VI设计师应具备的能力有哪些
作为一名成功的VI设计师,从能力角度上说,VI设计师首先必须要具有宽广的文化视角,高度的审美观和丰富的技能知识必须具有创新的精神和解决突发事件的能力必须具备有考虑社会反映、市场效果的能力。起码你应当明白,出色的设计师应该具备有自己的独特风格、合乎逻辑的观点。那VI设计师应具备的能力有哪些?
从心理角度上说,VI设计师一定要自信,坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对,不为个性而个性,不为设计而设计。
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共振设计集团戴帆是当今国际最具活力的设计师。他得视觉语言变化多端,从不会局限于某一种固定的形式。在“宠灵”展览中,他在人与动物表演、设计装置、空间设计、建筑设计、电影中探讨设计创造的无限可能性。
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第一步、和设计公司或者组织进行门沟通交流。
第二步、了解品牌的现状和要求第三步、双方进行明确服务流程第五步、周期、费用及签约。
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于是,网上也出现很多的VI设计套餐供选择,什么经济型、豪华型...... 全是套路!
或许正是这些现象的出现,让众多客户与新手设计师迷惑了方向?
那么,
我们究竟如何开始做好企业或品牌VI设计?
今天我来给大家分享下当年我也作为一个新手,是如何开始学习与实践的,也许能给你一些启发。
VI 即:视觉形象识别,也就是企业品牌在面向顾客时,每一个环节的形象、导示与视觉气质的展现设计。
1,参考是学习的开始
我记得8年前我接到第一单VI设计时,首先非常的兴奋,因为终于有了一次真正的实践机会。但又非常的紧张,因为在此之前完全没有设计过一套完整系统的VI;所以第一步就是通过互联网找资料,想办一切方法,找出这个客户所有能找到同行或关联品牌有关的一切资料,记得这次VI设计项目,我找到出了近1G的参考资料。这里面包含了有很多东西:LOGO、VI手册、实际环境、店面应用、推广物料、网站、视频等等非常丰富!
可以说找资料的过程就是最好的学习过程,对于新手初级阶段来说,没有捷径可走,也没有人能手把手的去教你,只有靠自己用心、用力、用脑去探索一切!相信当你认真找完资料,并都进行研究学习一遍之后,你的脑海时已经有一个方向了。
2,为客户想到更多
我们在网上都能见到很多大企业的品牌VI系统,通常看起来多而全,但实际很多物料只是作了一些演示模板,因为对于大企业的后期执行,更细节的部分将交由下级设计部门,或者外发广告公司完成!
而对于众多中小成长型企业来说,这样的VI系统 设计显然是不实用的!因而我在8年前做第一套VI系统时,就为客户想到了更多细节,每一个项目我们都作为最终的执行文件来设计。
比如户外广告、X展架等,不是设计个模板效果就行,而是融入文案内容等相关信息,以便文件可以直接用于推广执行。
3,VI设计就是体验设计
VI设计的每一个项目,不单单是平面排版的设计,而是基于品牌整体的感观体验设计。
在设计之前,我们可以想象一下:当客户的客户通过互联网、展会、户外广告等了解到企业或品牌是的印象,当客户达成初步合作意向,驱车来自企业总部(工厂),他们对于企业环境、标识标牌、团队服装、业务资料等等一系列的体验感如何?
这一切都是需要你作为品牌VI的系统设计师进行策划的,因此,设计师最好能去到企业实地的考察与体验一下,异地的客户也可以让客户多拍些实际环境的照片以供考虑。只有这样做出来的VI才是符合真实体验的。
4,无创新,不设计
从N年前第一次做VI设计开始,我就在心底制定了一个最基本的原则,就是VI设计不能套模板,必须为每一家企业进行专属的量身定制。
每一次新的VI设计项目,必须有融入一些创新的设计,必须塑造出企业独特的符号识别形象。
每一次给客户物超所值,比如:早期VI设计取费不高,但我们都按10倍以上的价格标准去设计,最终客户也能感觉出来的,也只有这样才能真正体现VI设计的价值。
5,多关注时代新趋势。
在新的市场经济环境下,未来的众多企业将转变成为小而精的现代型企业,他们将更加注重环境的体验与网络的互联。因而,在企业品牌VI整体形象设计方面,也将会逐渐转变为以实效可落地为准则。甚至,VI体验设计早已不再是局限于一本VI手册,而是站在企业实际需求出发,更好的将VI形象系统导入到展会、画册、包装、网站、宣传片等等。
总之,如果你只是将VI设计看作赚钱活,那样可能会让你失去更多机会!如果你是真心全意去探索钻研,去为客户多想一点,那么我相信,赚钱就只是顺带的事。