怎样解决公司卫生间内有人吸烟的问题？
一般来说问题往往反映了需求，在卫生间抽烟，基本有两方面的需求： 一是广大烟民本身需要有个抽烟的地方，如果没有专门的吸烟室或者室外空间，卫生间自然算是一个； 二是抑制臭味的需求，或者进一步说对于卫生间良好空气的需求，如果卫生间本身气味太难闻，上厕所的时候借助吸烟来压住卫生间本身的臭味也无可厚非。 确定需求之后，就需要考虑怎么满足需求。 首先需要设置一个专门吸烟的地方。如果有室外空间的，直接设立在室外最为理想，没有室外空间但室内空间足够的可以专门开辟一个室内的吸烟室，实在没条件的可以直接在电梯走廊或楼梯走廊区域设置吸烟角，以上区域的设置都需要有明显的吸烟标识，并做好宣传； 其次是关于卫生间良好空气的需求。这个需求想必是困扰大部分行政人员的问题，总体来说这主要是个装修方面的问题，卫生间气味难闻，无非是三方面的原因，一是空气不流通，臭气出不去，新鲜空气进不来，对于处在建筑中间无窗户的卫生间尤其明显；二是臭味源的持续存在；三是气温高，臭味挥发快。对于第一及第三点，比较理想的解决方案是装修时安装新风系统加空调，新风系统具有引入新风同时带走旧空气的功能，而空调也能进一步的带来新鲜空气，同时可以降低温度，抑制气味会发（同时还能增加员工在厕所的舒适度，谁也不想上个厕所汗流浃背或者瑟瑟发抖）；第二点臭味源的问题，这个问题如果有人正在大号的时候没什么好办法，但往往马桶/蹲坑是无人使用的时候卫生间也臭不可闻，这很有可能是因为马桶或者蹲坑管道内部的气味回流散发的缘故，对于这个问题可以再装修时，要求施工方必须在安装马桶或蹲坑的时候必须加装盛水弯，盛水弯可以有效阻隔异味的返流。以上是比较系统的底层办法，如果装修已经完成也无条件改造的企业，可以参考一些商场，在卫生间里面放置空气对流扇以及檀香也算个比较平民应急的办法。 以上需求满足之后，在卫生间吸烟的问题一般能得到解决，如果还有某些顽固分子继续作案，可以继续以下步骤： 1.在卫生间内部张贴禁烟标识； 2.加装吸烟报警器（非普通消防烟感，更加敏感），你只要吸烟就来个尖锐的警报，吓也吓死你； 3.公开宣贯卫生间禁烟规定，同时鼓励举报，发现则给予通报批评甚至罚款。 基本通过以上一套做法抓过几次典型后，如果前述基本需求满足的情况下，可以杜绝卫生间吸烟的情况。
一般来说，企业都有禁烟的相关规定，除非你是在油企或者是纸厂、木材厂、煤矿企业之类的绝对禁烟场地上班，一般企业虽然对于禁烟有要求，但不会那么特别的严格，抓到了可能会有罚款，如果是屡次抓住的话，情节严重，可能会开除。看你的情况，被大领导给抓住了，一般会按照公司的禁烟规章制度来处理，你们公司不可能规定被抓住一次就开除吧？所以顶多就是对你进行相应的处罚就可以了。下次注意不要再犯就是了。此外，态度要诚恳，主动认错，接受公司的一般制度性处罚。
罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
根据劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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一般公共厕所都是禁止吸烟的，毕竟公共厕所也是公共场所，是所有人共同使用的一个公共设施，公共环境是需要大家一起维护的，曾经听说公共厕所是一个城市的名片，如果公共厕所不干净的话，那么不论是游客还是市民，对本市的环境印象会打折扣的。国家明令禁止在公共厕所吸烟，可是不难发现很多男厕所还是有许多人在抽烟，这样对公共厕所的环境影响很大，还有很多不当的行为比如随地吐痰、乱扔垃圾、破坏公共设施，大小便不入厕，这些不文明的行为在公共厕所是坚决不能做的。
吸烟危害他人。
在公共厕所内吸烟是危害他人的一种行为，公共厕所的通风一般都不是太好，因此空气流通很差，如果在公共厕所内吸烟，烟味很难及时散去，吸到二手烟的人会生病，甚至长时间吸二手烟会导致更多疾病。尤其是对于特殊人群，比如上呼吸道疾病的人，吸入公共厕所内的烟味，会对他们造成极大的危害。
吸烟危害自己、
有些人以为自己吸烟不会对自己造成什么影响，其实吸烟造成的伤害最大的就是你自己。一方面长期吸烟的人会吸入烟草中的尼古丁、一氧化碳等等有害物质，这些有害物质会破坏身体结构，尤其是肺部，很多长时间吸烟的人会让肺部发生癌变。另一方面在公共厕所吸烟还可能造成中毒的现象，因为在公共厕所内有一种气体叫氨气，它是一种有毒气体，一般我们上公共厕所的时候会尽量憋着气或者减少呼吸，可是你吸烟的时候总是大口呼吸，这样就会导致大量的氨气进入体内，容易感染呼吸道。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
罚款一千元更需要有用人单位管理制度作支持，没有管理制度支持的无据行为无效。单位内部处罚一般不超过本人工资的20％，且处罚后的工资收入不能低于当地最低工资水平。
所谓”隐私“是一种与公共利益、群体利益无关；当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息；当事人不愿他人干涉或他人不便干涉的个人私事，以及当事人不愿他人侵入或他人不便侵入的个人领域。
抽烟关乎公共利益和群体利益，因此不属于隐私范畴。
补充：领导还把我抽烟的发视频到工作群里
可以说合理，也可以说不合理。被扣2000元，这个数字明显是让你感到愕然的，估计公司规定也没有定下这么高标准的罚款，更多是领导的“意气用事”，感觉到不爽，把情绪发泄到你身上。但是，也有可能是你同事身处工作环境要求高，有明火可能会造成重大的安全生产事故，一支烟也可能烧毁一个工厂，有关监管部门也会严厉查处，发现有违规行为可能会开出天价罚单，这些背后的因素，我们不是处在领导的位置可能就会想不明白。
其实，在公司领导就是命令，说其他什么都是不现实的，寄人篱下就要好好守规矩。领导要惩罚你，第一是要树立威信，你同事在挑战权威，不被教训才怪了。不管惩罚轻重，都只能认了，除非你自己离开。第二，发视频行为，可以说是一种通报吧，按公司制度领导没做错什么，按人情面子，领导已经不需要尊重你，因为首先是你不尊重领导的决定，即使去上诉以什么理由？领导没有特意诋毁你，没有发去媒体公开于众，这都是内部员工的事情，记录“违规”事实，以儆效尤，以此为鉴，警醒员工领导说的话，定的规矩不是信口开河的。
对此，我们作为员工首先是认识到自己的错误，要反思抽烟行为带来的影响，还有领导下的决定是不会改的，也不要再去追究了，有时间去搞什么反击，还不如去修复人心更好，大环境都是人情社会，在一个群体里混关系才是第一位的。接下来，努力做好自己，认真遵守公司的制度，找机会与领导道歉让领导有面子，这样才是正确的事业之道。
