我要做公司的公告栏，请问应该怎么设计啊

如下，photoshop适于照片处理，而另两款则侧重线条和绘图，一般的平面设计者都是三个一起用的。

CorelDRAW

CorelDRAW是一款由世界顶尖软件公司之一的加拿大的Corel公司开发的平面设计软件。除了获奖的 CorelDRAW 、Corel PHOTO-PAINT两个主程序之外，还包含以下极具价值的应用程序和整合式服务：Corel PowerTRACE和Corel CAPTURE。

CorelDRAW让您轻松应对创意图形设计项目。

界面设计友好，空间广阔，操作精微细致。它提供了设计者一整套的绘图工具，并配合塑形工具，对各种基本以作出更多的变化，充分地利用电脑处理信息量大，随机控制能力高的特点。

实色填充提供了各种模式的调色方案以及专色的应用与操作方式更是别的软件都不能及的。

CorelDRAW的文字处理是迄今所有软件最为优秀的。所以大部分与用PC机作美术设计的都直接在CorelDRAW中排版，然后分色输出。

营销文宣 - 从标志、产品与企业品牌的识别图样，乃至于宣传手册、平面广告与电子报等特定项目，节省时间成本，更能展现高度创意。

服饰 招牌制作 - 包含超过100 种的滤镜，可用于汇入和汇出美工图案与工具，包含招牌设计人员长久以来需求的多项全新功能与增强功能。

雕刻与计算机割字 - CorelDRAW是雕刻、奖杯、奖牌制作与计算机割字等业界首选的绘图解决方案。

Illustrator

Adobe Illustrator是出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画软件。无论您是生产印刷出版线稿的设计者和专业插画家、生产多媒体图像的艺术家、还是互联网页或在线内容的制作者，都会发现Illustrator 不仅仅是一个艺术产品工具。

该软件为您的线稿提供无与伦比的精度和控制，适合生产任何小型设计到大型的复杂项目。

photoshop

Photoshop是平面图像处理业界霸主Adobe公司推出的跨越PC和MAC两界首屈一指的大型图像处理软件.它功能强大,操作界面友好,得到了广大第三方开发厂家的支持,从而也赢得了众多的用户的青睐.

ADOBE PHOTOSHOP最初的程序是由Mchigan大学的研究生Thomas创建，后经Knoll兄弟以及ADOBE公司程序员的努力ADOBE PHOTOSHOP产生巨大的转变，一举成为优秀的平面设计编辑软件。它的诞生可以说掀起了图象出版业的革命，目前ADOBE PHOTOSHOP最新版本为6.0，它的每一个版本都增添新的功能这使它获得越来越多的支持者也使它在这诸多的图形图象处理软件中立于不败之地。

你可以先设计几个内容，企业管理目标、企业文化核心、重点工作进度、人文活动展示等等，然后和领导沟通，确定内容后，根据实际确定宣传栏的个数、版面布局、人员分工，制定相应管理办法。

1、营造“诚信立足、创新致远”的企业文化；

2、进一步弘扬企业文化，树立起公司正面形象，增强员工归属感及荣誉感，推动员工工作积极性；

3、确定宣传栏各版面宣传主旨及方向，以便于人力资源部对企业文化宣传内容的审核及宣导；

二、宣传栏各版面内容规范

1、第一版面

版面标题：公司简介及发展历程

宣传内容：“公司使命、目标、战略”、“价值观”、“公司愿景、职业规划”等

版面要求：言简意赅，重点标识，图文并茂。

更新周期：固定

2、第二版面

版面标题：员工风采

宣传内容：

（1）企业文化活动——如公司旅游、文体活动、公司晚会等员工相关活动；

（2）员工投稿——通过向各部门征稿，选出部分文章或书画等内容作为宣传资料；

版面要求：主要以图片为主，穿插文字说明。内容新颖、丰富、贴近生活。

更新周期：不定期更新

3、第三版面

版面标题：公告栏

宣传内容：公司新闻，奖惩，人事调动，内部招聘，公告通知等文件。

更新周期：不定期更新

4、第四版面

版面标题：学习园地

宣传内容：8S管理知识、车间安全生产知识、生活健康小常识等。

更新周期：不定期更新

三、操作安排

1、宣传栏的整体设计由工艺部负责完成；

2、版面内容由行政部提供，工艺部负责将资料整理设计排版好，再统一由广告公司喷绘打印。

1、文化墙就是公司的门面。当然也是在宣传公司的文化历史和前景，同样也是公司的门面，不仅有着历史文化的记录，还有公司成立至今所要面临的大小成果，这就是在告诉合作方，公司有着多少年的经验与辉煌的成就。

2、提高公司文化墙的逼格。说到中小型公司文化墙，这样自带说话的功能，就是吸引着更多人的关注，无论是谁都会想侧目一探究竟的，因此文化墙就要有它的时尚与大气，还自带公司的逼格，才能让更多人的了解到公司的情况。

3、文化墙有着规划环境的用处。中小型公司文化墙是给人带来知识和学问，同样也让人学会很的大道理，有时会根据一句话配一幅图，让我们感受它的深意，当然文化墙也有改变规划环境的用处，有时我们会放一些名人名画，告诉他人，公司的品味与它的价值观。

4、文化墙有助于激励员工积极工作的态度。中小型公司在设计文化墙时，不仅要有员工的风采与事迹，就是激励员工积极工作就会有自己想要的荣誉，这就是公司所要留住人才的一种方法，当然通过这样的激进法，让员工更快更准更稳的抓住每一次机遇，提升公司的运作。

对于中小型公司要设计文化墙有逼格外，还要结合公司的实际情况，不要盲目的觉得这样的风格和设计理念符合公司的要求，其实公司的大小决定着文化墙适用于多大的尺寸，这样才能展现更雄伟更壮观，因此品翼文化墙设计公司有着几十年的经验，只要有你需求，我们就会为你做到尽善尽美。

发展历程能够让员工和客户看到部门过去的辉煌与发展的速度，增强员工的凝聚力。

2、团队拓展。

每个团队是企业基本的战斗单元，给团队展示的舞台，也给团队竞技的舞台，在蓄力、激战、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。

3、激励目标。

让团队每个成员时刻感到激励、凝聚人心；让团队每个成员看到进展，看到希望，激发战斗欲望等。

4、公告栏。

用于发布部门内部重要决议、文件、活动通知等。

5、荣誉墙。

指部门内部获得的来自社会和公众的奖项与赞许。包括政府组织机构评选颁发的各类奖项、媒体和市场研究机构的奖项、公众通过正式和非正式渠道对本部门的赞许表达等等。

企业文化墙设计一定要找专业有经验的设计公司，华澳来作为一家专业的品牌策划机构，拥有成熟的服务团队。公司团队曾服务国内领导品牌超过30个；管理企业媒介投资累计超过10亿元。荣获各类广告、设计奖项；拥有多个大型品牌建设和传播服务的成功经验。

做文化墙要注意以下几点：

1、摆放的位置：越明显效果越好。

2、规划设计：要有一定的规划性，例如：

①门口位置：公司价值观、使命、光荣榜、公司介绍等。

②办公室：与职能有关的工作标语，工作使命，职能介绍等。

③会议室：目标墙、内部光荣榜等。

④走廊、茶水间等公共空间：反映价值观、激励性的标语。

⑤生产车间：品质、心态类标语，奖励与公告栏，目标与计划墙等。

⑥食堂：温馨提示，节约公告，公司通告等。

⑦洗手间：轻松幽默小故事、必要的卫生公告等。

⑧说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。

3、文字大小：标语文字一定要够大、够显眼，图文并茂当然更好，但要注意内容搭配。

4、精选标语：必须是正能量，达到“正言正行正思”。标语之间要有关联性，价值观不冲突，而且必须是用心精选。

文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时 也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上。

华澳来文化传媒是一家集企业文化墙、展厅、内外部建筑环境设计/施工、陈列展示、环境导视、企业办公用品、公务/商务礼品定制、产品包装、印刷品策划/设计/制作等业务于一体的专业化品牌设计与导入综合服务商，旨在帮助企业客户将VI系统真正落地实施的服务型公司。