外包的ui设计师完成项目后会知道是否被上线吗

无论是哪方，都要做设计。

在亲身体验过甲乙方设计师岗位之后，我想谈谈我眼中的甲乙方设计师。

我毕业后一直从事交互设计师的工作，曾在甲方公司工作过1年，在乙方工作不满1年。

甲方公司做的就是本公司自己的项目，自家公司对设计提要求。

在乙方公司中我前后经历了辅助式乙方设计师、独立式乙方设计师。

辅助式乙方设计师是指与甲方设计师对接，在执行其设计要求的基础上，可以提出个人思考后的建议，甲方设计师可以考虑是否采纳。这场关系中，双方设计师的关系会比较紧密。

其实辅助式的设计师，总是被称作“外包”。我不太愿意使用“外包”这样的字眼来形容设计师，虽然确实不是公司亲生的，但是是甲方公司招进来的，听起来有些“贬低”的意思。相对于“外包”，使用甲乙方会让人更舒服一些，大概是因为甲乙方，听起来更平等一些。

独立式乙方设计师指由甲方（一般是业务方）提出要求，我主要负责如何完成项目落地的设计。乙方设计师对接更多的是业务方。

还有一类岗位是纯粹人力外包，不在本文的讨论范围之内。简单说，人力外包设计师是在甲方公司办公，做甲方工作，编制在乙方公司。有些大公司会有自己的外包子公司，吸收进来的worker也只负责本公司的业务。

甲乙方设计师本质上都是设计师，只是在公司中承担的责任不同，所以能力成长也会有所侧重。

甲乙方设计师在工作中的话语权不同，工作模式、负责内容、最终负责的对象也不同，最终设计师的主观能动性、行业深入度、用户了解度也会有所不同。

我做了一个表格来说明我对不同设计师的认识：

不论在什么样的岗位上工作，让工作带着我们的能力成长是一方面，另一方面是我们对于个人的职业生涯规划，我们希望向着哪方面发展，决定了我们会走上哪条路。

趁着年轻的时候，去犯错，先发现什么是你不要的，再发现什么是你要的。

生活嘛，你开心最重要。

当前我国移动互联网等新兴互联网产业进入了高速发展的阶段，产业规模不断扩大，增速飞快，用户体验至上的时代已经来临。随着技术领域的逐步拓展，产品生产的人性化意识日趋增强，用户界面设计师(即UI设计师)也成为了人才市场上十分紧俏的职业。需要招聘该类型人才的企业不仅仅局限于移动互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计、用户测试方面的投入，如金融、交通、零售等一些行业均需要该类型设计人才。目前相当一部分从事UI设计工作的设计师是从平面设计、网页设计、工业设计、动漫专业等设计类行业转型的。不同类型的设计行业有着不同的设计思路及创作 理念，这一类型的UI设计师因为没有接受过正规的UI设计教育或系统的培训，在转型过程中，容易走进在UI设计过程中的误区。另外，也有从未涉及设计领域其它类型人才或者高校毕业生的等，国内开设“UI设计”专业的高校数量稀少。上述类型设计人才主要是通过相关培训机构开设的“UI 设计”培训班，师资力量主要由培训机构聘请的企业设计师组成。根据UI设计师需求人员数量的统计数据显示，需求人员分布情况主要在国内一线城市或大中型城市。例如：北京人才需求人数约为25731人，所占比例为全国之首，高达29.2%上海人才需求人数约为14738人，所占比例为16.7%广东人才需求人数约为17188人，所占比例为19.5%。根据以上对比调查表数据，以 “北、上、广、深”为例，UI设计师人才需求为72449人网页设计师人才需求为39458人。数据显示，在国内以“北、上、广、深”为例的大中型城市“UI设计师”的人才需求量已超过“网页设计师”，成为移动互联网时代新兴的新职业、新工种。 总体待遇还是比较高的，目前随着移动互联网的快速发展，市场急缺UI设计人才。

真的是因人而异，看个人的能力和水平了。 我十几年前北邮工业设计专业毕业入行，做了十几年的设计，也开过十来年的设计公司，对行业算是比较了解吧。咱们暂时先把 UI 设计师定义为负责桌面软件、网站和 App 的用户界面设计的设计师吧。一、工资水平作为 UI 设计师（非管理型）我前同事，清华美院毕业，有拿到年薪 50 万以上的（现在应该更高），当然，行业里的高高手比这还高的也有。我在负责最美应用的对外合作，所以每天会有很多产品找我们推荐，入门级的呢，看看这个例子：当然我也很耿直：那么问题来了，这样的专业外包公司的设计师每月工资能拿多少钱？具体我也没问，反正16年我们去投标的时候已经就有友商初级设计师的报价是1900元/人月，人家都不敢用他们，宁可流标。二、建议我不太清楚题主目前的状态，如果还没入行，对行业没有清晰的认识，千万不要听培训机构的瞎忽悠。如果题主很迷茫的话可以听听 @马力 老师的直播，他是互联网领域的大 V，他们做的产品设计训练营就是在帮助零基础的小朋友清楚认识这个行业，并且是和知乎官方合作的，比哪些自吹自擂的培训机构靠谱。知乎和知群官方合作，比起那些自吹自擂的营销号可靠多了也可以关注 @马力 老师，他是知乎设计、产品领域的大咖，尤其是他的直播可以经常去听听。前边提到的那个产品设计训练营，现在针对知乎的同学可以免费申请，同时还可以申请参加职场训练营：1. 职场能力提升训练营 ：找实习、找工作和职场提升，个人定位、结构化思维、数据思维、沟通和协作能力、个人项目管理、时间管理、知识体系搭建。2. 产品经理和 UI/UX 训练营 ：入门、跨专业转行、野路子提升，认真学习可以获得包含上百个知识点的高清能力地图。这个训练营每周都会开营，由马力老师亲自主持，到现在已经举办了三十多期，可以帮助你全面了解互联网行业和产品思维。报名地址：报名表单里“从知乎哪个问题看到的？” 记得写“探长”哦！各位想进一步了解产品设计和 UI 设计的同学，如果还有什么疑问，也欢迎随时和小鹿私聊，小鹿作为一个在互联网行业工作了 15 年的老家伙，很愿意帮助你们。

原因其实只有一个：通过外包解决问题的成本或者边际成本比自己解决的要低。

接触过一些公司，他们目前的设计格局都是这样：内部设计师负责日常维护和小物料设计。外包团队负责大的品牌形象设计和转型或新的拓展设计。其实这也是最佳的配合。

首先，一般企业内部的设计师的创造力和团队分工合作肯定没有外包乙方公司好，内部的设计师是拿死工资，不论做的好坏对自己薪酬关系不大。而外包则是按项目收费，形式不同也决定投入精力的不同。

妙鼠设计外包团队

其次，内部设计师容易陷入公司固有设计规范中，比较难突破，所以在大的形象方向的把控上是会不如外包公司那么客观有创新。

内部设计师接触的设计普遍没有外部设计师多，所以在设计思路的广度上与外包设计师有所差距。

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最后就是视工作量来说，外包设计的工作效率和出品速度远高于内部设计师，所以在一些多量设计工作上，外包有着天然的设计优势。

从成本角度仔细分析：

比如品牌LOGO设计升级等，培养自己的设计人员不划算。为什么？找外包公司人家是从专业性的总监到设计师一个团队给你做。自己组团队，从建立到磨合到设计都需要时间的沉淀，如果这个设计工作完成，这个团队的运营成本该怎么办？所以花费时间将精力投入组建团队上面，不如找一个好的外包设计公司。

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而且对于用人成本这方面，外包设计不行公司可以重新再找，基本没有什么人力成本。而内部设计师的更换则需要部门间的协调，花费大量时间与精力。

但是内部设计师不是没有用，在一些固定物料设计上，内部设计师可以有效降低运营成本。所以二者各有优点，企业可以灵活运用外包设计和内部设计师，来最大程度降低成本、提高作品效率质量。

综上所述，外包可以精准的在项目上支出，没有项目时不需要付出额外的人员成本，是一种越来越被认可的方式。

妙鼠设计创立于2015年，是致力于为注重品牌策略和品牌形象的客户，提供整体形象构建与品牌策划设计、产品包装设计、品牌推广平面设计等服务。             

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妙鼠品牌设计立足陕西西安，在西安、成都、郑州设有3家分公司，成⽴6年来成功服务3.6万多家大中小微企业及机构。我们以一支深耕本土战略，兼具国际视野的300人精英团队，有创意、有深度、有差异化的解决一切品牌整合设计问题。以创新、进取与客户携手同行，共同成长，多年务实的作风深得业界的广泛好评。需要外包设计，请联系我们！