中南勘察设计院集团有限公司有多少子公司

1、中南设计院属建筑设计单位。

2、中南建筑设计院总部在中国湖北省武汉市，始建于1952年，是国家最早组建的六个大区综合性建筑设计院之一，中南建筑设计院1985年被国家计委确定为旅游馆指导性设计院。

3、1993年被国家正式授予对外经营权。同年，进入全国勘察设计单位综合实力百强行列，1998年通过国际质量管理体系认证。

中南工程咨询设计集团有限公司在应届生求职网，中公教育网，BOSS直聘，拉钩招聘等招聘平台。

中南工程咨询设计集团有限公司是以工程咨询与规划研究、工程设计与工程总承包、项目管理与招标代理、环境与安全评估为主营业务的有限公司。

1、工资比中咨集团高，环境也更好。

2、中国市政工程中南设计研究总院有限公司（简称中南市政总院）。

3、成立于1954年，是大型综合性工程公司，现为世界500强企业、国有大型综合性跨国企业集团。

4、中咨集团近年来发展不好，公司前景不好，环境不好。

文笔不好，各位看官见谅。下面翻翻旧账，说我15年时碰到的事情，虽然不是身患绝症被开除这么惨烈，但也绝对是刷新了我的三观下线，以致这么多年过去，仍旧记忆犹新。

故事的主角-浙江中南建设集团建筑设计院，位于杭州市滨江区滨康路245号中南建设大厦17楼侍可，院长冯济平，副院长姓陈，总建筑师侍可（据说现在已经跳槽去了中国美院），办公室主任陈运明。

建筑设计行业人员流动大众所周知，因为年终奖兑现问题选择在年初换工作是很多人的选择。15年年初我投了浙江中南建设集团建筑设计院的简历，不久就收到了回信。面试时承诺的底薪是4500，这在杭州并不算什么高工资，如果食宿自理，这样的薪资只能维持日常开销，但是奔着大型企业的规模和名头，我还是满心欢喜地去了。

先介绍下本人，12年五年制本科建筑学毕业，当时是三年工作经验，技术水平不敢说怎么样，但是软件都用的熟，日常工作画画图纸还是没问题的。试用期两个月，工作第一个月，没有收到薪资，中南给的说法是第一个月工资要押一个月，第二个月发上个月工资。（其实到这里大家就知道了，押工资都是不入流的企业怕员工跑的做法，优秀的企业根本不怕员工走）当时心里有点困惑，但想着大企业，总不至于坑你这点钱。但是隐隐约约感到周围同事的氛围有点不对，大家都闭口不言，氛围有点压抑。当时的住宿是中南设计院提供的，住进去的时候说的是免费宿舍，但是却让我交了500块钱的押金。（这里也是重点，招聘网站都会提醒，企业以任何名义索要押金的行为都是诈骗，请提高警惕。）也怪自己社会经验不足，人家说给我就给了。

就这样满心狐疑到了第二个月月底，以为可以拿到辛苦工作的回报了，谁知道，公司居然通知我试用期不过被开除了。

其实我并不是说试用期都过，企业觉得你不能为他创造价值不选择聘用你这很正常，关键在于中南的做法，实在让我大跌眼镜，佩服得五体投地。原来人家早就在你入职试用的时候就算计好了，工资第二个月月底发，500的住宿押金，都是别有用心的设计，且看中南的说法：试用期不过只能拿到1200的基本薪资，两个月就是2400，住宿费用一个月1200两个月2400（注意一开始说的是免费），第一个月工资加押金500抵掉两个月住宿费用，我还要倒给中南700，第二个月工资在离职后一个月发。

看，算盘打的多精，首先，上班还要倒给公司钱，简直闻所未闻。其次，第二个月的1200工资之所以在离职后一个月发，明面上是说工资押一个月，实际就是怕你闹事，你闹事，1200你还想拿？

我们来看看劳动法，劳动法约定，试用期工资不低于转正工资的80%，约定4500转正只给1200打发直接无视了劳动法，另外我们看看中南的做法，简直比无良黑心小作坊还不如，处处都是算计，我只想说，几个管理你们也有孩子，要是你们的孩子以后也受到这样的待遇呢？还是你们靠这种无良压榨积累的资金已经可以让你们的后代不用工作了？

最后，请广大求职者睁亮眼睛，互相交流信息，多研究劳动法，不要踩坑，就算踩坑，也要用法律武器保护自己。

中南市政院工作五年以上离职数年的老员工本着不吹不黑的原则来实事求是的回答一下吧，以便来者可鉴；

一句话：能不来中南市政院的建议尽量不要来，如果实在没有选择要来的话，一定要选对哪个院，不然就是掉进泥坑。

目前设计行业整体地位在下降，设计收费率二十年没有变化，各种设计院又如雨后春笋般出现，设计院间内卷严重，其性价比已经非常低了。建议求职者能考公务员的考公务员（尤其是女同志），不想下工夫考公务员的可以优先考虑业主单位：如城投集团、水务集团（北控水务、光大水务、深圳水务和粤海水务之类）和房地产公司。能不来设计院的就不要来设计院，能不来中南院的也尽量不要来（尤其是双985的），中南院就是一个鸡肋单位，即便是市政设计行业领域，同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著设计院的待遇和工作环境比中南院不要好太多。

来中南院的人往往抱着中南院是综合甲级设计院，看重其平台，注重其技术，以为未来跳槽等相关发展提供基础。下面本人将从中南院组织构架、薪酬体系、离职难题等领域一一详解，以为诸君解惑。

1、组织构架：

中南院总院及二、四、五分院本部在武汉，其余在全国各地按照地域划分均有分院，分院大的有好几十号人，小的只有寥寥数人。这些分院有的是二级分院，也有的是二级分分院下面的三级分院，各个分院业务覆盖地域基本不重叠。业务范围主要为水务类（污水厂，给水厂、管网系统及水环境整治类）、城市市政道路桥梁类，其它的也偶有涉及。与上海市政院或者其它分院的组织构架不同，中南院各个分院的设立，不是以专业进行区分（如上海市政院一、二分院主要为给水领域，三、四分院主要为排水领域），中南院大部分分院都配有给排水、路桥、结构、电气和建筑景观专业，因此理论上来讲，每个分院都能独立接给水、排水及路桥项目的活。但是问题来了，由于分院遍布全国各地，分院还啥活都接，往往导致分院的技术能力薄弱且难以为继，因此，这种分院模式本质上和小院没有太大区别，出图质量也倍受业主诟病，所谓的大院只不过是由N多个独立小作坊并联组成的，所以抱着去大院学习技术经验的新员工可以醒醒了。

通常经验丰富的老员工，往往在武汉或者发达地区，因此会经常出现分院由于技术实力问题需要总院经验丰富的老员工进行指导，也导致了中南院比较独特的高频率出差现象。再有就是对于设计院来说，总工、大牛大部分还是集中在总院的，所以总院的体系也是最完善的。从设计思路到审图流程，从头走几遍对任何刚踏入社会的学生都是大有裨益的。因此，建议抱着去大院学习技术经验的新员工，可以考虑在总院，总院毕竟经验丰富的老员工更多，压力会小些，待遇相对分院弱些，成长的速度也可能慢些，但学习的技术肯定会更扎实些。但是想留在总院工作可不是一件容易的事情，通常那些关系户才有资格。

2、薪酬体系：

中南院的薪酬体系为基本工资（大约两三千）+每月预支奖金+年终一次性奖金+出差补助（仅限非武汉工作的分院正式员工）；基本工资普遍较少，与个人的工作年限和职称级别有关，不同人差别不大，基本被五险一金扣完了，主要收入在奖金这一块，由于基本工资太低，所以每月会预发部分奖金以作生活之用，公积金这一块我在时是由个人自行填报基础额度（不能超过个人上一年的总收入），据后来的同学说现在公积金主要根据上一年个人总收入直接按12%交纳，预发奖金这块是由院长确定的，也是浮动的，如果公积金增加，则每月预发奖金会相应减少（每年8月份会调整公积金的基础额度）。

由于中南院在武汉地区的项目较少（基本被武汉市政垄断），为打开市场，鼓励员工去分院工作，因此总院招聘的正式员工在非武汉的分院工作时，会有固定的出差补助（大概130/d左右吧），按总院要求，分院还要提供免费的住宿和伙食（当然也会有部分无良心的分院变相减少福利，把单位应该提供的住宿改为租房补贴，补贴价远比不上市场实际价，补贴年数也只有前两年），因此，总体上分院待遇会好些。

中南院各个分院独立结算，扣除日常支出及上交总院后（据说上交比例蛮高），剩余部分作为员工奖金发放。分院效益好，则普通员工收入相对较高（据说由于国企有限薪要求，也不能太高），分院效益差，则普通员工收入相对低（分院领导估计也会有些影响）。因此在中南院想拿高工资，不了解各分院的情况下，得看命，投胎到哪个分院非常重要。我入职那会由于新入职员工工资普通较低，年终奖也少，导致招人困难和新员工离职率较高，后来据说招人调整策略，新员工的工资大幅度增长，第一年由总院统一发放，而后由各分院独立发放，这就导致了部分效益较差的分院，会出现新人工作第二年比第一年收入还低的情况。

但是奖金这块每个人怎么计算，就特么纯属玄学了，我工作那么多年都没有搞明白我今年的奖金为什么是这个数。只知道是由分院院长确定的，可能和专业、工作年限和个人平时表现有关，一般每个分院都有领导的心腹，各位在心腹面前说话和做事可要小心了，得罪了心腹，多半就要被穿小鞋打小报告，年终就等着少交税吧。知道有平时喜欢大嘴巴的同事，年终奖感人。

3、离职难题：

在中南院想离职是一个非常老大难的问题。正式员工的正常的离职程序为：个人申请—分院院长批准—各级职能部门批准—总院院长批准—人事部门批准，流程没有走完，就拿不到离职证明，也取不到档案，对下一家单位的入职流程和社保交缴均有重要影响。中南院的分院院长和总院长都具有一个拖延员工离职的优良传统。这里要注意一个关键点：分院院长不批准拖延的话，分院还得继续给你交社保，但是如果流程走到总院院长还被拖延不批准的话，你的社保就已经停了（因为职能部门已经接到流程通知，就会中断社保交纳）。

我知道的部分同事，由于领导故意拖延，流程没有走完人就已经离开（按照法律规定提前一个月提交离职申请即可），人都离开半年了，可是总院长还没有签字批准，导致社保中断的事情。还有一个同事被迫去人力资源与保障部门投诉才顺利得到批准。

恶心不？还有更恶心的。如果你是年终离职，不好意思，部分心胸狭隘的分院院长会严重克扣你的年终奖金（至少给你打5折），听同学说华东某天堂分院院长即属于此类型（ZJ地区，同学吐槽该院长甚多，后来者应警戒，避免入坑），由于中南院的年终奖计算属于黑箱模型，即便被克扣了，你也没法投诉；如果你是年中离职，不好意思，你的奖金那块基本为大圈圈，你前半年的工作付出啥都没有，或许个别有良心的分院院长会赏你一口汤喝，但是我没有听说过；

总之中南院的少数几个分院待遇不错（据说SZ/ST/CQ分院待遇较高），但是待遇不错的几个分院压力和工作环境却不是很友好，大多数分院及总院待遇相当一般（行业内中下水平），所以各位青年小白一定要慎重选择中南院。

以上就是作为一名离开中南院多年老员工的心声，祝各位求职者一帆风顺。

1、长沙中南设计院公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦，中国能源建设集团湖南省电力设计院有限公司没有独立的办公室。

2、长沙中南设计院工资待遇好：员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，中国能源建设集团湖南省电力设计院有限公司工资待遇在8000院，但没有餐补。