平面设计师招聘有什么要求

1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；

2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；

3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；

4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；

5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；

6、能够熟练使用各类设计软件，如：Photoshop、Illustrator、Sketch和常用的原型设计工具（Axure、OmniGraffe等）。

拓展资料

关于ui设计师的工作内容

1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；

2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计；

3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；

4、维护现有的应用产品；

5、收集和分析用户对于GUI的需求。

（资料来源：百度百科：ui设计师）

2，现场勘查、测量房屋尺寸，了解客户的需求。

3，根据客户需求及户型特点等，确定设计风格定位，平面方案布局，制作效果意向图或方案汇报PPT。

4，方案确定后进行深化设计，效果图、施工图的绘制，预算的编制等。

5，现场交底，处理施工中遇到的问题，协调施工方与甲方，材料的选型与确认等。

要求：

1，形象气质佳，环艺或室内设计专业统招专科以上学历。

2，从事室内设计师3年以上【这个不做硬性要求，但是要有3年设计师该做的到的能力即可】，能独立完成方案布局，深化，彩平图制作，标准图纸绘制等。对平面布局具有开阔的思维。

3，熟练运用CAD，SU＋Enscape ，3D，PS等绘图软件（可以不会3D，SU必须熟练）有较强的审美能力和色彩搭配能力。

4，了解最新的设计资讯，了解施工工艺及常用建筑材料的特性。

5，较强的学习能力，善于沟通。

应聘了一个主打做建筑的工作室，应聘职位是室内设计师，老板是做建筑的，基本上实习助理也是建筑系，室内外占比是1:4开比，我想请问有人在这种工作室工作吗？发展空间如何?

一般情况下是靠谱。且在建筑设计工作室做室内设计，可以让你学习高纬度的建筑设计思维，通过在里面学习建筑思维后，可以提升你的室内设计能力。但是需要注意的是，室内设计相比较建筑设计，室内设计需要注意两大点。

1）室内设计追求设计的功能实用价值

2）室内设计追求设计的美观好看价值

脱离这两大点，室内设计将会变成的毫无价值。

对于这个问题，今天就结合企业招聘实际需求来跟大家聊聊。希望通过今天这个话题可以让大家更加了解UI设计师，也更加明白作为一名UI设计师需要具备哪些能力。

为了让大家更直观地感受，特地从智联、boss两个网站上截取了一些UI设计师招聘需求，如下图所示：

看完这些招聘信息是不是觉得每个公司要求的点都不太一样？其实很正常，每个企业的需求都是根据自身产品来定制的，所以招聘要求也会有稍许差别，但涉及UI设计师岗位的本质工作内容还是大相径庭。

从上面招聘信息所示，我们不难发现企业在招聘UI设计师的时候提到了两方面内容：一是专业知识要求，二是个人综合能力。

首先跟大家来讲讲专业知识要求，在浏览了众多UI设计师招聘信息后，总结了以下一些常见的专业知识要求（有些公司会有其他要求，但不常见，这里就没罗列出来）：

1.软件基础操作能力

目前招聘方都会明确表示希望应聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等软件。这里的熟悉当然不只是了解它，而是熟练地应用这些软件。大家看见这么多软件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟练掌握，可根据实际工作需求或者企业招聘需求对应掌握即可。

2.手绘功底

虽然不会手绘也可以做UI设计，可是掌握手绘的UI设计师会更受欢迎。市场上不少企业在招聘UI设计师的时候都会说明有手绘经验者优先。毕竟手绘也是原创能力、审美能力的一种体现，所以大家不可忽视。

3.品牌设计能力

现在大多数公司招聘UI设计师都会要求大家具备品牌设计的能力，比如要求能原创品牌logo、设计VI手册以及企业画册等一系列VI系统设计。这里需要大家具备项目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端设计能力

企业在招聘时会要求UI设计师负责网站内容，网站前端看得见的工作比如优化界面、设计活动专题页、Banner图等工作。如果是电商行业，还需要大家能够根据产品风格包装店铺工作等。这里就需要我们牢固地掌握Web端设计规范、电商设计规范、界面配色、排版技巧等知识。

网站后台工作主要是数据可视化处理、后台流程设计等工作，帮市场、运营等部门同事提供可视化数据解决方案。这里就需要大家熟练掌握后台设计规范，具备数据图形化及图形数据配色的能力。

5.移动端设计能力

移动端也就是我们常用的移动APP，目前App界面设计是UI设计师必备的技能之一。这里就需要大家掌握移动端设计规范，同时需要考虑受众用户人群的审美、使用场景等来结合设计。

此外，交互设计在这一阶段也尤为重要。UI设计的东西是服务于产品、用于实际用途，而非止于美学的欣赏。所以在设计界面交互模式时，需要我们思考界面的逻辑关系，并结合用户的一些使用习惯来完成。尽量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很动感潮流的路线。

专业能力强不强和能否高效率产出并不是正比关系，所以企业对应聘者的个人综合能力也很看重。在和大量合作企业交流后，我们得出了一些企业对UI设计师岗位比较在意的点，今天就来跟大家分享下：

1.沟通表达能力

作为一名设计师，沟通表达能力是不可或缺的。因为在工作中不可避免地会出现返稿的情况，这时候就需要去沟通交流，弄清楚产品想要突出什么或者风格方面需要有什么变化等。如果没有弄清楚别人想要什么，就一味地闷头苦干，最后很可能依然被否定，还会给同事留下能力不行的印象。

2.团队协作能力

单打独斗在互联网行业来说不现实，特别是对于设计师来说。当一款APP要上线，你不可能一个人搞定所有工作，这时候就需要和团队成员们分工合作。当然分工合作也不是说公平地划分模块，而是每个成员做自己最擅长的。这样一来，就可以由团队其它成员的长处来补自己的短处，也能将精力放在自己擅长的模块上，达到更好的效果。

3.抗压能力

不得不承认，踏入设计行业加班、改稿等情况是必不可少的。如果内心不强大、抗压能力弱，久而久之就会跟不上工作的节奏，甚至出现影响工作效率的负面情绪。企业当然不希望出现这种情况，所以在招聘的时候更偏向性格乐观的求职者。企业都希望招聘进来的员工有足够的抗压能力，也就是我们通常所说的不矫情。

综合以上，就是关于企业招聘UI设计师比较看重的一些方面。如果你想要成为一名受市场欢迎的UI设计师，可以将这些方面作为着力点。同时，也欢迎大家到阿多比设计学院提升自己的技能，尤其对于设计小白来说这无疑是更好更快入行的方法。

1.首先自己要有眼光，能辨别应聘者的实际水平。

2.在好的大学或平台招聘，吸引优秀人才。

3.用好的工资，待遇，尊重，才能留住好的人才。

PS是最基本的，

向量的有AI和CORELDRAW，个人认为AI比较好点，因为在色彩上跟PS衔接的比较好，毕竟是一家公司的

其他的软体，根据不同的方向，还可能会要求3DMAX、INDESIGN、FLASH、DREAMWEAVER等

招聘需要去专门的平台去，应聘者才能相信，要给人足够的安全感

理论基础。你要成一名好的广告设计人才，你必须具备一定的理论基础，这些理论要通过学习来获取，从艺术理论到广告知识，再到软体的使用都必须非常的扎实，任何的不足都会让你的作品产生很大的缺陷。

软体基础。这种基础建立在强大的软体的各个工具的使用基础上，建立在对于影象处理的娴熟程度上，建立在大量的基本软体操作的实践上。

艺术技能。素描是一种很好的锻炼人的艺术技能的方法，通过大量的训练让你对于影象的认知达到一个全新的境界，达到一个很有成熟度的水平，以后不管设计什么样的作品都会让人觉得有板有眼有风格。

工艺。你的作品最终要通过印刷或者 *** 等多种方式表现出来，你对于后期的工序也要进行一定的了解，从而让你的作品更成功，更符合工艺的要求。

实战。从一般的标志设计到一本企业产品样册的完成。从一块展板的设计到产品完整的包装设计。这些全面而系统的学习一下，让自己的水平不断的提升起来，从而形成一种强大的能力，越来越成功。

设计行业现在人数太多了，干的特好的很少。我从大学毕业到现在做设计也有四五年了，工资也就7000元左右，干的好的年薪100多万的也很多很多。

如果你真想走这一行，多看书、多练习软体，努力干吧

我也是做平面的，有十年了，你的问题我深有体会和了解，瓶颈一定是有的，我把我的经验可以和你分享一下，当自己出品好难再有突破时，停下来，不要想，展会是你一个找到好方向的地方，了解当前的设计思路，主流的设计风格，再结合自己多年来所形成的设计模式做一个对比，发现当中的差异性，优与劣，你会发现，你的设计风格会进一步有了新的方向，其实道理好简单，瓶颈来的时候，就是你要变化的时候，变的不是追求设计风格，而是把自己的风格与时并进！加油吧！相信明天会更好！

考证无非是当外界无法判定你水平的时候的一个自我证明，但当外界不以这个为依据的时候考证还有什么用？？

我是做平面的，在外面根本没人看你有没有什么证书，能做出来东西才是真本事，我当出也是不太了解情况被学校给“被”了。根本没必要考这个证，多做东西，多做能被客户采纳的东西才是有用的。

哪里都有很多，您也可以成为其中，现在网上视讯太多，完全可以自学成才，至于创造艺术就要从小培养或者有天赋。

第一、你应用软体的功力

第二、创意方面的能力

第三、工作经验

学平面设计主要是学习photoshop影象处理、Coreldraw Illustrator图形设计、indesign排班设计这些，学费的话估计每个培训学校是不一样的，一般的话单科在2800到3200左右，全部学下来应该也得7000到8000左右。不过具体得看各个培训学校的收费。

2、要求公司有一定的背景，

3、要求他在你这里工作会有发展前景

4、要求薪金合理，包括五险一金，以及休假、福利待遇的。

1.优秀设计学院毕业，深厚的美术基础及审美观，二年以上品牌设计工作经验的专业人士。

2.精通illustrator、freehand、coredrow及photoshop等设计软件，迅速进行印刷制作及设计稿再现；

3.对设计创作有准确的理解力和丰富的创意能力，能深入与客户沟通、诠释您的优秀创意；

要想成为独挡一面的平面设计师需要具备以下几个方面的条件：强烈敏锐的感受能力、发明创造的能力、对作品的美学鉴赏能力、对设计构想的表达能力、具备全面的专业技能。可能这些的话大家都觉得是比较抽象的条件。简单的来说的话，首先需要熟练掌握平面设计所涉及的一些比较常用的软件photoshop、corelDRAW、Illustrator、PageMaker、AutoCAD、Dreamweaver和InDesign。然后就是要多看多研究别人的设计思维、方法，多看些优秀的设计作品，从中寻找自己的灵感，设计来源于生活，所以我们要多关注生活中的细节。

应聘的话，则需要有自己的设计作品，特别是对于一些初级的设计师，面试的时候一定要谦虚，把自己积极的学习和工作态度表现出来，如果是设计的老手的话，也最好带上自己的作品和案例，现场讲解给别人听，万一面试公司存心是想以你设计的这个免费做单，现场要你设计东西的话，最好拒绝，但是如果对方仅仅是想要考察你的能力的话，也无需害怕，真金是不怕火炼的。此外，设计界最忌讳的就是抄袭，所以在设计的时候，一定要拒绝抄袭别人的东西，可能前面的一段时间会比较难熬，但是后面你就会发现，自己会比他们做的轻松，而且做的好。

2、说明自己要招聘设计师，注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向，讲清楚是设计什么东西。

3、注明薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

4、在发布的朋友圈招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南，同时也要说明招录的流程。

有8年工作经验，一般都成为了一个优秀的设计师，在行业内都会有一定的知名度

招聘设计师，你可以到各大知名网站上招聘，

由于不知道你指的是哪个行业，你可以到综合网站上招聘，比如智联招聘，前程无忧

如果你的行业，有专门的行业招聘网站的话，建议你还是到门户招聘网站上去招

比如

互联网招聘网站，可以用拉勾网

服装招聘网，可以用CFW服装人才网