招聘做饭阿姨怎么写招聘启事?
招聘
招聘做饭阿姨一名,工资面议,身体健康,年龄在20岁以上,有经验者优先录用。
4口人的饭菜会做各种鱼,会做哪种类的菜(自己喜好),菜以什么(自己填写)菜为主,每天做中餐和晚餐,餐后收拾厨房卫生。住在家附近的优先考虑。联系人于某某(自己联系方式)。
招聘技巧
1、作为招聘负责人,必须了解业务知识。
2、一定要做好招聘需求分析,识别真实的招聘需求,为未来做好招聘工作奠定基础。
3、做好招聘计划后,一定要了解岗说明书和岗位其他情况。
4、在确认用人部门招聘需求的时候,需要考虑软硬条件相结合原则。
5、根据招聘岗位分析,选择好招聘策略和渠道是至关重要的。
6、不是所有的岗位都难招聘,要具体问题进行具体分析,对待特殊岗位要特殊关注。
7、面试过程中,坚持客观和量化。
8、不管候选人表现怎么样,都要表现你的礼貌和尊重。
9、对待特殊经历的员工,选择一定要慎重。
加入广西厨协会的流程如下:
1、报名:填写《广西厨协会申请表》,并提交相关材料复印件(身份证、毕业证原件及复印件各1份),同时提供近期二寸免冠彩色照片2张;
2、资格审查:由本协会对申请人提供的资料进行初步审核,初审通过后通知申请人参加统一组织的考试;
3、考核通过即可加入广西厨协会。
这个个子不高,高中学历的小伙,以前一直做新媒体行业,这年头,新媒体开着最低的工资,干着最累的活。有的工作,从接待,销售,客服,到文案,策划,组织活动,主持人,都要涉及到。
也不是能力有多强,就是之前老板都想让他做,他都得去做。老板想要文案,他就得做文案;老板想要设计,他就去自己学习怎么做ui,但由于学历限制,一篇公众号,做成游戏ui的效果,他基本得改了20遍稿子。
他告诉我,他工资从来没有超过三千五。这不是开玩笑,这些工资也就基本也就够他一个月开销。通过观察,小亮这种人性格内向,不爱交流,所以工资开多少,他就默认是多少,你开三千,他就三千,他也不知道怎么和老板提涨工资的事情,你有活给他干,他也不知道怎么推辞,他力所能及,他都给会它做了,他就是这样的人。
他胆小,自卑,不爱主动。和陌生人接触,不知道如何了解对方。他跟我说过,之前坐公交到站了,喊师傅开下车门,都要在心里嘀咕半天。
疫情失业期间,去面试,有时候到了地方了,还犹豫感觉自己面不上,直接掉头回去就算了。每次面试的单位问什么他答什么,他也不知道如何表现自己的长处。这些我从面试他来做帮工的时候我就看出来了。
当时,面试完,我问他还有什么问题么?他直接回我没什么问题了,对于厨房帮工这个活他不挑。
我了解到,他是去年十一月底辞职的,一直找了四个月也没有找工作,都是待在家里打游戏。
过年回家的时候也不敢和家里人说,都是骗家里人说有工作,疫情也没有工作通知,就在家里一直呆到了3月份。期间也在网上投简历,但都是石沉大海,毕竟学历就在那。也在家附近找过工作,但面试后都没接到通知,后来通车了,他就跑出来广州了。
刚一开始,他在网上投了自媒体公司,面试了两家,老板问他对薪资有什么要求。他没什么要求,想说开个6千,但怕老板觉得太多,虽然在他心里,一两万也是值,但后面老板直接给了他底薪2千,说先试用,后期看绩效,他难受至极,两家情况都类似。
后面他也尝试再去面试,印象特别深刻的是在有一家面试的时候,面试官居然被通知公司准备解散,面试也就不了了之。
最后小亮怎么说也再也不想找工作了,自媒体估计做不了了,两三千块钱,做毛线自媒体工作,还到处受气。
但是他冷静想了想,疫情期间找工作,就不要挑了,先锻炼锻炼自己一些技能。他想着既然找不到工作,不如学一学一些本领,以后自己就算没工作也能出来混口饭吃。
有一天他来我的卤味店吃饭,看到我的招聘启事,就和我聊了起来。本来他想跟着我做学徒,我告诉他店里缺少的更多是帮工,厨房,端饭,收钱都需要有个人来做,想做学徒也可以,我都可以教。
我打算给他5千一个月,小伙子折算2千块给我,当做学徒费,我也就答应了。
没想到他还算勤恳,这几个月来任劳任怨,有时候下班了还会帮忙拖地扫地,每天早早还会来帮忙做卤肉。
想不到,这样勤恳的小伙子,居然会面试不上工作,不知是这疫情严重,还是这社会对学历要求太高。希望2020年接下来的日子会越来越好,就业的人们薪资高涨,失业的人们能找到心仪的工作。想着离职的人们,还是要多慎重考虑考虑。
岗位职责:
1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺;
2、掌握蒸煮时间和用气规律;
3、认真钻研业务,不断提高面点制作的技术水平;
4、根据客员工的不同需求开发新的菜单;
5、服从员工厨房主管领导的工作安排。
任职资格:
1、年龄2540岁,身体健康,并有健康体检证明;
2、服从分配,对工作认真负责;
3、热爱本职工作,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。
考核内容:
业绩考核
1、是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2、任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1、业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2、是否熟练掌握本岗位技能;
3、在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1、能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;
2、在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
厨师团队招聘启事篇2
岗位职责
1、听从人事行政部门的安排,负责公司食堂的伙食2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。
任职资格
1、初中以上学历,20—35岁之间。
2、一年以上厨师工作经验。
3、具有一定的沟通协调能力,责任心强。