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请问刚去的实习生主要在设计院做什么

会撒娇的抽屉
碧蓝的流沙
2023-01-25 20:32:55

请问刚去的实习生主要在设计院做什么?建筑设计专业

最佳答案
勤劳的小猫咪
美丽的蚂蚁
2026-05-05 18:31:41

罗勒网专注建筑领域猎头服务。平常会经常接触到建筑设计院以及建筑工作室的一些候选人,对于设计院的工作内容及分工比较了解,一般实习生进到设计院的话,分为以下两种情况:

1. 新人没有经验。如果你是完全新人没有经验,那你可能做不了很多东西,会被安排做杂货,比如浇花、给鱼换水(别问我怎么知道。)

还有就是给图纸盖章、送图纸、取文件。在设计院新人实习,你可以类比自己是理发店的学徒,基本上啥活都是你的。

2.新人有经验。以上的东西,也都得做。不过另外会被安排一些绘图的内容,基本上就是cad图纸为主,然后一些p图。机械重复性工作比较多,设计部分会根据设计院情况安排,一般前几个月不会让你做上手设计。就是边角料的作图。

基本就是这些内容。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!

最新回答
昏睡的豌豆
优美的小甜瓜
2026-05-05 18:31:41

建筑设计院的薪资水平差别也很大,罗勒网是专注建筑领域猎头服务的,建筑设计院接触的人才年薪都是百万左右的,新人的话,城市不同企业不同工资差距很大,比如在设计院工资约在3000-8000左右,这仅是底薪,根据工作量和难易程度,每季度或每半年还会结算一次分红,但是如果工作量太少,年终结算也许还要把拿到手的基础工资再还给院里部分;

如果是在设计公司,基本相似,但是设计公司人少,所以分的会多些,但是相对一个人就要干几个人的活;如果是做甲方的专业经理人,那就是高薪约6000-5万左右(根据经验和工作年限决定),再加上年终约2-4个月的工资为年终奖,但是工作强度和复杂程度远远大于设计院及公司

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

虚拟的摩托
愤怒的小蚂蚁
2026-05-05 18:31:41
看你方案能力怎么样,强的话做方案,不强做施工图。方案一般很杂,可能是创意,也可能只是建模、填色之类的事情。施工图一般从楼梯、门窗大样等开始画。

当然不同的设计院可能会有不一样的做法。

怕孤单的黑夜
强健的雨
2026-05-05 18:31:41
我跟你差不多,现在在一个小设计院做了半年的结构了,大学倒是学了点不过毕业2年没搞这一行都忘的差不多了,重头来的。首先你要掌握设计软件,PKPM什么的。其次你得熟悉规范。最好找个师傅带带,跟着师傅做几个小工程,自己就能上手开始做了,实际也没那么难,只要下定决心,做事细心,愿意去学、去问。做好还是没问题的,当然,如果你想一下成为专家,那是不可能的,毕竟这一行经验是很重要的。

活泼的黑裤
落后的心锁
2026-05-05 18:31:41
第一,先做好人际关系得处理,2,虚心学习老员工得工作经验,不懂就问,3,勤快一些,脸皮厚一些,嘴甜一些。4,业余时间尽快学习运用好相关软件和硬件。5,你是新人,刚去不会有什么重要的工作给你做的,也就是帮别人整理整理资料一类的,至少要一两年以后才有你的出头日吧,在哪工作都一样,都是先学后作,不要认为自己通过关系来的就有设么特殊待遇,那样的话只会害了你自己。

香蕉毛衣
美丽的牛排
2026-05-05 18:31:41
放心吧!!这些软件都是靠时间练出来的。。你刚到设计院时 你领导或师傅不可能让你承担很大的项目,你主要是协助他们,帮他们完成一些基础的设计图纸的绘制,当然,如果你对这些软件不熟悉的话,可能熬夜赶图会是你这一个月经常会遇到的。不过,如果你认真学的话,也愿意多问的话,你可以很快融入设计院工作的,一切的前提都是你愿意!!好好学吧!!

称心的歌曲
壮观的橘子
2026-05-05 18:31:41
仅仅从技术上讲的话,我觉得有以下几点吧:

1、熟悉桥梁各组成部分的尺寸形状功能、熟悉已设计完毕的图纸。这一点是要了解未来设计的到底是什么东西,如果根本都不知道自己要设计什么的话那么接下来的工作会很难开展。

2、熟悉各种绘图软件如桥梁通、桥梁大师、桥梁设计师等;各计算软件如桥博、迈达斯、ansys等;当然也要看你所在的单位习惯用什么软件。(CAD跟excel是做设计的基础,就不提了)

3、熟悉桥梁设计的那几本规范;重新回味大学所学,如果有时间可以把课本找出来重新翻一翻。如结构力学、桥梁工程、结构设计原理等等。相信你会有收获的。

4、一边工作一边考一些证,建造师、建筑师、结构师、岩土工程师等等,网上很多介绍,可以视兴趣和实际情况选择。

以上是我这几年工作的心得,仁者见仁智者见智,与你分享一下,祝成功!

柔弱的夕阳
花痴的战斗机
2026-05-05 18:31:41
说实在的不怎么好发展。一进去你就已经定位了,很难在攀爬,因为每个人都在努力,因为他们的努力比你付出过几百倍,除非你自己以后换工作,不过现在找工作也很难,你自己好好把握,好好决定你自己的前途吧。

友好的小蘑菇
从容的导师
2026-05-05 18:31:41

设计院一直在招人的原因有:不想招新人;资深设计师难招;设计院中层技术力量流失严重;设计院低层面临不少困境与机遇;工作内容单调,人员流动快。

1、不想招新人

招一些刚毕业的,或者毕业1-2年的新人并不难,招这类人应该比较容易。但问题是,新人招来基本用不了,根本就画不了图,等按照设计院的传统方法培养出来,就要等到2年后了,根本就指望不上,“远水解不了近渴”,而且很大概率,刚能画图就离职奔“高枝”了。所以就导致了企业不想招新人的情况发生。

2、资深设计师难招

大部分设计院还是想直接招一些资深设计师,招来后直接上手干项目。但实际情况是,这类设计师一般在目前单位待遇应该还可以,收入也不错,天下的设计院都一样,有什么可换的。

这就导致市场上这类资深优质设计师非常稀缺,即使有那么几个,估计大概率属于设计师的残次品,各种缺陷用起来也难受。所以就导致了好的设计师非常难招到,几乎到了“可遇而不可求”的地步。

3、设计院中层技术力量流失严重

中层技术是设计院掌握核心技术力量,但同时不是高层领导,所以依然奋战在一线,主要是对外应付甲方及审批单位的各种沟通工作,对内要担负图纸质量及人员培训(教会低层设计画图),所以说是设计院中比较关键的任务,自然工作量最大,但最后产值不是最高,虽然不用画图,但沟通的心思、对内对外的压力并不比画图省心。

这批人正式35~40岁之间,正式拼搏的年龄段,所以会成为房地产行业挖掘的对象,有野心的自行成立公司创业,没有野心的也会选择更轻松的行业专业。总结一句,中层技术力量留在设计院太累,性价比不高,上升无空间。

4、设计院低层面临不少困境与机遇

中层力量不断流失,低层按理可以很快晋升为中层,但经验、沟通能力就放在那,所以工作陷入高强度状态,不断地出错以及需要承担中层离职后的工作,使工作量不断的提高,而且产值也还是保持着低层的工资。总结一句,中层技术力量留在设计院太累,性价比不高,经验技术能力提升速度慢。

5、工作内容单调,人员流动快

任何一份工作,总有他单调枯燥的一面,医生可能需要每天不断重复看同一类型的病人,90%的病例都是相似的,按同样的处方处理就好了;老师的工作也是每3~6年一个循环,教受的内容大同小异。

工程师也是,工作内容中会有大量的重复劳动,话楼梯图、基础图、梁板配筋图等等。有时候一个大地下室的梁配筋可能要画一周,单调得让你怀疑人生。承受得了这份枯燥,耐心把工作所有的细节都做到位。

醉熏的鲜花
玩命的白猫
2026-05-05 18:31:41
我也是设计院搞电气的,你这种情况其实很多。设计院活少,或者活很紧,师傅都不愿意把活分给徒弟做。如何改善这种尴尬的局面,我教你。

1、买一本考注册电气工程师基础考试的书,回来多看看,你搞这个行业迟早要考,早考早轻松,考上注册,一年15万左右的挂靠费就有了。

2、问师傅要以前的图看,不光是描图,你应该去看,学习,理解不同类型的项目,门卫最简单,然后小单体,小办公楼,宿舍,食堂,多层住宅,高层住宅,简单的厂房,带特殊工艺的厂房,一步一步进展,搞设计就是搞过的就会了,没多大困难,只要你肯专研。

3、对待师傅,认真点勤奋点,师傅给你讲解的时候多倾听,不管你懂不懂,都要听听,不要因为你懂了就不耐烦,不然人家下次不愿意教你了,平时在单位和人相处也要随和,要热情,要主动,不要太闷,多去帮别人,多干活,这样大家才会喜欢你。

人一生碰到一个好师傅不容易,但是更多应该你自己去争取,不一定每个人都愿意教人,但是你通过努力,能学一点学一点。