服装设计具体工作内容都是些什么

服装设计专业的学生是比较好就业的，毕业后主要从事服装设计师、制版师、女装主设计师等工作。本专业学生毕业后可在服装行业，从事服装设计与开发、服装生产工艺设计、服装打板、服装推板、服装生产工艺单编写、样衣制作、服装生产管理等工作。

服装设计专业的低收入方向，主要在服装行业，还包括专门从事服装设计、研发、工艺、样衣制作、生产管理等。

服装设计专业的培养目的。

服装设计专业主要培养具备服装设计、服装结构工艺及服装经营管理理论知识和实践能力，能在服装生产和销售企业、服装研究单位、服装行业管理部门及新闻出版机构等从事服装产品开发、市场营销、经营管理、服装理论研究及宣传评论等方面工作的高级专门人才。

服装艺术设计方向培养具有完备的服装和服饰设计理论知识，以艺术审美与社会需求为参照，善于借鉴我国传统服饰文化、掌握和利用现代国内外服装信息，有较高的设计水平和较强的工艺制作能力。

关于工作服的设计需考虑的因素很多，好的工作服不只外形上看起来得体美观，还能给其他人耳目一新的感觉，因而它也意味着单位的形象。在设计工作服时需要注意三个基本要素：

1、造型设计

款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志、标识、以及象征用于功能防护的工作服款式图片，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严用于特定场合的礼服性质的学位服、演出服、庆典服、式样与特定氛围、场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

2、颜色设计

颜色与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有颜色构想后配以造型。工作服厂家做的工作服颜色设计要求在于其生理、心理与象征。颜色的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感.烦燥感。颜色设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。颜色与环境色的对比与协调。

3、材料设计

服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。

以上就是工作服设计的基本严肃，做好了这些准备，相信也一定能选出优质美观大方的工作服。

服装设计师的工作还是蛮多的，又可以分为男装、女装、童装、针织等等细分行业。服装设计师的等级很多， 很多服装企业的待遇和设计师作品的销量挂钩，提成还是很可观。

服装设计师是时尚的搬运工，从事服装设计要学会人体工程学、色彩、风格、面料、工艺、服装效果图机及服装款式图的表达(PS、CDR、AI、手绘、水彩)等等。

服装设计师是一个基本功扎实，而又要有灵性的职业。首先不管什么职业都要有扎实的基本功，但是扎实的基本功只是前提，她更需要灵感，你自己的创作风格，这样才能创作出完美的作品。就好像写小说一样，必须有扎实的文字功底，再加上自己对小说故事有着超前想象，才能创造出人人称赞的作品。

俗话说：衣、食、住、行，服装永远是刚需产业，而且随着生活水平的提高，人们对于服装的需求更加个性化和品牌化，因此，作为服装专业，就业前景依然乐观。

目前，信息化和高科技带来了极其便捷的资源交流与共享，某些时候，我们似乎觉得服装设计就是简单的借鉴或誊抄，其实不然，真正的设计，要有核心理念，是知识和工艺的提炼，是有针对性的突出特点，而不是普通的分割拼凑；另一方面，高端服装的结构解析和缝制工艺需要专业知识解决与提高，同时也要有实践经验的支撑，所以，服装行业人才必定有用武之地；其次，任何专业与市场的接触深入都需要一个过程，就业率不能道听途说，往往是在实践过程逐步去适应和提高，服装行业人才亦是如此。

总之，无论是在企业从事服务，还是自主创业，服装专业就业前景一片光明！