什么是电子商务外包

客服是可以外包的，不需要什么技术含量，只要在线接待顾客就行。但是，也需要时常监督一下客服的日常工作情况的，比如回复是否及时，话术是否得体，毕竟客服的专业程度也会对转化起到关键作用。

产品的拍摄和图片设计也是可以外包的。毕竟很多店铺没有那么大的上新量，需要单独设置一个摄影岗位，外包是一个比较省钱的办法。作图的话根据自己店铺需求来看，量大可以招专职美工。需求不大要么外包，要么通过工具来作图，都能省钱。

涉及运营的核心内容就自己去做就好了，没必要找代运营了。

所谓的电商外包，也就是电子商务外包，通俗地讲，就是企业以合同的方式委托第三方，将一系列电子商务的全流程或者部分环节交由其打理操作。

随着电子商务的发展，企业纷纷拓展线上市场。但由于缺乏相应的经验和专业人才等原因，企业开始寻求外部协助，这样电子商务外包行业便应运而生。

电商外包可以帮助企业降低成本，获得专业服务，提高工作效率，在预算约束范围内及时地满足所有电子商务的需求。

企业要建立自己的电商团队投入是非常高的，但如果将电子商务服务交给第三方服务商的话，便能最大限度的利用专业团队的外脑资源，企业也就不必承担相应的管理风险。

app外包公司制作一个电商APP需要多少钱

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

今天，我们就来详细分析一下这个问题，请继续往下看吧。　

一、APP开发款式分为固定款和定制款，两者的价格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、现成的APP固定模板，报价是固定的，所需要的功能也是固定的，缺点就是客户拿不到源代码，也不能根据企业需求进行定制，由于源代码是封装的，如果企业以后想进行功能升级或系统维护的话，也不能够实现，只能重新开发一个新的软件。

固定款的APP开发时间短，约2~3日的时间即可完成，费用大约在几千到几万之间。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新开发，过程比较繁琐，需要美工、策划、APP开发（前台/客户端/手机端）、后台程序员等工种协同完成，大型的、功能复杂的APP甚至需要数十人的团队。

由于APP的功能和设计都是定制的，因此价格会高些。定制款的开发时间与开发价格是成正比的，开发时间长，大约在两三个月甚至不定的周期里才能完成，而费用大概在几万甚至十几万左右。

因此，想要知道开发一款手机APP需要花费多少钱，企业主首先必须把APP的详细需求和功能告知APP开发公司，开发公司才能报出一个合理的价格。

二、手机APP平台不同，制作成本也不一样

现在市面上流行的手机APP制作平台主要有两种一般包括两种系统：安卓系统（Android）和苹果系统（IOS）。

一般来说，制作苹果系统的手机APP软件费用要比安卓平台的贵一些，因为苹果公司对苹果平台的封闭性和手机APP开发语言Objective-C的难度，都让APP开发者加大了苹果系统手机APP开发的难度。

三、APP制作成本包含参与人员的工资

通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。这些工作人员的月薪加起来可能都会超过4、5万元。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这是讲协商合同变更的内容，

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这里的第一小条讲工作变化的内容劳动者个人的权利，

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这是讲公司协商解除合同，

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这是解除合同的补偿条款，

如果公司立即解除合同，你应该可以得到1+1/2个月补偿。

一个月是立即解除合同，1/2个月是你在公司里4~8月（5个月）服务补偿。

这个是劳动合同变更问题，可与公司协商解决，不行再进行劳动仲裁，还不行就民事诉讼。

供参考

像图片拍摄和图片处理的工作，具有一定的专业性，与其勉强运营的同学去做，不如把处理好的图片直接给他们，让他们可以更专心地去做运营。

如果你为了产品拍摄和图片处理专门招聘一名员工呢？开发新品是一个很长时间的过程，对于图片的需求量是一定的。尤其是一些比较小体量的公司，他可能很久才有一个拍摄或设计的需求。所以，从降低成本的角度来看，也会更倾向于外包给别人。

有全托和半托 全托就是除了你提供产品和发货以外，其他都不需要你负责。但是有一些是会有出入的 半托就不好说了。一般半托是只负责 推广和店铺装修 其实细致起来也有很多种，比如 直通车托管，店铺装修外包，拍照外包，现在连客服都有外包的。