请问北京哪家装修公司招工长有哪些？ 需要注意的吗？
第一次还听说过装修公司可以招工长的。想必大家对北京哪家装修公司招工长这个词感到陌生吧，都不知道它大概的含义是什么呢？现在我们来了解下。什么是工长有 以下几个要注意的：之前就有考虑过这个问题呢，为此还专门去查询了一些资料哦！正好把资料共享给你看看吧！ 1、工长是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。 2、认真贯彻落实上级有关安全生产的规定，监督执行安全技术措施和安全操作规程，针对生产任务特点，对分包单位进行书面安全技术交底（经理部工长对分包单位工长进行分部分项工程书面安全技术较低，分包单位工长对其施工班组长进行分部分项工程书面安全技术交底。），履行签字手续，并监督检查安全技术交底执行情况，制止违章作业。 3、负责落实所管辖分包单位的三级安全教育、常规安全教育、季节性施工安全教育及根据工程项目特点进行的有针对性的安全教育。 4、负责落实所管辖分包单位的各项安全活动。5、组织科学流水施工方案，合理安排工期。6、提前计划工程用料。7、监督工人按规程操作，保证工程质量. 施工员和工长的区别：一般都是指一个职位，只是两种叫法北方一般叫工长但是有的地方工长是特指带着工人干活的组长。 工地里工长是干什么的？跟施工员有什么关系？我国建设工地现场实行项目部负责制，项目部一般由项目经理（也可由承包者指泒）、项目副经理、施工员（技术负责人）、安全员、质量员、材料员等组成。一个工程由多工种组成，如打桩、钢筋、木模、混凝土浇注、砌筑、粉刷、装修、水、电、暖通等组成，一般工地的工长负责某项工种的实施，如果他承包了这一工种的质量、进度、安全及经济结算，那实际上就是包工头，当包工头指派某人现场负责，即就是工长。施工员要对整个工程负责技术、各工种的协调等工种。但因工程的规模、复杂程度及人为的关系等因素，其人员的组织结构也是不一样的。 之前我也不懂 什么叫招工 长，现在大概有点了解。你可以去网上招聘啊，这麽好的资本，一招一个准的。再找装饰装修的公司啊。有时候你也要知道百度不是万能的，百度不是招聘网站，所有的信息都要自己衡量，以免上当受骗. 所以 这些信息得要去58.赶集，智联，都可以。
4864元。根据查询大连佳宇装饰招聘工长的薪资待遇得知：4864月均工资，成为正式员工后享受国家节假日待遇，五险一金。连佳宇装饰装修工程有限公司是一家集设计、施工、装饰为一体的专业装饰公司。自2007年成立以来，公司本着“以人为本、客户至上”的服务。
提前熟悉装饰工艺，防止工作时陷入误区。
管理并协调不同工种的工人，防止施工现场发生各种意外情况。
协调装修工人和公司的关系，防止出现劳务纠纷等问题。
对施工现场进行监督和管理，控制闲杂人员的进入。
工长是装修装饰工程的特殊群体。
在建筑企业中，工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工任务基层的综合管理岗位。
装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。装饰公司是为相关业主提供装修装饰方面的技术支持，包括提供设计师和装修工人，从专业的设计和可实现性的角度上，为客户营造更温馨和舒适的家园而成立的企业机构，这种企业机构一般带有盈利性。现在的装饰公司一般是设计与装修相结合的模式经营。
装修想要不踩坑，找一个靠谱的工长是成功上岸的关键所在！很多装修的朋友在找工长时都会遇到困难，大部分小伙伴选工长其实都是对比价格，或者是去工地看了一圈后就做决定，虽然也看不出个所以然……
那么，究竟如何找去工长？又如何筛选出靠谱的工长呢？作为装修过来人，下面我要把自己的经验做些总结，和大家分享如何找到靠谱工长的方法：
一、警惕工长水平甄别误区：大公司的工长就是好很多朋友找工长会走入误区，以为：知名的装修公司的工长就是小，而小公司的工长就不行。其实再好的装修公司也有不好的工长，再小的装修公司也会有良心的工长。
正解：对比装修公司名头大小来判断工长水平是不科学的。
二、挑选工长的正确流程 第一步：了解工长基本情况第一次见到工长，我们可以问一下工长的个人情况，比如哪里人？做工长多长时间了？之前都做过什么样的工种？团队下面现在有多少个师傅……等等这样一些问题，通过这些问题的交流之后，对工长就有了基本的了解和判断。具体怎么分析呢？往下看——
1.从业年限：理论上讲，工长的从业年限越长，经验会越丰富；反之，如果从业年限短，则经验一定会少。
2.工种：全屋装修会涉及到水电、瓦工、木工和油工等方方面面的知识与施工规范，工长的工种当然重要。
3.哪里人：这个不是绝对，但装修圈内普遍认为江浙安徽一带的师傅的活比较细。
4.团队情况：如果工长的团队中师傅人少，工种单一，那么后期施工中一定会受些影响；反之，团队较大、工种较全的，施工进度上会更有保证。
第二步：了解工作情况接着我们要问一下工长的工作情况，比如属于哪个俱乐部（俱乐部也可以理解为一种装修公司）？有没有统一的价格和流程管控？目前在施工的工地有哪些？分别到了什么样的阶段？最多同时能开工多少个工地……
这些实际工作问题可以帮助我们了解工长是否挂靠了相对靠谱的俱乐部，以及俱乐部是否有一些质量上的一个管控措施。在此基础上，可以预测到后期工长是否可以合理地安排到工人。
对于我们业主来说，我们都希望工长能够把精力尽量集中到自己家的工地上，如果工长同时监管的工地太多，那么他的精力肯定是有限的，难于兼顾到各个工地，那这样的工长就要慎选了。
第三步：费用估价当通过前面两步的分析之后，可以开始了解工长的价格了。可以询问工长的服务价格，当然这是一个估价，不可能得到具体的报价。
我们可以跟工长交流，把自己的房子面积和装修方案大致说一下，然后问他大概做下来需要多少钱。此时有经验的工长是可以做出估价了，我们就能够判断他的报价是否合理？是偏高？还是中等？还是偏低？然后再往下一步分析。
第四步：详细报价通过前面三步分析之后，最后就是商谈具体的报价了。首先，让工长到现场查看、测量之后出一版详细的报价。通过这个报价，我们此时可以看到师傅是不是真的靠谱，经验是否真的丰富。
大部分的工长的报价都是表格形式的，里面的具体项目、单价、面积，以及使用的辅料，包括具体的工艺等信息，有经验的工长会写的比较详细。
而那些责任心一般的、或者经验有限的，通常不会出详细的表格，而是用微信来给你一个简答报价，就列几个大的项目，比如拆除多少钱、刷墙多少钱、水电多少钱……相比这下，这种简单的报价单说明的是此人并不专业，要么是有意“埋坑”，为后续的各种增项加钱布下坑，后期合作中就容易发生各种扯皮的问题。
三、对比分析，选定最终合作的工长找工长不要“在一棵树上吊死”，可以多找几个来做对比。一般建议找三四个工长，按照我前面所分享的流程逐一交流、对比、分析，从方案、工艺到报价等具体的交流，再做最终的筛选。
要提醒大家的是工长其实都是可以免费上门来测量和报价的。如果有工长说“在测量前要收一些押金”之类的要求，这样的人可以直接pass掉！
最后送上小秘籍——找工长的省心技巧：可以在同小区正在装修的房子里看看，或者找最近有朋友刚刚完成装修的了解情况，经过别人考察合作过的工长，靠不靠谱就很好判断了，这样能极大地提高我们筛选工长的效率。
好了，以上就是我要分享给大家的找到靠谱工长的方法，你都学会了吗？你还有其它问题或自己的方法吗？讨论区继续交
