谁知道商场里导购员卖一台空调提成多少

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

空调市场的背后

2020年，我国空调市场遭遇寒流，根据国家统计局数据显示，空调产量及销量增速双双出现大幅下降，国内空调市场将由增量阶段向存量阶段过渡，“低增长”将成为常态。

2012-2020年，我国空调产量总体呈上升趋势，从2017年开始，我国产量增速开始出现明显下滑。2019年，我国空调产量达到了2.19亿台，同比增长6.7%，该增速比2018年的14.7%下跌了8个百分比。

根据你的描述，一个朋友带客户来买空调，你给她提成。那么根据这笔订单，是否已经完成，分为两种情况，具体如下:

1.你的朋友带客户来买空调，并且已经成交。这个时候如果在对方已经成交的前提下提成是不用还给你的，因为你给对方提成是因为对方介绍朋友过来买空调。既然空调已经卖出去了，那么提成肯定是不会还给你的。而且如果空调已经卖出去了，你肯定也不好意思把提成要回来呀。

2.他带朋友来买空调，但是交易还没有达成，这期间你不想卖空调了。如果是这样的情况，你提前将提成给了你的朋友，你是可以在不想卖空调的前提下，将提成要回来的。因为他虽然带客户来买空调，但是空调并没有买成功。所以提成自然与其与你都是可以要回来的。

其实卖空调给提成这种东西最重要还是要看这一笔订单是否已经成交。如果已经成交了的话，那么这笔提成就是对方的劳动所得是不用退还的，如果是还没有成交的话，那么还是可以退还的，其中的关系是需要去捋清的，我觉得按正常的流程来操作就可以了，不用太纠结。

试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。

前几天参考一IT行业网络公司的方案，准备把公司的业务员考核方案做一个大的调整，如下：

一、底薪分三个层次，试用期800，正式工1100，客户经理1500

底薪分两部分（基本考核工资和基本达标工资），基本考核工资分别为500、800、1200，考核A出勤率 B客户拜访次数 （每月26次） C 电话访问次数（每月130次） D潜在客户个数 （每月10个） ；，基本达标工资均为300元，考核最底的业务量（标准为2万元）

二、提成方案由公司制定销售基准价（分体空调按进货价上浮6%，中央空调按进货价上浮10%），业务员在基准价以上销售，其提成按业务量乘以百分比：

1 0-20000元 0%

2 20001-50000元 1%

3 50001-100000元 1.5%

4 100001-200000元 2%

5 200001-300000元 2.5%

6 300001以上 3%

如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。

``老板是350元左右```就按这个比例```营业员和老板的比例(32比100)

``老板得到100元``营业员就能得到32元```

卖空调比较挣钱，特别是在夏季的时候，买空调的人特别多，一个月少说都是上万的。

卖空调空间恶意从以下几个方面切入介绍：

1：空调的性能

2：空调的噪音

3：空调的稳定性

4：空调的省电

5：空调的售后