建材秒知道
登录
建材号 > 厨房 > 正文

从害怕做饭到爱上厨房,我都经历了什么

从容的电灯胆
昏睡的缘分
2022-12-30 01:43:00

从害怕做饭到爱上厨房,我都经历了什么?

最佳答案
隐形的裙子
英俊的唇彩
2026-04-17 15:35:25

有些人爱刷他人吃饭的视频,有些人爱刷家庭伦理的视频,总之视频种类千奇百怪。

自从有了短视频后,我发现,有一类视频,我看了便挪不开眼,那就是制作美食的视频。一个个生活美食家在洁净的灶台前如魔术师一般,明明看上去普通的食材,经过他们娴熟淡定的一顿神操作,便转变成了一桌子让人垂涎欲滴的美味,总让人惊喜,原来还可以这样,真是妙哉!

想象着自己坐在这样的餐桌旁,等着开饭,是多么的幸福。也因此希望我爱的人能因为我的一顿神操作,而觉得吃饭是一件值得期待而格外享受的事。

可,动起手来才发现,看上去非常简单的事,做起来却是无比困难。小到食盐量、火候的难以掌握,大到挑选食材、选择锅具都可能让口味谬之千里。

如果真要等到自己研究明白食谱,再动手,饭点都要过了,留下自己在风中凌乱内疚不已。

在这丰满与骨感的落差下,顶着次次达不到预期的压力,我仍坚信,一定要将好好做饭这件事进行到底。

而这种信念是从何处升起来的?又为什么如此坚定?连我自己都有些吃惊,我没有天赋,也没有拿手菜,就连家常菜也常发挥不稳定。

记得那是发生在我大概8,9 岁的时候,父母外出进货,安排我在家看店照顾弟弟,并叮嘱,如果他们回来可能有点晚,厨房有切好的冬瓜,如果到了饭点他们还没有回来,就把冬瓜给炒了。

由于我在此之前从未做过饭,因此反复确认了,怎么才能炒出一盘能吃的冬瓜。妈妈似乎很满意自己的安排,说着冬瓜是最简单的菜,下油把冬瓜放进去炒几下,然后加点水加盐加酱油,焖煮几分钟就好了,最后还强调,弟弟挑食,要用冬瓜汤配饭吃,所以汤不要烧干。

果然,到了饭点,他们还没有回来,我只能硬着头皮去捣鼓怎么炒有汤的冬瓜,按照妈妈描述的步骤,我有条不紊的操作着,感觉胜利在望。心里想着,妈妈回来肯定是要夸我的。

没想到,一打开锅盖一看,冬瓜确实不错,可是没有汤了,这可不行,我那弟弟定是要跟妈妈告状,他没有汤配饭。想到这里,我赶紧加了一勺水,不料,水加多了,煮了好久才把汤煮的像平时妈妈煮的一样少。

一顿惊慌失措后,这带汤的冬瓜总算是端上了桌,但是味道确实一言难尽,好像冬瓜是生的,明明看上去熟得不行。好在弟弟给力,只要有酱油色的汤,他就能吃饭。而我,自己做的菜,也没有办法嫌弃,就着两块冬瓜,吃完了一整碗白饭。

吃过饭没多久,爸爸妈妈就回来了,我跟妈妈炫耀,我和弟弟已经吃过了,冬瓜还没有吃完,好像不太好吃,她和爸爸可以尝尝。她看了一眼那盘冬瓜,小心翼翼夹起一块尝了一小口,什么也没有说,端起那盘冬瓜,径直走向厨房,直接倒掉了,那一刻我好像听到了什么碎了的声音。。。

后来发生什么我记不清了,但是现在回想起来,仍然想回去抱抱那时候的自己,跟自己说,“没关系的,也许她只是心情不太好”

可也是从那起,我再也没有碰过锅铲了

离开大学校园,初入社会,薪水很低,低到根本没有办法同时支付房租又每顿在外吃饭。

于是,同住的几个姐妹商量着,买菜自己做饭,也因为穷,厨房用品都是挑得最便宜的,甚至砧板是外面捡来的一块木板。只有我不会做饭,可又不好吃白食,于是包揽下洗碗的工作。可经常,她们还是会顺带把锅碗都给洗了,所以我就连洗碗都没有机会。

带着万分不好意思的心情,我跟她们提出,要不还是教下我做点家常菜把,总不能一直这样白吃,万一她们加班,我还能顶上。

在他们的鼓励下,我终于能做,西红柿炒鸡蛋,炒青菜等一些简单小炒类的菜。

人总不能满足于天天吃些重复口味的菜,因此,我开始按着网上的菜谱,开始去挑战些大荤,但是食谱岂是那么好照抄的,动不动就是适量和差不多,对于这些完全没有数的我,做出来的菜,只能称之为实验品。明明知道不好吃的实验品,但只要是得到家人不认可的评价,情绪很快从气愤转而崩溃,指责他们挑剔或者不知道做菜人的不易,脸上挂着泪水,愤然离席:“以后再也不做饭了”。

可不做饭又不想一直在外面吃,而老公做菜又仅仅只满足固定的菜式,于是上面的事情反反复复上演,一直没觉得做饭是一件快乐的事。

有了孩子之后,看着妈妈带娃疲惫的身影,我鼓起勇气在她面前拿起铲子,挑起做饭的重担。她还是那样中肯,好吃不会吝啬自己的赞扬,可不好吃,我只一听到,脑海里就会浮现出年少时那一幕。

有一次,“战争”彻底爆发了,我控诉她,为什么总是不顾及别人的感受和辛苦,她默默地听着,等着我宣泄完后,帮我擦干眼泪,说,“不好意思,伤到你的心了,以后我会注意地。”

这件事以后,我意识到自己是多么的幼稚。我本意是希望让她开心满足,可却在付出一丁点劳动力后就希望得到正向的反馈,如果结果不如预期完美,就暴跳如雷。

可她呢,她任劳任怨地给我做了几十年的饭,每逢过年过节,都会特意准备我最爱吃地粉蒸肉。

想到这里,我羞愧不已,想来自己的情绪控制也是存在很大问题,反省过也读过一些书后,我的心渐渐平静下来,开始关注自己的初心而不是那脆弱的自尊心。

从此,再也不需要勇气才能走进厨房,如果菜做得不如预期,端上桌之前,就会给吃的人说一声,“不好意思, 这次发挥失常,我下次争取做得更好”。

所以,为爱烹饪才是我此刻将厨房进行到底的唯一信念。

最新回答
大气的蓝天
漂亮的鼠标
2026-04-17 15:35:25

当然可以.学厨师挺不错的,门槛低,零基础都能学会,而且还是高薪职业。学厨师没得啥子年龄限制,学起来比较简单,只要肯学,用心学,还是比较容易学会,先把基本功打好,跟到老师的方法走就能做很多菜。每年毕业很多初中生、高中生都选择学厨师,特别是川菜,主要是看中了厨师以后好就业,工资也不错。

内向的机器猫
含糊的悟空
2026-04-17 15:35:25

今日市场中的莲藕真的是太新鲜的了,看了就喜爱,一咬牙一跺脚,立即购买了二节莲藕,提前准备一节做美味可口的莲藕排骨汤,另一节做一个炒莲藕吃。

想必大家都十分爱喝莲藕排骨汤吧?还记得以前很火的《陈情令》里边就会有莲藕排骨汤身影,但很多人却不知怎样才能做好这一道莲藕排骨汤,让人十分生气。

今天小编就来给大家分享一下莲藕排骨汤的处理方式,大家喜欢的话就快来试一试吧。手把手带你莲藕排骨汤,把握作法,餐厅厨房初学者也可以做出惹人爱喝得排骨汤。

第一步:将排骨剁碎一小块以后放进清水之中泡浸2小时左右,在其中每一个钟头换一次水,一直到排骨里边的鲜血全都泡浸出去才行。

第二步:排骨泡好以后放进清水之中清理一遍,丢进锅里面,添加凉水未过排骨,点火将水烧开了以后再次绰水3分钟。后将水表面的血沫撇掉,将排骨捞起来用清水给排骨表面的白沫子洗去,以后预留。

第三步:砂锅清洗以后向锅里面添加半锅水,加入适量冬茹、生姜片和卤肉料,将水烧开了以后就可以将绰水以后的排骨倒进锅里面了。

第四步:排骨倒进砂锅之中,以后再次添加生抽酱油、米酒,烧沸以后调至文火接着烧煮1小时左右。

第五步:炖排骨的时候我们将莲藕放进锅里面,用钢丝刷将莲藕表面的污垢清洗削皮后把莲藕切成片,直到排骨炖到1小时以后添加适量食用盐,再次烧煮半个小时左右揭开锅盖,这时候大家美味可口的莲藕排骨汤就完成了。

以上就是关于今日给大家分享的莲藕排骨汤的具体方法了,大伙儿是不是感觉这种行为非常简单呢?但是做莲藕排骨汤讲难也很难,说简单也比较简单,最重要的难题还在于熟度。

将排骨用砂锅烧煮一个小时以后加上莲藕,莲藕放进锅里时直接添加食用盐,这样大家炖出的排骨就会很进味了,等待半小时以后莲藕和排骨一起被炖好啦就可以吃了。

如果家里里有砂锅的话建议用砂锅做这一道莲藕排骨汤,用砂锅熬汤最大的好处是汤的味儿会特别美味,主要是砂锅特殊的结构吸取食物里边的残渣,让食物变得越来越美味可口,口味也会更好。要是没有砂锅得话用不锈钢锅也能够,最好不要用炒锅来炖,那般莲藕会特别黑,但是味道也不太好。

不安的棒棒糖
激情的便当
2026-04-17 15:35:25

厨房长与厨师之间的关系,除了“上级与下级”这一面外,还有“人与人”这一面,人与人最好的关系是“真诚”的关系作为厨师长,要处理好“员工关系”,就不仅要在管理工作中,体现出“严”,而且要在管理工作中,体现出对员工的“爱”。

只有既体现“严”又体现“爱”,才是一种高效而又富于人情味的管理。厨房内部人员之间多是师徒关系,不少管理者依靠朴素的感情去管理,也渗透了“严师出高徒”的管理风格。科学的管理,需要我们运用“严”与“爱”相结合的方法。

工作中“严”,要通过对员工的要求、评价和赏罚来体现,而对员工的“爱”,要通过对员工的尊重、理解和关心来体现。在厨房管理中,如果我们的管理者,能这样因人制宜地去关心和要求自己的员工,能把员工“个人的事”与“企业的事”联系起来考虑,那么,员工也就会把‘企业的事”当做自己“个人的事”,尽心尽力地去完成各项工作。

厨房人员的管理是比较复杂的事情,有人就曾将之比喻为植树,这棵树苗不管以前生长在什么地方(在哪家店工作),只要进入本企业,成为这个家庭的一员,企业就有责任为其提供适合其生长的土壤、水分和肥料,还要不失时机地为其除草除虫(指出缺点、改正错误)。

令其茁壮成长,成为有用之材,让每位员工都有机会成为“植树工程”的受益者,只要能吃苦耐劳,有信心,有能力,表现出色,就有升职加薪的机会,有用武之地。当然,也有水土不服、不适应环境者,那只有遭到淘汰。

厨房工作实行的是岗位责任制,最佳的分配方法应是按岗取酬,不同的岗位不同的报酬。头炉、头砧的工资要高于二炉、二砧的工资,但这些岗位的人员都不是一成不变的。厨房内部要制订“比、学、赶、帮、超”制度。

每年进行一至两次的技术考核和岗位竞争,每个厨师的机会都是均等的,都有机会竞争更高层次的岗位,以此充分调动员工的学习热情和工作积极性,最大限度地发挥他们的聪明才智。在具体管理中,应根据不同人的性格差异,有针对性地采用激励方式。与此同时,厨师长还注重与员工之间的亲情,厨师长不能高高在上,应主动与员工交流思想,营造良好的工作氛围。