我是做家具全屋定制的,去哪里找兼职的设计师

可以去智联招聘、前尘无忧或者是中国人才网去看看，也可以去人才市场看看。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

这次疫情过后，家具建材行业应该会受到比较大的冲击。正面的影响和负面的冲击应该都会有，如何破了这个局，首先要从设计上开始，疫情期间，人们对设计创新上有了心得理解和认识，设计师对于家具行业来说要重视起来。

(1) 创新

创新的重要性

创新设计是以满足人们的物质、精神需求和生态环保要求为目标，追求个人、社会、人与自然的和谐、协调可持续发展，随着社会文明的发展，人们的消费观念、文化理念、生活与生产方式随之改变，设计从注重对材料和技术的利用、功能的优化，上升为对美的追求，人性化、个性化、多样化的用户体验，以及对人文道德、生态环境的关怀。

(2) 设计师

一个好的设计师对于一个品牌的重要性

企业想要发展壮大想要在行业内脱颖而出，就需要对自身产品的品牌进行塑造，品牌产品不但会在同类产品中拥有更好的辨识度同时也会为企业提高更多的附加值。设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要的意义。

(3) 行业介绍吸引力

方便求职者了解企业简介，职位描述是否规范

通过社交平台，进行品牌宣传，设计产品环境，客户体验效果，服务评价，，设备齐全度，以视频形式，照片形式进行吸引，员工福利，聚餐照片来进行宣传，人才排队自己送上门。

(4) 资讯平台

一目了然的了解求职内容与职位需求

以广告的形式将招聘内容，联系方式标注清楚，最重要的是薪资待遇要体现出来。，人才来不是为了给你干活，体验生活，而是来赚钱的。

当今社会进入品牌竞争的时代，当品牌成为商界的热点是 ，品牌设计也成为人们常挂在嘴边的时髦词汇，一个好的设计产品他的利润是非常高的，如此诱人的回报率，无怪乎企业界对品牌设计趋之若鹜。设计人才随之对于企业来说也是必不可少的。

现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。

招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。

招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都知道，现在的许多工作都是在电脑上完成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。

招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。

招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。

以上就是招聘家具设计人才的基本内容，虽然可能还有其他的附加条件，但是本文所提到的几个要求是家具设计招聘最主要的几个内容。如果你符合本文所讲的这几个条件的话，再有家具设计招聘的时候，千万不要错过了，相信你一定可以在家具设计这个行业里越走越好的。

那么我作为一个过来人的身份来告诉你，你可以去各大招聘网站了解一下你就知道作为家居设计师赚不赚钱，靠不靠谱了。

不管你是顶层人员还是底层人员，无论你是什么专业，随时都可以转行做家具设计，不需要任何文聘，学历，但是需要你花3到5年重头开始，经历过加班，通宵，赶稿，被领导骂，被甲方骂。最后成为年入30万的那种设计师。

我自己的话也不是一个纯粹的设计人，在我大学的时候，我读的是应用化学专业，跟设计完全不沾边，但至少是技术类专业嘛，但是后来毕业以后，被无情的工作狠狠给了一棒，我相信大多数毕业生都有这样的感受。刚开始我是去了化工厂工作，每天工作环境都很恶劣，慢慢的人也就变得粗糙了。

我的内心告诉我自己不能这样下去，这不是我想要的，最后我了解到家具设计这个行业，然而我自己从小就有一个设计梦。就这样我辞掉了工作，去学习了家具设计。

刚开始学习经常是懵懵懂懂，搞不清楚状况，不对呀，我自认为我的学习能力还是在线的，慢慢的我发现了自己学习的一些问题了，这样的问题也就改善了很多。

再后来就是学习软件部分了，CAD，3DMAX，PS等。可能是软件激起了我学习的欲望，倒是学到很快的，这不是重点，学的快没用啊，还不是得没日没夜的画图，慢慢的就会觉得枯燥了。这时候我跟大家伙的心情是一样的，开始质疑自己的选择对还是不对，但是直到我学完也没有得出答案。

后面就是去工作了，原本我新中大设计师是很高大上的样子结果去工作了才知道我太天真了，大家每天都很忙，熬夜是常有的事，但往往更气愤的事熬夜赶图之后，被客户一句否定，那种感觉真的很想杀人。想想还是算了，我可没那么大的胆子，还是继续画我的图吧。我记得有一次，晚上熬夜画图，第二天客户就要看图，没办法，图示赶出来了，但是尺寸被我弄错了，客户很是不满意。这下可完了，我感觉老板杀我的心都有了。但是还好老板没有开除我，我们老板其实人还是很好的。这也是我为什么一直没有换工作的原因之一吧。

就这样过来大概有1年半的样子，工作才步入正轨，当然期间有也有很多的小插曲，这些也就不说了。

现在的话我虽然工资不算很高，1万左右，做到不算很好，但是啊我觉得这几年来成长了很多啊。作为家家具设计师虽然会熬夜，很辛苦，但是也很有趣。

最后就是想跟许多像我曾经一样的人说，学家具设计靠不靠谱，我想你心中一定已经有了答案。

若你想了解更多家具设计或者是想要转行入手家具设计的话， 可以联系小姐姐微信 18227594355 。

任何一个行业在做一段时间都会有迷茫的感觉，而且接触过设计的人应该都知道，设计助理的待遇非常低，大部分人的底薪只有一千以下，不少大型装修公司甚至是零底薪，设计新手期基本上都是1-3年时间，能够坚持住的人自然就不多。

很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试

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加上助理基本上都是给设计师们打杂的，画图、量房、工程监督、多方沟通等等繁琐的工作会耗费大量的精力，活多待遇低。但是室内设计师只要坚持下去，前景是十分广阔的，只要成为专业的设计师，收入来源就十分丰富，薪酬结构是“底薪+业务提成+设计提成”，年薪十万元并不遥远。开始收入一般，等积累了一定的工作经验，薪资上涨较大，并且除了工作收入，还可以在网上接一些小单，赚些外快，还可以在某些平台写经验获取打赏等。要想坚持下去可以这样做：

一、坚持，坚持，再坚持

要想成功渡过新手期的苦难和熬夜加班出图的折磨，除了坚持没有人能够帮到你，在你不能为公司提供足够价值的时候，请安心下来，跟着设计师学习，熟悉各个环节，了解用户需求、材料、施工工业等等。

二、提升自我能力

大部分新手不能适应工作的原因都是能力上的欠缺，从学校毕业的新手们不能立马上手工作，因为学校教授的偏理论，加上高校普遍的学习氛围，学到的东西不能转化为工作技能，不适应也可以理解。这个时候就需要学习，设计师前辈大都很忙，愿意带你的可能性不大，报一个学习班可能是你提升最快的方式。天琥教育的室内设计课程有专门的研发团队，课程开设之前，这些研发课程的老师会邀请业内一线的企业高管参与课程的研发讨论，了解室内设计行业发展的大方向，并且结合企业的招聘标准开设课程，助力学员成为专业的设计师。

因为要求比较高，家具设计师在加工制造业发达的整个珠三角地区都是紧缺人才。家具企业普遍重视产品研发和设计，但因为家具设计师的供不应求，此类人才的薪酬一路飘红。刚入行月薪一般在3000元左右，工作两三年者普遍能拿到5000元以上，具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分为 8000-17000元之间，此外，企业同时还会根据市场反应给予不等的奖金。某家具公司招聘代表表示，他们一直在招聘会物色1名熟手家具设计师，月薪 5000元起，还有其他福利。但仍没有找到满意的人，一般技术上过硬再加上设计师证书是获得较高薪酬的关键。

因为，在公务员的考试现场我看到太多的30岁左右的人，他们混杂在20多岁的后生之间，真的显得太苍老、太不和谐。公务员毕竟是年轻人的战场，前段时间有分享给大家一个视频《公务员晋升的条件》，视频中如果按照22岁进入公务员体制如果一切顺利56岁才能晋升到高级官员一级。而中国90多万基层科员干部里边只有4%左右拥有晋升机会，剩下的一辈子都止步于基层科员。

前段时间，联合国宣布在中国招聘国际公务员。但是要应聘这份诱人的工作有个前提——“你的年龄必须小于32岁”。实际上，在中国的职场，35岁已经被很多人称为“职场生死线”。考公务员，有要求35岁以下的硬性规定；随便打开一份求职广告看一看，社会上的公司招聘也大多规定“不超过35岁”。

30岁的年纪你考公务员求得是什么？能够在这其中实现什么？

02三十岁如果可以安定请不要放弃

看到第二段的童鞋们一定执念难消

“三十而立”，三十岁确实是一个重要的阶段，很多人也是从三十岁的时候开始走向事业成功。同样在公务员考试中我们更多的是看到这样的标题：《35岁考上公务员，高龄大妈的绝境转身》、《35岁考上公务员，大龄女生的华丽转身》等等。

可以看出30岁以上执着于公务员考试的大多都是女性为主。为什么？因为公务员稳定，公务员工资福利待遇好，因为公务员工作不累还可以顾家，这些条件都刚刚好符合相夫教子的女性。她们考公务员求的是一份稳定，求得是一份可以保障她们人生往更加美好的家庭和事业协调发展的愿景。

三十岁成家立业，“安定”并不是一个贬义词，20岁的时候可以一往无前的追求梦想，20岁的时候一无所有、不管不顾没有人会说你。但是30岁你却还按照以前的方式生活，在你耳边的唠叨一定不会少。30岁应该安定了，有一份安定的工作认认真真的去努力，一个安定的家用尽所有的爱去呵护。

所以，如果三十岁你想考公务员的愿望依旧强烈，就请认认真真的考虑：是下定决定一辈子干公务员，还是可能会中途转型。30岁最忌讳走到哪算哪、干一天算一天到时候再说的心态。铁定心干一辈子，就要按公务员行当的规律规划自己的职业、学习相关技能、留意相关机遇，包括对自己的习惯、性格、思维做出适应性调整。抱怨外部环境只会浪费你的时间。如果仅仅是权宜之计，也要干好手头目前的工作，这是一种职业精神修养的问题。同时，做好相关准备。

生活型态：工作上主要是进行人才招聘，给员工培训，进行绩效管理，每月核算薪资，给员工买社保，办理离职。这是专业类的工作，也有可能做行政、办公室、协助举办年度晚会等工作。生活上和一般人没有过多的区别。

专业知识，说的是你的专业学历，毕业证书。室内设计专业本科？专科？还是其他专业的？我不需要说答案吧？

技术能力：核心技术是AutoCAD和3ds max，这两个技术缺一不可，有任何一个不会，你的工资至少要丢一半，未来发展空间几乎没有，除非是转行做销售去。

职业资格：最好是拿到一个室内设计师的职业资格证书，对工作绝对有帮助。我在行业里接触过的应该是ACAA的最权威，其他的没听说过，你要是想找其他认证，也可以自己了解一下。

代表作：自己多做室内设计作品，将来才能给别人炫耀、展示。没代表作就没说服力。

晓得了伐？加油哈！