培训学校装修设计注意事项有哪些

好不好找工作，还是取决于你学到的东西能不能真的对你找工作有帮助。市场上的培训班质量参差不齐，差别非常大。一般情况下，低质量的培训班，更多的是让学员学习到的是一些软件的用法，让你学会的是使用 PS 画图标，画界面，然后颁发一个毕业证，让你积攒了一批临摹的作品，就以为成为了设计师。这样的学员，更像是流水线出来的组装产品，有些人在作品集上可能看起来还不错，但是设计方面却提不出太多具有内涵的东西。他们更像是一个能够熟练使用 PS 的操作者，而真实情况下，他们远离互联网行业，对于设计师真正要做哪些工作，什么是真正的设计思想，可谓是一窍不通。

另外一种培训班，大部分在讲解理论知识，把所有互联网产品以及相关岗位可能涉及到的知识一股脑的全都倾倒给学员，让学员变成了一个设计评论者，当然也会有实际操作的部分，但是也主要是在讲解软件——甚至从如何安装PS开始讲起。这样的培训班教育出来的学生，主要会具有一些理论方面的尝试，但是对于设计到底是什么，也是一知半解，并且没有参与到真实的互联网网产品设计项目中去。以上两个类型的培训班，他们的教学实际上可以说和真实的互联网环境是脱节的，他们更像是教你开挖掘机，但是你还是不知道怎么盖楼。这样的培训班出来的 UI 设计师主要学会了什么呢？我想应该是软件的使用，以及对于设计输出都有哪些内容的了解。如果放在2010年-2015年这段时间，UI 设计在整个互联网领域中刚刚兴起，并且刚好是移动互联网起步到井喷的时间段，市场的需求量非常大，而且对于大多数招聘单位来说，他们缺乏具体的标准该要什么样的 UI 设计师，只是单纯的知道自己团队需要一个画图的人（那时很多人还把 UI 设计师称呼为美工），就会凭借着面试的第一印象，把这些培训班出来的学员，招至麾下。

当然，那个时代很多很幸运的这样参与到互联网行业的人，后面也能够在UI设计的领域中逐渐蜕变为行业内优秀的设计师，他们能够入行的主要一个原因得益于一个恰当的时间点。基本上，2015年以后，UI 设计师们就不会那么幸运了。互联网行业，侧重于移动互联网方面变得相对来说饱和且成熟，企业在经过几年的摸爬滚打后，对于设计师的招聘标准直线上升，很多企业在 UI 设计方面的负责人也已经学习到 UI 设计师究竟应该是什么样的，基本上直接造成了以上两种培训班的学员，上完课就失业，大多数都找不到工作。现在整体行业中，比较优秀的培训班，应该具备以下几种教学的侧重点，才能够培养出适合行业发展的 UI 设计师。培训班应该是学生的领路人培训班的首要作用，应该是带领学生进入互联网行业，而不是单纯的修给他们一系列的工具。只有优先成为一名互联网人，才有机会加入互联网公司。

UI 设计师本身就是互联网行业中的一个重要角色，因此对于互联网的本质以及互联网真正玩法都应该梳理清楚。设计师的职能之一，就是要整合信息，因此只有对网络了解清楚的人，才能够有足够强大的搜索能力，去发现网络中最前沿的东西。培训班应该为学员建立起机会，去接触真正的互联网从业者，去和这些互联网人进行充分的交流，培训班重点传达的应该是设计思想前面有提到过，设计的本质是在于信息的收集以及整合，那么在这种前提下，就包含两种非常重要的技能：理论知识的应用和工具的使用。在设计师输出设计方案的过程中，那么就应该灵活的运用理论知识，并且知道如何去运用，而不是单纯的只知道规则有哪些，而从来没有深入的去思考过，这些规则适用的情况。另外就是工具的使用，这包括软件的使用以及思考方法。设计师每天工作都要打开 PS ，都要运用到 Sketch ，这些是看得着的工具，还有一系列的思考和分析的方法，这同样也需要设计师能够把这些方法运用起来形成一定的思维模式。有个很有意思的例子，我们请业内资深专家和我们一起来做课程研究，他们的思考模式一遵循着卡片法的规则，通过 Cardsorting 的方法来把所讨论的东西讨论到每一个细节，然后在会议室中贴在黑板上进行归类。我们的会议比较长，两天的会议下来，知群的会议室内外都贴满了彩色的便签纸，同事们看了之后都惊呼「你们是要用便签纸写书吗？」可见，这些互联网行业内非常熟练且深入思考的设计师，已经把设计的思想以及方法应用到各种会议讨论中。

另外说到软件的使用，我一直觉得，学习软件应该是一件自我提升的事情，而不应该是在培训班中或者大学课堂上去完成的工作。如果你有不清楚操作或不了解方法的地方，可以随时找会的人交流，现在互联网已经发展到了你想问一个问题就能够直接搜索到解释的视频，而不是十几年前要到图书馆去翻阅教程的时候，因此真的没有必要花钱到培训班去学习怎么使用 Photoshop。论坛或者一些微信公众号中，有你想要的所有东西。培训班在讲解软件的时候，也应该侧重点是在从有想法到真正实现，工具是如何介入的，这个角度去讲课，而不是单纯的把学员叫过来，来，今天老师教你们画一个水晶按钮，明天老师再教你们画个扁平化的进度条。培训班应该提供真实的实践机会很多培训班，宣传的时候，是有提到实践这一项的，但是事实上还是模拟的实践，而不是真实的实践，这对于学员来说，其实还是不了解企业的真正流程以及评审标准是什么样的。说回 UI 设计培训，也同样有这样的痛点，讲师给你讲解具体的某个企业是如何进行界面设计方面的流程推进的，但是学员还是无法参与到企业设计流程真正的推进中去。

另外，企业所要求的真实标准是什么样的，这才是参与设计实践项目的真正意义所在，只有达到企业要求的标准，才有可能说是真正的学到这家企业在设计方面精髓。培训班应该提供真实的就业可能性这个说的直白点，就是培训班应该跟企业建立深入的联系，然后做到学员简历的内推，而不是单纯的帮忙投递简历。首先，什么样的简历才是正确的，能够增加被面试的机率的，这应该是包含在培训课程之中，让学员有能力自己输出一份优秀的简历。其次，应该直接帮助企业和学员进行互选，不仅仅是牵线搭桥的方式，而是有更深入的选择模式。这两方面，是培训班应该具备的能力。

关于平面设计的培训机构有很多，有相关办学资质的都是不错的选择。

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一家平面设计培训机构的口碑一定是真实的，学员可以通过多种渠道打听，一定选择一家口碑好的机构，如果口碑都不好，你就更不用指望培训机构能靠谱了，并且这里值得注意的是经营时间越长的机构往往口碑也会越好。

选择一个好的设计培训班，可以让你很大程度少走弯路，节约时间。以天琥教育为例，上海天琥教育培训有限公司（简称天琥教育）成立于2002年，是一所全国拥有近80所校区的连锁教育培训机构，同时是最大的互联网视觉设计学习基地之一，2017年成功进入A股创业板上市公司体系。

市面上教平面设计的培训机构很多，选择时要慎重，选择方法如下：

1、看这家机构是否有资本投资

资本投资代表着这家机构在资本市场被看好，资本是看一家企业的未来发展前景，投资本投入的企业，起码10年以内不会倒闭，而且有大量的资金支持企业的发展和服务质量的提升；可以想一下，有大量的资金支持，就代表着可以聘请更加专业有实战经验的老师、还可以聘请更多辅导学员学习的老师，你报名进入这样的机构学习，肯定会享受到全方位的优质服务，并且保障你的学习效果。

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2、看这家机构的办公环境

可以先排除那些不愿意展示办公环境的机构，办公环境都不愿展示，那肯定要么人少、要么环境很差、要么就是有其他不可告人的情况。尽量选择一家有自己独立办公楼的机构，能够拥有自己的独立办公大楼，这代表着企业的形象和实力，更代表着这家企业对未来发展的信心。

3、看这家机构的课程体系

有的机构打着平面设计的幌子，也会用各种语言误导学员，让学员误以为平面设计就是学PS或者学个AI就能做设计师，这是大错特错的事情；要知道，哪怕你掌握了PS和AI软件技能，你会的只是软件的基础入门，而非专业设计师。

学平面设计到天琥教育，教学采用线下面授+线上跟踪的模式，从0到1全面飙升学员的设计技能，成长更快。课程由专门课程研发团队自主研发，课程设计紧跟互联网潮流，将前沿的设计融入课程中，并且每年持续精进课程内容和教学建设，并且还为初学者开设了初级课程。

选择好的室内培训机构，先看培训机构的教学资质和师资力量，其次看培训机构的课程编排和教材质量，最后就是看培训机构的服务质量。

1、看课程内容

口说不如身行，耳闻不如目见，好的产品自身会讲话更能形成口碑自己传播。因此在选择学校的时候一定要详细了解课程内容安排是否合理，是否能达到自身要求，是否能正面解答专业相关的问题等，清楚之后再确定是否到这里学习。切勿因为一时冲动就轻易妥协，不然后面浪费的是自己的时间与精力还学不到自己想要的技能。

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2、看合作单位

俗话说眼过千遍不如手过一遍，强有力的合作机构作为就业实习保障是培训学校的必要资源，不然学完之后没有机会从事相关工作，所学技能得不到验证提高终归不能算是自己的知识。因此，在挑选培训机构的过程中也要了解清楚。

3、看提供服务

每一阶段课程学习形式是如何安排的，是否能保证能学习效果，对于学习过程中遇到问题又是如何预案的等等，提供的服务能否深得人心，切切实实为学员的利益着想这些服务当然越细致越好。

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选择教育机构的时候，首先要看他的培训主业是不是你要学的专业，你想让一个教英语的培训机构教好你原画那是扯淡的。其次要看历年来这个培训机构的老师教学案例和学生作品，风格丰不丰富，实力够不够专业，学习保障模式够不够全面。有些没实力的小机构为了拉学生，靠忽悠和虚假宣传，很容易让初学者上当受骗，一定要切记：不要看文字宣传！！重点要看：多年培训过程中沉淀下来的教学案例、课堂视频、学生作品和教辅服务的内容累积。

一二线城市培训机构很多很杂，但是出于对自己负责的态度，还是要选择更专业，更资深，而且更适合自己的原画培训机构。【王氏教育】是一所有着19年历史的行业知名原画教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道【王氏教育】实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先进官网跟在线老师详细了解，点击：【王氏教育】全国实体校区课程-【在线试听】 。

【王氏教育】较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是原画专业的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。【王氏教育】的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大原画公司。

而在教学辅助研发上一直也是无出其右的存在，多年来拥有着巨大口碑的教学辅助产品包括：绘学霸APP：苹果商店应用市场均可下载，里面的原画视频教程多达8000多套，涵盖了所有的原画类型

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源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。

【源生如潮公司简介】

昆明源生如潮科技有限公司（简称：源生如潮），总部位于四季如春的云南省昆明市，专注于从事招生策划、线上推广和网络代理招生服务。源生如潮将原来多家公司旗下的知名招生网站整合在一家，利用公司自主研发的智能写作与发布引擎，全方位覆盖潜在需求用户，真正实现搜索引擎霸屏营销。

源生如潮具备专业的运营推广团队和专业的客服团队，提供学校网页制作，课程上架到咨询引导一系列的专业招生服务，努力达到学员、培训学校及平台多方共赢。目前主要覆盖的业务包含有语言培训、电脑与IT、职业技能、资格考试、中小学辅导、出国留学、学历提升等。覆盖城市达150多个，上线课程10万+，已达成合作的学校已有1000多家，2023年为培训学校创造1000多万的业绩。

【常见推广方式】

（一）CPC：竞价推广、竞争激烈，价格高昂，恶意点击，管理麻烦、稳定性差。

（二）分类信息：门槛低，信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

（三）SEO：优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

（四）户外广告：覆盖面小、时效性差、修改难度大，招生效果难以预估测评。

（五）广告联盟：可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

（六）传单广告：传单泛滥，顾客产生厌烦情绪，宣传效率低，浪费资源又消耗金钱。

【常见招生问题】

（一）用户体验不佳

学校网站做了搜索竞价排名，但因网站设计缺乏美观度与合理性，用户体验差，导致咨询率低。

（二）无专业推广团队

学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

（三）招生渠道单一

招生渠道单一，缺少多渠道的招生手段可拓宽招生的渠道，例如网络招生已是趋势。

（四）营销成本高

每年投入高额的网络营销费用，由于对人群定位不准，账户操作经验不足，导致营销效果差。

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精准关键词全网优化，定向性强，受众明确，成交效果更好。2022年为合作机构带来1000多万的业绩。

【为什么选择我们？】

（一）自己线下推广招生

1.自己线下招生，人力成本过高，收益少。

2.通过线下招兼职发传单，成本过高。

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4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

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（二）其他网站招生服务

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（一）了解沟通：主要了解学校信息和主推课程。

（二）洽谈细节：针对合作过程中的细节方面进行商讨。

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