但是，类似于吃生苦瓜、二三十公里的徒步来讲，其实也轻不到哪里去。

所以总的来讲，对于发生这事，我并不感觉奇怪，只不过我感到愤愤不罢了 ，这又哪里是惩罚？这完全是一种对于人格尊严的践踏，是一种劣性的企业文化罢了。

公司令人无语、恶心的惩罚方式， 还拿不拿员工当人看了 ？

仅仅因业绩不达标，员工就必须要生吞蚯蚓和泥鳅？拒绝的话，就要打500借款？

这种惩罚方式，带有极大的侮辱性，侵犯了一众员工的人格尊严 。

下面，我们来回顾下事件的概要 ：

【时间】近日

【地点】贵州毕节一家公司内

【人物】几名女员工

【起因】工作业绩不达标

【经过】 要求业绩不达标女员工当场生吞蚯蚓和泥鳅 。

如果不愿意吃，那就要接受罚款，打借条500元 。

【结果】事件还在进一步调查当中

【个人观点】

【1】 “饭碗”虽然重要，但是人格尊严不能轻易接受别人的践踏 。

何况像这种定下令人反胃条例的企业，想来也是既黑心，又没有前途的 。

大家不能为了赚钱，就屈服于这种“恶劣”、侮辱性的规定之下。如果人格和身体均受到侮辱，还是勇敢一点“跳槽”吧 ！

【2】 一个企业要想持续 健康 发展，最重要的就是留住人心，要让大家有归属感。而不是老想着怎么变相惩罚员工 。

当然，这类严重损害员工权益的公司不在少数。为希望各相关部门能够严格监督，必要时加以惩处，以儆效尤 。

疫情对 社会 中的各行各业造成了冲击，许多企业的老板哭喊着即将倒闭，但这些老板却是幸运的。

他们的幸运在于，他们可以将压力向下转移，要求员工“拼了命”的去工作，以完成他的既定目标。

即使这种目标本身不合理，甚至于说根本就不具备完成的可能性，老板也会装作视而不见，仍然要强度的要求完成。

近日，甚至于有一家装修公司，要求业绩不达标的员工，生吃蚯蚓以作激励，所幸的是员工可以拒绝，不幸的是员工拒绝，需要打500元借条。

实话说，我也编过故事，但即使我编再多的故事，我也很难想象到有企业会这么干，甚至于即使我想到了，很多网友也根本不会相信这是真实的事情。

神奇，这竟然是真实的事情，已经超出了我最荒谬的幻想。

凭什么？ 即使是企业的员工也享有与老板相同的人权，凭什么在企业中老板，可以要求员工做出这种明显带有侮辱性的行为？

凭什么？ 凭什么老板可以不顾员工身体 健康 、生命安危，要求员工心甘情愿的吃下这条蚯蚓，只为了激励员工更好的为老板赚钱？

凭什么？ 凭什么老板敢于理所当然的，去要求员工拒绝时需打500元借条？难道企业是封闭的 社会 ，而老板是支配一切的“王”？

我不能理解这种要求，更不可能理解这种行为，我更不能理解的是，真的有员工愿意去生吞蚯蚓，只为换取继续工作的机会。

或许是老板的权威太盛，或许是员工需要这份工作养家糊口，但无论是何种原因，这都是错误的、荒谬的、毫无道理的。

企业有着太多的激励方式，但这种方式真的能起到激励的作用，还是为了锻炼员工的绝对服从？

与其说这是企业的激励行为，不如说是老板怪罪那些无法为自己赚更多钱的员工，然后使用的一种处罚手段。

既然是处罚手段，自然是要人格、 情感 、金钱侮辱齐上，才能解了自己的心头之恨，毕竟员工没有完成目标，导致老板没有完成自己的豪宅梦。

更有趣的是，或者说更可悲的是， 还会有一群人为老板开脱，举出那些如果不这么做都要下岗、如果不这么做必然会负债。

在我看来这更是可笑之至，老板本身便是风险的载体，一个老板由于经营不善的破产，并不会使员工长久没有工作，而老板由于经营不善破产，本就是他应该承担的风险。

现如今，怎么成为了员工承担风险，老板承担收益了呢？

我不知道那些吞下蚯蚓的员工，心里在想什么，其他同事又是如何看待他，但想来没有一个人站出来阻止这种行为。

或许是太习惯于被管理、太习惯于老板的无理举动，在一步一步之间、在一点一点之后，逐渐的被完全控制。

我不能理解、支持、赞同老板的行为，也不能理解拥护老板行为、为老板开脱的人是如何想的。

朋友，你即使和老板关系再好，也不过是一名打工仔而已啊。

生吞蚯蚓-----这是需要多大的勇气,到底为了什么目标在奋斗啊? 这家公司是多么有"想象力"才能想到用这种方式来惩罚员工啊?

5月29日，网络上流传出了一段员工业绩不达标,被要求生吃蚯蚓的视频。

据知情员工称事发在5月25日晚 ， 未摘旗、未签单、为带单的都会被处罚。被罚者或生吞蚯蚓或用纸包住后吞下。(活生生的蚯蚓还在动啊!)

据悉,惩罚指标和惩罚的方式是经全体员工同意的 , 业绩不到表除了生吞蚯蚓,还有生吞泥鳅 (变态)。该装饰公司还表示如果员工业绩不达标,不一定要吃蚯蚓和泥鳅, 可以用请全公司员工吃早餐的方式和罚款500元来代替。但是这500元,是通过员工向公司打借条的方式来完成。

大嘴不得不说,这家公司真的是"超凡脱俗"的,听说过惩罚做俯卧撑的,跑步的,吃辣椒的,吃苦瓜的.....生吞蚯蚓? 我就想知道公司负责人,对公司运作负主要责任,他带头吹不?他是直接吃还是拿着纸巾包裹起来吃啊?

公司负责人是这样说的： 讲句实话，你来我公司上班，我们肯定要有业绩，那我给你制定了任务的同时，奖励也给你制定了对不对，你不可能说你完了就只要奖励，然后没有惩罚，那说白了是我额外给的钱，其实公司的钱也不是水漂打的对不对？

目前当地市场监督管理部门已经介入调查,而据律师表示,如果该公司在违背员工意愿的前提下要求员工吃蚯蚓,泥鳅等进行处罚,就涉及违法。

作为企业,为了提升销售业绩,制定合理的绩效指标的考核,大嘴认为是合理的。但是超出常规的去惩罚员工,本身就是一种"压迫",如果觉得员工不符合公司的要求,可以将其劝退,没有必要用这种方式惩罚。

作为员工,如果公司的惩罚无法接受或者违背了自己的意愿,可以与公司提出,生活和工作虽然也许多磨难,但是也不能为了工作接受一些影响自己身体 健康 的惩罚啊!东家不行走西家吧。

哎....真心搞不懂,生吞的那一刻,有没有想过这到底是为了啥在奋斗啊?

这件事情着实让人感到恶心、气愤，涉事公司竟然采用这种方式来对待自己的员工，员工在他们的眼里毫无权力，可以任意摆布玩弄。更让人难以置信的是，有些员工还真的把蚯蚓生吞下去了，这是有多卑微才做出如此的举动啊！

不过还是有勇敢的员工站出来爆料了这件事情，事情发生在5月25日，贵州毕节一公司惩罚业绩不达标的员工，要求他们活吞蚯蚓、泥鳅。爆料视频中拿着蚯蚓的员工拿着会动的蚯蚓，问到吃了会不会有问题。而 该公司表示，不吃蚯蚓可以，但是要罚款500元，并且请全公司人吃早餐。视频中女子无奈的吞下去一条蚯蚓，吞下去的她似乎有点恶心想吐 。

视频被爆料后，涉事公司也得知了这个情况， 该公司的负责人扬言要报复爆料的员工，这个员工没办法，只好选择了报警，也不知道他以后会不会遭遇不幸 ！

看到这件事情不知道大家都怎么想，我们先不说公司给员工定的是不是正常的业绩，即使员工没有完成正常的业绩要求也不应该这样惩罚员工啊。按照我国法律要求，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，也有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。另外这个公司领导后面还威胁爆料的员工，我觉得那必须得报警处理了，我们不能纵容这样的违法行为。

装修公司说：“你怎么证明这些垃圾是我们的？有什么证据？” 真的是人至贱则无敌，不是你们放，难倒是小伙自己偷懒放进去吗？简直搞笑，用脚趾头想一下都知道是谁的问题，太可恶了！

01、小伙睡了5年的床下拆出千斤垃圾，装修公司态度恶劣回复：有什么证据？

首先，刷到一条新闻，西安的王先生准备重新装修自己房子，很多家具都不想要，比如家里使用5年的榻榻米床。可是令人想不到是，装修公司在拆榻榻米床的时候，发现上千吨建筑垃圾，王先生气炸了。

其次，王先生手里有5年前的装修合同，没有装修明细，还是跑去跟对方协商，毕竟事情已经过了5年，具体是为什么，大家当面说。随后装修公司看到王先生装修合同，承认5年前是负责王先生家里的装修，但是不认为榻榻米是他们负责的。

最后，王先生多次跟装修公司协商，他们态度都非常恶劣，知道王先生拿不出装修明细，硬是不认这个锅。一直叫嚣让王先生拿出证据，证明是他们遗留下来，否则他们是不会赔偿的。

02、网友猜测是王先生得罪了装修人员。

先说，这件事曝光之后，网友都认为这件事不会是公司做，应该是个人行为，毕竟公司要长远发展，不可能砸自己招牌。大概猜测是王先生不给清理垃圾费用，或者是给了什么奇葩要求，跟装修人员发生冲突，他们为了报复王先生，故意把建筑垃圾放入榻榻米。其实这样想也有可能，毕竟事情过了5年，我们都无非判断谁对谁错，建议通过司法途径来解决。

03、最后。

一张床好坏会影响到一个人健康，希望使用者需要慎重。毕竟我们一天有8个小时是在床上度过，不要钱花了，健康没有了。

价格透明，互联网装修颠覆传统。在2015年3月，央广经济之声《新闻晚高峰·天下公司》谈到互联网装修时，采访了某装修公司老板对此的看法，对方面对镜头居然失态表示“那是骗人的”。也难怪传统装修老板气急败坏，互联网装修公司“挟资本以令市场”的黑马姿态，让装修行业透明了，却被很多传统装修公司视作搅局者，没了增漏项，没了猫腻陷阱，没了高额的装修成本，这一切让传统装修公司感受到了前所未有的压力。而就在一家名为柚子装修的互联网装修公司官网上，有一个名为：在线报价器的产品功能，一个对家装了解不多的用户只需要输入面积，房型和风格，就可以得到一份相当准确的装修报价表。这一功能在推出后，得到了互联网装修公司的普遍认可，并且迅速复制。柚子装修CEO叶旭晖坦言：抄袭和复制也是一种认可，大家在方向上是一致的，那就是打破装修行业价格黑幕，用户最搞不懂的其实是装修要花多少钱，而互联网装修公司可以在合作前可以通过官网报价器告诉用户，他所需求的详细装修价格。去中介化，打破以往的信息不对称，互联网对于传统行业的入侵，本质上是打破传统行业历来的“信息不对称”从品牌商到施工队，到中介再到装修客户，无论是家居建材还是装修服务，经过的工序越多，就越会出现信息不对称的问题。而互联网最重要的作用就是是去中介，让装修工人更直接地对接业主，为什么不是装修工人，我们下面说到。产业工人之路，互联网装修的“最后一公里”正如“最后一公里”的冷链对于生鲜电商的重要性一样，产业工人之路就是互联网装修的“最后一公里”，现在虽然互联网装修的概念层出不穷，但是真正归根到底，要改变装修业这一传统行业，首先要改造传统装修工人，目前装修的从业人员大部分是传统意义上的农民，由于自耕自作，无约束、多以老乡带老乡等宗族关系进行合作发展，没有规章，也不懂得什么是制度，不需要约束。  　

装修公司最怕消费者协会投诉。

当消费者在装修的过程中遇到问题，又与装饰公司沟通未果时，大部分人首先想到的便是向消协投诉，拨打消费者协会的12315热线寻求帮助。

当消费者遇到装修纠纷的时候，投诉到相关的行业协会也是一种解决问题比较有效的途径。也可向有关行政部门申诉。或是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或是向人民法院提起诉讼。

投诉装修公司的途径

途径1：直接联系企业售后部门

就家装领域而言，大多数家装公司采取工长负责制。当遇到问题或纠纷时，消费者可以与工长协商解决，也可以向家装公司的售后部门反映情况。

如果消费者在装修过程中感到不满或遇到问题，在接到投诉后，大部分家装公司会在24内与消费者取得联系，48内派专人到现场。对于事实确凿、过错明显在装修方的问题，公司一般会站在消费者的角度尽快处理，避免耽误工期。

适用情况：被诉企业规模较大，具有完善的管理体系。

途径2：与家居卖场交涉

作为向企业提供产品销售场地的家居卖场，对于消费过程中产生的纠纷也负有相应的责任。因此，当消费者与经销商或企业总部沟通未果时，甚至在沟通的过程中也可以同时向销售商所在的家居卖场反映情况。

但需要提醒的是，消费者在与商家签订合同时，选用卖场提供的统一范本，除了要求销售商盖章外，还要到卖场的服务台加盖卖场合同章，这样相当于给合同上了“双保险”。

适用情况：出售产品的卖场的品牌知名度高，对企业有约束力。

途径3：寻求消费者协会帮助

当消费者在装修的过程中遇到问题，与企业沟通也未果时，很多人首先想到的是向消协投诉。在进行投诉时，必须要有明确的投诉对象，并提供被诉方的准确地址、电话等信息，以便消协工作人员与被诉方联系。

消费者还需要提供相关的证据，如发票、合同等。如果双方对事实经过各执一词，工作人员会要求被诉方举证。如果责任在被诉方，消协才会出面进行调解。

适用情况：被诉企业具有一定规模、管理相对完善。

途径4：投诉至行业协会

遭遇家居类纠纷时，到相关的行业协会投诉也是解决问题的途径之一。大部分行业协会都设有咨询投诉部门，以北京市建筑装饰协会为例，其下设家装委员会，拥有数十家会员单位，并设有专门的咨询投诉部门。

协会接到投诉后，具备一定专业知识的工作人员会对问题的症结进行初步判断。如果过错明显在装修企业，工作人员将与被投诉的家装公司取得联系，并约双方当事人到协会面谈。对于原因复杂案件，协会会派工作人员或行业专家到现场进行责任鉴定，划分责任后进一步展开协调工作。

适用情况：被诉企业是协会下属会员单位。

途径5：通过法律途径解决

当遭遇家居类纠纷时，消费者也可以采取法律仲裁方式。但仲裁需要双方事先有明确约定。如果双方事先没做约定，可以事后协商，双方同意才可以提请仲裁机构进行仲裁。

需要提醒的是，以上这五种投诉途径是并行的关系，没有先后顺序之分。但是，如果消费者选择了仲裁或起诉，那么之前的几种调解渠道便不再对案件进行调解。

适用情况：消费者损失巨大，且有足够的时间和精力应诉。

有家装饰公司还是不错的。

有家装饰注重企业文化，每年不断栽培精英干部，俗话说物竞天择，适者生存。在职场上有家装修制定严格的考核制度，因为只有管理清楚团队才能更好服务客户。作为传统的装修行业，只有把装修做到位才能得到客户的认可。

在这些年，装修行业发展之际，不免看到一些装修公司倒闭或者跑路的新闻，这终受害者还是装修业主。对于非正规装修公司来说，如果管理不合格，注定无法成功。有家装饰的口号“合作共赢，有益客户”，他们真的做到了。只有不懈努力，装修业主才会给予认可。

有家装饰是一家大规模企业，他们在服务、产品、材料、工人等方面大手笔投入，这些费用的利润可以说挺高了。但只要能更好为业主提供省钱装修、便捷装修，有家装饰愿意做更多付出，正因为这些，有家装饰才慢慢得到装修业主的好口碑，这也是其他公司无法比超越的。

装饰

对生活用品或生活环境进行艺术加工的手法。它必须与所装饰的客体有机地结合，成为统一、和谐的整体，以便丰富艺术形象，扩大艺术表现力，加强审美效果，并提高其功能、经济价值和社会效益。

恒大的许老总不是一个人在欠帐，也有其胞兄，两个人存有着密切的协作。近日，有关许老总胞兄起诉的新闻事件发生在互联网上。是的，“恒大崩盘”效用弥漫着与之有关的领域，今天，龙汇工程网编写林然就来探讨一下许老总胞兄的装饰公司。

据好几家新闻媒体报道，2021年后半年迄今，许家印胞兄许家钦具体操控的广州雅旭装饰工程有限公司（下称广州雅旭），涉及到超出600起金额不一的商业承兑、借款及工程施工纠纷案件，被国内各地的承包商状告法院。

据爱企查表明，广州雅旭持仓80%的控股股东是许家钦，20%股权由许火健拥有，而他也是广州恒大实业集团的管理层，该公司的法定代表人是许家印的老婆丁玉梅。

而近日，广州雅旭的名称也发生在了重庆市住房和城乡建设委员会的官在网上。重庆市住房和城乡建设委员会公布了一个通告，广州雅旭等1429家异地建筑企业因未按照规定的时间内申报材料、不配合或躲避查验，且整顿到期不过关，被销户入渝信息内容。小伙伴们，毫无疑问好奇心，广州雅旭是一家怎样的企业？

广州雅旭创立于2002年6月28日，广州市海珠区，法人代表是曹友情，控股股东是许家钦，主要经营的业务：室内装潢、设计方案、工程设计服务咨询、房屋建筑供电系统安装、园林景观和绿化设备建筑施工。

有多个新闻媒体报道，广州雅旭是恒大房地产业务流程的关键承包单位之一，在装饰装修工程项目上，许家钦是较大的总承包。据了解，广州雅旭先前承揽了西安、包头、广州等全国各地多地恒大新项目的装饰装修工程项目，果真，整体实力诠释“肥水不流外人田”。

对比许老总，做为大哥的许家钦做事风格很是不张扬，编写林然翻边互联网，几乎也没有找寻到与之有关的新闻报道和出面纪录。乃至，检索“许家钦”出去的新闻报道竟都是“许家印”，从而可见一斑。

据了解，早些年陈家穷困潦倒，许家印青少年儿童阶段曾伴随着大哥许家钦在周口市太康县高贤乡聚台岗村的街巷里卖醋维他命。本地群众表明，许家钦为许家印同父异母的大哥。据统计，许家钦曾于2019年1月亮相聚台岗村，美食爸爸许贤高的丧事，据本地群众表露，每一年清明时节全是由其大哥许家钦回家祭扫。因为陈家坟墓已变成一处旅游景点，陈家还聘用保安人员照护。

据好几家新闻媒体报道，在许贤高过世的前一年即2018年12月，60岁的许家印荣归故里，周口市聚台岗村，豪撒累计超出300万的现钱，给每家发过3000元大红包，与许家印同行业的就会有老婆丁玉梅、爸爸许贤高及其胞兄许家钦。

恒大崩盘，各承包单位遭受经济危机，广州雅旭仅仅冰山一角。广州雅旭也许还可“救”，可是做为与之密切协作的南通六建则没那么走运了，在2月的过程中就很早的办理了破产重整，也有南通三建，据其公布数据表明，恒大托欠其商业承兑和工程进度款（垫款），累计360多亿元，南通三建现阶段则被连续下降评分。

也有“装饰设计第一股”的金螳螂，因此巨亏50亿人民币。据了解，金螳螂与恒大的贷款逾期未兑现商业承兑汇票及工程进度款，现阶段也已经商议促进中，金螳螂对于此事还表明，方式 不缺寻找诉讼等方式。

以前的装饰设计企业500强建艺集团，恒大占其总营业额约40%，应收款坏账损失过高，股价下跌、被列入原告。由此来看，大伙儿的日子好像都不好过，不清楚伴随着房地产业政策方针转暖，房地产企业跟与之左右传动链条的公司是否会缓过劲来？大伙儿只有见机行事！

、当出现这种情况时，首先检查一下甩干桶的刹车闸是否彻底脱离抱闸，电源电压是否正常，因为电压太低，电机就不能正常运转，会使电机电流增大而产生过热。

2、检查衣物是否放置过多，因为衣物过多，会使电机超负荷运转，电机温升会迅速上升，在绝缘漆干燥不好时，还会出现异味，这时，就需要适当减少衣物。

3、检查电容器是否正常，因电容器变质也会引起电机的发热，这时，就需要更换相同的电容器。另外，检查电机运转是否受阻，引起电机发热。

4、排除上述原因后，就有可能是电机存在绝缘击穿短路故障，这样，就需要更换电机。

唐唐sweet 2023-02-06

1、洗衣机电机发热严重，就是电机负载过重的表现。  

2、甩干桶电机负载过重的原因有二：

①、电机轴承缺润滑油，造成高速运转时阻力加大；

②、甩干桶的刹车闸没有彻底脱离，加重了电机负担。

3、先检查甩干桶的刹车闸，再检查电机轴承，根据检查结果采取处理措施

希望能够帮到你

吃货和世界 2023-01-30

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1、水平差的装修公司

想要考察装修公司的水平，可以根据其所出具的资质证书来看，不过另一种情况要注意，就是有些小公司或者包工队挂靠在一些大公司的名下，虽然可以出示资质级别很高的证书，但是单看资质等级并不能说明他们的真实水平。

因此综合考察装饰公司是非常重要的，可以从多个角度去了解公司情况，设计师的设计能力是非常重要的，可以通过与设计师交谈，了解以往作品等来判断设计师能力，除了以上之外，还可以通过以前的消费者的评价来判断装修公司的水平好坏。

2、出陷阱的装修公司

现在的装修公司之间竞争非常激烈，往往为了拉倒客户，装修公司会耍尽百宝，其中也包括一些陷阱让业主往里跳，例如在报价的时候故意漏报一些项目，让业主就觉得比较实惠，但是等交了定金之后又会告诉业主报价单中少了项目需要另外加钱，从而赚取利润，因此在签订合同之前，一定要仔细查看装修公司提供的报价单，看是否有漏项，如果有的话就要他们加上，或者直接放弃这家装修公司，另选其他。

3、仅用样板间说事的装修公司

样板间虽好，但是在选定装修公司的时候，还是应该去他们的实际工地去了解一下情况，样板间看起来几乎是没什么意义，因为在选定样板间之后，装修公司会比较特殊对待，从施工队伍到管理都是比较特殊的，因此还是应该去普通工地看下实际情况。

所以，当装修公司带你去样板间的时候，可以去，然后问下是否有其他客户在本小区，一般公司为了显示自己公司比较强大，都会说有的，然后就可以要求去其他工地上面看一下了。而且最好选择几个不同阶段的工地去查看了解，刚开工的，瓦工结束的，油漆工程刚结束的，例如这几个阶段，这样看会比较有价值。

4、初选装修公司的好方法

1、可以通过熟人介绍，例如比较懂行的或者是有过经验的，可以推荐认为不错的装修公司。

2、广播、电视、报纸等途径也可以，但是要注意留意一下负面新闻，这样可以排除一些不好的装修公司。

3、上网查询装修公司的资料信息很重要，可以去各种装修论坛上互相讨论交流，信息都是非常有用的。