简历设计有哪些原则

1、使用亮色

亮色能够让简历页面变得活泼生动起来，但是，一定要注意亮度的调整，过亮的颜色会造成阅读困难甚至是视觉疲劳如果你已经选择了一个亮度很高的颜色，可以像上图一样利用黑色来做调和，或仅在部分区域分散使用。

2、直观展现个人特长

你可以将你的作品融入到页眉设计，或者专门设计一个元素来直观地体现你的特长。插图设计师Erica Zipoli就在页眉加入了插画设计来体现自己的专业能力。

如果你没有适合页眉设计的作品，可以专门设计一个，当然，也可以使用我们提供的模板。

3、自画像

你还可以用生动的个人肖像设计来代替传统的专业性设计，就像设计师Shireesha Siri在这个例子中表现的那样。如果你不喜欢这个办法，也可以将个人logo或名字设计搭配活泼色调的背景来增加简历的趣味性。

4、质感设计

你可以像Phuong Huynh一样，在背景中融入质感设计来迅速为简历添加视觉趣味。在把简历发送出去之前，记得先打印一份纸质版，因为收到邮件的人可能会将其打印出来，所以要先确保你的质感设计经过印刷之后也能得到很好的呈现。

5、保持简洁

Laura Lee Moreau设计的这份简历既简洁又不失魅力，仅利用一些最基本的形状和字体就设计出如此大方利落的页眉，而且我们还可以注意到她只用姓名的首字母来创造十分简洁的个人符号。

6、个人logo

如果你有自己的个人品牌，可以在页眉中加入个性化的logo设计，就像Laura Salinas设计的这个页眉一样。但如果你没有自己的logo，又想自己创造一个，可以试试加入姓名的首字母设计。

关于怎样设计出令人印象深刻的简历，环球青藤小编今天就和您暂时分享到这里了。如果您对网站设计、页面排版、图海报设计中,几何元素运用技巧有哪些像处理方面比较感兴趣，希望分享的这篇文章可以给您的学习或工作提供帮助。如若您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容，可以点击本站的其他文章进行学习。

设计出一份有创意的简历方法如下：

首先我们得提醒各位同学，创意简历并非万能。一般而言，越是吸引眼球的创意简历，越要选择特点的行业和岗位制作。

比如在营销策划，广告媒体，平面设计等行业或者岗位上，创意总是深受欢迎，但是如果是党政机关，金融会计这样的职业，简历太有创意未必能够加分，而且很多企业只接受固定格式的简历，排版太有创意的简历往往难以发送成功。

其次，我们也得意识到，简历的创意并非仅仅是版式的变化，文案的提炼也是个关键，所以在版式难以创新的情况下，想办法提升文案的质量，一样是有创意的简历。

第一，无论是照片还是修饰颜色都统一为蓝色，整体感觉和谐自然。

第二，这份简历用蓝色色块对比白色强调标题，使色块很好烘托了标题的内容，而不是抢走标题的可读性。

第三，通过线条制造各个段落之间的阅读停顿，放弃封闭式表格，使眼睛阅读可以从网状搜索中摆脱出来，建立扫描式阅读，极大降低了眼睛的疲劳度。

1、色彩创意法

依据广告学的理论，鲜明的色彩通常可以吸引眼球，配以合适的图案可以将目光吸引到相应的焦点。这种类型的封面属于创意型，不需要显示关于你的任何信息，它的目的只是为了用色彩和图形来展示你的个性和风格，让HR考官对你的简历感兴趣。

2、Logo照片法

当你得知HR考官是你的校友时你可以将设计有你的学校Logo的简历封面投递给他们，可以放置你母校有代表意义的照片等，这样你的胜算要比其他人大多了。

3、朴素格言法

不需要华丽的辞藻，不需要艳丽的色彩，一句话就能打动你的HR考官。用朴实的语句，简单的构图，展现出了你内心的宽广和博大。这种类型的封面一定要注意格言和图案的搭配，简洁明了。

4、漫画线条法

对于求职动漫、创意职位类的求职者来说，可以采用漫画线条法，直接通过简历封面，让HR考官见识你扎实的美术和创意功底。

关于4种优秀的简历封面设计方法，青藤小编就和您分享到这里了。如果您对页面排版、网站设计、图形处理等有浓厚的兴趣，希望这篇文章可以对您有所帮助。如果您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容，可以点击本站的其他文章进行学习。

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十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

要设计出一份能够吸引HR的简历，首先要了解企业筛选简历的规则，只有知道了这些规则，我们在写简历的时候才知道重点要放在哪个地方。

不管是大公司还是小公司，都会有人去处理收到的简历，如果一个公司的岗位空缺较多，那么HR收到的简历就更多，想让HR一字不落的认真把一封简历仔细看完，那是不可能的事。

所以，作为HR，看简历都是“瞄”的，一眼瞄过去，看看有没有吸引他的地方，如果在十秒内没有看到他想看的东西，那么这份简历就成为“过去式”了。

简历是求职的敲门砖，是自我营销的工具，只有通过简历把自己营销出去了，才有可能进入面试环节。所以，写简历的关键不是个人背景和经历写得多么漂亮，而是要根据企业招聘岗位的要求去“量体裁衣”。

要设计一份能够吸引HR眼睛的简历，就必须做到以下四步：

我们要明白，招聘岗位的要求都是按照“能力三核”的模型去展开的。

“能力三核”指的是专业知识、可迁移技能与才干。

专业知识指的是知识与信息，对事实与过程的描述，就是指你学的是哪门学科的知识，比如法律、财会、金融、医学等等；

可迁移技能又分为通用技能与专业技能，比如写作能力、沟通与协调能力、分析判断能力是通用技能，不管在哪个行业哪个公司哪个岗位都会用到，而会操作数控机床指的就是专业技能；

才干指的是一个人自发并贯穿生活的思维模式或行为模式，比如诚实正直、善良友爱、团结合作等等。我们要知道，所有招聘的岗位要求都是围绕着“能力三核”进行描述的，你去招聘网站上看看招聘启事你就会明白了。

当通过第一步分析出招聘岗位要求时，就要学会量体裁衣，把符合岗位要求的内容写在简历上，这样才能引起HR的注意，这叫“对症下药”。

有了第一步和第二步，第三步就是把符合岗位要求的”能力三核“内容用STAR原则写出来。

”STAR“原则指的是情形、任务、行动、结果。

比如，写“我曾经做过家教”，这么一句简短的话是根本看不出求职者具备何种能力的。

但如果你通过以下这种方式写：

“2020.5~2021.5我辅导了一名初三学生的物理”，这是情形；

“在找到这份家教前，我在网上和小区做宣传”，这是任务；

“为了找到家教，我自己设计海报并张贴了10张在小区内，在58同程上每天发布信息并刷新，并通过老师和朋友、同学们表达了寻求家教的信息”，这是行动；

”最后在两周内我收到了家教邀请6份“，这是结果。

按照这样的描述方式，我们可以看出求职者具备分析判断、积极主动、良好的沟通协调能力和解决问题的能力等，这样的简历内容才是符合要求，是HR想看的。

写简历时，我们要多用这样具备STAR原则的句子，多用动词及动宾结构的句子，只有这样才能显示出自己符合岗位要求，才能让HR注意到我们。

内容是简历的里子，整洁是简历的面子，一份简历不光要有里子，还要有面子。所以，书写简历时我们要注意逻辑清晰、字迹清晰，段落错落有致，不要看上去密密麻麻，给人以压迫感，标题部分可以用其它颜色的字加黑或加粗，重点内容突显出来，不要有错误字，写完后需再三检查，如果自己看不出来，可以请他人代为检查。

我相信，通过以上四步，定能设计出一份吸引HR眼球的简历。