要找动漫设计师，上哪个动漫招聘网站最好

服装设计招聘网站，第一反应，肯定是服装人才网，企业知名度大，又是门户网站，相对应的人才肯定比其他网站数量要高。

服装人才网，不仅可以招聘设计师，还有服装资讯，行业趋势，不管对企业， 还是对服装设计师，帮助都很大

服装人才网中CFW服装人才网名气比较大，设计师和服装公司都是相辅相成的，服装公司多了，岗位就会多，也会吸引更多的设计师

而且CFW服装人才网是走生态链的，不仅有职位还可以学习服装设计，提高自己的能力

第一，人比较多的网站，设计师也就越多，但是并不是说高手就多，一般就是菜鸟显得多，像蓝色理想，一般是龙蛇混杂一天六万多人，可能有六万多设计师吗？有也肯定多数是菜鸟，茫茫网海你肯定招不到人，而且口舌众多，一般工资要求也高，我有个朋友就是蓝色理想的站长，不过蓝色理想里面的人也不止他一个，有十几个吧！不过也是一个机会。网站好并不是里面的设计师好，而是站长厉害。希望能明白这点。

介绍几个酷站给你，www.sj63.com www.68design.net www.yi2.net当然不止这些。

这里面一般比较酷的网站的作者就是高手，不过请公司准备好月薪不低于五K的准备，最起码的。一般在八K到一万左右，月薪。

并不像一楼所说的那样，人才网上就招普通的，我也是人才网上的，在国企工作过，执行过项目，当过项目经理，现在也是通过人才网到集团公司当经理，人都要生活的，都喜欢往上走，所以就需要工作，就要去找工作。

再和你谈下我们设计界的一点事吧，一般酷站上的设计师，一般也就是些业余爱好者，怎么说呢？做设计本来对于我们来说，就是这种情况下才有新的灵感，才会有质感的东西出来，为工作而做事的设计真出不了什么东西，至今我还没有听说过哪个网络公司有哪个设计师在压力重重在工作下给哪个客户做了个非常经典的案例。而且网络公司比较低，一般也就两三千吧，我也是从网络公司走过来的，不过我还年轻。

有句话不是说吗，呵大隐隐于市，其实高手就在茫茫人海中。纯属玩笑，这句话！不要在意

‍‍‍‍可以在网上搜一搜豆瓣兼职设计小组，兼职非常多，进几个大组，组内会定期发布招聘兼职designer的，豆油联系就可以啦。不过这个不是很保险的，是需要个人鉴别一下，以免上当。

‍‍‍‍

2、通过你的工作结识的客户，当你离职以后，可以主动练习客户并降低你的设计价格，客户如果信得过你，也可以。

3、去一些威客网站、吐司网，猪八戒，电商美工设计类都可以，算是比较正规点的，主动联系一些需要设计帮助的客户。

4、淘宝现在有一些人专门找兼职，他会定期给你一单活，你先做，客户满意了，按8 2分成，设计师8成

对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。

为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：

看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。

从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。

首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：

1.软件基础操作能力

目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。

2.手绘功底

虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。

3.品牌设计能力

现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端设计能力

企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。

网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形数据配色的能力。

5.移动端设计能力

移动端也就是我们常用的移动APP，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。

此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。

专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：

1.沟通表达能力

作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。

2.团队协作能力

单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。

3.抗压能力

不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫情。

综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。