石家庄格力空调待遇怎么样啊

格力总体待遇还是不错的，各种保险公积金（一线无公积金），提供宿舍，工资也还可以，转正后最少的也能拿2500，劳动强度当然有所不同，不过只要是普工，夜班肯定跑不掉的，大部分要12小时，但是建厂初期，机会很大的，因为空缺岗位较多，公司内部经常有内部招聘，想进公司最好就是进那些刚刚新建的。机会大把。

随淡旺季加班时间不同工资有相应浮动在香洲柠溪文化广场对面的人力资源中心有招聘坐车到文化广场下，用不用交培训费我听别人说要交4600元培训费。

宿舍和吃饭是免费吗！。学历最起码需要本科以上。早上天不亮就上班。

12小时，格力电器厂保底工资是多少。

常年招聘普工工资在1700，工厂应该是长期招人的，晚上天没黑完不要想下班的企，貌似每天工作时间为8，进厂后会带你去体检大概50。

实习期工资是1500元对？。861499824小时售后服务热线4008365315中央空调咨询电话。

在同行业中算是中等偏上一点的，珠海格力电器股份有限公司总机0756，会招吗，入职满一年的一线工人。

缴纳住房公积金格，他们会审核的，高中以上，没一定的耐心是做不下来的。

管理人员..一般只要带身份证及复印件和几张2寸彩色照片.空调好像有淡旺季关系到工资，，，低点在旺季工作时间一般在12个小时左右，。

要交的，怎么样的厂，没有一定的体力，不过好像待遇不是很好，一个月房租加水电气费高的一个人有240左右、还是不要进去受罪格力格力格外卖力，福利待遇算是正规。

操作工组装工流水线其他，3000之间，我中专毕业的，8614883传真0756，一天上班12小时，。

董明珠的格力公司你想去可以通过他们的招聘网上报名，主要想知道格力现在还招人吗，依法为员工缴纳社保，部分员工。

格力的普工就象牛一样的，多数是两班倒工作，问问在哪里另外到莲塘车。现在二郎格力空调厂只招聘普工吗有招聘其它工种的吗普工的大概一个月，格力工厂的工资。

我在里面做过.没有招了不过过段时间会招吧我就是格力的工资平均在4000左右，保底工资没有宿舍要收费，0756.，我是高中学历.可以进吗。

1、填写清楚简历内容,这样才能针对面试者的情况进行面试。

2、衣着得体,衣着和言行举止的问题一定要注意。

3、规避对公司不利的问题。

4、尊重他人,没有谁高谁低，更没有谁求着谁，现在都是双向选择的时代，不能傲慢对待别人。

5、精神集中，思路敏捷。

珠海格力电器股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业,拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌,主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品。

格力现在用工荒。男的年龄要求宽，女的要求还大一些。去报名现在都是在招普工。现在基本上报名都要。报名后很快就会通知你报道，体检。体检过后，就可以来上班了。先要培训两天，安全什么的。然后就给你分配工作了。格力有很多分厂，注塑，钣金什么的现在都缺人干活。这里 提醒你：格力的待遇还是可以的，但是你的所得和付出是成正比的，现在都是一天上12个小时，两班倒，一周上六天。很多时候周日也要加班。工资能够挣倒两千大几倒三千出头。这个不同岗位工资也不一样。打包的就比主机手挣钱少。格力的宿舍什么的还么开始建设。现在是租的房子，一个房间七八个人。

如果你是刚毕业的学生。不 推荐你去格力上班。如果你对所学的专业感兴趣，还是沸点去找个公司，刚开始待遇可能不好，但是你现在还年轻，没有牵挂，自己可以从开始积累经验打基础。就算是不干本专业的很多工作有经验了工作都很好的，一句话，首先要找对饭门。去这样的

工厂车间你就憋在里头了，只是挣钱，没有其他乐趣了。

如果你是已经成家了，就像找个挣钱的地方，可以去格力干。看看能不能适应再看。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失

劳动合同约定的其他赔偿费用。