学生海报怎么做

可以设计设计校招宣传海报，在宣讲会3天前左右进行张贴，选择校园人员密集的地方，如食堂、学院等。设计宣传单页（内容包括企业介绍、职位介绍、薪酬福利、职业发展、宣讲会议程、宣讲会地址及面试地址等），在宣讲会3天前左右进行发放。—此可以找学校的校园大使或负责院校老师协助发放。现在有人才服务公司在做大学生就业，可以找这样的公司合作。

校园招聘方案

一、概述

二、招聘需求汇总

各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

（一）物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。

（二）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

（三）与各目标院校就业处、院系取得联系

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

五、招聘实施

（一）前期宣传

1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

（二）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

（三）笔试、面试

1、初面：用人部门+HR

2、笔试（待定）

3、复试：用人部门+HR

4、终试：HR

（四）确定录用并签订就业协议

六、招聘总结、反馈

（一）录用人员基本信息的录入

（二）招聘分析

（三）招聘总结及反馈

想要把校园招聘搞的非常的高大上，十分的吸引人，效果和结果都非常的亮眼，那么必须做到以下几个重点工作。

第一个呢就是制作非常高端大气上档次的招聘海报。它的要求就是巨幅海报，这绝对可以在气势上威风凛凛，无比抢眼，绝对可以吸引到非常多的应聘者。别家企业的海报可能就是一个易拉宝，但如果你们企业的海报一次性就可以占据四五个摊位那么大的面积，那效果绝对亮眼。

第二个呢就是招聘团队一定要穿着正式。很多参加校招的企业招聘官都比较的随意了，穿着休闲，有的甚至个人形象都不太在意，这会让应聘者觉得企业不够规范的，影响招聘效果。所以，想要做出亮眼的校园招聘项目，招聘团队就必须穿着正式，男的西装领带，女的职业裙妆，这对学生来说是非常有吸引力的，因为学生参加招聘都格外的注重自己的形象问题，如果企业的招聘团队也是这样的注重形象，那么就能产生共鸣，自然能够起到为招聘加分的效果。

第三个呢就是一定要做一个校园宣讲会。现场招聘是一方面，但还不够深入，所以企业如果能够再搞一个宣讲会，可以全面深入介绍企业的方方面面，同时给学生们留下很有实力的印象，在宣讲会现场，一定要促成大量的学生签订就业意向，那么参加此次的校园招聘就是非常亮眼的。记住，这里有一个关键准备工作，那就是把公司的公章务必能够带来，当场跟学生们签订三方协议，并且盖章确认，那么效果就更好了。

实际上，做出亮眼的校园招聘项目并不难，只要企业方面能够舍得前期的投入，准备充分，那么就足够的吸引人，相信招聘效果也一定非常的亮眼。

这是我自己参与校园招聘项目以及经见优秀同行们参加校园招聘总结的一点个人经验看法，我觉得企业能这样准备校园招聘项目，就一定可以有亮眼的效果和成绩的。

1. 做好招聘前的准备工作

招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业，为节约招聘成本缩短招聘时间而简化甚至忽视招聘前的准备工作，则很容易因为招聘任务不明而导致招聘工作达不到预期目标。

1.1 认真地进行工作分析，制定详细的职位说明书和工作说明书

工作分析是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序，为编制职位说明书提供依据。一份详细的职务说明书和工作说明书能帮助HR充分地了解一个职位所需要的技能，这往往是招聘成功的关键。相反，不合格的职务说明书和工作说明书就容易使招聘者在招聘过程中无据可依，产生盲目性和随意性，导致错误选才，进而使企业付出沉重的代价：例如招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、面试成本、行政费用、培训费用等，还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等其他损失。

1.2 确认所需员工的胜任特征

不同的企业，不同的岗位，对候选人的胜任特征也是有不同的要求的。企业需根据自身所处的发展环境，以及周围的竞争对手来确定所需员工的胜任特征。例如，在企业的初创阶段，就需要大量有经验的人来完善企业的制度和业务；在快速成长阶段，需要具有创新和变更能力的员工，通过不断地革新，来扩大自己的市场份额。

1.3 与直接主管沟通，明确上下级之间的管理和沟通匹配

除了和岗位要求相匹配，应聘者和直接主管的的管理和沟通匹配也很重要。有的应聘者完全能胜任岗位要求，但是和直接主管的管理风格不匹配，沟通方面又无法协调，往往会出现有才难施的情况。比如资深强势的经理，根据自己的工作习惯往往喜欢招收综合实较力强的人，如果应聘者综合素质无法达到其要求，则很难保证日后应聘者和主管能够和谐相处，稳定工作；有的经理喜欢细致的管理风格，那么粗枝大叶、拖拖拉拉的应聘者则不为其喜；又比如新晋升的的经理为了保证自己权威的稳固，往往偏好招收服从性的下属，如果下属的创造性和自主性比较强，则会威胁到主管的心理安全范围，不利于工作的顺利开展。当然，有必要要对新晋升的经理做提前的教育，不能因为个人的私利而影响团队的质量，甚至退一步说，下属质量不高，工作能力差，作为直接领导，责任是免不得要承担的。

1.4 选择合适的招聘渠道

现今的招聘渠道众多，有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。每一种招聘渠道都各自有自己的优缺点，需根据招聘岗位的工作难易程度和级别的高低，选择不同的招聘渠道。

例如：对于高层出现的岗位空缺，首先会通过内部晋升来满足人员的需要。一方面内部晋升员工在公司工作多年，对于企业工作流程和工作文化非常熟悉，对新岗位的磨合期短，适应速度快，同时企业对其工作能力和职位要求的是否匹配度能够近距离观察和了解，故此类职位提拔内部员工比外聘新人更有利于规避风险；另一方面，由于员工内部晋升不仅可以满足员工在职业发展道路上的需求，调动员工的工作热情，增强员工对企业的忠诚度，减少了跳槽带来的风险和损失。而且也为公司其他员工树立了榜样，对基层员工起到了一个很好的激励作用。

再例如，内部推荐、猎头服务，也是招聘高级别岗位人员常用的渠道。对于猎头服务，人力资源部主管需考虑到投入与产出是否能成正比。所有的企业都希望花费最小的成本产出最大的效益。HR一旦申请了相关招聘费用，占用了一定的资金，就要让投入和产出成正比，提高资金的性价比。

另外，对于基层和助理级别的岗位，很多大型公司都会定期举办一些校园网络招聘活动。网上申请省去了纸质简历带来的信息查询不便，加快了简历信息的筛选，提高了HR的工作效率。利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、在线测评等，与报纸杂志广告、招聘洽谈会等相比，网上招聘覆盖面广、针对性强、无地域性限制，宣传沟通方便，省时且费用较低效率高。如果信息量大，前端的初步筛选和初步电话沟通面试，可以外包给外面专业的人力资源供应商；或者对于一些小型企业，也可以将寻找候选人的工作外包出去，以此来解放公司内部的劳动力，集中更多人力用以完成公司未来发展的战略目标。

1.5 制定招聘计划，组织面试小组，并授权分工

招聘工作是一个系统的过程，需要人力资源部门和用人部门以及其他相关职能部门的共同参与。

首先，要制定招聘计划。招聘项目负责人召开会议，制定招聘计划。一份完善的招聘计划包括：各部门所报的人员需求清单、招聘信息发布的内容时间和渠道、招聘小组人员、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用的预算、招聘所需资料清单。

其次，组织面试小组并授权分工。面试小组成员一般由用人部门的主管、人力资源部主管、招聘专员及公司相关领导组成。人力资源部门作为其他部门的战略合作伙伴，首先需充分明确招聘岗位的岗位要求，帮助用人部门找到符合岗位要求的候选人，交由用人部门主管和公司相关领导进行决策。面试小组成员各自拥有录用与否的表决权，在招聘结束的后期，对候选人进行综合评价。

2. 组织有效地面试

完成了招聘前的准备工作后，接下来就要按照招聘计划展开招聘工作。招聘工作中，采用最多的方式是面试，面试的成功与否直接决定着招聘的有效性。

2.1 阅读应聘者资料，电话面试

面试前阅读应聘者的资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息，包括应聘日期、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口、婚姻及家庭子女状况、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就读学校、工作履历、工作单位基本情况、所从事的行业、职位和职责、离职原因、外语和计算机技能、薪资福利状况和期望、联系电话和地址等。

需要注意的是，简历中大部分信息是真实的，但人们会习惯性地夸大优点而掩饰相对缺陷的方面。美国专家估计30%的求职简历都存在夸大其实的问题，例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工作业绩，虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。

面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意以下信息：中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。

在正式面试前：首先进行电话面试，对应聘者资料中不详细或者有疑问的信息进行补充了解，有利于进一步准确的选拔；了解候选人的最近状况和意愿，挑选若干名最合适的候选人，安排面对面面试，淘汰其他候选人。

电话面试可以让招聘者了解更多信息，节省面试官面对面面试所需的时间，使面对面面试时能集中观察候选人的现场表现以及行为事例，保证效率。

2.2 面试的时间、地点、行政安排

估计完成面试所需的时间。安排好自己的工作和面试的时间，确保面试时不受干扰，尽量选择候选人方便的时间。

安排面试时间，还要考虑到人的生理周期。通常来说，面试官和候选人的反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试时间应尽量安排在生理高峰时间，避开低谷时间，以提高面试准确率。

面试环境要相对独立、封闭、安静和舒适，确保面试过程不被工作、外来人员、电话等打扰，以保证面试的效果；另一方面，独立、封闭、安静、舒适的面试环境也体现了对应聘者的重视和尊重。宽松、和谐的面试环境，能让应聘者的实力得到尽情发挥，提高面试的有效性。

与候选人约定面试时间，安排面试时间表；安排下属通知面试时间、地点，紧急联络方式以及注意事项，及时反馈；同时安排好接待工作。

2.3 选择合适的面试方法

基于招聘岗位的特征，以及各个公司的企业文化，选择的面试方法也不尽相同。例如：大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行“车轮战术”，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。

每个面试官面试的侧重点都会不一样，在面试结束后，安排会议，对候选人做出进行综合的分析和评估。

科学地设置性格测试，性格测试作为招聘筛选的辅助工具，可以评价应聘者的能力、价值观、人际沟通、潜力等综合素质，辅助验证性格与岗位的匹配程度，提供有价值的参考信息，帮助面试官做出更合理正确的判断。

3. 做好面试后的工作

在面试结束后，企业大致有了一个比较中意的候选人名单，接下来的任务就是作出最后的决策。

3.1 公正客观地进行人员筛选，并进行背景调查

选择的过程应尽可能做到公平、公正和客观。挑选人才，需符合“4R”原则：即合适的人、合适的岗位、适当的时间、做正确的事。确定急需、合适、优秀的所需人员。在优秀和合适的候选人选择时应以合适为先；在着眼现在和着眼未来的选择时，应以候选人所具有的发展潜力为先。

通过员工背景调查，对候选人的简历内容进行真实的了解和证实，为人力资源的录用提供参考，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等当面符合公司的岗位要求，了解该员工性格和现在的同事是否相匹配，最终达到人岗相符。

3.2 建立必要的人才储备信息

招聘结束后，因为岗位编制、企业阶段发展计划等限制无法现时录用，但很可能在将来某个时期会需要的人才，应将信息纳入人才信息库，作为一种人才信息的储备，不定期地与其保持联系，一旦岗位出现空缺或者有其他招聘需要，可直接安排面试进行候选评估。既提高了招聘速度又降低了招聘成本。

有效的人力资源管理能够帮助企业完成战略性目标，有效的招聘可以优化人力资源的配置、提高企业的核心竞争力。招聘过程做的好与否，也直接体现了一个公司的对外形象。

吸引人眼球的校招文案(篇一)

1.13薪，15天年假，每年两次outing。

2.我们在挖掘，不让你埋没！

3.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

4.13薪，15天年假，每年两次outing。

5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

6.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

8.加入人才“酷”，“才”有大出路。

9.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

10.架设沟通桥梁，博闻天下皆知。

11.求职新途径，成功新道路。

12.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

13.伯乐之名，闻于天下。

14.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

15.细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋

16.览重视群雄，广纳群贤伯乐。

17.不想挨踢？就做IT！

18.给自己一个全新蜕变的机会

19.把握现在机遇，双赢美好未来。

20.岗岗有人才，绩效论精英。

吸引人眼球的校招文案(篇二)

21.人才哪里找，伯闻最明了。

22.唯才是用，唯德重用。

23.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

24.听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

25.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

26.寻人启事：计算机大咖看过来。

27.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

28.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

29.做着，倒3趟地铁2趟公交，1趟自行车的活儿，我，前程无忧。

30.不要等待机会，而要创造机会；

31.伯闻天下，万事发达。

32.你斗志昂扬?我们给你提供平台！

33.30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

34.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

35.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。

36.参加就业，各尽其才。

37.山回路转不见君，xx空留好职位。

38.众伯乐新大陆，千里马集散地。

39.你未必出类拔萃，但肯定与众不同！

40.招聘新时代，就业更精彩。

吸引人眼球的校招文案(篇三)

41.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

42.那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

43.招强人。

44.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

45.让人才找到舞台，让企业找到未来。

46.理工生的逆袭之路在这里，有胆你就来。

47.扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

48.闻知今世伯乐，天下良才尽得。

49.招立即行动说干就干的人。

50.锦绣前程，伯乐慧眼。

51.成功的捷径，伯闻为你指明。

52.加入xxx，我们一起为健康护航。

53.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。

54.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~

55.博闻天下，揽人才：精针业需，助企业。

56.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

57.时代呼唤人才，人才推进事业。

58.健康有梦想，有才你就来。

59.共成长，共分享。

60.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。

幽默吸引人的招聘文案收藏六十条

幽默吸引人的招聘文案(篇一)

1.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

2.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

3.我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

4.一年四季，我们都在等你

5.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

6.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

7.人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。

8.聚四方八友，揽天下群英。

9.XX网吧，放飞你的梦想！

10.与就业同行，与成功并肩。

11.不要等待机会，而要创造机会；

12.合适你就来。

13.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

14.明朗人生，勇于优秀。

15.共成长，共分享。

16.去相信去证明，梦想一触即发，青春无所畏惧！

17.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

18.健康有梦想，有才你就来。

19.慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

20.聚九州人脉，纳四海英才。

幽默吸引人的招聘文案(篇二)

21.再不找工作，就要过年了！

22.世界那么大，跟我去看看。

23.你斗志昂扬？我们给您提供平台！

24.想在广州买房的请过来。

25.如果没有，请联系我！！！

26.芸芸众生，你是平行世界的造物主吗？

27.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。

28.为梦想不妥协，找份有态度的。

29.约你当老板干大事，来不来?

30.自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

31.成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

32.伯乐识马，伯闻知人。

33.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

34.来这里，证明自己！

35.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

36.聚良材睿智，秀人生舞台。

37.鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

38.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

39.创业新时代，就业好“薪”情。

40.收拾行李，寻找最新的自己。

幽默吸引人的招聘文案(篇三)

41.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

42.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

43.海外携手，世界领秀。

44.返乡求职，帮你解难。

45.我们在挖掘，不让你埋没！

46.招贤纳士，我选伯闻。

47.伯乐之名，闻于天下。

48.不想挨踢？就做IT！

49.xx公司，专治不得志。

50.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

51.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

52.如果不被看好，就给别人好看。

53.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

54.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

55.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

56.国外去奋斗，梦想早一步。

57.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

58.诚·载未来，才·领天下。

59.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

吸引人的大学社团招新句子六十句

吸引人的大学社团招新句子【篇一】

1.明亮清雅之室，同心同德之风。

2.交织社团情，幻化青春梦。

3.追不到女神？社联助你成功。当不了女神？社联教你成长。

4.乒乓社：国粹，还有什么理由不来!

5.文学社：cinderella的眼泪，需要你的谱写语话。

6.悦纳自我，肯定自我，欣赏自我，发展自我，做一个快乐健康的人。

7.你认为自我最大的优点就是有职责心，愿意成为我们的一份子吗?

8.只要你有艺压群雄的才艺，只要你有用于创新的思维，只要你有运筹帷幄的才华，只要你相信自己不平凡，加入文艺部吧!成就一个不平凡的自己。

9.梁山学生，荟萃水泊。

10.踏着金秋九月的的微风，嗅着金秋九月的果香，一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXX的大门，继续对知识领域更高层次的探究，继续对实现人生价值的大步前进，此时此刻，我们坚信，这群有志青年定会在工师的校园中，一展拳脚，有所作为。

11.服务创新，奋发有为，实现自我

12.宿舍如我家，干净整齐靠大家。

13.你的选取不会错，我的承诺不会空。诚信的格言

14.那里是你的始点，更是你的出发点。坚持心中的微光，梦想在那里起航。

15.音乐协会：在我的歌声里，梦一场新不了情!

16.你我的社团，你我的家园。

17.你很专心，愿意加入财务部，为大小财务输入输出把好关，为社员节约每一分钱吗?

18.有人的地方就会有生活，有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

19.公管学生会，公管人的选择

20.在万众瞩目的舞台上，在汇聚期待的灯光里，我们点燃x，我们沸腾青春，铸就你我惊世的璀璨。

吸引人的大学社团招新句子【篇二】

21.人人讲卫生，个个讲清洁。

22.你擅长运动，想尽情释放你的激情与活力吗?快来裁判协会吧!

23.莞工社，让职工更出色。

24.模特礼仪协会：美就是资本。

25.你擅长画画，想让自己的海报吸引万众的目光吗？

26.创立新社团，拥一方天地!

27.情系学生，全心全意为大家服务

28.文化凝聚出力量 梦想在河职飞扬

29.我们“想同学之所想，急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力，用爱感动校园。

30.关爱点滴做起，构建和谐社团。

31.向陋习告别，与文明握手。

32.莞工之家，服务大家。

33.加入文学社，让奔放的热情阳光洒满你我的心灵，让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放!

34.加入文学社，让咱们携起手来，让心灵碰出火花，在这闪光的岁月里，书写人生各种各样的美丽。

35.你擅长策划，期望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

36.换了一座城，走过两三盏路灯，一起执笔和记者团书写四年的故事

37.治安部，安全有你有我有他。

38.在此，院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华，挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。

39.在这，你的理财潜质会得到锻炼，实干精神会得到提升。

40.世界工厂梦，浓浓莞工情。

吸引人的大学社团招新句子【篇三】

41.友爱莞工社，有爱更出色。

42.你很细心，工作总结愿意加入秘书部，为会员资料整理出一份力吗?

43.心理协会：接过你的手，我们就是知己了。

44.你认为自己最大的优点就是有责任心，愿意成为我们的一份子吗?

45.一心为民，服务大家，快乐莞工，一起出发。

46.群策群力共建文明宿舍，同心同德共创和谐校园。

47.青春在飞扬，梦想在社团飞翔。

48.加入我们，我们会帮你发现自我的闪光点，让你发现美并创造美，让你的大学生活如理想般充实，快乐。

49.温馨之家，共同营造。

50.你海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，学生会是你展翅翱翔的天空。

51.如果你热爱青春，希望展示自己，那就加入学生会。

52.公管学生会，凝聚大智慧!

53.有热情就有可能

54.做期交，增好员，“xxxx”争英雄

55.洋溢青春梦，绽放我光彩。

56.拓展文化知识，砥砺精神情操。

57.想做执牛耳的人吗?加入我们吧!

58.学生会所，你我共爱，共建完美，赶快加入。

59.磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

60.你能够自由挥洒你的才艺，你能够激扬文字，你能够醉心创作，宣传部是你的舞台。宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭，期盼同学们的参与!

企业校园招聘会横幅文案吸引人的六十条

企业校园招聘会横幅文案吸引人的【篇一】

1.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

2.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

3.我们在挖掘，不让你被埋没

4.再不找工作，就要过年了！

5.海外携手，世界领秀。

6.天生有才，却被当作废柴。

7.网罗天下人才，定如你所意。

8.高薪不是问题，问题是你敢来吗?

9.迈出你的第一步！

10.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

11.薪满益足，让你心满意足。

12.伯闻天下，万事发达。

13.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

14.招贤纳士，我选伯闻。

15.xx公司，专治不得志。

16.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

17.伯乐识马，闻名遐迩。

18.一年四季，我等的你大约在冬季。

19.好的选择，好的未来。

企业校园招聘会横幅文案吸引人的【篇二】

20.招天上兵，纳天下士。

21.想要高薪，只要你愿意。

22.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

23.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

24.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐

25.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

26.约你当老板干大事，来不来?

27.你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

28.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

29.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

30.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

31.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

32.如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX，他会实现你所有的渴望和梦想。

33.慧眼识才，伯闻天下。

34.为爱零距离，找份在一起的。

35.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

36.招想变强的新人。

37.在老板离开后，我们活成一条脱缰的野狗

38.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

企业校园招聘会横幅文案吸引人的【篇三】

39.你想飞，xx就给你一双翅膀！

40.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。

41.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

42.举贤纳仕，各尽所能。

43.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

44.招简单直接实在人

45.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。

46.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

47.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

48.戴尔：选择戴尔，选择未来

49.您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。

50.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼?

51.博闻强识，招贤纳士。

52.共成长，共分享。

53.IT！时代的潮流，你们的主场！

54.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

55.合适你就来。

56.你的下一个风口。

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

扩展资料

宣讲的注意事项：

1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。

3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。

5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。

参考资料来源：百度百科——校园招聘

看到这硕大的海报标题，相信经历过校园招聘会或者企业宣讲会的朋友，对此一定不会陌生，没错，这就是是校园招聘的宣传海报。有过校招宣讲会经历的朋友，可以回想一下当年参加过的那些企业宣讲故事，企业靠什么吸引了你的眼球，捕获了你的心？ 

我们公司作为一家高新技术企业、上市公司，虽是细分领域的龙头企业，但与华为阿里等众人皆知的明星企业相比，在学生心目中并未自带品牌光环。虽然一直试图通过校招宣传，逐渐建立起自己的招聘品牌，提升雇主形象。但最近几年的实践显示，除了几所建立战略合作关系的院校，其他院校每年几乎都是新的开始，校招宣讲动员还是一直要考辅导员再三动员。

今年加上疫情的影响，原本线下宣讲、双选会，改成线上，让原本就有距离感的学生在云端徘徊，招聘效果也是大打折扣，相比往年更加惨淡。当然，校招未达预期，痛定思痛，新一轮“战役”即将打响，为了下半年迎接新一轮的毕业生，我们也是早早地开始筹划秋季校招。

如上文所讲的有合作基础的学校，校方会帮企业想尽办法将学生聚到一起，配合执行专场宣讲会。当然这些地方的学生，有过往校招入职的师兄师姐传递经验，对企业的认知也是相对深入。

对于另外一些院校，只能通过企业宣讲的内容来吸引学生，在短短的20-30分钟内容要让学生产生好感，而且有时这是建立在同时听了好几家企业的宣讲之后。环顾周边企业宣讲的内容，千篇一律从企业介绍、发展历程、产品、招聘流程和岗位情况、薪资福利、未来的前景，喋喋不休地述说着自己故事。然而这样一种比赛式的宣讲并不能给学生带来什么，只能是企业间相互抢夺资源。

新一轮的“战斗”之前，必须要提前置办好装备，以全副武装。校园招聘整体策划、布局自然不可或缺，但核心的杀手锏还是要看两方面，一是宣讲前的宣传策划，只有能吸引尽可能多的学生，才有可能在宣讲的时候有更多挑选基础，这也就是现在常说的流量汲取；二是宣讲的PPT，只有在千篇一律的背景声中让学生听到不一样的声音，才有可能抓住学生的心。

宣讲会其实就是企业的营销推介会，希望通过介绍吸引并说服优秀的学生加入。当然要说服别人最好的办法往往不是靠讲道理和列数据，因为学生是一张白纸，除了那些明星企业，对你的领域也许一无所知，而应讲一个好故事，以化解大众化介绍的平淡。当然，对于企业来说发展历程也有很多相似的艰苦奋斗等等类似的经历，如何让自家企业的故事能够出听众（学生）的意料，而不是所有情节学生都能预料到。讲好企业故事，就是要设置并管理好学生对故事的预期。

为了打磨故事，我们专门要求市场和销售的同事，借助他们向客户展现公司实力的视角制作更新了今年的宣讲PPT，并且要求每一名参加校招的HR必须要演练。

经过几轮讨论修改，初版的PPT已经完成，昨天专门邀请了业务部门、学生代表作为评委，为演练助阵，并未各位HR的宣讲评分。这么一轮下来，在经历了自己讲、看其他同事讲、接受评委的点评，发现了诸多不足，同时也是收获满满。

打磨自己的故事，作为企业形象的代言人，宣讲的故事还是要遵循如下原则：