关于室内设计有哪些奖项？。
酒店设计？餐饮设计？办公设计？室内设计类别也很广泛啊~
1\德国iF设计大奖
iF设计奖创立于1953年，至今已有50余年的悠久历史，是由德国历史最悠久的工业设计机构--汉诺威工业设计论坛(iF Industrie Forum Design)每年定期举办的。它以“独立、严谨、可靠”的评奖理念闻名于世，以振兴工业设计为目的，提倡设计创新理念，旨在提升大众对于设计的认知，在国际工业设计领域更素有“设计奥斯卡”的美誉。
2\德国 Red Dot Design Award 红点设计大奖
红点设计大奖是世界上知名设计竞赛中最大最有影响力的一个竞赛，素有设计界的“奥斯卡”之称。由德国设计协会创立，至今已有超过60年的历史，通过对产品设计，传达设计以及设计概念的竞赛，每年吸引了超过60个国家，1万件作品投稿参赛，得奖的作品可以获得在德国埃森的红点博物馆展出作品以及参加颁奖典礼的机会。
3\德国 ICONIC Awards: Innovative Architecture 标志性设计奖
ICONIC AWARDS：INNOVATIVE ARCHITECTURE德国标志性建筑设计奖是一个涉及全建筑领域多个方面的设计奖项，表彰嘉奖跨学科互动的杰出典范，旨在发掘国际上最为优秀的建筑、室内、产品、传达和概念的设计作品，以及建筑文脉领域引人注目的交流与实践。
4\意大利A’Design 设计大奖
A’Design 设计大奖是全球领先的国际年度设计比赛。是一项被国际平面设计协会联合会ICOGRADA、欧洲设计协会 BEDA所认可的国际赛事。同时，它也是ICSID（国际工业设计协会）, ICOGRADA （国际平面设计协会）&ADI(意大利工业设计协会) 的成员组织。 A’Design 设计大奖是为了给予在全球各个创意领域中来自于所有国家在各个不同范畴的最优秀的设计师的荣誉而组织的。
5\美国IDA (International Design Awards)
IDA设计奖由几位设计师、思想家和企业家于2007年创立，旨在针对设计领域缺乏对智能且可持续的多学科交互设计的奖项的状况。
6\美国Spark Awards星火设计奖
星火（Spark）国际设计奖始创于2001年2月，由创办人Peter Kuchnicki发起。Spark是一个由设计师群和创意人士组成的团体，奖项涵盖范围是迄今为止最为广泛的设计大奖，参赛者不受行业和层级限制，作品网罗不同行业，不同类别，只要是推动“改变”的创新设计，包括概念方案设计，都会受到欢迎！
7\英国 SBID国际设计大奖
SBID国际设计大奖由Society of British Interior Designer (简称SBID）英国设计协会举办。该奖项表彰和奖励在国际设计领域卓越、杰出的工作者和团队。作为国际室内设计行业广负盛名的大奖之一，其所评选出的作品代表了行业内的顶尖设计水准。今年所有作品历时两轮角逐，由业内顶级专家组成的两组评审团从技术、美学、创意以及设计目的、预算、安全性、环保性、及实现方式等方面加以评估和选择。
8\英国 FX International Interior Design Awards
FX国际室内设计大奖赛（FX International Interior Design Awards）由FX杂志于1999年设立，面向英国和全球设计人才征集产品类和项目类作品。FX Awards每年邀请全球权威的建筑师、设计师、工程师和业主组成评审团，对优秀的参赛作品进行评选和表彰。
9\英国LICC 伦敦国际创意大赛
自2006年启动以来，伦敦国际创意大赛一直在表彰和奖励世界上最有创意和最激进的人才。艺术家之间的联系不是基于惯例而是基于品质。从绘画到版画制作，从时装到摄影，他们的工作形式多种多样。LICC不找任何循规蹈矩的东西。
可以参考设计能的这篇文章：44个可以申报的国际设计大奖
里面整理的很详细，奖项介绍、可报名的相关类别以及参赛时间都有说明。
（1）一等奖：获奖者将获得一份价值3000元的现金奖励；
（2）二等奖：获奖者将获得一份价值2000元的现金奖励；
（3）三等奖：获奖者将获得一份价值1000元的现金奖励；
（4）优秀奖：获奖者将获得一份价值500元的现金奖励。
2. 奖励将由专家评审团评选出，每位专家将根据设计创意、技术水平、制作精细程度等因素进行综合评分，最终确定获奖者。
3. 奖励将于设计比赛结束后30日内发放。
1.普利兹克建筑奖
普利兹克奖，有建筑界的诺贝尔奖之称。是1979年由杰伊·普利兹克和妻子辛蒂发起，凯悦基金会所赞助的针对建筑师颁布的奖项。
每年约有五百多名从事建筑设计工作的建筑师被提名，由来自世界各地的知名建筑师及学者组成评审团评出一个个人或组合，以表彰其在建筑设计创作中所表现出的才智、洞察力和献身精神，以及其通过建筑艺术为人类及人工环境方面所作出的杰出贡献，被誉为“建筑学界的诺贝尔奖”。
2018年3月7日，印度建筑师巴克里希纳·多西获得第40届普利兹克建筑奖。
2.“金块奖”
“金块奖”建筑界的奥斯卡由PCBC（太平洋建筑协会）组织发起的“金块奖”，作为地产界每年一度的顶级盛事。这是目前在全世界建筑艺术大奖中规模最大的奖项，被赞誉为全球建筑界的“奥斯卡”，与“奥斯卡”一样，金块奖并非商业奖项。
每年一度的“金块奖”授予在全球住宅、商业以及工业项目中建筑设计、土地规划等方面有杰出创造成就的发展商与设计者。
3.国际建筑奖
国际建筑奖是由比利时全国住宅学会于1957年创设。旨在奖励在住宅设计领域取得卓越贡献者。获奖候选人必须是职业建筑师，而且必须是欧洲共同体成员国国民，获奖建筑也必须在欧洲共同体成员国国家内，对促进欧洲国家的建筑发展具有重要意义。
4.阿卡汉建筑奖
阿卡汗建筑奖是世界最具影响力的建筑奖项之一，由阿卡汗四世于1977年创立，每3年评选一次。近年来，阿卡汗建筑奖的评选视野从伊斯兰世界扩展到全球，关注于转变与提升建成环境质量的所有建筑作品。
5.亚洲建协建筑奖
亚洲建筑师协会建筑奖（ARCASIAawardsforArchitecture），是亚洲地区建筑界最高建筑设计大奖。
亚洲建筑师协会建筑奖的设立旨在鼓励和嘉许亚洲的优秀建筑，并以此鼓励亚洲精神的传承，推动建筑环境的提升，增进建筑和建筑师在亚洲各国社会、经济与文化发展中所起的作用。
拓展：伊东丰雄普利兹克建筑奖
- GRAPHIS国际设计大奖。被视觉设计界视为“圣经”的权威性国际竞赛GRAPHIS国际设计大奖，冈特.兰堡、福田繁雄、陈幼坚、靳埭强等中外知名设计大师都曾获得GRAPHIS设计大奖。
- <HOW国际设计大奖>是一个全球性的视觉设计专业竞赛，也是国际顶尖的视觉传达设计专业奖项之一。迄今已有近30年的历史，在视觉传达专业领域获得广泛的专业认可。
- ADC国际设计大奖&One Show国际创意奖。ADC设计大奖为商业创意领域建立了工艺，设计和创新的最高标杆。也是世界上顶尖的视觉传达设计专业奖项之一。
- IDA国际设计奖是美国权威的国际设计奖项之一，旨在鼓励国际优秀的设计师以及设计团队，竞赛类别涵盖：平面设计、室内设计、建筑设计、产品设计、流行设计、等领域。
工业设计的著名奖项有：
iF奖（iFDesignAward，工业论坛产品设计奖）。
IDEA（IndustrialDesignExcellenceAwards，工业设计优秀奖）。
reddot奖（红点奖）。
工业设计，指以工学、美学、经济学为基础对工业产品进行设计。
工业设计分为产品设计、环境设计、传播设计、设计管理4类；包括造型设计、机械设计、电路设计、服装设计、环境规划、室内设计、建筑设计、UI设计、平面设计、包装设计、广告设计、动画设计、展示设计、网站设计等。
工业设计又称工业产品设计学，工业设计涉及到心理学，社会学，美学，人机工程学，机械构造，摄影，色彩学等。工业发展和劳动分工所带来的工业设计，与其它艺术、生产活动、工艺制作等都有明显不同，它是各种学科、技术和审美观念的交叉产物。
德国IF设计大奖
IBLIDA国际建筑景观室内设计大奖
世界室内设计最高奖的奖项叫做“Andrewmartin室内设计奖”知它有着“室内设计奥斯道卡”之称Andrewmartin室内设计奖是由英国着名家居品牌Andrewmartin设立的，其中获奖作品风格各异、包罗万象，到如今已有13年历史，凭借令人称道的公正性和权威性吸引着全球设计界内的崇拜目光。奖项的设立基于一个饱含激情的梦想：为室内设计行业界推出设计明星，容挖掘设计的新星，为世界室内设计界注入源源不断的年轻力量。
1、德国iF设计奖（iF Design Award）
2、德国红点设计大奖（Red Dot Design Award）
3、美国IDEA杰出工业设计奖（International Design Excellence Awards）
4、新西兰最佳设计（New Zealand Best Design Award）
5、日本优良设计奖（Good Design Award）
物质奖励是一把双刃剑。处理得好，可以调动孩子的学习积极性，避免孩子因相互攀比而带来的自卑心理，但如果处理不好，则容易滋生一些意想不到的问题，难以发挥物质奖励的激励作用尤其持续有效的激励作用。
从理论上讲，对孩子进行物质奖励是家庭财富的二次分配，并不创造新的价值，但孩子可能误认为所得奖励是自己创造的，可以自由支配甚至挥霍浪费，不利于孩子良好习惯的养成，还可能出现更为严重的次生问题，让孩子觉得心安理得，甚至以物质奖励来要挟家长，诱发逆反情绪与心理。因此，建议在奖励孩子的同时，认真思考奖励目的与方法，做到当奖则奖，当罚则罚。
这里分享一位家长的做法供为人父母者借鉴。第一，合理设计奖励内容。通过与孩子反复交谈，了解孩子内心最大的愿望，并据此确定奖励什么。例如，一次旅游或冬夏令营或某个学习工具……事实上，根据激励疲劳原理，孩子们司空见惯的钞票或玩具，对孩子的刺激作用是十分有限的。第二，合理设计奖励方式。根据父母对孩子的期待，结合孩子的现状确定如何奖励。例如，希望孩子学习进步，则以成绩为主要依据设计奖励方式；
又如，希望孩子干活做家务，则以家务为主要依据设计奖励方式；再如，希望孩子乐于助人，则以助人为主要依据设计奖励方式……该家长的做法是一次成绩达到什么水平给孩子积一次分，干一次家务活给孩子积一次分，助人一次给孩子积一次分，达到某个总分之后再去奖励孩子。这样在孩子表现与奖励之间出现了一个中间产物，即积分分数，既可以按照奖罚对等原则实行加扣分，引导孩子不断积分，从而养成良好习惯，又能避免一事一奖励，减少孩子理所当然心理的出现次数。第三，合理统计积分多少。该家长的做法是让孩子自己每天统计积分，再由家长签字背书，其好处是引导孩子加强自我管理，做自己的主人，从而对孩子产品持续的激励作用，同时也能减轻家长负担，避免家长与孩子之间出现冲突。
