装饰英才网投简历有什么好处

是你的简历简历写得不完善，估计是装饰英才网人才简历审核中心审核你的简历时没有通过，因为装饰英才网简历审核中心的同事要对每一家企业和每一位人才都负责，所以，不完善的简历就没有办法通过，个人信息，工作经验，学习经历，个人特长····都要填写的，虽然多点，但是也是反映一个人才综合素质的体现！

我国的装饰装修市场发展迅猛，新型装饰材料不断涌现，装修行业市场巨大。装修行业的老板都知道到了开年装修公司很难找到装修人才，装修设计、装修预算都是急需的人才。装修是一个综合工程，涉及的学科非常的多。但中国的国情就是这样，最复杂的东西由一群头脑最简单的人在把持着。政府管理措施轻弱无力。很多措施都是表面性的，技术在资本面前苍白无力。在我们政府的管理措施中，只要有钱就可以解决，包括临时找一些人来充数技术专家以便通过政府的资格审查。装修行业的发展迅速导致装修人才流失。春季是装修旺季，有经验的装修工人甚是抢手。

什么原因导致装修行业人才紧缺？

1、随着家居装饰装修行业的迅速发展，由于发展时间短，装饰装修行业管理体制尚未完善，政府相关部门的各种政策、法规对装饰装修行业的管理力度以及制约能力还不足，导致该行业现在面临着良莠不齐、同质化恶性竞争、人才短缺等显著问题。

2、过去做装饰装修，一道工艺要做多次，现在为了节省成本，往往只做一次，许多人看中装修的高额利润，都来做这个行业，最终导致同质化恶性竞争激烈，一些不规范的装饰团队为了承接业务，甚至不计成本来做，利润过低甚至零利润就会造成偷工减料，这对其他一些正规装饰企业造成了很大影响。

3、据装饰装修业内人士透露，“以前装修工人很好找，学徒一般都要给师傅交学费，现在师傅出高工钱招学徒都没人愿意来，我们都是出高价请人来做，这就导致工资上涨。我担心在十年以后装饰装修行业在人才方面将会出现老龄化，这是很不利于装饰装修行业的发展的。”同时，家庭装修设计公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。人工费的频繁上涨会导致企业成本不断变化，这既可能影响装饰装修企业的发展，也可能影响消费者的利益。

4、装修市场导致

市场有个“潜规则”，每年春季旺季，泥工、木工、油漆工等装修工人的工资都有不同幅度的上涨，今年也不例外。媒体调查发现，目前熟练工人月收入有的已经逼近万元甚至过万元，有的瓦工“夫妻档”甚至一个月能挣到1万五千元或者两万多元，月薪远超城市里的普通白领。据了解，在家装所涉及的工种里，瓦工收入涨幅，去年一个瓦工的工资不到300元，今年已普遍涨到了350元以上。

市场需求推高了装修工人的工资，而现实是，急等着装修的业主主动花大价钱也未必能找到工人。市民先生表示，他的新房装修目前已经到铺瓷砖阶段，这道工序不完成，接下来的活儿就没法干。所以，这两天他一直到处找瓦工。前天朋友给他介绍一个，但电话打过去后发现，人家现在手里有四五个活儿，根本没空搭理他。

“没办法，现实情况就这样。”一家装修公司的负责人说。他透露，其实装修工人工资高涨的背后是人才紧缺造成的，近他们的几个装修工程都出现了缺人手的困境。“现在家装公司业务繁忙，招人难的状况难以改变，预计晚些时候工资还会上涨。”该负责人说。

5、行业内年轻人越来越少

虽然装修工人的收入不菲，但媒体发现，目前沈阳的装修工年龄大多在40岁以上，是瓦工和漆工，基本看不到20多岁的年轻人。

瓦工、漆工虽然都是技术活，但如果真心想学门槛并不高。年轻人不愿学，主要还是因为怕累、怕脏。随着人口结构的变化，劳动力无限供给的局面不复存在，即使是从事简单劳动的劳动力，也会出现相对紧缺的局面。蓝领职业的收入逐步提高，甚至出现某种程度的‘补偿性上涨’，完全合情合理也顺理成章。

装修是非常繁杂的一个系统工程。作为一个家，除了装修，还需要配置主材、家具、饰品、用品、布艺、灯具、电器甚至绿植等。所以，对于居家装饰来说，它是一个专业性很强的工作，涉及空间、平面、色彩、家居配置及环境布置等，如果由非专业的人员去完成一件专业性很强的工作，势必就会造成设计难、选材累、过程苦、效果烦的问题。这是为什么呢因为传统的居家装饰模式，装饰公司只负责为客户提供施工，材料商只负责为客户提供材料，家具供应商只为客户提供家具，饰品供应商只能为客户提供饰品，各个节点的连接需要客户自己来完成。

未来家装行业已远离了木工加泥水匠的原始业态，家装不仅囊括了施工、设计、建材、木门、橱柜、家具等多个领域，还成为了中央空调、智能家居、水处理等家居系统的整合商。越来越变成一项智力密集型的服务项目，装修公司所做的更多的是咨询、设计、管理、整合资源、监控工程质量和善后服务，而不是直接施工。家装公司的业务系统结构可以概括为:由业务人员负责客户营销，设计师只负责设计服务，施工项目由公司的项目经理管理,采用定额管理形式而非原来的发包形式，施工中的全部材料和家具等由公司统一提供,尽可能做到F2C由工厂到消费者。

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如果是经过正规的考试，应该是真实的。很多朋友们在爱情中往往会因为语言不当或者是聊天的时机不对，或是聊天的话题不对，而与一段美好的爱情失之交臂。那么如何正确在恋爱关系中聊天呢？这里小编为大家总结出几个在恋爱中的聊天小技巧，希望对大家有用。

恋爱前

首先恋爱前双方都是属于陌生人的一个阶段。这时候很容易造成一个问题呢，就是刨根问底的查户口。有些男孩子一来就问一些很露骨的话。这会让很多女孩子感到你很轻浮。所以在恋爱最开始的时候我们应该避免问一些女孩子比较私密的问题。例如体重，谈过几次恋爱，家住哪里等等一系列非常隐私的话题。这会让女孩子觉得非常没有安全感。这个时候那么正确的方式应该是什么呢？就是慢慢的聊一些日常的话题，等熟悉了以后寻找正确的机会，然后再去询问这些话题。

其次呢，要学会倾听。认真的听她说什么，然后再去回答。寻找共同话题。可以是娱乐八卦新闻或者是最近正在发生的事情。

然后聊天你的时候尽量在字语行间中表现出对对方的关心。把你的关心呢，就不要再说多喝热水之类的。要切实体会到他需要什么样的关心，她伤心，给她安慰，她开心陪她一起开心，这应该很简单吧！

最后。非常重要的一点，你要学会赞美她。当然不是肤浅的那种赞美例如他给你发了一张自拍，你就可以夸她，可爱呀，或者衣服好看之类的。然后从而再引出话题继续聊天。从对方身上找优点去赞美。赞美是一个良好的品德。

恋爱中

恋爱中的我们往往的又会存在以下几个问题。

一，封闭式话题。例如，你吃了吗？你睡了吗？等等封闭式的话题，那么这个会导致什么结果呢？就是往往对方会回你吃了。那么这个时候你又需要去另外找一个话题。这个不便于你们两个相互的交流。聊天都是有来有往的。正确的问，应该是怎么问？你可以给她发一张你在做什么的图重点的突出你的优点。例如，你可以拍一张你正在看书的照片。那么这个时候他大概会问你在看什么书？你就可以接下来就可以和他聊下去，如果他没有看过你可以说等你读完了以后讲给他听。

那么又为你们下一次聊天增加了机会，对吧？所以在恋爱中，我们尽量避免这种封闭式的聊天方式而采取开放式的。

二，秒回。这里很多女孩子都喜欢秒回信息或者很喜欢男孩子，为她秒回信息，这里其实秒回信息呢，是可以代表他在你心目中的重要位置，但是你秒回信息给人的一种感觉就是非常的渴望与他聊天，那么就缺少一种神秘感。正确的做法是什么？就是。当你看到他的消息，以后，你继续做你的事儿。过几分钟才给他回复一个信息，那么在这段感情中，你就处于在了一种主动的地位，有一种神秘的感觉。

第三，千万不要长篇大论。

在聊天中的长篇大论会给人一种说教的感觉。属于正确的做法是突出重点。简明扼要。尽量简短说出你的一些想法。这里我要给女孩子一个建议，就是离聊天的时候你可以加一些很可爱的表情包那么男孩子在聊天的过程中看到这些表情包就会联想到你。他会认为你是一个很可爱的女孩子。那么可爱的女孩子，就没有必要长篇大论。

恋爱后。

这里恋爱后脑又分为两种阶段，一种不是失败了就是分手以后。一种呢是进入老夫老妻之间的一种聊天模式。

第一，进入老夫老妻式聊天模式。

进入老夫老妻以后很多人都觉得没有必要再去聊天，或者没有必要经常聊天，其实这往往是一种误区。更是因为是处于老夫老妻了，所以我们应该在聊天中，更增加一点新鲜的感觉。那么我又给大家总结了一下。

1.可以多聊一下孩子问题。如果您找不到话题的话，可以围绕着孩子说，说一些孩子平时在学校做的一些事情，那么你们就是有共同的语言。

2.可以说一些颜色方面的问题。增加夫妻的情趣。开一些无伤大雅的有关颜色得玩笑。

3.可以找找恋爱的感觉。时间久了，你们的日子就只剩柴米油盐酱醋茶，这个时候呢，恋爱的感觉会慢慢地转换为亲情，但是偶尔你们可以回忆一下以往恋爱的感觉，对你们的感情生活有帮助。

4.可以适当的吵一些小架。这里要注意一下，是适当的。在吵架的时候，不要说一些伤人的话，要把握分寸。可这个小架可以作为你们生活。

第二，分手后的聊天

1.分手后最忌讳的就是死缠烂打式聊天。那么如果你想挽回你的恋情，就不要去死缠烂打。不要长篇大论，不要去纠结谁对谁错。正确的做法是。先不要联系。等双方都冷静下来。然后可以试着聊一聊日常的生活在做什么？慢慢的，找回原来恋爱的感觉，这个时候切记不要翻旧账。

2.如果他将你拉黑了，或删除了。再重新加回微信的时候。你一定不能去质问他为什么抛弃你，为什么不爱你了？为什么不要你？你只要一旦去质问他他又会重新将你拉黑，或删除。

2.不要低姿态的去祈求他复合。你去乞求他复合，很容易会变成他的备胎。你要知道自信的人最有魅力，把你自己放到一个很平常的位置，跟他正常的日常聊天就可以了。

3.可以向他展示一下你的改变。也可以向他展示一下你的优点。以平常心来对待他。展示你的魅力，那么他如果看到了你的改变。想和你复合的话，他会主动找你的。

装修这个行业前景还是不错的，各个城市都在发展扩张，经常会有新的楼盘出来，但是刚开始的话会比较困难，没在这个领域做过的话会比较难，这个行业基本上都是找老的品牌，你可以先加盟老的品牌，跟着慢慢发展起来，等到有自己的固定客户以后再自己出来单独干

室内设计师资格证在大学里能报考，或者中国室内装饰协会考核认证中心报名就能考试。报考对象要求是室内、建筑、园林、展示设计及相关专业人员。室内设计师初级和中级资格考试每月举行一次，注册高级室内设计师考试每年4月全国统一举行，一般需提前一个月到指定考点进行报名。

很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试

点击测试我适不适合学设计

室内设计职业资格证书，是目前国内从事室内、建筑、园林、展示设计及相关专业工作人员报考的资格证书，分为高级、中级、助理三个考试等级，分别颁发高级室内装饰设计师（国家一级职业资格）、中级室内装饰设计师（国家二级职业资格）、助理室内装饰设计师（国家三级职业资格）资格证书。

考室内设计师资格证之前建议到培训机构进行学习，天琥教育培训机构就不错，天琥课程由专门课程研发团队自主研发，课程设计紧跟互联网潮流，将设计融入课程中，并且每年持续精进课程内容和教学建设。

总体上，室内设计师在人才市场上还是有很大的需求的。目前从事室内设计师职业的人员主要从艺术设计、平面设计等职业转行而来，大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训，从而导致设计水平、装修质量等多方面问题，关于设计的投诉呈上升趋势；同时，由于市场庞大，而设计师缺乏，对优秀设计师需求量上不断增加，因此室内设计师还是有很大的发展前景的。

现在的装饰设计师都比较少,还是很好就业的。

建筑装饰是建筑装饰装修工程的简称，是为保护建筑物的主体结构、完善建筑物的物理性能、使用功能和美化建筑物，采用装饰装修材料或饰物对建筑物的内外表面及空间进行的各种处理过程。

装饰行业在国内的网站建设中是占有很大比率的，这一点可以在各大搜索引擎中得以见证，不只是数量多，而且每天都以倍数增长，不少人都会突然在网上找到同行或竞争对手的网站。这些网站在致上可细分为家居装修和装饰材料，每个公司所建设的互联网站也都不一样，但无非都离不开展示企业形象、展示客户案例、介绍企业产品和建立客户关系等几个目的，所以建立一个有价值的互联网站关键是如何策划这几个方面和是否有一个好的后台来管理这些内容。

装饰行业是在互联网站中有较早投资的一个行业，早在两、三年前就已经有某些大的民营企业看到了网络营销带来的曙光，纷纷投入资金建立起属于自己互联网站，但由于技术的限制、国人的理解和网络泡沬经济，使得企业投入大、收获小，在失去信心的同时能坚持到现在而且不断壮大的网站其实没多少家。对于这种情况我们给出以下分析：

不清楚建立网站的目的或没有根据自己的目的详细策划网站的功能，导致网站的建设像赶潮流一样，只适应一时之需；

没有找专业的网站建设公司合作，结果页面的设计，包括网站内的链接和功能未能真正为客户提供方便，导致浏览率越来越少；这里说的设计其实是和策划密切相关的，只有提供策划的服务才会真正明白客户需要的是什么，而不是单纯把设计看成是“按照客户的意思去做”。

现时很多的网络服务商只提供普通页面的链接或简单的功能模块的组合，未能达到建设一个“活”的网 站的目的，这种网站的弊端会在短短数月内就体现出来，首要面对就是需重复投资来满足网站的维护和更新，所以现时很多的网站远远达不到标准，没能很好地发挥网站原有的效果，整个行业的互联网站制作属于重新洗牌的状态。针对这个行业的特点，我们会为每一个需要建设网站的企业提供解决方案。

栏目及功能需求公司信息发布系统、企业动态新闻发布系统、产品发布系统、工程案例演示系统（360度全方位展示）、企业人才招聘系统、用户管理系统、网上查询和咨询系统、企业论坛等，让企业可以在互联网上最轻松、最方便地管理自己的网站。

装饰行业网站的形象分析 首页为品牌型：这种方式主要针对在行业内比较出色的装饰企业，他们有很多知名的特色产品，以FLASH动画的形式在首页展示，制作品牌网站，整站主要以产品展示为主。

首页为信息型：如果装饰公司发展历史悠久，有特色的企业文化，希望建设一个突出企业实力，展示文化底蕴，发布信息平台的企业网站，多半是选用信息型为首页，目的是能让浏览者先一目了然地预览网站内的重要内容，设计上给我的感觉也会稳重、大方。

首页为欢迎型：如果是公司是刚成立不久，没有太多的资讯可以上网或是公司注重形象宣传为主，可以选择欢迎型的首页。

装饰行业的网站建设的功能分析要做一个好的网站，就要真正做到实而不华。何为实而不华呢？页面的设计要符合企业的性质、能方便浏览者能清楚地找到所需要的信息、一个好的后台系统当然也是不可缺少的，有了上述三点就证明您的网站有成为好网站的基础。接着就是看你在网站内需要摆放什么内容，嵌入什么功能才能满足浏览者的需要：

1）企业信息发布

公司信息发布系统：这是最基本的功能，例如：公司简介、新闻信息、企业荣誉等都是用它来发布和维护的；它的后台操作页面使用了我们的“信息管理”功能插件，它是一个类似于微软出品的Office Word一样的编辑器，另操作者易学、易懂和易做。

2）工程案例演示系统（包括360度全方位展示）

把客户案例放在网上是每个装饰企业都乐意做的事，每个企业的老板都愿意看到自己的客户像滚雪球一样不断增大，这就需要后台操作系统能够让您不断地去增加网站内客户的数量。

3）企业动态新闻发布系统

企业的内部新闻是让外部浏览者了解企业发展的一个有效途径，同时也增强了客户对企业的依赖度，后台中只需分费几分钟便可以更新整个网站中的新闻内容，大大减低了企业的运营成本和提高了网站的时效性；后台操作大致和“信息管理”一样，只多了需填写新闻的标题和关键词，然后输入正文内容便完成工作。

产品发布系统

针对装饰材料行业产品类别多、产品数量大的共同点，可采用产品发布系统来管理。此系统能轻易地管理产品的分类、分级显示；设置产品类别和产品列表的版面；做到产品的分类查询，让客户能容易在您庞大的产品数据库中找到需要的产品。后台操作简单、易用，只用花一分钟就可以设置好版面样式，平均添加一张图也只需要十几秒，在内容不必删除的前提下，还可以随时改变摆放的样式。

企业人才招聘系统

人才的招聘工作一直都是企业头等要事，一年中会花大量的时间、人力和物力在人才的招聘上，用招聘系统可以把工作化繁为简，提高工作效率。流程：随时发布招聘信息→有意向的人才在线填表提交→在后台审核应聘人资格→发出面试通知书→面试合格者通过。

用户管理系统

潜在客户、固有客户、企业员工等本就是一堆宠大的数据，应该建立起一个数据去维护它，才不会因为数据的流失和损坏造成不必要的损失。用户管理系统采用了国内先进的用户分组技术，很好的解决了用户分类，数据宠大等问题。

网上调查和咨询系统很多的企业会不惜千金地找一些媒体帮自己做调查，调查企业的名气如何、调查企业的服务如何？但过程并不是完全令人满意；很多的企业会为了方便回答客户的问题而设立十几条电话专线，这是不科学的做法，浪费了金钱和人力；这些工作在网站上却可以很轻易的实现，并且准确性很高。

网上调查流程：发布调查题目→在线投票→系统自动统计结果→后台查阅

网上咨询流程：创建咨询的主题→在线提问→后台回答问题→前台页面马上显示答案。