开朗的小天鹅
2025-09-21 05:00:00
小公司主要是看能不能一拿来就用的，干柴烈火型的，立即创造效益的。比如有没有相关工作经验，装饰工程经验或者业务经验。
大公司可能会看看潜力，因为有资本去培养。大概性格之类的特质会考虑在内。
忧虑的薯片
2025-09-21 05:00:00
这个行业业务员门槛低，很多小公司招聘业务员标准更低，只要愿意干就要的，如果你是大点的公司，可以可以下他以往的业绩，以及他的职业规划，还有个人品行，是不是符合你们公司的需要，当然要想找到好的业务员，待遇还是最重要的，有能力的人要求当然高了，人力资本也是商品嘛，物有所值了人家才回来的。
眼睛大的小蚂蚁
2025-09-21 05:00:00
您好，参考桂聘网中有关室内设计师的相关内容，以下为室内设计师的招聘启事撰写要点：
要注明岗位职责
例如
室内设计师需要负责按标准和规范进行客户咨询的解答；
负责按标准和规范进行客户接待、洽谈、邀约、定金收取、签单、后续的回访等工作，以完成业绩目标；
负责按标准和规范进行客户后续的回访等工作，形成回访交流日志；
负责协助材料部对装修项目材料进行确认。等等
要注明岗位要求
例如
专业要求：建筑装饰、环艺、工艺美术、室内设计等专业；
技能要求：熟练运用3DMAX等设计软件；独立完成一套方案图纸制作。
其他要求：具有执行力、责任感、团队精神。等等
薪资范围
参考行业标准，该职业薪资范围大致是5000--10000元。
工作地点
工作地点这个需要您自己考虑了。
以上就是有关此问题的解答。
天真的牛排
2025-09-21 05:00:00
企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱人的报酬，这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈，如何突破这个瓶颈，这是每一个企业老板都头痛的事，我以前也有这方面的经历，后来我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。 第二步、招聘内容 对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。 第三步、面试 面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行； 1、 办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。 2、 公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。 3、 老板一定要亲自参与面试，老板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。 4、 面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍全企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。 5、 复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二天进行复试，这样可以避免应聘者再到别的企业面试，以访止人才流失。 6、 复试的时候，就要开始进行培训，培训很重要，一方面显得公司正规，较重视人才，另一方面也可以让员工得到较好的训练，能尽快地进入角色。这一点很重要，好多小的公司根本就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。
辛勤的小白菜
2025-09-21 05:00:00
需要很多人，要有前台接待，要有设计师。要有给设计师单子的跑业务的业务员，可以电话业务，网络业务，市场业务，在就是公司管理层，市场营销策划部门，财务部门，合计预算部门，行政管理部门。最主要的你要有施工人员，要有固定的工长，工长手下有固定的各种工种 ，水，电 ，暖气，瓦，木，油。这样你的公司句齐全了。
有很多装饰市场，我不知道你在哪？市场是很多的。有品牌市场。有的是一条街一类材料那种的。
积极的大侠
2025-09-21 05:00:00
应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来的，特别的电销部门，几百号人的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了
长情的铃铛
2025-09-21 05:00:00
招聘会上是真的。大多是合法企业，但是有些工作的性质存在着骗人的倾向不说别的就说在招聘会上最常见的保险公司和业务公司，他们招的人员说的待遇很好，但是实际去的时候会出现这样那样的情况（比如：要求进行从业资格证的考取、职业培训或交一定的押金等），他们的企业是合法的，但是他们的招聘行为是骗人的，有的甚至折腾半天。
隐形的羽毛
2025-09-21 05:00:00
建议去装饰英才网看看。全国最大的装饰行业专业招聘网站，室内设计师，项目经理，预算员，建造师这块人员都是比较常招的，很多装饰人才在上面需要找工作，很多企业在上面招聘，针对性强，人才建立质量高！
