关于设计方面的面试问题

如何面试设计师

设计类行业在近几年十分紧俏，那么想要做一名设计师在进行面试时都有哪些常见的问题呢?下面是我分享给大家的如何面试设计师，希望对大家有帮助。

如何面试设计师

1. 工作经验

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

2. 设计流程

判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”

“你理想的设计流程是什么?”

“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”

3. 设计能力

交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这个设计稿的思考过程是什么?”

“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”

“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”

4. 学习能力

判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。

有发生过这样的场景：

我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?

候选人：读书，读很多书。

我：给我讲一本你最近读的。

候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……

我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

候选人：……

我：OK，没事，下一个问题……

5. 创新能力

判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。(面试网 www.mian4.net)

“你是不是一个喜欢创新的设计师?”

“讲述一个你的创新项目?”

“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好?”

6. 沟通能力

判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

对设计师来说，沟通能力的.要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。

“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么?”

“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进?”

“你是一个什么样的沟通者?”

7. 个人性格

判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。

任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国AT&T(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。

“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?”

8. 其他需求

根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人团队最近急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。

其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。

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9. 面试如何着装

10. 如何参加面试

面试自我介绍是考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察职业变动的原因。那么，设计师面试如何自我介绍呢？下面是我为大家收集整理了设计师面试自我介绍的技巧，希望能为大家提供帮助！

一、自我介绍

有人说，自我介绍还不简单，不就是简单介绍自己姓名、任职、经历……吗？是的，大部分人是这样介绍的。那么，当你介绍完后，2分钟后再回过头来，人家还会记得你吗？可能50%的人会记不住你，甚至更高，为什么？因为你的自我介绍没有吸引力！怎样的介绍才有吸引力？这就是我所要说的，自我介绍不是简单的说说我姓甚名谁就可以，那是一种极为失败的开场。

通常来说，自我介绍一定要把自己的姓名与名人、名物、名事、名言、名句等等关联起来，也就是说，让你的姓名的价值提升为与文化相挂钩，那么，你的介绍才具有吸引力！所以，朋友们，平时一定要总结出两三套适合自己的自我介绍模板，并时常练习，做到脱口而出，脱口就来。

二、行业经历

一个人能力行不行，做的好不好，不是光靠一张嘴，而是实实在在的经历过！这就是“实战才是硬道理”！而你的“行业经历”就是你的“硬道理”！要想让人折服，或者说钦佩，那么，在行业内你的经历就显得尤为重要。当你把你的行业经历用精简而有力的语句表达出来后，别人对你定会是另眼相看。平日里，我们听到别人说某某是某名牌公司的总经理时，你是不是也格外的对其关注呢！

三、个人特长

专业能力的精与粗，决定了你在客户心里的深与浅。从另一个方面讲，客户对设计的要求正是对你个人特长的极度要求。如果你的专业能力已经到了一定的造诣，那么，你所表现出来的艺术性、高度性，必定给客户留下极为深刻的印象。哪怕你没有达到那么高的深度，但是，你的言行举止一定要表现出你的精湛技艺，透过潜移默化的转移，让客户折服，那么，客户才会放心把房子交给你去设计。

四、成功案例（名人见证）

如果没有成功案例，或者说是名人见证，把自己说的再厉害也没用。因此，设计师朋友们一定要准备好自己比较成功，或者知名的案例给客户看。如果确实没有名人见证，或者知名案例，那么，选择几个自己或者大家都比较认可的方案，对于专业性相对没那么精通的客户来说，当他看到你的作品后，能产生共鸣，那么，你的案例就是成功的。然而，很多设计师朋友，不要说成功案例、名人见证，就是连自己的案例作品册也没有，这对于设计师来说，是一个致命的.失误。因此，案例必定要有，最好做成精美的册子。甚至，有时候，当客户到来时，直接拿案例册给客户看，也可能会给客户留下极为深刻的印象。

五、职业感悟

两三句简单而感悟极深的语句，说不定就能打动客户。这就是职业感悟的魅力，千万不可小觑职业感悟，它是设计师朋友对从事多年设计的经验总结。对于有经历的客户来说，对于人生的感悟必定是极为深刻，如果你的感悟能触动客户的心，那么客户基本上就会把单交给你，甚至会成为你的知心好友。因此，对于有一定感悟的设计师朋友来说，跟客户谈几句职业感悟，会有意想不到的效果也不定。

以上五点是设计师朋友们必须要掌握，并不是说只需要掌握以上五点即可，而是说以上五点是在与客户自我推荐时，常用的方法，当然，还必须结合其它方面不断完善，才能把自己推荐出去。从事设计工作十几年，我只是以自己的亲身感受总结几点经验，希望这些经验对设计师朋友们有所帮助。

最近公司招聘设计师，我准备了16个问题，面试设计师。

提问原因：

通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；

回答思路：

字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；

提问原因：

通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。

回答思路：

离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；

提问原因：

通过提问，来评估：专业水平；

回答思路：

提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；

提问原因：

通过提问，来评估：沟通思路；

回答思路：

从项目背景开始介绍，这是产品思路；

从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；

从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；

从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；

全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；

提问原因：

通过提问，来评估：设计功底；

回答思路：

我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；

提问原因：

通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；

回答思路：

因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；

回答思路：

产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；

提问原因：

通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；

回答思路：

团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；

提问原因：

通过提问，来评估：专业能力，思考能力；

回答思路：

优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；

提问原因：

通过提问，来评估：工作的通勤时长；

回答思路：

我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的设计流程；

提问原因：

通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；

回答思路：

有的。介绍一套符合新公司的产品流程；

提问原因：

通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；

回答思路：

有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；

提问原因：

通过提问，来评估：软件的加分技能；

回答思路：

平时的相关作品，准备一些放到网上；

提问原文：

通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；

回答思路：

沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；

提问原因：

通过提问，来评估：你对岗位的意向；

回答思路：

公司现在的部门，人员配置怎么样？

公司最近要做的项目是由哪些？

我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。

平面设计人员如何成功 面试 一家好的公司，面试常见的问题有哪些？下面是我为你整理的关于平面设计常见的面试问题，希望你喜欢。

关于平面设计常见的面试问题

一、平面设计理念方面的 面试题

(以下问题没有标准答案，但可以在沟通的过程是了解对方理论方面的深浅程度)：

1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?

2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?

4、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?

6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?

7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?

8、国内做平面设计工作的一般是有什么 教育 背景的人员?

9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

11、你是如何理解设计工作的?

12、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

13、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?

14、商业设计的服务对象是什么?

15、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

16、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

17、设计有没有最好的概念?

18、设计作品好坏的标准在哪里?

19、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

20、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

22、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?

23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?

24、你经历的 广告 公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?

25、你觉得自己最大的长处是什么?

26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?

27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?

28、在设计的过程中，你的表现客户不满意，反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?

29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?

30、你的设计方案总是公司的同事很有信心，而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?

31、你参与过实业公司的提案会吗?作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言?

32、你觉得未来设计人员的出路在哪里?

33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么?你打算怎么做?

34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点?

35、对于媒体和广告你有什么样的 经验 ?

36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

37、做设计方案时你会手工绘制吗?

38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果?

39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗?

40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么?

41、工作之余你有走市场的习惯吗?

42、对于最流行的设计表现形式，你是通过什么样的方式去了解的?

43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢?

44、在广告公司里你与谁沟通的最多?

45、平面设计与营销工作是什么样的关系?

二、 平面设计 实际工作经验和实际电脑操作方面的面试题

(可以通过以下问题了解该同志对于设计相关工作的熟悉程度)：

46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么?

47、你一般会在什么软件里完成最后的排版?

48、pc机上最常用的排版软件是哪一个?

49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑?是apple还是pc?

50、苹果机与pc机的 操作系统 是可以互换的吗?

51、在苹果机上最常用的排版软件是什么?

52、电脑性能主要决定因素有哪些?

53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑?

54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色 方法 它应是什么?

55、m60y100是什么色?

56、专色是指什么色?

57、专色也可以用四色印刷出来吗?

58、没有专色的情况下，只要有彩色图片菲林应该是多少个色版?

59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的?

60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式?

61、用rgb图出菲林不会有问题吧?

62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度?

63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系?

64、一般的海报印刷用什么样的纸?多少克数最常见?

↓↓↓下一页更多精彩 平面设计师面试前必做的六个准备↓↓↓

平面设计师的面试技巧

平面设计师的面试技巧，职场的路上还有我与你同行，在职场上面我们要学会良性竞争才能为自己的职场生涯开辟道路，有些事情不必说得太过直白，以下是关于平面设计师的面试技巧，希望对你有所帮助。

平面设计师的面试技巧1

平面设计师面试技巧1、面试准备工作要做好

要知道万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备, 礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙 ,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。

平面设计师面试技巧2、心理准备跟得上

充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过, 失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。

平面设计师面试技巧3、学会如何更好的回答问题

在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不 同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼 神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。

平面设计师面试技巧4、面试现场，学会观察问题随机应变

对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。

平面设计师的面试技巧2

1、合理着装

设计师在面试的时候，穿着一定要得体。一个设计师对美感的要求会形成一种习惯，这个习惯会体现在自己的生活中。所以，在自己的穿着中，要表现出自己的生活态度，可以从眼镜、手表等配饰细节方面下功夫。

2、作品筛选

如果说，设计师打印一套自己的作品集，表面看起来很精美，但是打开后里面都是粗劣的作品，这会让面试官很扫兴。给面试官的第一印象固然重要，但是更重要的还是展示自己的实力。作品集不要追求数量，一些自己觉得不够好的作品就舍弃吧。

3、语言表达

在面试的时候，说话太多或者太少都说明你很紧张。其实应聘打的是心理战，面试官会从你的言行、举止等等各方面来考验你。当别人带着放大镜分析你的时候，就更要谨言慎行。如果你的学校不是那么出名的话，尽量不要在面试中提到你是班长、学生会主席之类的事。相比于学校的经历，企业更看重的是是应聘者的社会经验和实际能力。

平面设计师的.面试技巧3

设计师面试注意事项

1、认清自己

准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。

2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点

要对自己有一个长远的职业发展规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报的。

3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备

任何事情，有了目标都会简单很多。特别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。

4、面试需要坚持

如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并证明你价值的地方。

5、针对岗位需求设计好自己的简历

不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择侧重来展现自己真实的能力。

6、参加面试注意礼貌

比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。

7、真诚的表达自己

不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。

8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题

多注意语言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。

9、面试中要高度集中注意力

除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。(不过好像现在的HR都是笑脸迎人，让人比较难看得出来。相信HR肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。)

10、自己真正的实力水平才是关键

不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。

11、设计好作品呈现

自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。

12、最后一条

老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。

会从以下几个点进行提问：

1、直接涉及的岗位技能就是设计软件的操作，最常用的软件就是PS、AI、CDR，如果具备简单的影视剪辑、3Dmax等辅助技能，自然是更理想的。

面试时有的公司只是口头提问，看你自己对这些软件操作技能的自信程度。有的公司则会要求现场上机操作，这个时候，就考你的基本功了。

2、另外一项技能就是创意：软件操作直接反映的其实更多是排版的速度，设计师岗位对创意还是有要求的，只是不同企业要求高低不同而已，比如广告公司对创意要求就很高，一般的喷绘制作公司要求就不高，但是喷绘公司对调色能力要求是很高的。

3、手绘能力：特别是优秀的广告公司，对设计师的美术功底要求是很高的，因为美术功底、手绘能力反应的是你的构图、色彩的敏感度等等。

4、对文字的理解能力：因为设计师经常需要根据文案、创意简报等，在充分理解的情况下，将画面表现出来，所以，在广告公司，优秀的设计师其实文案能力也是很强的。

应聘平面设计注意事项：

一、底层逻辑。

作为设计师要想面试成功、说好自我介绍，就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件，从而决定是否录用应聘的设计师，其实，公司招聘与求职者应聘，它的本质就是：用人需求与人才能力相互匹配。这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题，我们该如何正确回答。

二、自我介绍。

自我介绍分为四部分，分别是：个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。这里我们着重说一下工作经历，如果你有五份工作经历，那么是不是在面试的过程中都要一一介绍呢?其实面试的时候如果工作经历与你面试的岗位有直接关系，能够证明你可以胜任这份工作，那么可以着重介绍，如果毫无关系，那就可以简单带过。

三、面试细节。

自我介绍除言语沟通之外，还要注意非言语的层面，面试官会从设计师的身体语言，来探究面试者真实的内在世界。所以这时设计师可以注意眼神、笑容、声音以及自信心等各方面的小细节，提升面试官对你的好感度。

设计最佳面试方案

设计最佳面试方案，在职场中，面试是很重要的，相信每个人都希望自己的面试有一个好的结果，在面试过程中是很讲究技巧的，下面我分享设计最佳面试方案，一起来了解一下吧。

设计最佳面试方案1

决定面试成功与否有很多因素。因此，面试前应尽可能通过电台、报刊和熟人等渠道，对招聘单位的工作性质、经营状况及交通、伙食、住房等福利情况作一番了解。如果有可能，最好能实地探访，了解员工素质及工作环境，经营运作等情况，结合自身条件，制定最佳应聘方案，增大成功系数。

一、细节问题

服装：求职者应选择适合自己年龄、气质和应聘职位的发型和服装，取得招聘者好感。

说话：流利，有逻辑性，举止要端庄得体，轻松自如。

态度：要谦恭，不卑不亢。眼睛要平视对方，脸上始终挂着自信的微笑，握手时要用力适度。

二、回答问题

单位吸引你的地方：如规模较大，工资福利较好，自己对业务内容较有兴趣以及专业对口等。

个人情况：简明扼要地介绍自己的履历、所受教育、工作能力、技术专长等，时间不宜过长。

自己的打算：可就如何实现自己的目标，结合该单位的经营状况集自身能力作出回答，从中显示出对单位的希望。

自己优缺点：客观作答，强调自己做事果断，有热情，有开拓性，任劳任怨，并借机展示自己的才华。最好避免直接说出自己的缺点，可采取较委 婉的说法，如机智灵活地把优点通过弱点表达出来。

待遇要求：可以根据事先了解的情况提出一个较合理、适中的数字，也可以告诉对方自己上一份工作的薪资情况，供对方参考。

设计最佳面试方案2

面试被问离职原因的最佳回答方案

不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的'。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。

可以说如下离职原因：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。