关于办公室人员下班后关空调的通知
关空调的通知要写清具体要求、树立关空调意识的重要性。
范文如下：
为了给公司员工提供良好的办公环境，增强员工节能降耗、低碳环保的意识，合理使用空调，现对下班关闭空调特规定如下：
一、空调作为办公设施，仅用于办公室人员在办公期间使用，严禁室内无人空调照常使用开机，下班最后一位离开办公室的人员需确保空调关闭后方可离开。
二、倡导节能环保，使用空调前应先关闭办公室门窗，确保空调使用效果，如需通风换气应关闭空调，杜绝开窗使用空调的现象。
三、请各部门严格遵守上述要求并认真贯彻勤俭节约，按需用电原则，做到下班后及时关闭电源，由综合部对各部门、各办公室空调使用情况进行检查和监督执行。
撰写通知的要点
制发通知的目的是为了回答和解决一些实际问题。因此，撰写通知一定要从实际出发，有的放矢。加强内容的针对性可以从对象、问题、思想三个方面考虑。
对象的针对性是指通知的内容应从具体的受文对象出发，能真实地反映受文对象的实际，能有效地回答和解决受文对象面临的问题。
问题的针对性是指通知所反映的情况和问题，是确实存在的，并且具有一定的普追性和典型性，回答和解决具有必要性和迫切性。
可以从环保，身体健康方面去考虑。
最舒服的风还是从窗口吹进来的,如果它不是太热的话，请关闭空调，就像鱼缸里的鱼儿一样，换换水吧。
为了大家能拥有一个通风透气的舒适环境，经公司领导多次开会讨论决定，今秋一律不开空调，任何人不得违反，还大家一个亲近大自然的工作氛围，特此通知！
现在已经进入秋季，提前渐凉，为了低碳、节约每一度电。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《规定》：“每年3月1日至5月31日、9月20日至11月30日期间停止使用空调”。根据天气预报，天气逐渐转暖，经研究决定：公司空调将于xxx年3月x日下午x点关闭，请各部门对所管理范围内的空调（包括窗式空调、挂壁式空调、柜式空调、中央空调等）按照文件规定进行管控，公司将组织物业管理单位、教职工、学生协管员，不定期上门检查，对违规使用空调的单位将做详细记录，该记录作为公司（部门）用电额度申请及节能考核的依据。请各部门及个人自觉节能、积极配合、广泛宣传、携手共创节约型校园。
为了给公司员工提供良好的办公环境，增强员工节能降耗、按需用电的意识，延长空调的使用寿命，现对公司办公场所空调使用管理规定如下：
一、办公室使用空调，在夏季室外最高气温达到32℃以上方可开启空调制冷；在冬季室外气温最低达到4℃以下可开启空调制热。开启空调温度要适中，夏季制冷温度应设置在不低于26℃，冬季制热温度应设置在20℃以下。
二、在使用空调时，应先关闭办公室门窗，确保空调使用效果，如需通风换气应关闭空调，杜绝开窗使用空调的现象。
三、使用空调提倡“晚开早关”，上午上班9:00开启空调，下午提前半小时关闭空调。下班时要检查空调是否关闭。
四、如长时间（超过30分钟以上）离开办公室或办公室无人时，要关闭空调。会议室等公共场所的空调使用，按照“谁使用谁负责”的原则，由使用人负责关闭，做到“人离机停”。
五、空调使用注意用电安全，发现空调故障要及时停止使用并报修；遇到夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。遇上节假日长期不使用空调，应拔去空调插头。
六、请各部门严格遵守空调使用规定，由综合管理部对各部门、 各办公室空调使用情况进行检查和监督执行。
七、各分厂空调使用办法应结合生产需要，参照本办法制定，报综合管理部审核后执行。
星源公司综合管理部 2013年5月21日
