在厕所里自卫呗爸爸发现了怎么办啊着急啊

不算，

正当防卫，别称自我防卫，简称自卫，是指对正在进行不法侵害行为的人采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。

正当防卫的本质在于制止不法侵害，保护合法权益。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

踢门在你打开门时就结束了，如果他再伤害你，你反击才属于正当防卫

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘地面无污物、污水、浮土四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘照明灯、电风扇、空调上无浮尘书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢桌椅摆放端正，各类座套干净整洁微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：南办公室走廊大门以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责院子以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南北，大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责，大门以东北部及东北角花坛由城建资产部负责，大门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责。市场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

公司卫生间管理制度

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：

一、 公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理由所在单位责任人负责。

二、 卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。

三、 订时打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款10元。

四、 卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款10元。

五、 便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

六、 卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位(安全卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。结合实际修改一下即可

我觉得这种事应该事出有因，老板应该不会随随便便就让你打扫厕所吧……

我有一个合理推测：这种情况，多见于行政前台这个岗位。

以前我们公司的行政前台，她的工作内容当中就包含“保持办公环境的整洁卫生，负责每日办公室的打扫，包括洗手间、茶水间等区域”，所以在这种情况下，扫厕所有什么问题吗？

只要是工作内容里约定好的，也并没有强迫你什么啊，能接受就做，不能接受你就换个工作呗。

我们公司上一任的行政小妹，勉强算是个富二代吧，反正是开车来上班，然后自己有独立住房，是父母给买的，就在我们公司边上。

她找工作也是以自己住的房子为中心，找了一个离房子最近的、自己能做的工作，她工作不为了赚多少钱（行政月薪四千），就是不想闲在家里无聊，所以才出来上班，所以反而心态比我们这些需要赚钱养活自己的人要好得多……

就比如说打扫卫生这件事吧。

原本行政部的主管说，我们公司所在的这个写字楼，有保洁团队，如果公司需要保洁服务，可以跟写字楼申请；

然后那个行政小妹就说，干嘛要花钱雇人打扫啊？我就可以做啊，我从小就在家做家务、跟父母赚零花钱的，我很熟练的！

然后每天吭哧吭哧，早上八点就过来（公司九点半上班），把办公室里里外外打扫一遍，当然包括茶水间和卫生间，还给全公司的花花草草浇水（这些小生命全都指着她了……），

上班时间，她也不是很忙，有客人来了就接待一下；

剩下的时间就是各种收发快递，帮同事们解决各种各样的后勤方面的问题和需求……

反正在她看来，这份工作做得挺愉快，完全没有题主所表达的那种“扫厕所”的所谓屈辱感，因为这是她工作的一部分啊。

你可以说她没什么太多的能力，除了行政打杂打扫卫生之外不会干别的，但人家也不需要有太多的能力，吃穿不愁，有房有车，做一份工作就是为了让自己不那么无聊，这样的人生多少人还羡慕不过来呢。

后来这个富二代小姑娘离职了，来了一个新前台。

这个前台小妹就非常非常抵触，领导让她去打扫卫生的工作，别说洗手间了，就连打扫办公室的地面她都不愿意。

公司来了客人，她臭着脸给人端茶倒水；

有快递需要收发，她就唉声叹气，抱怨这个工作是多么浪费时间没有价值……

就这样别别扭扭做了一个月，试用期还没过，就跳槽了……

其实吧，主要还是个心态问题。

如果太过于玻璃心，觉得“去打扫卫生扫厕所就是遭遇了轻视和侮辱”，要是这么想的话，那么在其他的行业，可能又会因为类似的事情而感到不愉快，工作就做不下去了。

总之，如果总是自己单方面地去定义何谓“高端”、何谓“低端”，那么就总会感受到“落差感”，导致心理失衡。

所以我的观点是：

如果某一项工作看起来不那么高端，但这个工作是你跟公司约定好的工作内容的一部分，就不要那么矫情，做就是了，这是你自己选的；

如果入职后，老板让你做的事情，跟劳动合同里约定的不符，那你可以先去跟老板沟通，如果没有效果，老板还是执意让你去做你不想或者不擅长做的事情——那就看情况，这家公司有足够的优点值得你留下，就留下；不值得也就不要浪费时间啦。

如果实在是没有多余的纸时，我就会选择蹲在马桶上大便，虽然难度系数高了一点，但起码干净。

一般来说，正常的公司是不会制定规章制度来规范员工一天能上几次厕所，或者上厕所时间有多久的。

有道说，人有三急。管这个实在是太变态了。作为劳动律师，见识过各种奇葩的规章制度，我也没见过管理员工上厕所这种的。不过，还是有公司领导的神经不断被员工挑战，还是要管这个事，不仅管，还发了解除通知，打到了某省高院。是这样的，这个员工曾经因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，后来虽然伤愈，员工自称仍然感到疼痛。好吧，公司也不是不近人情，伤号刚病愈归来，比一般员工多跑几次厕所不是不能理解。在厕所呆的时间比一般员工时间长一些，也不是不能体谅。

后来呢，这个员工在厕所带的时间越来越长，越来越长，最长的时候一天在厕所待着了五个多小时（手机电池性能确实不错）！不要问公司怎么记录的，肯定有办法记录，就是怪尴尬的，盯着员工上厕所上了多长时间，一般人也不愿意干这事。这确实太离谱了。领导就想辞退这名员工，用什么理由呢，这家公司挺正常的，没有规定员工一天上厕所时间的上限，最后在员工手册里找了这么一条：“未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次”，于是公司就以员工多次因私离岗为由辞退了这名员工。

长时间停留卫生间，需要一个解释。这名员工不服公司的解除决定，提起了仲裁。双方从仲裁阶段一路打到了高院，中间一审和二审法院支持了公司决定。

高院是怎么认为的呢？

“XXX每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在公司拟对XXX进行处罚前与XXX沟通中，XXX亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与王者荣解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定公司解除合同行为并不违法，是正确的。”

就是说，员工的行为太离谱了，法官都觉得这么做不厚道，公司解除是情有可原。

这个案子中，法院主要审查了员工行为的合理性。正常的公司不会去管员工上厕所这种事情，但是员工太出格的话，还是会管的，并且能够得到法院的支持。

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。

厕所（WC)泛指由人类建造专供人类（或其他特指生物，如家畜）进行生理排泄和放置（处理）排泄物的地方。人类使用的厕所大多有男厕女厕之分，不过随着科技的发展，男女共用的厕所，也问世了。厕所的名称有很多，有的地方叫窖，有的叫茅房，文雅一点的叫洗手间、盥洗室。潮汕地区则延续唐朝时的叫法称之为“东司”或者“东厮”。

厕所也有外文名字，有叫Toilet，有叫Men'room的。上厕所也有很多种叫法，古代叫更衣，后来叫解手，现代叫方便，叫如厕，叫出恭，上洗手间。通俗的叫大便小便，文雅的叫洗手。西方人把上厕所说成是“摘花”，日本男人在野外方便叫“打猎”。

上厕所一般分为蹲便和坐便两种形式，蹲厕以亚洲人居多，所以叫亚洲蹲，坐便现在也成为中国人家庭的标配了。

：通风问题

新增办公室生间必须考虑其通风问题，若通风解决不好， 卫生间异味 浓且易扩散，严重影响办公工作环境，也影响员工工作激情。因此，新装 办公楼 必须要有通风设施，不管是自然通风还是机械通风，通风应为办公室卫生首要考虑的因素之一。

第二：噪音问题

噪音，主要是隔绝噪音。卫生间是一个私密场所，经常会出现一些令人尴尬的声音，而办公区却有相对安静。因此，需要顾忌到适应者的心里，做好隔音防护，避免尴尬身影外传，让使用者与听着都尴尬。所以，办公室 卫生间装修 膈应很重要，可以用好的隔音建材或预制音乐播放等方式解决。

第三：防水问题

办公楼 卫生间改造 的关键是上下水，尤其是下 水管 道，建筑商在楼板浇铸时就已经预留好下水出口，装修时再打一个下水出口会影响到楼下的安全，楼下不会同意，即使同意，破坏了原有的防水层再重做防水很难保证不漏水。因此， 卫生间防水 是一个问题。

第四：排水问题

办公楼新置卫生间装修，若无 开发商 预留下水管道，那么排水问题就更需要多考虑，因为，你需要提前与楼下相应的公司沟通好，遵求别人的同意，同时还需要沟通好在装修工程中对其已装修公司可能造成的损害的赔偿问题，才能打穿楼层做排水。若，不想这样麻烦，你可以使用污水提升器来解决。污水提升器不仅可以满足同层排水所需，此外，也更不必担心凿穿楼层防水难处理的问题。如泽德microboy污水提升器，就是一款功能强大的卫生间专用污水提升器，能够以其高扬程解决卫生间平层污水提升排放管道长、排放 楼层层高 高等问题。