刚成立餐饮企业购买的厨房用具如何做账
刚成立餐饮企业购买的厨房用具
如果金额较大,可以入固定资产-厨房用具,按5年折旧年限摊销。
如果金额不大,可以入低值易耗品-厨房用具,按五五摊销或一次性摊销的方法直接入费用。
不管是哪种方式入帐,都要严格按照财产管理制度,专人管理,开据入库单和领用单,分别进行帐务处理。
1、是员工吃的食堂或是发给员工福利:
借:应付职工薪酬-福利费,
贷:银行存款,
应交税费-个人所得税(如果涉及),
借:管理费用等-福利费,
贷:应付职工薪酬-福利费,
2、餐饮、食品企业 购入的大米、豆油是作为原辅料,所以在仓库收料后入账做原材料科目:
借:原材料,
应交税费-应交增值税-进项税,
贷: 银行存款,应付账款。
借:应付职工薪酬-应付福利费
贷:其他应付款、应付账款 其实不是很严格,当然其他应付会好一点,因为不是公司经营支出,不签订合同,所以用 应付账款 太正式了,但是在会计原理上不算错。
付款的时候
借:其他应付款、应付账款
贷:现金 或 银行存款 都可以
管理费用-福利费是计提的时候使用的科目,福利费是可以先计提再使用的。所以,使用的时候借应付职工薪酬-应付福利费。如果你公司不是属于先计提在使用的记账方式,而是直接计入费用的,也是可以 直接 借管理费用-福利费的。关键看你们的记账方式。
借:应付职工薪酬-应付福利费
贷:其他应付款、应付账款 其实不是很严格,当然其他应付会好一点,因为不是公司经营支出,不签订合同,所以用 应付账款 太正式了,但是在会计原理上不算错。
付款的时候
借:其他应付款、应付账款
贷:现金 或 银行存款 都可以
管理费用-福利费是计提的时候使用的科目,福利费是可以先计提再使用的。所以,使用的时候借应付职工薪酬-应付福利费。如果你公司不是属于先计提在使用的记账方式,而是直接计入费用的,也是可以 直接 借管理费用-福利费的。关键看你们的记账方式。
所以成本科目要分类三大项:分为:原主材料:餐厅常用主辅料,调料,包装品(含餐具),营运成本:(餐厅日常开支营运费用:如水电费,修理费,电话费,房租费,力资(搬运费),清洁用品,等其他,类似于管理费用与销售费用的结合),职工薪酬(工资,奖金,福利费)
2、对于低耗品,大部分进入营运费用中,餐具等进入原主料中的包装品中。对于固定资产的区分,建议还是按税务上区分方法,即:2000元以上,2年以上的进入固定资产管理。并计提折旧。
3、当然按类进入主营成本中的原主材料中(三小类划分)
4、对于同时兼营增值税项目(销售货物),建议分开核算,不然要从高适用税率。应记入库存商品中,待销售给客人时确认收入,增值税,不过要看税务上对你单位是如何确定税额的。
5、对于开业了:首先:要建账,确定适合的会计科目(主要是营业收入和营业成本的科目,其他的同一般工商企业),确定厨房物料保管人,领用审批人,物料明细账登记人,物料采购人,采购审批人,确定这些分工主要是便于厨房物料的核算及责任划分,财务就是负责审验手续是否完善,负责记账,月底盘点核对。
所以要建立一套适合的财务制度,比如:常见的:付款请批单,物料采购审批单,物料领用单,供应商结账单,等,相关单据都要有经办人负责人签字。以便明确责任,便于管理。
由于餐饮业工资有提成方式,建议最好制作统一的工资表格,便于到时计发工资。其它就是按正常程序正规财务制度走就是了
餐饮行业会计核算
餐饮业主要是从事加工烹饪、出售饮食品,并为顾客提供场所、设备和服务的行业。
主要业务:自制、出售饮食品,并提供服务,兼营部分外购商品(酒水、饮料)。]
主要收入:餐费收入、饮料收入、服务收入、其他收入。
结算方式:先就餐,后结算先开单,后结算现场销售结算。
每日营业结束,由收款员编制营业收入日报表。
收入:借:现金(支票、应收账款----##)
贷:主营业务收入
成本:1、各种调味品、干货类。
购进
借:库存商品(原材料)
贷:银行(应付账款----##)
领用
借:主营业务成本
贷:库存商品(原材料)
2、各种新鲜的蔬菜、肉制品。
购进时
由厨房直接领用(材料保管员监督)
借:主营业务成本
贷:银行(应付账款----##)
计提税金:营业税:收入×5%
根据最新的企业会计准则,企业的开办费全部计入
“管理费用-开办费”,最后一次性结到的“本年利润”