匹配组设计是怎样的
匹配组设计（matched group design） 亦称“相关样本设计”。实验设计类型。按照有关特征，将被试两两配对，然后编为两组，使被试组尽量保持同质性的设计方法。具体做法：首先认定要控制的与因变量有明显关系的变量，并据此选择相同特质的被试配对，然后以随机分派的方式，将其中一个分派到实验组，另一个分派到控制组。
配对组设计是随机组设计的一种逻辑扩展。
其特点：分组使各组情况相等
配对法的基本步骤：第一，令所有被试者做“共同作业”，即接受预备测验，获得作业分数；第二，根据作业分数形成配对组。
配对设计的三种类型如下：
1、配对的两个受试对象分别接受两种处理之后的数据。
2、同一样品用两种方法(或仪器等)检验的结果。
3、同一受试对象两个部位的数据。
正确应用配对设计
1、实验对象的同质性欠佳时，采用配对设计可以提高处理组间的可比性和均衡性；
2、配对设计的成败取决于配对的条件，只有当两组观察值间的相关大于0时，配对才是成功的，且能提高检验效能；
3、当采用左右配对设计时，实验因素的效应必须是局部的，不可经过其他途径影响对侧；
4、采用自身前后配对设计时，应考虑到环境、气候或疾病的自然进程等引起的效应改变；
5、配对设计的资料结合相关或回归分析，有时能得到更丰富的结论。配对设计是将受试对象按配对条件配成对子，每对中的个体接受不同的处理。配对设计一般以主要的非实验因素作为配比条件，而不以实验因素作为配比条件。
实验
动物实验中，常将同性别、同窝别、体重相近的两个动物配成一对；人群试验中，常将性别和年龄、生活条件、工作条件相同或相近的两个人配成对子，再按随机化原则把每对中的受试对象分别分配到实验组和对照组，或不同处理组。
此外，某些医学实验研究中的自身对照也可看作是配对设计，如某指标治疗前后的比较；同一受试对象不同部位、不同器官的比较；同一标本不同检测方法的比较。
一、实验组、对照组、控制组、匹配组的概念
在研究一种条件对研究对象的影响时，所进行的除了这种条件不同以外，其他条件都相同的实验，叫做对照实验。
1、在对照实验中，实验组是接受自变量处理的对象组。
2、对照组（又叫控制组 ）是不接受自变量处理的对象组。
3、实验设计中，先将被试按某些影响实验结果的因素进行匹配后在进行实验处理，匹配后的组称为匹配组。
二、实验组和对照组、控制组、匹配组的区别
1、对照组，英文为control group，又翻译为控制组，对照组等同于控制组。
2、实验组和对照组的区别为对于研究因素是否采取人为处理措施，实验组采取了人为处理手段干预某变量；对照组是没有经过处理的组别。
3、匹配组与实验组、对照组的区别是将研究因素之外的某些影响实验的因素进行匹配，使组间保持平衡。
扩展资料：
对照实验中采用的几种对照方法：
1、自身对照 ：实验与对照在同一对象身上进行，不另设对照组。
实验处理前的对象状况为对照组，实验处理后的对象变化则为实验组。
2、空白对照（其中绝大部分的对照实验属于空白对照。
对照组：不加入任何研究因素（即我们所说的变量）的对象组；或者自然状态下不对研究因素做任何实验处理的对象组。
实验组：加入研究因素的对象组；或者自然状态下对研究因素进行实验处理的对象组。
（1）群体匹配：群体匹配又叫成组匹配或频数匹配，即在选择对照组时，使所要求匹配的因素在所占比例上与病例组中的一致。如病例组中男女各半，65岁以上者占1／3，则对照人群也如此选择。
（2）个体匹配：以病例和对照的个体为单位进行匹配，叫做个体匹配。一比一匹配时称为配对。1：2、1：3、?、1：M比例的匹配，直接称为匹配，或称为配比。一个研究同时包含几种匹配形式时，叫混合匹配。其中最常用的是1：1的配对。
独立样本t检验则用于其他情况，也就是两组被试是随机选定各自完成不同的任务或者并未严格匹配的情况下。
1、配对设计是将实验单位按某些特征或条件配成对子(非随机)，再将每对中的两个实验单位随机分配到实验组和对照组(或两不同的处理组)中，给予不同的处理。
2、二阶段交叉设计将A、B两种处理先后作用于每个受试者；其中一组患者先接受A处理，后接受B处理；另一组患者先接受B处理，后接受A处理。
