如何面试设计师
如何面试设计师
设计类行业在近几年十分紧俏，那么想要做一名设计师在进行面试时都有哪些常见的问题呢?下面是我分享给大家的如何面试设计师，希望对大家有帮助。
如何面试设计师
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值?在哪个阶段主要发生?”
“你理想的设计流程是什么?”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值?”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么?”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么?”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品?”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性?
候选人：读书，读很多书。
我：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
我：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。(面试网 www.mian4.net)
“你是不是一个喜欢创新的设计师?”
“讲述一个你的创新项目?”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好?”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
对设计师来说，沟通能力的.要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么?”
“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进?”
“你是一个什么样的沟通者?”
7. 个人性格
判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。
设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎(典型的互联网公司)、美国AT&T(巨型企业)、腾讯(典型的中国互联网公司)、华为(狼性的民企)、华为欧洲(高大上的狼性的民企)等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。
“你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大?”
8. 其他需求
根据团队需求，判断候选人的其他特质，例如设计热情，对美的感知，对业界趋势的了解，对逻辑思考的把握等等。
其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要。例如华为可能对学历要求多一些在德国的时候，希望招聘到德国长大的懂本地用户的候选人团队最近急需动效设计师，但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师等等。
其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可。所以，面试的时候，要有信心。我相信大部分面试官是期待在面试中看到一个比想像中更优秀的候选人的。
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10. 如何参加面试
█ 1.先填一下表格。
提问原因：
通过填表，来看执行力；通过字迹，来看人品；通过填表，来看新人对琐事的态度；
回答思路：
字迹工整，速度较快；建议使用：热可擦写签字笔；万一字迹写错了，可以擦掉，重新写；
█ 2.上一份工作，怎么离职了？
提问原因：
通过提问，来评估新人到公司之后，会不会又因为同一个原因离职。
回答思路：
离职原因，对上一家公司有面子；对下一家公司合情合理；面试官觉得你在新公司可以长期服役；
█ 3.你的设计作品给我看下。
提问原因：
通过提问，来评估：专业水平；
回答思路：
提供作品集PPT或者设计网站链接。作品要少，要好，要全；
█ 4.用一分钟介绍一下这个项目。
提问原因：
通过提问，来评估：沟通思路；
回答思路：
从项目背景开始介绍，这是产品思路；
从业务流程开始介绍，这是用户体验的思路；
从页面交互开始介绍，这是交互设计的思路；
从视觉效果开始介绍，这是Ui设计的思路；
全部环节都介绍一遍，这是全栈设计师的思路；
█ 5.你的色彩能力怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：设计功底；
回答思路：
我的美术作品，拍了几张照片，在博客链接上。我打开你看看；
█ 6.你不是科班毕业，怎么现在做了设计？
提问原因：
通过提问，来评估：转行之后，会不会有继续转行；
回答思路：
因为参加了设计师的培训班，后面就开始从事设计师行业了；
█ 7.评价一下我们公司正在做的这个页面？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，沟通思路；
回答思路：
产品方面，交互方面，视觉方面，都要有涉及；
█ 8.你之前公司设计团队多少人，工作流程怎么样？
提问原因：
通过提问，来评估：今年各部门的人员招募计划；
回答思路：
团队齐全，规模完整，流程顺畅，制度完美。这是最好的；
█ 9.我们公司现在碰到一个问题，你怎么看？
提问原因：
通过提问，来评估：专业能力，思考能力；
回答思路：
优点和缺点，都说说看。产品方面，交互方面，视觉方面都说说看；
█ 10.你住哪里？
提问原因：
通过提问，来评估：工作的通勤时长；
回答思路：
我居住在XX地方。新公司在哪里，我就搬到哪里住；
█ 11.你有没有一套完整的设计流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的设计流程；
█ 12.你之前公司是有没有一套完整的产品流程？
提问原因：
通过提问，来评估：制度流程的迁移可行性；
回答思路：
有的。介绍一套符合新公司的产品流程；
█ 13.你回答的过程有一个特点，关于这个特点，你是怎么看的？
提问原因：
通过提问，来评估：新人对突发情况的思考能力，表达能力；
回答思路：
有理有据有逻辑有经历的侃侃而谈；
█ 14.你会AE动画吗，你会3Dmax吗？你会C4D吗？
提问原因：
通过提问，来评估：软件的加分技能；
回答思路：
平时的相关作品，准备一些放到网上；
█ 15.沟通有争议了，你会坚持吗？
提问原文：
通过提问，来评估：你在日常沟通过程中的沟通思路；
回答思路：
沟通思路包括：数据分析，用户反馈，明年趋势，合法合规等；
█ 16.你有什么想问的？
提问原因：
通过提问，来评估：你对岗位的意向；
回答思路：
公司现在的部门，人员配置怎么样？
公司最近要做的项目是由哪些？
我挺感兴趣的。其它的问题，我这边没有了。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面就由我为大家介绍一下关于设计方面的面试问题的文章，欢迎阅读。
关于设计方面的面试问题篇1
1、你是如何理解设计是什么?
2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?
3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?
4、商业设计的服务对象是什么?
5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?
6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?
7、设计有没有最好的概念?
8、设计作品好坏的标准在哪里?
9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
关于设计方面的面试问题篇2
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?
2、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?
3、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些?
4、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下?
5、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的?
6、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足?
7、国内做平面设计最发达的地区有哪些?这什么?
8、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?
9、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?
10、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
关于设计方面的面试问题篇3
1、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?
2、你如何认识品牌?设计与品牌的关系是什么?
3、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的?
4、你经历的广告公司有什么样的机构和部门?你觉得最重要的部门是什么?
5、你觉得自己最大的长处是什么?
6、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力?
7、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程?
8、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理?你会完全按客户的要求改动吗?
9、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做?
10、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢?
1、网页设计中的，网页界面栅格化是指?
答：网页的栅格化就是以规则的网格阵列来指导和规范网页中的版面布局以及信息分布。
2、网页设计WebUI中，针对现在主流浏览器的大小设定，最常见的页面宽度为?
答：1080-1200px。
3、网页设计中版面编排原则的是什么?
答：一、突出中心，理清主次 二、搭配合理，大小呼应 三、图文并茂，相得益彰
4、UI的设计范畴都有哪些业务类型?
答：网页设计、手机界面设计、软件界面设计
5、网页中常用的图形文件格式有哪些。
答：.GIF、JPEG，.PNG。
1、你能告诉我一些关于你的事吗？
简要总结你的专业形象。包括你是谁，你所受的任何教育或你有的经验，以及，到目前为止，一些关于你的职业生涯的经历。
不要去讲述太多的细节，只把这当成是一个介绍你是谁的问题。你应该友好和开放，将回答的重点放在你作为一个设计师所取得的成就。这时交出一张名片是个好主意。
2、你有什么优势？
这是你炫耀的机会 - 但不要过度。当然，你想展示你作为设计师最好的成就，以及你可以带给公司的积极品质。
3、你擅长那些设计软件？
当面试官提出这个问题时，他们想知道你是否能够使用自己的内部软件，或者如果你不熟悉它，你能学到多快。
显然，最好的情况是提前知道他们使用什么样的软件。如果你已经知道如何使用他们喜欢的软件，这将是一个很简单的答案。
4、你的设计流程是什么？
因为这可能是一个冗长而繁复的答案，你最好提前做好准备，这样你回答的时候就不会磕磕绊绊，不会忽略细节。雇主提出这个问题，因为他们想知道你如何做设计，你需要多长时间设计和你可能会遇到的麻烦。
扩展资料：平面设计师面试的要点：
1、一般要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟要应聘的职位有关的内容）
2、不管对方问什么问题，面试官看的不是面试者回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，不能说谁就在平面设计方面是个天才。
大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及个人是否是个踏实的人。
