最容易被HR淘汰的三种面试者

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者

面试时最容易被HR淘汰的5类求职者，求职的路上不是一帆风顺的，而面试者想得到面试官的青睐，就需要知道面试者哪些行为会被HR淘汰。下面分享面试时最容易被HR淘汰的5类求职者！

1、“低估”面试官

淘汰星级： ★★★★★

“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！

可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。

酷评： 根据调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。

2、开口就要钱

淘汰星级： ★★★★

“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”某求职者很直白地在的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。

身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

酷评： 谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据调查发现，13。73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。

那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢？据曾经做过的调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

3、“假大空”全能者

淘汰星级： ★★★

“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两？

“我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题；再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。

酷评： 根据调查数据显示，12。75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。

面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。

4、面试“发牢骚”

淘汰星级： ★★

“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？

“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。

酷评： 面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！

5、面试“装”过头

淘汰星级： ★

据前程无忧论坛“HR聚会所”的不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。

在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”

酷评： 诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！

1、面试迟到

有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！

抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然，殊不知，这是面试中的大忌。

一个正规的公司，各部门之间人员的沟通和工作安排是非常明确的。当天有几个人面试，几点开始面试，每个人面试几分钟，问什么问题等等，面试官早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。

你面试迟到与否，迟到几分钟，全在面试官的掌握之中，只不过为了不让你难堪，让面试顺利进行，才没有当面说出来。但实际上，已经对面试者有了一个不太好的第一印象。

所以，面试时尽量提前出发，宁可早到也不能迟到。如果真的有特殊时期没办法准时到，也要提前打电话告知面试官，取得面试官的谅解。这样的话，面试官能够提前安排其它工作，也不会留下不守时的印象。

2、信息造假

在现实社会中，学历的确是一个敲门砖，也是个门槛。很多公司对面试者的`学历都有一定的要求，学历低的求职者，往往不容易受到面试邀请。

也因此，不少求职者虽然能力可以，却屡屡碰壁，于是，萌生了作假的念头，学历造假，简历造假。

可是，学历在网上完全可以查出真假；编造的简历，面试官也能凭借多年的面试经验察觉出来。或者打电话做背景调查。

而一旦发现求职者作假，即使能力再强，也会被直接淘汰。

所以，作为面试者一定要诚实，正视和坦然接受自己学历低的事实，尽量用自己的长处和优势去弥补自己的短处，展示自己的真实能力，赢得面试官的认可。

3、频繁跳槽

工作不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。

这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。

因为，频繁跳槽的求职者，面试官会担心如果招进来，做不了多久又会辞职，对于公司的员工来说，稳定性不够。

所以，无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要记住，要做好自己的职业规划，不要频繁的跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。

4、眼高手低

眼高手低，也是职场大忌，明明岗位薪资和个人能力只值13K，却狮子大开口要20K，工作没几年，成绩没有，就想开天价。

无独有偶，面试者想用最低的薪资招最好的人才，求职者想找个钱多事少离家近的工作！

虽然在立场上是对立的，但是，作为求职者，要尽力展现出自己的能力，让面试官认可我们的能力，才有可能面试成功。

5、不懂谦让

可能大家也会遇到这样的情况，去面试时，面试官比自己年轻，比自己的职位低，或者面试官是个新手等等，于是，你就很随意，展现出高高在上的感觉。

面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。

一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然嘴上不会说什么，但内心早已反感至极，所以，不被录取也是很正常。

所以，平常去面试，不管自己面试的岗位是什么，也不管接待自己的是一个什么样的面试官，一定要尊重对方，即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司的！

苹果MP3 iPod

2、喝杯水都可感知的精准。

3、仅次于床上的睡眠体验。

李叫兽为花色优品睡小宝写的文案

4、它很丑，但它能带你到想去的地方。 （大众甲壳虫）

5、三毫米的旅程，一颗好葡萄要走十年。 （长城葡萄酒）

6、在东京失恋了，幸好酒很烈。

极上吉乃川，卖给少女的酒

7、太不巧，这就是我。

8、一年买两件好衣服是道德的。

中兴百货

9、长得漂亮是本钱，把钱花得漂亮是本事。 （全联超市）

10、在世界范围内的交流，只有音乐和巧克力不受语言的限制。

日本乐口巧克力糖

11、有多少心，用多少心，中国路，大众心。

大众进入中国十周年的广告

12、打开车门就是家门。

滴滴打车

13、世间所有的内向，都是聊错了对象。 （陌陌）

14、陌生并不存在，因为我们都有同样的孤独。 （陌陌）

15、别赶路，去感受路。 （沃尔沃）

16、用快乐美容，绝无副作用。

《悦己》杂志

17、最温馨的那盏灯，一定在你回家的路上。 （万科）

18、没有CEO，只有邻居。 （万科）

19、就算是家人，也要继续当恋人。 （BenQ投影仪）

20、用实力让情怀落地。 （JEEP）

21、别说你爬过的山，只有早高峰。

出自MINI，早高峰这座山我已爬了多年

22、世界上有一种专门拆散亲子关系的怪物，叫做长大。

出自台湾奇美液晶电视，看一眼就忘不了的一句文案

23、为自己谈个好价钱，生活里再也不关心价钱。

出自智联招聘，懂你的价值，更懂你的心

24、每个认真生活的人都值得被认真对待。

出自蚂蚁金服，5组平面广告也很赞

25、真正喜欢你的人，24小时都有空；想送你的人，东南西北都顺路。

出自滴滴打车

26、衣服是最动人的语言。

出自淘宝女装，女人的真心话从不挂在嘴上，只会穿在身上

27、他忘记了很多事情，但他从未忘记爱你。

出自央视公益广告《打包篇》，看一次催一次泪的广告

28、你未必出类拔萃，但肯定与众不同。

出自台湾求职服务机构104银行，多么鼓舞人心的一句Slogan

29、爱，是陪我们行走一生的行李。

出自2016年央视春节公益广告《行李》，手动点赞，不能同意更多

30、与其在别处仰望，不如在这里并肩。

出自腾讯微博，看到这句就想起Spenser老师的名句：我们各自攀登，于更高处相逢

31、弹指间，心无间。

出自腾讯QQ12周年的广告，自动回忆起在QQ上美好聊天的历程

32、所有的光芒，都需要时间才能被看到。

出自锤子手机，所有的坚持，也都需要时间才能被看到

33、漂亮得不像实力派。

同样出自锤子手机，不得不说，美貌也是实力的一种

34、十年，三亿人的账单算得清，美好的改变算不清。

出自2014年支付宝推出的《账单日记》，我曾经非常喜欢的一个广告，现在依然喜欢，对这种小清新式的温情广告没有免疫力

35、去哪里不重要，重要的是去啊。

出自去啊，停下来想想，去哪里也挺重要的

36、停下来，享受美丽。

出自美即面膜，面膜类的文案记住的只有两句，一句是美即面膜的这句，另一句是黑小指老师写的：一下子让你变白的面膜来历都不清白

37、我能经得住多大诋毁，就能担得起多少赞美。

出自范冰冰代言的诺基亚N9广告《不跟随》，霸气不解释

38、Yesterday you said tomorrow.

出自耐克，一句话戳中拖延症

39、身未动，心已远。

出自旅游卫视

40、重要的不是什么都拥有，而是你想要的恰好在身边。

出自斯柯达汽车，看起来很像金融卡业务广告的汽车广告

41、你本来就很美。

出自自然堂，简单却十分有力量的Slogan

42、肌肤与你，无尽可能，肌肤与你，越变越美。

出自玉兰油，越读越喜欢，美好而亲切

43、比女人更了解女人。

出自雅芳，站在女人的角度看女人的问题，怎能不深刻

44、美来自内心，美来自美宝莲。

出自美宝莲，不说也知道啦

45、你值得拥有。

出自欧莱雅，就是这么自信

46、服适人生。

出自优衣库，简约优质创美好

47、卸下你心里的围墙，你会发现生活的原味。

出自万科，唤醒你深藏内心的美好

48、睡好美容觉，会来的总会来。

出自钱皇蚕丝被，被治愈一切

49、哪里有寒冬，哪里就会有人燃起灶火。

出自回家吃饭APP

50、自律给我自由。

出自Keep，运动的时候最能感受到这句文案的伟大

再来一批

1、我们不生产水，我们只是大自然的搬运工。

出自农夫山泉，严肃八卦也有一句类似的口号：我们不生产八卦，我们只是娱乐圈的搬运工

2、有两样东西我不会错过——回家的末班车和尽情享受每一刻的机会。

出自德芙

3、Office不用太大，装得下梦想就好。

出自办公室租赁广告，房子不用太大，装得下幸福就好

4、一味标榜内涵而忽视门面，也是种肤浅。

出自《悦己》杂志，一种"没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在"的即视感

5、只要步履不停，我们总会遇见。

出自淘宝服装品牌步履不停

6、一切言语，不如回家吃饭。

出自回家吃饭APP

7、唯有美食与爱不可辜负。

出自下厨房

8、有人驱逐我，就有人欢迎我。

出自豆瓣，我们的精神角落

9、男人不止一面。

出自七匹狼

10、伟大的反义词不是失败，而是不去拼。

出自Nike《活出你的伟大》系列广告，私以为是这个系列里最燃的一句

11、就算你衣食无忧，也觉得你处处需要照顾。

出自梁朝伟代言的丸美眼霜广告《眼》

12、一生，活出不止一生。

出自人头马，人生不受限，一生可以活出不止一生

13、热爱我的热爱。

出自雪佛兰汽车。

14、未来，为我而来。

出自雪佛兰汽车，2013年苏宁电器校招的时候，也用了这句的改编版：让未来，现在就来

15、有兄弟，才有阵营。

出自红星二锅头

16、曾是梦想家，梦没了，只剩想家。

出自统一的茗茗是茶，比较有名的是它的"看不惯"系列，明明是……何必/何需/却……的句式，明明不懂欣赏，何必用力鼓掌，明明不喜欢孤单，却偏偏说一个人真好

17、没有一定高度，不适合如此低调。

出自万科兰乔圣菲

18、踩惯了红地毯，会梦见石板路。

出自万科兰乔圣菲

19、唯有时间，让爱，更了解爱。

出自铁达时

20、让好奇心不再孤单。

出自知乎

21、多少崎岖，一一走过。

出自飞利浦电熨斗

22、热血洒向哪里，青春都会落幕。

出自电影《观音山》海报文案

23、你忘记的，我都记得。

出自电影《37次想你》海报文案

24、每个人只能陪你走一段路。

出自电影《山河故人》海报文案

25、将所有一言难尽，一饮而尽。

出自红星二锅头

26、每个人都是生活的导演。

出自土豆网

27、味至浓时是故乡。

出自下厨房

28、这一生，我们都走在回家的路上。

出自央视公益广告《回家篇》，看一次哭一次的公益广告

29、门外世界，门里是家。

出自央视公益广告《门》

30、别把酒留在杯里，别把话放在心里。

出自2016年父亲节泸州老窖微电影

31、每一次你花的钱，都是在为你想要的世界投票。

没有找到出处，但现在这句话仿佛已经变成了放肆买买买的自我催眠，哈哈

32、生活是否美好，取决于拥有怎样的日常。

出自2016年红星美凯龙的广告《更好的日常》，让日常不寻常

33、是谁来自山川湖海，却囿于昼夜，厨房与爱。

出自万能青年旅店乐队《揪心的玩笑与漫长的白日梦》歌词，下厨房用了这句当文案，也用了另一句关于厨房与爱的文案：南来或北往，愿为一人下厨房

34、走场的应酬越来越多，走心的朋友越来越少。

出自2016年天猫全球酒水节广告

35、家在哪里，胃最知道。

出自回家吃饭APP

36、讲个笑话，你可别哭。

出自电影《驴得水》的海报文案

37、吃点好的，很有必要。

出自三全水饺

38、离开了家，就开始回家。

出自苏州一个楼盘"归去来"的平面稿

39、你懂得越多，能懂你的就越少。

出自江小白

40、理想就是离乡。

出自网易云音乐评论

41、是你，让春天来。

出自2017年京东地铁广告

42、喝口茶，解人生烦腻。

出自天喔茶庄

43、年轻就要醒着拼。

出自东鹏特饮

44、你的能量超乎你想象。

出自红牛

45、妈妈的味道，是你回家的路标。

出自方太

46、我的星座是大胆做。

出自昂科拉

47、百度一下，你就知道。

出自百度

48、成长只有一次，给他最好的。

出自伊利QQ星

49、复杂世界里，一个就够了。

出自韩寒一个APP

50、生命就该浪费在美好的事物上。

        可是，我们发现，女生在学生时代的优势，在职场被急速反转。到了职场，男性做得比女性优秀。甚至有些行业明明主要是女性从业者居多，但做到顶尖的、有成就的往往是男性。

        比如做饭吧，日常生活中，家家户户都是女人下厨房，但是一到逢年过节，或者有重要客人的场合，很多家庭由男人主厨。更别说世界上顶级厨师是男性。

        从找工作开始，女性碰到各种困难，越到高层女性占比越低。是什么阻挡了女性晋升之道呢？

        首先是女性自身的原因引起的。学生时代女生的优秀是被逼出来的，她们更加刻苦、早熟懂事。而男生沉迷于游戏，贪玩。工作以后，女生相对男生来说，创新力不够，动手能力弱些，所以在职场，男生比女生要抢手的多。

        其次，是女性特殊的社会、家庭角色影响的。大多数女性婚后，在家庭和事业之间，选择了家庭。她们需要生儿育女，被家庭束缚着前进的步伐。女人们天生具有无私奉献的精神，她们在背后默默支持丈夫的事业，牺牲太多了精力与时间，每天忙不完的家务，孩子需要照顾，注意力和体力都被分散，“一孕傻三年”就是这个道理。在生育期间不得不暂时放弃工作，而这种放弃可能是放弃了最佳晋升机会。再加上女性生育对身体的消耗非常大，生育之后往往身体虚弱，身体素质较弱，必然影响女性在职场的发挥。

        我做了十多年的人力资源管理工作，在招聘这件事儿上内心非常纠结。自己是女性，知道女性不易，但无论是校招，还是社会招聘，行业内潜规则喜欢招男性。在校招时，明明女性各方面都很优秀，各方面都堪称A等，我们宁愿招聘一位B男。就是因为如果招一位女性，企业要承担的社会责任相对重很多，女生进公司后，马上面临谈恋爱、生孩子，养育孩子。在女性产假、哺乳假期间，不得不付出更多的成本去招新的人填补。而男性完全不存在这些后续问题。

        三是婚后的女性对工作的投入不如男性。女性天生恋家恋孩子。一个女人加班回家迟了，心里就会非常愧疚，觉得对不起老公对不起孩子，第二天一定要想尽办法早点回家补偿家庭。而男人回家迟了，恐怕很少会心里愧疚的，反而感觉我这么辛苦，加班赚钱，回到家应该好好休息。看，这就是男女的差别。

        在十多年的职业生涯中，我经常会碰到需要应酬的时候。一般这种时候，能推就会尽量的推，下班就想尽快回家。实在推不开，吃完饭就想赶紧回家，而男人们意犹未尽，饭后总想再搞些娱乐活动。女人应酬多了回家晚了，闲话就会很多，而男人们应酬是天经地义的事情。

        想要事业的女人绝对不能不顾家庭。大家看“安”字，家的下面是个“女”字，有女人家才能安定，才能祥和。男人可以全身心地投入工作，为了事业可以不顾家庭，而女人不行。这就是事业型女人必须面对的现实。所以成功的女人比成功的男人需要付出更多的艰辛与努力。

        女性在事业蒸蒸日上，升职指日可待时，却因为成为妈妈而止步不前。成为职场妈妈，一定要牺牲她们的晋升之路吗？谁说女子不如男，职业女性需要平衡好事业和家庭的关系，爱惜自己，不断提升自己的能力，理清思路，打造良好职业形象，朝着美丽女人，幸福一生的道路上迈进。

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HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题

HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题，求职面试是有一定的原则的，根据不同的面试问题我们就知道HR对于一个面试者的通过率有多高，以下分享HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题。

1、你为什么被解雇？

当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、如果在职，如何把握面试机会？

这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。

3、你为这个职位做了哪些准备？

曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工？

当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗？

5、你的上司有哪些缺点？

如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

6、我为什么要雇用你？

这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的`意思。直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题。

7、你为什么觉得自己能够这个职位？

这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。如果底气不足的求职者缺乏信心回答我不知道时，可能立马会被HR淘汰。

“低估”面试官

淘汰星级：★★★★★

“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！

可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。

前程无忧酷评：根据前程无忧论坛的调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。

开口就要钱

淘汰星级：★★★★

“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”某求职者很直白地在前程无忧论坛的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。

身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。

前程无忧酷评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据前程无忧论坛的调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。

那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢？据前程无忧曾经做过的调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

“假大空”全能者

淘汰星级：★★★

“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两？

“我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题；再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。

前程无忧酷评：根据前程无忧论坛的调查数据显示，12.75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。

面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。

面试“发牢骚”

淘汰星级：★★

“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？

“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。

前程无忧酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！

面试“装”过头

淘汰星级：★

据前程无忧论坛HR聚会所”的不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。

在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”

前程无忧酷评：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。

而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！