简历设计有哪些原则

1、使用亮色

亮色能够让简历页面变得活泼生动起来，但是，一定要注意亮度的调整，过亮的颜色会造成阅读困难甚至是视觉疲劳如果你已经选择了一个亮度很高的颜色，可以像上图一样利用黑色来做调和，或仅在部分区域分散使用。

2、直观展现个人特长

你可以将你的作品融入到页眉设计，或者专门设计一个元素来直观地体现你的特长。插图设计师Erica Zipoli就在页眉加入了插画设计来体现自己的专业能力。

如果你没有适合页眉设计的作品，可以专门设计一个，当然，也可以使用我们提供的模板。

3、自画像

你还可以用生动的个人肖像设计来代替传统的专业性设计，就像设计师Shireesha Siri在这个例子中表现的那样。如果你不喜欢这个办法，也可以将个人logo或名字设计搭配活泼色调的背景来增加简历的趣味性。

4、质感设计

你可以像Phuong Huynh一样，在背景中融入质感设计来迅速为简历添加视觉趣味。在把简历发送出去之前，记得先打印一份纸质版，因为收到邮件的人可能会将其打印出来，所以要先确保你的质感设计经过印刷之后也能得到很好的呈现。

5、保持简洁

Laura Lee Moreau设计的这份简历既简洁又不失魅力，仅利用一些最基本的形状和字体就设计出如此大方利落的页眉，而且我们还可以注意到她只用姓名的首字母来创造十分简洁的个人符号。

6、个人logo

如果你有自己的个人品牌，可以在页眉中加入个性化的logo设计，就像Laura Salinas设计的这个页眉一样。但如果你没有自己的logo，又想自己创造一个，可以试试加入姓名的首字母设计。

关于怎样设计出令人印象深刻的简历，环球青藤小编今天就和您暂时分享到这里了。如果您对网站设计、页面排版、图海报设计中,几何元素运用技巧有哪些像处理方面比较感兴趣，希望分享的这篇文章可以给您的学习或工作提供帮助。如若您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容，可以点击本站的其他文章进行学习。

要设计出一份能够吸引HR的简历，首先要了解企业筛选简历的规则，只有知道了这些规则，我们在写简历的时候才知道重点要放在哪个地方。

不管是大公司还是小公司，都会有人去处理收到的简历，如果一个公司的岗位空缺较多，那么HR收到的简历就更多，想让HR一字不落的认真把一封简历仔细看完，那是不可能的事。

所以，作为HR，看简历都是“瞄”的，一眼瞄过去，看看有没有吸引他的地方，如果在十秒内没有看到他想看的东西，那么这份简历就成为“过去式”了。

简历是求职的敲门砖，是自我营销的工具，只有通过简历把自己营销出去了，才有可能进入面试环节。所以，写简历的关键不是个人背景和经历写得多么漂亮，而是要根据企业招聘岗位的要求去“量体裁衣”。

要设计一份能够吸引HR眼睛的简历，就必须做到以下四步：

我们要明白，招聘岗位的要求都是按照“能力三核”的模型去展开的。

“能力三核”指的是专业知识、可迁移技能与才干。

专业知识指的是知识与信息，对事实与过程的描述，就是指你学的是哪门学科的知识，比如法律、财会、金融、医学等等；

可迁移技能又分为通用技能与专业技能，比如写作能力、沟通与协调能力、分析判断能力是通用技能，不管在哪个行业哪个公司哪个岗位都会用到，而会操作数控机床指的就是专业技能；

才干指的是一个人自发并贯穿生活的思维模式或行为模式，比如诚实正直、善良友爱、团结合作等等。我们要知道，所有招聘的岗位要求都是围绕着“能力三核”进行描述的，你去招聘网站上看看招聘启事你就会明白了。

当通过第一步分析出招聘岗位要求时，就要学会量体裁衣，把符合岗位要求的内容写在简历上，这样才能引起HR的注意，这叫“对症下药”。

有了第一步和第二步，第三步就是把符合岗位要求的”能力三核“内容用STAR原则写出来。

”STAR“原则指的是情形、任务、行动、结果。

比如，写“我曾经做过家教”，这么一句简短的话是根本看不出求职者具备何种能力的。

但如果你通过以下这种方式写：

“2020.5~2021.5我辅导了一名初三学生的物理”，这是情形；

“在找到这份家教前，我在网上和小区做宣传”，这是任务；

“为了找到家教，我自己设计海报并张贴了10张在小区内，在58同程上每天发布信息并刷新，并通过老师和朋友、同学们表达了寻求家教的信息”，这是行动；

”最后在两周内我收到了家教邀请6份“，这是结果。

按照这样的描述方式，我们可以看出求职者具备分析判断、积极主动、良好的沟通协调能力和解决问题的能力等，这样的简历内容才是符合要求，是HR想看的。

写简历时，我们要多用这样具备STAR原则的句子，多用动词及动宾结构的句子，只有这样才能显示出自己符合岗位要求，才能让HR注意到我们。

内容是简历的里子，整洁是简历的面子，一份简历不光要有里子，还要有面子。所以，书写简历时我们要注意逻辑清晰、字迹清晰，段落错落有致，不要看上去密密麻麻，给人以压迫感，标题部分可以用其它颜色的字加黑或加粗，重点内容突显出来，不要有错误字，写完后需再三检查，如果自己看不出来，可以请他人代为检查。

我相信，通过以上四步，定能设计出一份吸引HR眼球的简历。

设计出一份有创意的简历方法如下：

首先我们得提醒各位同学，创意简历并非万能。一般而言，越是吸引眼球的创意简历，越要选择特点的行业和岗位制作。

比如在营销策划，广告媒体，平面设计等行业或者岗位上，创意总是深受欢迎，但是如果是党政机关，金融会计这样的职业，简历太有创意未必能够加分，而且很多企业只接受固定格式的简历，排版太有创意的简历往往难以发送成功。

其次，我们也得意识到，简历的创意并非仅仅是版式的变化，文案的提炼也是个关键，所以在版式难以创新的情况下，想办法提升文案的质量，一样是有创意的简历。

第一，无论是照片还是修饰颜色都统一为蓝色，整体感觉和谐自然。

第二，这份简历用蓝色色块对比白色强调标题，使色块很好烘托了标题的内容，而不是抢走标题的可读性。

第三，通过线条制造各个段落之间的阅读停顿，放弃封闭式表格，使眼睛阅读可以从网状搜索中摆脱出来，建立扫描式阅读，极大降低了眼睛的疲劳度。

十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

1、色彩创意法

依据广告学的理论，鲜明的色彩通常可以吸引眼球，配以合适的图案可以将目光吸引到相应的焦点。这种类型的封面属于创意型，不需要显示关于你的任何信息，它的目的只是为了用色彩和图形来展示你的个性和风格，让HR考官对你的简历感兴趣。

2、Logo照片法

当你得知HR考官是你的校友时你可以将设计有你的学校Logo的简历封面投递给他们，可以放置你母校有代表意义的照片等，这样你的胜算要比其他人大多了。

3、朴素格言法

不需要华丽的辞藻，不需要艳丽的色彩，一句话就能打动你的HR考官。用朴实的语句，简单的构图，展现出了你内心的宽广和博大。这种类型的封面一定要注意格言和图案的搭配，简洁明了。

4、漫画线条法

对于求职动漫、创意职位类的求职者来说，可以采用漫画线条法，直接通过简历封面，让HR考官见识你扎实的美术和创意功底。

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如何巧妙设计好简历

如何巧妙设计好简历，拥有一份新的、高质量的简历是你职业生涯不可缺少的。在未来的职业生涯中，将不断升级你的职业，一份“漂亮的”简历，有助于你成功应聘。看看如何巧妙设计好简历

版面要设计

打开一封求职信，如果第一眼开始就给人赏心悦目的感觉，那会使人不禁多注意一眼。排版精美，打印的字体选用得当，疏密有致，这样的简历肯定“讨人喜欢”。由于复印稿的效果可能不理想，所以投寄的简历应尽量少用复印稿，否则会使效果大打折扣。

顺序要编排

按照时间顺序书写是最常见的简历编排方式，简历内容按照一定的类别和时间归类罗列，如教育背景、工作经历、外语水平、技巧等。按照此种方式去书写的简历，很容易让招聘者了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，重点突出你所掌握的技能。如果你是跨行业应聘职位，或者你因某种原因，工作时间中断，此时按技能或特长书写的简历，让招聘者注意到你的技能和特长，然后预约面谈，这样可避免在阅读你的简历时对你的简历提出疑问，比如：更换行业工作的原因是什么？

要剪裁

现在有的求职者在求职简历上装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，让人感觉“包装”过了头。由于企业人力资源部门收到的简历数量较多，极少会有耐心去逐字逐句地仔细阅读，所以求职者要在最短的时间里把自己“推销”出去，太长了反而显得累赘，一、二页足够了。

了解职位要求。

每投寄一封求职简历肯定是针对某一职位而言的，所以内容应当围绕这一职位进行叙述，详略得当，决不能浮光掠影、毫无生气。“万金油”式的求职简历肯定难以在求职过程中奏效。

每位求职者在投寄简历之前都要认认真真地思考一下：我这封求职简历是最好的吗？

简历都有哪些要注意

1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很——的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。

4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的`认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到HR的很——X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级”，我当时很奇怪，就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”，同学的回答很简单：“秋游啊，你稍微吹下会怎么样？”

我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK.如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。

1、简历有几个模板是必须包含的，个人信息、教育背景、实习及工作经历、校园及实践经历、技能及荣誉证书、个人评价。模板要好，模板可以省去你很多时间，可上像素网去下载合适的word模板。

2、个人信息部分，尽可能完整，让HR虽然没有见到你但是会有大概的想象，比如姓名，性别，联系方式、邮箱、籍贯、现住地、其他如学历信息，政治面貌可不填，学历信息会在教育模块体现，没必要重复。

3、教育背景部分，时间，学校，专业，学历级别（如大专、本科、研究生），如果读研需要把本科及研究生背景都写上，而非只写最高学历，学习优秀者可添加学习成绩。

4、实习及工作经历，这一部分非常重要，也是一页简历版幅最多的地方，时间采用倒叙，工作内容尽量详细切有结果展现

5、校园及实践经历，同工作部分一样，实践采用倒叙，内容详细有成绩展现，且针对后期工作的帮

具体的范文模板

链接：https://pan.baidu.com/s/1F3LVWeatsyykwT6oSuLyrA?pwd=rpk8 提取码: rpk8  

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。简历表格模

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。