大学生应如何对自我形象设计管理
大学生的职场形象与其就业力密不可分，职场形象的综合性和它所包含的丰富内容，为大学生提升就业力创造了很大空间，用人单位会通过大学生的职场形象来认识和评价他们的素质和能力，进而决定是否给他们颁发进入职场的通行证。
可以这样说，与期待职位相符的、为用人单位所信任的良好职场形象是提升大学生就业力的一种无形力量，是大学生就业力的增值器，会帮助大学生叩开职场大门。这是因为它展示给用人单位的是自信、能力和成功的潜力，它时时刻刻都在向用人单位暗示：“我是最棒的，我将会是一个非常优秀的员工”。不仅如此，它还会让用人单位对他的未来表现产生一种良好预期：他的素质和能力与工作职位要求是匹配的，他的做事态度和工作能力是有保证的，将来一定会为本单位创造较大价值。对这样的人，用人单位自然会敞开大门。
反之，如果不具备与期待职位相符的职场形象，看起来不像用人单位所期待的人，则很容易被拒之门外。用人单位以具备不具备与期待职位相符的职场形象来决定是否录用大学生也许不公平，但却难以避免。
可以这样说，对于大学生来说，打造一种与期待职位相符的良好职场形象是提高自身就业力之必须，它并非进入职场后才需要经营，而是进入职场前的必修课。为此，大学生须在以下方面付诸努力。
尽早进行职业生涯规划，确立职场形象塑造目标。从一年级就要了解自我，认清自己擅长什么二年级则要拓展职业视野，锁定职业偏好，知道自己今后想从事哪一行业的工作，到什么单位工作最理想三年级就要根据以上的定位做好充分的准备，如，提高自己的职业修养，锻炼自己的能力，为今后的职业生涯储备知识技能，并进一步缩小选择范围四年级就要作出职业选择，完成从学生到职业者的转换。
广义上的个人形象管理是一门新兴的综合性的学科，它包括美学、时尚学、形象设计学、色彩管理学、礼仪学、成功心理学、社会心理学、哲学、人际沟通交流等等。甚至与“个人”相关的周围的人、景、事都属于他的范畴通常我们说的个人形象管理是指，通过对个人衣着、服饰、妆容、礼仪进行有效管理，建立起属于自己的良好的个人形象总体来讲个人形象管理包含:个人衣饰管理、个人妆容管理、个人言谈举止行为管理、个人场合形象管理、个人衣厨管理等多个内容，其中最主要涉及的就是个人衣饰管理、个人妆容管理。
1、以个人形象需求为主导学色彩及风格的理论知识，结合自身肤色、发色、瞳孔色、直曲、量感、性格等因素掌握个人形象的着装、配饰、搭配、妆容等法则。 2、授课期间使用科学客观的诊断工具获得自身准确色彩及风格诊断报告，并针对鉴定报告做出详细分析和形象方案。 3、学xi衣橱整理，让衣橱随时都是搭配好适合自己的服饰。 4、专业导师陪购针对发型、服装、配饰、美容、化妆等给出专业的建议，实实在在通过行动的找到最美的自己
形象管理包括：危机前的态度和行为保持一致，反映组织的真实态度和行为，注意处理外部焦点，危机过后保持当前态度。
如何进行形象管理包含五个基本程序：确认问题；解决问题；重新审视结果；强调积极因素和解决方案；通知利益攸关者。通过采取以上措施，管理者可以把公众的注意力引向自己的优势而不是劣势，从而加强他们努力建立的形象。
有时，这一步并不像想像中的那么简单，经常出现问题得不到确认或确认不清的情况。这对陷入危机中的组织来说不是一件好事。比如，一件产品正在被审查，管理者的轻率就很容易使焦点由产品转移到组织本身上来。
形象管理的内容：
对危机管理者来说，形象管理就是一个组织，集团或个人如何运用引导那些身在危机之中，甚至包括处在危机之外的公众对危机的看法和反应。形象管理关注人们对组织管理和运营公众看法，需要努力与此相抗衡。
在日常经营中，形象管理一般被定义为内部文化的认同和沟通，以及外部公共关系的协调和处理。外部公关处理包含任何一种会影响组织形象的活动、包括广告、社团关系、以及处理与产品或服务有关的纠纷和抱怨等。
以上内容参考：百度百科—形象管理
