人要怎样设计自己的人生理想

说起设计，出现在我脑海里的第一个词就是创意，设计师一直是我崇拜的一个群体，他们有独特的思维，有个性，作品有故事，我喜欢这样有灵气的人和有灵魂的作品。

随着年岁的增长，我慢慢对生涯规划也产生了浓厚的兴趣，因为我想要获得对自己人生的掌控感，规划自己的生涯。

后来我有幸获得一本书《设计你所喜爱的人生》，这里面容纳了两个我所喜爱的关键词：“设计”和“人生”。当我拿到这本书的第一时间，我就迫不及待的读了起来，带着一颗激动的心，我开启了设计自己的人生的旅程。

如果想要更多，我们就要在“想要的”和“需要的”之间创造交集，而这就需要设计思维。通常，我们想要的和我们需要的是互斥的（例如你想要去旅游，但是你需要赚钱）。创意就可以在这里发挥作用，让这两个方面共存（例如想一个办法在旅游的时候赚钱）。

也许是对现在的生活不满，也许是单纯想看看人生还有什么可能性，有那么一刻，我们突然决定：我想要设计我的人生。

解构是把整体分解成部分，通过把事物拆解为更小的，可管理的部分，就可以把复杂变得简单。当我们把人生解构后，可以用四象限图来看看人生是否平衡。

当我们做完之后，可以用以下表格做一个小小的总结，回想在运用四分法解构人生的时候，其中的一个洞察或者让你感到”亮了“的时刻是怎样的，把它写下来。你拥有过多或过少的一样事物是什么，有什么机会，有没有遇到一些限制因素。

观点是指从不同的角度看待事情。有意识地转换观点的能力是我们创意的核心。设计人生的关键就是保持住我们喜欢的要素，去除我们不想要的，把我们不能改变的一些事物做一下转化，转化为我们可以利用的东西，用它来创造一个更好的产出。

我们可以写下他们的名字，列出他们的优点和特质，并给每一个偶像画一个小小的画像或标识符，然后把偶像的名字划掉，写上自己的名字。

这样他们的优点就是我们的优点，从偶像身上识别出来的我们所欣赏的价值观就是我们的价值观。接下来在设计我们的人生的时候，记得在脑海里把价值观始终放在首位。

人生中的很多事情都可以改变，但我们的价值观是持久不变的，因此，价值观也是我们设计人生的基础。

当我们在设计人生时，是从已知的部分转向可以想象的未来，这个创造性的转向，正适合用比喻来完成。这里的关键不只是比喻本身，而是对它的描述。

我们可以用比喻来思考当下的人生，这相当于是你当前人生的基准线，以及未来的人生，这相当于你未来人生的一个愿景。

然后，我们可以回顾一下前面做的所有练习，把重要的信息汇集起来，并列出15~20件对你来说真正重要的事情，用关键词表述出来。

重构是要把东西重新组装回去，是做决策的过程。现在，我们可以重新回顾一下我们的洞察、价值观、比喻以及人生关键词。

挑选三样你真的很想在人生中拥有的事物，留意你想要剔除的或避免的东西。这里的重构地图可以从比喻地图中提取，并把它转化为几个关键选择，这有助于你把注意力放在真正重要的事情上。

然后再次用四分法，选择你真正想要在人生中拥有的情感上、物质上、智力上和精神上的要素。

设计是在做中思考。通过以上练习，我们已经获取了关于当下人生，以及我们所喜欢的人生愿景相关的信息。通过把这些信息整合起来，我们就能创造出很多种表达人生的方式，然后再选其中一个做成原型，并让它变成现实。你的表达就是关于你是谁，以及你想过怎样的生活的心声，它是你一种美好生活的向往。

表达可以帮助我们和自己的对话：提醒、强化、改进；还可以帮助我们和他人进行对话：分享、说服、引领。

只有一种方式来测试新的设计怎么样，那就是尝试。我们可遵循模仿、学习、分享、视觉化、做原型等步骤。

以上就是设计人生的6个步骤：意图、解构、观点、重构、表达、实现。你学会了吗？赶紧动手设计你喜欢的人生吧。

人生的长期规划不仅要有长远的事业规划，也要对生活的不同方面都有长远的布局。我建议你把人生规划分成 健康 、家庭和事业、财富和 社会 意义这三层:

最底层的规划是 健康 ，任何成就都不值得用 健康 和生命作为代价。

中间层规划是家庭与事业，这两个也许在不同阶段有不同的侧重，但长远来看同样重要。对于事业来说，每个人都是可以被代替的，但是对于家庭来说，你是独一无二的。拥有幸福快乐的家庭生活，同时运用自己的工作能力经营好事业，才是一个丰盈 健康 的人生。

顶层规划就是此生要实现的结果:在财富自由的同时，要有一些“比自我更大”的追求，对 社会 和他人有贡献。日本企业家稻盛和夫说过一句话:上天赐予的财富和才能要回馈 社会 。我也一直相信“越分享越有”，你曾给予他人的东西，最终必定会回到你这里，利他是最好的利己。

人生怎么能设计呢？

如果只从字面意思理解，似乎会觉得我们通过设计一张蓝图，然后个人的人生就会按照这张蓝图一步一个脚印的去实现。但是，这怎么可能？人的一生会不断发生各种各样不在我们预期、不在我们计划之内的事情，人生是无法设计的。

设计人生真正的含义是用设计师的思维为自己的创造多种人生的可能性。

设计师的思维就是遇到问题就要解决，通过创意理念去设计一个原型，然后将这个原型进行实验、验证，看看是否可行，如何进行调整，最后才推出一个完整的产品。

这与“精益创业”理论同出一门：形成“原型”，大胆测试，获得反馈，迅速修正，实现更佳的人生设计和职场设计，从而改变命运。

自然式学习

我们的人生很多时候是没有这种创造性思维的。我们上学读书，选择好找工作的专业，毕业后找一份稳定多金的工作，成家立业，退休。然后，子女重复着类似的人生轨迹。

现代社会，越来越多的人意识到，改变自己命运最好的方法，是终身学习。

我们的学习能力不能仅仅归功于教育、训练或者专门的社会机构，它似乎还是人类本性的一个基本组成部分。

小孩子一出生，就要学习和母亲建立亲密关系，在一次次与母亲沟通互动中学会交流；之后无论是翻身、爬行还是走路，都是不断尝试，在无数次失败后，慢慢学会。

然而，传统教育体制的标准答案剥夺了年轻人像孩子那样学习的权利：学习走路，摔倒，然后站起来，重复这一过程，然后就会了。

人天生就会的那种自然式学习，就是学习科学所指的内隐学习。这是一种“先验知识”，通过亿万年的进化，被内置在宇宙间最神秘的物体——人类的大脑内。

试图改变自己命运的聪明人，需要找回自己童年时代不惧犯错、好奇并勇于探索的天赋。

在混乱中创造更多意义和可能性

从进化论的角度看，混乱、多样性通常意味着保留更多的可能性，可以更好地应对未来将要面临的不可避免、不可预测的变化。

对千禧一代和Z世代的员工而言，他们特别渴求富有意义的工作体验，工作要使他们感觉到自己正在对世界产生影响。

大多数人一生大概要工作10万小时左右，这意味着大部分时间我们都在工作，因此，毫无疑问，职场是我们寻找意义和实施个人影响的首要场所。

当你成为自己的职业设计师时，你就可以帮助你的老板和公司，让你的工作成为你想要的工作。如果你拥有自己的事业，你就可以反复塑造它，直到它赋予你意义和影响为止。

《设计你的人生》百度网盘pdf最新全集下载:

链接: https://pan.baidu.com/s/1B5f2_MBd_RvvuatwxKGEaQ

?pwd=g8gp 提取码: g8gp

简介：作者佩妮莱从际企业管视角，树立了职场功的励志典范。23岁离开丹麦只身前往，她从销售员起步，直至担任宜区裁、球席力资源官。她凭借其精彩的生和企业管的职业生涯，积累了为商业导师所需的经验和洞见。佩妮莱以种非坦诚、谦卑的姿态分享自己的生和感受，解析职场普遍困惑，指导如何告别实现的幻象，克负面情绪，拥抱不，凝思而前行，运用可以指引你进入更好状态的工，将她的智慧和力量带给别。本书字里行间都最着实、睿智、温暖，生的每侧面，在日复日的生去掌控你所期待生的变化，设计自己想要的生，地衡起庭与事业。  

很多人都曾经梦想过自己想要成为什么样的人，但是，长大后，你最终成为了谁？？

不少人甚至在实现这些理想之后，反而发现每天的生活和想象中的完全不一样，日复一日，单调乏味。

很多人当初定下目标时，要么随大流做决定，要么就是简单迎合他人的期望，或者是以为自己的人生可以按部就班的遵照计划来走。

可是，随着眼界、能力、资源的变化，每个人想做的事情都会发生变化。而且，如果你一开始选的路就是错的，那么你的坚持只会让你在错误的道路上越走越远……

这其实都是规划思维惹的祸。

规划思维，就是认为生活是一项工程，从头到尾的每个细节，都是可以提前想好，并且认为它只要找到目标，就要坚定地去完成。

于是很多人不知不觉走远了，内心的矛盾冲突却越来越激烈，明明走在成功的道理上，却仍然感到迷茫、不安和痛苦，所以，规划思维有时候，也是个大坑。

想放弃现在的成就，觉得太可惜，不放弃，又不甘心。

站在人生的十字路口，应该怎么办呢？

今天和大家推荐这本书，正好可以帮助大家学会如何用“设计思维”来设计自己的人生。

这本书提供了一种新的思维方式：设计思维。

用设计思维可以帮我们重新梳理自己的人生观，找到真正适合自己的工作，过上快乐且有意义的生活。

设计思维要求我们像产品设计师一样，用动态的目光去解决人生各个阶段所遇到的问题。它要求我们重新定义问题，找到尽可能多的选择，然后选择一种快速尝试。

如果你对现在的生活不满意，又不知道哪里出了问题，你会需要这两个工具：识别重力问题，用仪表盘检测。

重力问题，指的是那些没有办法被解决的问题。

比如，你找不到工作，因为失业在家1-2年了，怎么办？你没办法改变用人单位对长时间失业的人的刻板印象，这就是没有办法解决的问题。

这些问题，就像地球重力一样，改变不了，只能去面对。

接受现状是一切设计的起点，人生设计也一样。

起点不是你希望到达的位置，也不是你认为应该所在的位置，而是你当下所在的位置。

这个仪表盘，由四个要素组成：工作、娱乐、健康、爱。

你可以通过评估这些要素的满意度，来把握自己的生活。

比如工作，你可以把自己日常工作内容都罗列记下来，评估一下，哪些具有增长价值，哪些纯粹是在消耗自己的时间精力，然后评估一下自己对工作的满意度，它有没有实现你的价值，你有没有成就感，做的是否开心等等，得出综合的满意评分。

娱乐也一样。把除了工作之外的娱乐活动写下来，看看自己有多少活动是为了追求乐趣，而不是追求价值。

相信你也曾经做过为了节约时间，常常双管齐下，扫地的时候听英语，散步的时候还要戴个耳机听本书……

但这其实并不是真正的娱乐。

纯粹的娱乐活动太少，身体会出现反抗，表现出来，就是对工作失去热情。

对于健康，建议大家每天都去做一次体检，评估一下自己的健康状况。

这里的健康，不仅仅是身体状况，还应该包括情绪和心理上的健康。

还有爱。它在很多方面都有体现，比如对恋人、孩子、父母、朋友等等，列出你的清单，看看自己平时给出多少爱，你又得到多少反馈，别人所给出的爱，你有没有感到到。

最后，根据对这四个要素的综合评估，我们就能客观得到一个结果。其实在评估的过程中，我们就可以看出自己哪些方面出了问题。

生活的幸福感，主要就来自于这四个要素的平衡。

当然，完全平衡是不可能的，但最主要的是要清楚自己最在乎什么。

这对设计满意的人生至关重要。

人生的选择没有对错，只有你自己满意不满意。

人生中绝大多数时间我们都在工作，如果你只是为了改善生活而工作，那得到满足后你就会迷茫。

按照这个思路，你需要反思一下工作观，你的工作所积攒的这些势能除了改善你的生活境况以外，是不是能和某种宏大的意义连接上，你有没有一颗要放到天上去的星星。

要知道，任何工作都能积攒势能，但是每个工作的意义和目标是不一样的。很多人之所以迷茫，是因为没有想过这个问题。

所以，你可以想要更多的势能，但是那些都是你持续做某件事的结果，也是追求更伟大目标的手段。

我们每天从事的各种活动，无论是体力的还是脑力的，都在消耗我们的能量，不一样的是，一些活动会让我们感觉得到的能量大于消耗的能量。

比如，你不得已接手一项工作，费尽心思也只能勉强交差，这件事所感受到的能量，远不如自己付出消耗的，于是会感觉自己被掏空。

但如果你很喜欢写作，那么写完一篇文章时获得的喜悦和成就感，就有可能远远大于你为了写作所做的消耗，所以哪怕你刚刚写完文章，但你仍感觉心情舒畅，精力充沛。

所以，你可以看看哪些工作能让你感觉能量充沛，哪些是你得逼着自己去完成的。

对于心流体验，想必大家都非常熟悉了。

心流，就是指完全沉浸在某种状态中，感觉不到时间的流动。

前面提到的写作例子，因为是喜欢的工作，就很有可能产生心流。

用心观察并记录心流体验，这是我们找到方向的重要指标。

而通过“美好时光日志”，找到能激发自己的事情之后，我们就可以调整自己的重心，赋予它意义，这时候自己就会像一个火箭一样，有自己明确的目标，知道自己想要什么，并坚定地在自己的轨道上前进了。

生规划定义所谓人生规划就是一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计。人生规划包括：职业规划和学习规划。人生规划使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来，初步尝试性的选择未来适合自己从事的职业，并从学生时代开始培养自己适应未来职业需要的综合能力和综合素质。同时，人生规划可以帮助我们确定人生目标，制定行动的措施，增强责任感，增强学习的动力。人生规划步骤第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰

这本书告诉你人生是可以设计的，而且幸福的人生是设计出来的。另外，这也是一份职业生涯规划的指导书，通过阅读本书，你可以设计出一份期待的好工作。

那具体如何设计呢？

设计的起点是评估目前的生活，知道自己所处的位置，以及自己要解决的人生设计问题是什么。

起点

如何评估目前的状态呢，可以借助仪表盘，分别从工作、娱乐、爱、健康四个方面评估，给每一项进行打分，当然你可以根据自己的情况扩充或者修改这些选项。

根据打分情况，确定你需要解决的问题，书中还提到重力问题的概念，就是要识别你的问题是否是可以解决的，如果这个问题是无法解决的或者不具有可操作性型（比如提高诗人的平均收入，这个是市场需求决定的，很难靠个人能力扭转）。

指南针

确定问题之后，接下来要做的叫创建人生的指南针，什么是人生指南针呢，就是你的工作观和人生观，确定你的工作和人生中那些你认为重要的事情。关于工作观，你可以通过问几个问题确定，比如工作的目的是什么，有人为了赚钱，有人为了提供帮助；工作的原因是什么？是什么让工作变得有趣？是充满挑战，还是因为工作内容本身吸引你等。关于人生观，同样的可以自问，比如，是什么赋予人生意义？是什么让你的生活充满价值？金钱、名誉、个人成就会提高你的生活满意度吗？等等。

寻路

寻路要做的是发现你的兴趣所有。所以寻路的线索是关注投入和能量，跟随快乐前行，做能够吸引你、让你兴奋的事情。关注投入和能量的目的是发现，当我们投入那些活动时，我们是兴奋的，是有心流体验的，是可以废寝忘食的，同时觉察，投入的当下是消耗能量让你筋疲力尽，还是增加能量让你精力充沛的。

那如何寻找这些活动呢，文中提到了一个工具，叫美好时光日志，记录内容是活动记录和反思。活动记录描述能让你全身心投入并感到能量充沛的活动，反思则是觉察为什么这些活动我们能全身心投入。

具体样式可参考下图：

摆脱困境

找到了自己兴趣所在，接下来是摆脱困境，寻找那些我们感兴趣的工作，那具体又是怎么做的呢，可以通过画思维导图实现。

比如格兰特通过寻路阶段，发现自己喜欢户外活动，他制作了如下的思维导图

制作思维导图的步骤是：

一，选取一个你喜欢的主题；二，制作思维导图；三，制作次级链接，并创造概念，其实是逐步发散思维的过程。

制订“奥德赛计划”

在这一步，根据上面的思维导图，设计适合的三种不同人生，如果实在想不出来，也可以借鉴如下的方法：选择一，已经在做的事情；选择二，想做的事情；三，在不考虑金钱和形象的前提下，想做的事情。针对每一个选择，设计奥德赛计划。

制订计划的时候，给每一个计划起个名字，针对每个计划提出两到三个问题，评估物力（时间、金钱、人脉等资源是否拥有）、喜欢程度（迫切、缺少热情还是满怀人情）、自信心（你相信计划能够实现吗，还是不确定？）、一致性（该计划是否和你的人生观、工作观相吻合）

原型设计

原型设计，就是通过体验的方法把未来的生活具体化，同时通过访谈职业人士深入了解具体职能。原型设计主要是让我们看到具体职位的卸妆照，可能和我们想象的大相径庭。比如我们看到了培训师，培训时的神采飞扬，了解到一次培训的可观收入，却不了解作为空中飞人的奔波之苦。

最后，就是求职，拿到你喜欢的工作。

人生规划

人生的规划也是一种设计,是为了人生的目标服务的,人生的目标时而变动,同样人生的规划也是要变动的,不断调整和变化发展的.一般就有近期,中期,长期,远期计划.

例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学,立即为自己拟订了一份人生策划,内容如下：

“我用四年的时间学习数学和物理,我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授,我将选择理论性学科”.

“我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维,缺乏想象和对付实际的能力.2这是我自己的愿望,它激励我作出类似的决定,以考察我的毅力.很自然人总是喜欢干他有能力做的事.另外,科学工作很有独立性,这和适合我意.”

他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”,使每一项都更切合达到目标的需要.比如,他不得不放弃数学而专攻物理,这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择.

爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、

独立的个性：生性孤僻,自我意识而后内强烈.独立的个性使他获得了内心充分自由,使他提前不如个体时代.

好奇心：也可以说是想象力,句有强烈的好奇心,惊人的想象力,他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论,想象一个人跟着光线跑并抓住它,大胆的想象,导致他的狭隘相对论的发现.

迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书,他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学,他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体,更强化了他.

人生规划与我的《人生核心目标》联系起来,如何的实现我的人生核心目标,分为几个步骤,这么浩大的工程不是一天就可以实现的,也许要很多年的,做好心理准备的,打一个持久战,人生不是一天就过完了,每天都要努力来实施计划,更接近目标.

人生的规划与时代的步伐相结合的,不是闭门造车,离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的,不关注现实,就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策.

人生的规划不能离开对自己的客观分析,如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析,不是人人都可以成为科学家的,并不是所有的东西你都可以做的,可以得到的.人的能力是有一定局限的,不是为所欲为的.

很真实的分析自己,这是你自由控制发展自己的前提,这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣,有的放矢运用自如,知道那里是你的界限,可以云游四海.

很少人在意这些东西,大都是自由放任,到那里就是那里,无所谓.其实他有所谓也没有办法,从没有去实践运用,如果很认真的做了,逐渐的可以使自己指那打那战无不胜.

指导理论：

1、目标重要性：

一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么,并且有可行的计划,有力的实施,他们都是各行业的领导者.世上没有懒惰的人,只有缺乏目标的人,如果缺乏目标就会懒惰.

一个人无论有多大的年龄,他真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过是在绕圈子而已.

无论在工作,学习,生活,人际关系上都要有明确的目标.为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标,没有阻碍我的大目标的实现,其他的就是可以理解和宽容的.

“有了目标,内心的力量才会找到方向,茫无目标的飘荡终归会迷路,你内心那座无价的金矿,也终因不开采而与平凡的尘土一样”.一个人无论他现在有多大的年龄,真正的人生是从设定目标开始的,以前只不过在绕圈子而已.

你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标,无法用一生的目标去鞭笞自己,结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里.

“一个心中有目标的普通职员,会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人,只能是个平凡的职员.” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼

1953年,耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中,只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划,并将它们写下来.

步骤包括； 1 为什么要达到这个目标.2达到这个目标可能碰到的困难是什么.3需要和那些人,团体和组织合作.4以及达到这个目标需要具备的知识,行动计划,实现的日期.27年后,又做了调查,发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人.

用卓越的商业理念经营你的一生,一个成功的,判断准确的策划,可以令人一生充满幸福,战胜空虚的蚕食.摆脱无意义的生活,判定正确的人生航向,让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中,培养个性,策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务.

3目标定位：

成多大的事情,要有多大的打算.要成就什么样的事业,几要做什么样的打算和计划,如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划,不同的发展道路.

如果深入的学习技术,我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究,我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务,会成为一个理财专家.

但是,本人开创一个巨大的商业领域,政治资本,成就具有历史影响力的人物,控制一个或多个不同领域的商业、政治,军事.本人绝不是一个小市民,小资产级,做事要有大将风范,大气魄和大手笔的作风,有帝王的胆识和魄力.一个庞大的计划在我的脑子中形成,为了这个长期的目标,认真的对待.

如微软在发展战略上有上千个战略定位,就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初,也是有明确的商业定位的.

3、实施策略：

实现人生计划不一定是一步到位的,也许要走很多的弯路,古人言“曲线救国”是有道理的.如可以先就业解决基本的生活保障,同时学习实践,积蓄力量,“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的.

然后发展自己的组织,达到经济和政治地位,或竞选进入政治领域,有经济地位就要有相应的政治地位,这个道理适应任何的时代,在中国的未来更显突出.

做主席不一定要自己建立一个国家,开创事业也是如此,如基因帝国的创立,就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业.

大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”,但是缺乏正确决策,处处受阻,像个丧家之犬无处着落,但是有了诸葛亮的隆中决策,同时有诸葛亮的有力事实,就没有近忧可言.

同时认识到我的一生要有一个全局,系统的运筹规划,考虑可能多的因素模式,重视整体优化的方法,人无远虑,比有近忧,看远,看透 ,才使事业逐步发展起来.

近期目标的实现,有了基础技术 ,经验.才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标,“中兴汉室”是远期目标,最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作,信息的收集,不同的对象分析,作正确的决策 ,只是在执行中出了错误.

而本人如何的定位我的人生,如何的实现我的计划,有多少途径来实现我的计划,有没有明确的规划.

成什么样的事,就要有什么样的思想,要有什么样的道路.同时要认识到,人生的目标是不断发展变化的,一个系统控制的过程.

如：从微软的战略定位中可以看出,有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的,所以要联合或要切合实际,只有抓住的东西才是真实的,要以务实的态度去做事,但是不能没有想象和梦想,否则你走的不会太远,也不会有大的飞跃.

目标是行动的导航灯,是未来的现实.

确立目标是制定职业生涯规划的关键,是首要的内容.有效

的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,

全心致力于目标的实现.有了目标,便有了人生奋斗的方向.

明确您的职业目标,规划您的职业蓝图.

技能点1 如何对个人的职业目标按时间

进行分解

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

解目标

适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

目标选择时查看此技能.

技能描述

个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

人生目标.

1．短期目标

通常是指时间在一至两年内的

目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚

的目标.其主要特征主要有：

(1)目标具备可操作性； ．

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接

受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际.

2．中期目标

一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提

高技术水平的培训并获得等级证书等.其特征主要有：

(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

(3)用明确的语言来定量说明；

(4)对目标实现的可能性做出评估；

(5)有比较明确的时间,且可做适当的调整；

(6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众.

3．长期目标

时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内

外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主.它的主要特征有：

(1)目标有可能实现,具有挑战性；

(2)对现实充满渴望；

(3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪；

(4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合；

(5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可；

(6)立志改造环境.

4．人生目标

是指整个人生的发展目标,时间长至4 0年左右.

一般说来,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,

长期目标又服从于人生目标.具体实施目标,通常是从具体的、短期的

目标开始的.

牢记要点

个人职业目标按时间可分为：

=>短期目标

=>中期目标

=>长期目标

=>人生目标

实用范例

下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年

制定的职业目标,其目标分解清晰、方向一致且具有

很强的可实现性.目标中包括有短期目标、中期目标

和长期目标.

职务目标：2003年6月 为本公司物流经理

2004年6月 专业公司高级物流经理

2008年6月 跨国公司首席物流总监

成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动

2004年6月 拥有自己的股份、期权公司

2008年6月 引进最先进国家物流项目,如美国、日本等

经济目标：2003年6月 年薪1 0万

2004年6月 年薪30万

2008年6月 年薪50万

实践练习

请您回答下列问题.

您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设

定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些

什么?

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技能点2 如何对个人的职业目标按性质

进行分解

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分

解目标

适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出

目标选择时,查看此技能.

技能描述

个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标.

1．外职业生涯目标

主要是侧重于职业过程的外在标记.它主要包括：工作内容目标、

工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等.其中职务目标

通常需要具体化,如总经理,即负责全面工作的管理人员,生产部经理

或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员.经济目标

属于外职业生涯目标,比如计划每年的年薪为lO万元等.

2．内职业生涯目标

侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累,观念、能力的提高

和内心感受.这些因素不是靠别人赐给您的,而是您通过努力自己获得

和掌握的.其主要包括：

(1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力,组织大型

公共关系活动的能力,组织结构设计的能力等.

(2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折,经受

住成功,能够做到临危不惧、荣辱不惊.心理素质可以通过情绪智力的

培训加以提高.

(3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观.观念目标

指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度.

(4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法,创造新的业绩

等.工作成果本身属于外职业生涯目标,但在取得工作成果的过程中取

得的知识、经验等都属于内职业生涯目标,强调取得工作成果的内心的

收获和成就感.

外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切,内职业生涯目标的发

展带动外职业生涯目标发展,外职业生涯发展目标的实现可以促进内职

业生湃目标的实现.

牢记要点

个人职业目标按性质可以分为：

=>外职业生涯目标,包括：工作内容目标

.工作环境目标

.经济收入目标

.工作地点和职务目标

=>内职业生涯目标,包括：工作能力目标

.提高心理素质目标

.观念目标和工作成果目标

下面这份职业目标是某公司营销部经理制定

的,请阅读：

职务目标：金牌营销总监

2002~2004年 公司营销总监

2004~2007年 行业争相追捧的职业经理人

2007~2008年 金牌营销总监

能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲；

能冷静利落地解决突发事件；

能游刃有余地处理协调各方面的关系.

成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊

物上发表自己的心得和见解.

经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增,到2008年达到年薪

30万.

点评：这份职业目标设定清晰,时间坐标也非常明确,内外职业目

标如经济目标、职务目标等都很具体明确.

实践练习

下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标,请按性质对他们的

目标进行归类：

A．创造每年1 000万的利润：

B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力；

c．年底前建立公司新的培训管理制度；

D．争取年底晋升为主管销售的副总；

E．年薪达到15万；

F．提高自己管理团队的能力；

G．进行心理学方面的学习,掌握基本知识；

H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力；

I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子；

J．掌握结构设计的能力.

其中：1．属于内职业目标的有————————————

.2．属于外职业目标的有————————————————

参考答案：

1． A、 C、 D、 E、 I.

R、 F、 G、 H、 J．

技能点3 如何对个人的各项目标进行组合

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合

适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目

标选择和有效执行时,查看此技能.

技能描述

目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施,目标组合主

要着眼于目标之间的因果和互补关系.各种各样的目标可以从时间上、

功能上和全方位上进行组合,其中全方位组合已超出了职业的范畴,

它涵盖了人生的全部活动.

1．进行时间上的组合

职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：

(1)并进组合,是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和

实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标.建立和实现本职工作以外

的目标是居安思危,具有长远眼光的表现,需要具备较强的时间管理能

力和学习上的毅力.

(2)连续组合,是指一个目标实现之后再去实现下一个.连续而有

序地实现各个目标.

2．进行功能上的组合

职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系.

(1)因果关系组合：通常情况下,内职业生涯是原因,外职业生涯

是结果.比如能力目标的实现,将有利于职务目标的实现；职务目标的

实现,会带来经济收入的实现.因此,要想实现因果组合,就需要我们

不断更新知识,树立新观念,然后去实践,这样我们的实践能力就提高

了,职务提升,业绩突出,报酬也就会不断增加. ’

(2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合.如一管

理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书,这两个目标

之间存在着直接的互补作用,实际管理工作为MBA的学习提供实践的经

验和体会,而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法.

3．全方位的组合

对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展,

相互促进.这就要求我们在建立职业生涯目标时,应考虑自己在个人发

展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望.

完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外,而应在生

活中建立不同目标问的协调关系.

牢记要点

=>目标组合的方法有：

=>进行时间上的组合

=>进行功能上的组合

=>进行全方位的组合

实用范例

张华自大学毕业后去一家大型国企工作,他在2003年开始的时

候为自己制订了如下一系列职业目标：

职务目标：三年内做大型国企总经理助理,五年后成为一家商

学院的讲师并成立自己的企业,担任总经理.

能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术.

了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术

的发展趋势,协助总经理领导并管理企业不断取得发展,成为行业内著

名的成功企业家.

成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并

出版专著.

经济目标：三年后年薪达到5万元,五年后年薪达到8万元.

案例点评：从这份职业目标中可以看出,张某有全面发展的志向,

既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师,这是一个很

好的目标组合.因为当讲师是一个很好的总结思考的过程,当总经理是

一个实践的过程.能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一.

实践练习

请您做下面的实践练习题.

假如您是一家公司的销售部门经理,您是如何认识自己工作中存在

的各种目标组合?并试举例说明.

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参考答案：

销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业,一是销售专

业人员的职业.做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员,这两

个并不矛盾的职业目标可同时进行.

技能点4 如何制定个人的职业目标

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定

适用情景 当想制定个人的职业目标时,查看此技能.

技能描述

职业目标是个人职业规划的首要内容,是人生的指针.有了目标,

便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、

中期目标和短期目标的制定.

1．具体制定目标的步骤如下

(1)自我分析,主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,

找出自己的特点；

(2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行

分析,确定自己的位置；

(3)根据上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一

个方向发展：

(4)确定职业目标,并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己

的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解,根据

个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；

(5)制定相应的行动计划和落实措施.

2．个人长期职业目标和人生目标的制定

在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗,不具体,可能

随着企业内外部形势的变化而变化,所以在制定时宜以勾画轮廓为主.

具体的注意事项有：

(1)人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细；

(2)能够配合工作环境的需求；

(3)在符合自己的价值观的基础上,与社会发展需求相适应；

(4)放眼未来,推测可能的职业进步.

3．短期目标和中期目标的制定

在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化,就形成许

多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃

形成了个人职业目标体系.

(1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行：

如果您对短期内期望完成的事业,有清晰而完整的概念,那么这／1、

短期目标的制定就差不多完成了.

(2)每一短期目标设输出目标和能力目标；

(3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；

(4)中期目标应既有激励价值,又要现实可行.

4．在确定目标过程中应注意的问题

(1)目标要符合社会与组织的需要；

(2)目标要符合自身的特点,并使其建立在自身的优势之上：

(3)目标要高远但决不能好高骛远；

(4)目标幅度不宜过宽；

(5)注意长期目标和短期目标问的结合.

当然,在制定人生目标和长期目标时,要多考虑一些自身因素和社

会因素,而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素.通

过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目

标体系的制定.

牢记要点

制定目标的步骤有：

=>自我分析

=>内外环境分析

=>选定职业和职业生涯路线

=>确定职业目标

=>制定相应的行动计划和落实措施

实用范例

研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业,面对就业竞争加剧和择业

难度不断加大的状况,他分析自身情况：因参加过三年工作,他已经拥有

丰富的工作经验；在读研期间,他又在某一人力资源咨询公司兼职,在丰

富了专业知识应用的同时,又极大地提高了自己的能力.

其制定的职业目标如下：

2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去

中型企业应聘人力资源部经理,使自己能较好地发挥自身优势,做到在

正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾,在经济目标上达到年薪5

万；五年后,即2008年时,在职务上要成为较大公司的人力资源总监,

拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力,年薪达到8万元.

实践练习

请您做下面的实践练习题.

结合自己的实际情况,制定一份期限为 3年的中期目标.

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