2020厦门地铁社会招聘多少个岗位？
9月厦门地铁社会招聘公告（16个岗位）部分岗位如下：
运营分公司客运中心副经理
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：负责客运中心的技术、培训、安全、生产、客运及票务管理等相关工作。
任职资格：1.本科及以上学历
2.城市轨道交通车辆工程、机械工程、电气等相关专业
3.中级职称及以上
4.具有轨道交通行业客运管理8年及以上工作经验
5.具备较丰富的轨道交通、车务运作、运输管理等专业知识熟悉相关法律法规、管理规定和标准规范
6.具有较强的组织领导和沟通协调能力
7.具有良好的培养下属能力、师徒带教能力
8.条件优秀者可适当放宽条件。
运营分公司客运中心副经理
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：负责客运中心的技术、培训、安全、生产、客运及票务管理等相关工作。
任职资格：1.本科及以上学历
2.城市轨道交通车辆工程、机械工程、电气等相关专业
3.中级职称及以上
4.具有轨道交通行业客运管理8年及以上工作经验
5.具备较丰富的轨道交通、车务运作、运输管理等专业知识熟悉相关法律法规、管理规定和标准规范
6.具有较强的组织领导和沟通协调能力
7.具有良好的培养下属能力、师徒带教能力
8.条件优秀者可适当放宽条件。
运营分公司运管中心副经理
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：通过对调度车间的管理及监督，确保调度车间各项工作有序开展。
任职资格：1.本科及以上学历
2.交通运输等相关专业
3.中级职称及以上
4.具有轨道交通行业行车调度管理8年及以上工作经验
5.具备较丰富的轨道交通、车务运作、运输管理等专业知识熟悉相关法律法规、管理规定和标准规范
6.具有较强的组织领导和沟通协调能力
7.具有良好的培养下属能力、师徒带教能力
8.条件优秀者可适当放宽条件。
运营分公司企业管理部副经理(IT信息方向)
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：1.负责组织制定运营分公司信息系统规划、建设、运维、软件开发等工作，并推进实施
2.负责组织制定运营分公司网络管理、机房管理、网络安全管理、办公电子设备管理等工作，并推进实施。
任职资格：1.本科及以上学历
2.计算机、软件工程、网络工程等相关专业
3.中级职称及以上
4.具有8年及以上大型企业信息化管理工作经验
5.具备较丰富的计算机应用、软件工程、信息系统管理等专业知识熟悉相关法律法规、管理规定和标准规范
6.具有较强的组织领导和沟通协调能力
7.具有良好的培养下属能力、师徒带教能力
8.条件优秀者可适当放宽条件。
策划副总监/专业经理
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 1工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：轨道线路规划相关工作。
任职资格：1.40周岁及以下，中级职称及以上。
2.全日制本科及以上学历，城市规划、城市设计等相关专业。
3.具有5年及以上片区国土空间发展规划、详细规划、城市设计编制，城市综合体建筑规划设计等相关工作经验。
4.熟悉厦门市城市规划设计，有参与厦门市城市规划项目经验者优先。
5.具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、独立策划能力具备较强的计划性、创新性和执行力。运营分公司维保中心通号车间副主任
招聘类别： 社会招聘 工作性质： 全职 薪资范围： 面议 招聘人数： 若干 工作地点： 福建省-厦门市
工作职责：通过配合主任开展工作，根据工作分工内容，充分利用、整合和调动资源，对分管专业设备进行预防性维护，并积极参与新线建设，实现设备的平稳运行，保障地铁运营。
任职资格：1.本科及以上学历
2.通信、信号、自动化、计算机等相关专业
3.中级职称及以上
4.具有轨道交通信号、通信技术管理7年及以上工作经验
5.具备较丰富的通信、信号等专业知识熟悉相关法律法规、管理规定和标准规范
6.具有较强的组织领导和沟通协调能力
7.具有良好的培养下属能力、师徒带教能力
8.条件优秀者可适当放宽条件。
具有建筑设计经验、有工程师职称等。
具体要求如下：
1、本科及以上学历，建筑学及相关专业。
2、具有2年以上地铁及城际车站建筑设计经验。
3、熟悉地铁建筑设计软件及BIM软件，具备良好设计、沟通、协调能力及团队合作精神。
4、负责地铁车站、城际车站建筑设计工作。
5、拥有工程师职称或担任专业负责人经历。
地铁工作人员招聘条件：
以洛阳地铁招聘2021社会招聘公告如下：
1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，团结合作，廉洁从业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。
2、具有轨道交通相关工作经验，具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。
3、年龄标准：机电设备部主管岗位和运营分公司副部长岗位要求年龄不超过45周岁，副主任、主管、工班长岗位要求年龄不超过40周岁，主办、高级工岗位年龄不超过35周岁，助理、中级工岗位年龄不超过30周岁，年龄计算截止日期为2020年6月30日。
4、机电设备部主管岗位要求8年以上机电设备岗位工作经验或5年以上轨道交通工作经验；运营分公司副部长岗位要求6年以上轨道交通工作经验，副主任、主管、工班长岗位要求5年以上轨道交通工作经验，主办、高级工岗位要求4年以上轨道交通工作经验，助理、中级工岗位要求3年以上轨道交通工作经验。
工作年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。
5、条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。
6、凡有下列情形者不得报名：曾有刑事犯罪记录的，曾被开除公职的，有不良行为和记录的，作风形象和职业信誉不好的。
招聘流程：
投递简历（报名）—资格审核—面试—体检—背景调查—录用。
1、报名：
（1）应聘人员网上报名时间：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，请在规定期限内及时上传个人正确信息。
（2）应聘人员需自主填写报名登记表信息，并上传电子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的证件照）。
（3）填写完报名表后，点击“保存报名表”按钮，确认无误后，方可点击“提交报名表”，一经提交，无法修改。
2、资格审核：
根据招聘岗位要求及报名情况，对应聘人员的个人简历进行审核，择优通知应聘人员参加面试，以电话方式通知为准；未通过审核的不再进行通知，未通知面试的人员简历，公司将纳入人才储备库，所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。
3、面试：
（1）面试形式采用网络面试，面试时间、地点、方式另行通知。
（2）面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分（含）以上者，根据岗位需求人数按面试得分从高到低，按照1:1比例确定体检人员。
（3）若在面试中个别岗位只有1名应聘人员，该应聘人员面试成绩须不低于80分，方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同，公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。
4、体检：
参照《公务员录用体检通用标准》，拟录用人员到指定体检机构进行体检，费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者，不予录用，按面试成绩由高到低排序递补体检人员。
5、背景调查：
通过面试拟被录用的人员，公司将委托第三方机构进行背景调查。
6、录用：
公司根据应聘者面试、背景调查、体检等情况，确定聘用对象，办理入职手续。
时间：2022-04-08
7月8日上午，太原市轨道交通发展有限公司与8所高校举行校企合作订单培养签约仪式。今年，公司为太原地铁3号线培养了8名城轨运营管理和城轨车辆驾驶专业人才，计划招聘804人。
根据地铁3号线项目规划，太原市轨道交通发展有限公司先后与太原城市职业技术学院、天津铁路职业技术学院、济南铁路高级技工学校、石家庄铁路职业技术学院、衡水职业技术学院、山西交通职业技术学院、山西管理职业学院达成合作培养协议。8所高校中，7所为全日制高职院校，均为2017年高考学生。他们的订单是培养城市轨道交通运营管理、车辆驾驶与维护、通信信号、机电控制、供电等专业运营的一线生产技能。人才，招生计划共计608人；济南铁路高级技工学校是全国唯一一所订单培养、自主招生的中等职业学校。它将在太原设立一所学校，招收城轨运营管理、车辆驾驶和维修三个专业的196名学生。招生对象为2017届高考学生，学历为高级技师。所有订单生将在各学校组建“太原地铁订单班”，由学校和公司共同管理。培训期为3年。2020年通过公司验收考核并顺利毕业后正式录用，并签订劳动合同。
基本员工：列车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等。
派遣（劳务）雇员：客运站务、线路检修、车站值班等。
地铁列车驾驶要求：
1、身体健康，无色弱、色盲(列车驾驶员视力不低于4.8)；
2、品行端正、正直诚实，具有良好的职业道德；
3、思想活跃、勤奋敬业、能吃苦，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够承受较大工作压力；
4、世界各地地铁车型没有统一的标准，往往是按照某个地方的地铁所需量身定制，在中国内地，地铁车型往往被分为A、B、C、D四个种型号以及L型。也有特殊型号如APM列车，单轨列车。
