新时代设计的方向

1.设计的概念：

是根据一定的需要发现和精心构造备选方案的活动。

2.现代设计的概念；

设计就字义来解释，是设想和计划的含义。现在所说的设计包括人类对自己将要创造的产品的前期构思，以及实现这个构思的整个过程，是一种创造性的活动，反映现代大工业社会的本质！

3.艺术设计的本质；

1.是人类有目的性的审美活动。人类在进行艺术活动时有明显的目的性和预见性，是为达到某一明确目的性和预见性的自觉的行为。

2.是一种问题求解活动。设计过程就是以问题求解，寻找问题答案为核心，它是人们为满足一定需要，精心寻找和选择理想被选方案的活动。

3.是一种智能文化创造形态。设计表现为某种文化创造活动形态，而这是特定的文化背景和进行设计活动的具有特殊文化素质的人所决定的

4..现代设计的特征：

1.是受到时间与空间限制的实践活动。设计的时空性特征，给设计成果打上不同时代，与不同社会，不同时间与不同空间的烙印。为了减少时空的限制而造成的负面效应，设计师可做的是强化设计的现代意识和创新意识。

2.设计活动都是在特定的物质条件的的约束下进行的。设计活动受到物质条件的限制。

3.设计都是满足人的某种需要而进行的。设计始于需求，需求由设计来满足。这是设计与需求的本质关系。

此院是原仪征建筑勘察设计院改制的，总部在仪征（办公地在仪征郊区，每天有班车接送），扬州设了个分部，其它的分部都可以忽略。这个院规模看着很大，但听说由于内部管理的问题，很多高手被迫离开了，现在实力不是很强。董事长是一个精明至极的人，气量不大。管日常生产的副董好像是姓李，对员工非常苛刻，很多人离开跟他有关。例外三个副董一个管结构，一个管建筑，一个管开发，水平都比较高，为人也不错。下面建筑、结构、水、电各一个总工，建筑总工老好人一个，水平一般；结构总工水平一般，明哲保身的一个人，据说水平不如下面的设计人员；水总工好像是暖通出生的，水平还可以；电总工水平一般。

仪征总部设三个设计部。

一部经理是一级注册建筑师，工作严谨，施工图水平很高，作风传统，你要是到一部做建筑必须做好吃苦的准备，好好学会有很多收获的。一部总工是一级注册结构师，年龄不大，做事灵活，水平不错，据说比院里那个总工水平高。一部还有个暖通的注册师，其他都是毕业没几年的。

二部经理是一个公司元老，无注册；此人水平很差，靠拍马屁上位的，品行恶劣，听说他带过的徒弟全走了，而且一个也不认他是师傅，为什么，听说此人喜欢剥削徒弟，要徒弟给他做事，一分钱奖金也不分给徒弟，而且如果出了什么问题就把责任全部推给徒弟。此人对所有奖金比他高的人都怀恨在心，一有机会就打击报复。此人在领导面前装的像孙子一样，但背后领导晚发一天工资，把领导的祖宗八代都骂了，很卑鄙的说。此人表面上给公司画了不少图（听说他只会画拆迁安置房，其它不行，水平很差），做出了贡献，其实是公司发展的一大祸害，很多高手都离开都跟他有关，让公司流失了很多人才。二部结构一个有证，水平一般；一个没证，水平不错，据说也是超越院里总工的那种。其它也没什么人了。这个部建议你不要去，去了会死的很难看。

三部经理是个女的，注册给排水工程师，水平不错，管理能力也不错，听说是三个设计部里最好的。部里有专门做建筑方案的，水平不错，如果你想做建筑方案可以到设计三部。结构是一个无证的，水平不错，听说也是超越院总工的。这个部听说目前是最好的。

仪征总部的办公室后勤部的，里面都是靠关系进来的。比设计人员牛气，你要是进这个院千万别得罪办公室后勤的，有什么就忍着。

扬州分部，是这个院唯一真正意义上的分部。分部经理能力很强，这几年发展很快，听说这部的设计人员奖金是最高的，这个部工作节奏快，工作压力比较大，工程比较多，你要是不怕压力，想学东西，可以考虑到扬州分部去。

这个院人员流动比较厉害，听说出去的人要是组成一个院要比现在这个院实力强一倍！

好了，我知道的就这么多，希望对你有帮助！

上海分公司成立以来,立足上海,辐射华东,设计了一批有一定影响力的作品,随着业务的拓展,现广纳良才.