天津永盛幕墙工程有限公司招聘信息,天津永盛幕墙工程有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海声冠门窗幕墙装饰工程有限公司成立于2017-06-05,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是朱千保,公司地址是上海市青浦区五厍浜路201号13幢二层E区210室,统一社会信用代码与税号是91310118MA1JLY3Y0F,行业是建筑装饰业,登记机关是上海市工商行政管理局青浦分局,经营业务范围是建筑幕墙建设工程设计与施工，金属门窗建设工程专业施工，水暖电安装建设工程作业，图文设计制作，钢结构工程，室内外装潢及设计，销售门窗、金属制品、玻璃制品、不锈钢制品、暖通器材、铝制品。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海声冠门窗幕墙装饰工程有限公司工商注册号是310118003470273

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

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• 公司简介：

沈阳盛鑫幕墙有限公司成立于2001-04-10,注册资本null,法定代表人是卢长福,公司地址是沈阳市大东区天后宫路138号,统一社会信用代码与税号是912101007020787428,行业是建筑装饰业,登记机关是沈阳市大东区市场监督管理局,经营业务范围是幕墙工程、轻钢结构工程设计、施工，铝塑门窗制作、安装，幕墙材料加工、销售；装饰材料、不锈钢制品、玻璃制品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）,沈阳盛鑫幕墙有限公司工商注册号是210100000082347

• 分支机构：

沈阳盛鑫幕墙有限公司玻璃制品厂,注册号是2101142281955,统一社会信用代码是912101007020787428

沈阳盛鑫幕墙有限公司不锈钢制品厂,注册号是2101142281956,统一社会信用代码是912101007020787428

沈阳盛鑫幕墙有限公司杭州分公司,注册号是330184000029010,统一社会信用代码是912101007020787428

• 对外投资：

• 股东：

卢长福,出资比例50.00%,认缴出资额是300.000000万

姜鸣,出资比例20.00%,认缴出资额是120.000000万

吴化森,出资比例10.00%,认缴出资额是60.000000万

刘升辉,出资比例10.00%,认缴出资额是60.000000万

孔庆忠,出资比例5.00%,认缴出资额是30.000000万

栾海军,出资比例5.00%,认缴出资额是30.000000万

• 高管人员：

刘升辉在公司任职监事

卢长福在公司任职执行董事

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• 公司简介：

上海庆有幕墙制作有限公司成立于2006-08-17,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是李宙平,公司地址是上海市嘉定区南翔镇嘉好路700号3幢,统一社会信用代码与税号是91310114792708188B,行业是金属表面处理及热处理加工,登记机关是上海市工商行政管理局嘉定分局,经营业务范围是铝合金型材和幕墙铝板的喷塑加工，钣金加工，建筑工程，室内装饰。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海庆有幕墙制作有限公司工商注册号是310114001760645

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

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• 公司简介：

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司成立于1995-06-07,注册资本1021.25万人民币元,法定代表人是宋慧妮,公司地址是上海市宝山区城市工业园区城银路777号,统一社会信用代码与税号是91310113630320201U,行业是建筑装饰业,登记机关是宝山区市场监督管理局,经营业务范围是建筑幕墙工程施工；玻璃幕墙、玻璃、建材、装潢材料、涂料、五金交电、金属材料批兼零、代购代销；钢结构工程；建筑装潢工程；铝合金门窗的设计、制作和安装；从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海新泉玻璃幕墙工程有限公司工商注册号是310113000132282

• 分支机构：

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司成都分公司,注册号是5101072903614,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司海南分公司,注册号是460100000341709,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司杭州分公司,注册号是330104000078326,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司江苏分公司,注册号是320203000103498,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司绍兴分公司,注册号是330600000075617,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司无锡分公司,注册号是320203000058623,统一社会信用代码是91310113630320201U

上海新泉玻璃幕墙工程有限公司烟台分公司,注册号是370600300003338,统一社会信用代码是91310113630320201U

你学的是机械设计，进入幕墙公司之后80%会担任幕墙的设计方面工作，因为幕墙的设计图纸是介于建筑和机械之间的一种图纸，里面不但要包含建筑图所要表达的东西，还要有机械方面的专业知识，比如幕墙的细部连接图，杆件加工图，零件加工图等细部图纸都是需要有机械方面的知识才能绘制，现在幕墙设计师主要是有两个专业的人构成，一是建筑专业另外一个就是机械专业，我身边就有几个是从机电专业转做幕墙设计的，现在的水平和待遇等方面还是不错的。

至于前景问题，幕墙公司是依附于土建，一般建筑除了涂料和面砖是由总包方负责，其他的外装饰材料均由幕墙公司负责，比如说门窗、石材、铝板、玻璃幕、陶土板、千思板等。也就是说只要存在土建这个行业，幕墙行业就会伴随。幕墙行业在我国是在上世纪90年代兴起的，截止到目前还是处于平稳发展的阶段。

其他的还需要：有建筑专业的知识，能看懂建筑图结构图，有力学计算的基础；有机械方面的知识，幕墙设计是介于建筑和机械之间，幕墙设计也有要机械制图的基础；熟悉各种幕墙的施工工序；

如果招聘的时候只是说要熟练掌握CAD那他不是招幕墙设计师，是在招绘图员。

关于印发《深圳市企业招调员工实施

办法》的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕67号

为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。

深圳市企业招调员工实施办法

第一章 总则

第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。

第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。

第三条 本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。

第四条 招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。

第五条 招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。

第六条 深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。

第二章 企业立户条件

第七条 在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：

（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；

（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；

（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。

第八条 未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。

第三章 招调员工条件

第九条 拟招调人员应符合下列基本条件：

（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；

（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；

（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；

（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（六）未参加国家禁止的组织及其活动；

（七）身体健康。

已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。

第十条 以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：

（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；

（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；

（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；

（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；

（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；

（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；

（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；

（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；

（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；

（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。

第十一条 拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。

第十二条 对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：

（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：

1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；

2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；

3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；

4．在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者；

5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；

6．具有发明专利，获国家专利证书，且作为知识产权入股本市企业的；

7．具有高级专业技术职称的；

8．具有工程技术类中级专业技术职称，参加深圳社会养老保险满2年以上的；

9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的。

（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：

1．在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；

2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；

3．在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；

4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；

上列企业法定代表（负责）人，个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格。

（三）随军家属。

第十三条 对符合本办法第九条、第十条、第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员，审批下达计划指标：

（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；

（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；

（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；

（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；

（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；

（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；

（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；

（九）具有中级专业技术职称的；

（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中，获得前三名的；

（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工作地点和住房在特区内，申请招调入特区的；

（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；

（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；

（十四）在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；

（十五）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；

（十六）经市劳动保障部门同意，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；

（十七）夫妻分居的。

第十四条 符合本办法第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制；同时，其未成年子女，可选择随父或随母迁入。

第四章 计划指标审批原则

第十五条 审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件，实行择优下达的办法。

第十六条 对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业，进行指标奖励。

第十七条 对高新技术、先进技术，各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目），招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。

第十八条 简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技能人才。

第十九条 对有特殊专长、特别贡献的技能人才，可优先下达计划指标。

第二十条 对政策性安置人员，按相关规定下达计划指标。

第二十一条 对符合核准条件的拟招调员工，以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工，在下达计划指标的同时，一并下达子女入户指标。

第二十二条 市劳动保障部门、区劳动部门在下达计划指标时，优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：

（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；

（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；

（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；

（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；

（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；

（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。

对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。

第五章 企业考评

第二十三条 企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部门审核认定后，企业或行业协会可以组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书。

第二十四条 对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才，其所从事的职业工种，若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围，有能力组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部门审核认定后，由该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。

第二十五条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评。考评成绩应在企业内张榜公示。

（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；

（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；

（四）政府认定的劳动关系和谐企业。

第六章 招调员工监督管理

第二十六条 市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。

第二十七条 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。

第二十八条 用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料，由单位经办人到市劳动保障部门、区劳动部门办理本单位招调员工业务。

第二十九条 市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：

（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；

（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；

（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十条 用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）空挂办理招调员工的；

（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；

（三）行贿、受贿或者索贿的。

第三十一条 拟招调人员有下列情形之一的，不予办理招调手续，已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）提供虚假材料的；

（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；

（三）有其他违法行为的。

第七章 附则

第三十二条 市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。

第三十三条 本办法第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包含本数。

第三十四条 本办法由市劳动保障部门负责解释。

第三十五条 本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止。

深圳市劳动和社会保障局

关于我市2006年用人单位招调员工工作

有关事项的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕68号

为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：

一、招调员工手续办理

（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。

（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。

（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。

（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：

1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；

3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；

4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。

特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。

（五）宝安区、龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。

（六）对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。

（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。

（八）经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》，并到公安部门办理户籍迁移手续，逾期不予办理。

二、指标审批及奖励

市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法，市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：

（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个指标；纳税50—100万元人民币的，下达2个指标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个指标。

（二）创汇立户企业，下达1个指标。

（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工业务。安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上），奖励6个指标。

（四）用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811）或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，电话82132850），我局劳动力资源管理处凭就业登记备案，落实奖励指标。安置随军家属就业请到就业管理处登记，我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务，对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务，对于积极安置的，则给予奖励。

（五）直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。

（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本区内执行。

三、职业技能鉴定及企业考评

（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》，见附件1）之内。

（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”，是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）。

（三）符合自行组织考评条件的企业，按我局相关规定执行。

（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册资本500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述条件，而又确需自行考评的，报我局劳动力资源管理处审定通过后，由工考办组织实施。

四、我市优势传统产业和支柱产业

《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；

支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。

根据我市产业发展的方向，对相关大企业中从事相关专业多年的人员，在下达指标时予以适当照顾。

五、其他

（一）在市外取得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。

（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。

六、本通知自发布之日起执行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止。

附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录

2．执业资格目录

附件1

2006年度深圳市招调员工职业工种目录

（一）职业技能社会化鉴定工种

序号 工种代码 工种名称 等级 备注

1 03-002 摄影师 中级、高级、技师、高级技师

2 03-048 制冷设备维修工 中级、高级

3 03-051 办公设备维修工 中级

4 03-055 钟表维修工 中级、高级

5 03-127 眼镜验光员 中级、高级

6 03-801 展示工程技术师 中级、高级

7 03-802 农产品批发市场管理员 中级

8 03-804 眼镜定配工 中级、高级

9 03-953 服装工艺师 中级、高级

10 03-954 服装纸样设计师 中级、高级

11 03-955 服装设计员 中级

12 03-956 助理服装设计师 高级

13 03-957 服装设计师 技师

14 04-001 调酒师 中级、高级

15 07-001 农艺工 中级、高级

16 07-002 果树工 中级

17 07-065 兽医防治员 中级

18 07-802 茶艺师 中级、高级

19 07-953 水产养殖工 中级

20 09-015 钳工 中级、高级、技师、高级技师

21 09-018 车工 中级、高级、技师、高级技师

22 09-019 铣工 中级、高级、技师

23 09-021 磨工 中级、高级、技师

24 09-029 电工仪表修理工 中级

25 09-030 电工 中级、高级

26 09-033 电焊工 中级、高级、技师

27 09-041 加工中心操作工 中级、高级

28 09-801 数控铣床操作工 中级、高级

29 09-802 数控车床操作工 中级、高级

30 09-803 数控机床维修工 中级

31 09-804 冲压模具工 中级、高级

32 09-805 液压气动控制工 中级

33 09-806 电火花机操作工 中级、高级

34 09-807 线切割机操作工 中级、高级

35 09-809 注塑模具装配工 中级

36 13-001 木工 中级、高级

37 13-008 建筑油漆工 中级

38 13-011 防水工 中级、高级

序号 工种代码 工种名称 等级 备注

39 13-015 测量放线工 中级

40 13-022 管道工 中级

41 13-035 桩工 中级

42 13-036 电梯安装维修工 中级、高级

43 13-055 水质检验工 中级、高级

44 13-085 花卉工 中级

45 13-209 建筑装饰装修幕墙安装工 中级、高级

46 13-210 建筑装饰装修幕墙制作工 中级、高级

47 13-211 装饰镶贴工 中级、高级

48 13-212 装饰涂裱工 中级、高级

49 13-213 精细木工 中级、高级

50 13-214 手工木工 中级、高级

51 13-802 厂内机动车驾驶员 中级、高级

52 13-804 园林施工员 中级、高级

53 13-805 插花员 高级

54 18-371 玉宝石鉴别工 中级

55 18-379 首饰制作工 中级

56 18-400 塑料注塑工 中级

57 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级

58 18-805 包装设计绘图员 中级

59 18-806 钟装配工 中级、高级

60 18-807 手表装配工 中级、高级

61 20-001 汽车驾驶员A 高级、技师

62 20-017 汽车维修工 中级、高级、技师、高级技师

63 20-021 汽车维修电工 中级、高级、技师、高级技师

64 20-022 汽车维修漆工 中级、高级

65 20-024 汽车维修钣金工 中级、高级

66 20-854 集装箱牵引车驾驶员 中级、高级

67 21-057 用户通讯终端维修员 中级

68 22-002 化妆师 中级

69 22-009 装饰美工 中级、高级

70 22-801 电脑美工 中级、高级

71 22-802 卡通动画师 中级、高级

72 22-804 影视后期制作师 中级

73 29-007 电脑照排工 中级、高级

74 29-019 平版晒版工 中级、高级

75 29-035 平版印刷工 中级、高级

76 30-023 化学检验工 中级、高级

77 30-242 食品检验工（糖果糕点检验） 中级

78 30-243 食品检验工（乳及乳制品检验） 中级

79 30-244 食品检验工（白酒果酒黄酒检验） 中级

80 30-245 食品检验工（啤酒检验） 中级

81 33-089 微生物检定工 中级、高级

序号 工种代码 工种名称 等级 备注

82 33-192 医药商品购销员 中级、高级

83 33-198 医疗器械质量管理员 中级、高级

84 33-199 药物制剂工 中级、高级

85 33-903 护工 中级

86 33-906 药物检验工 中级、高级

87 33-907 药品经营员 中级

88 33-908 助理药品经营师 高级

89 34-008 中药购销员 中级、高级

90 36-003 无线电调试工 中级、高级

91 36-007 电子仪表检定修理工 中级、高级

92 36-018 家用电子产品维修工 中级、高级

93 36-026 计算机调试工 中级 大专以上学历

94 36-028 计算机系统操作工 中级、高级 中级须大专以上学历

95 36-029 计算机软件工 中级、高级 中级须大专以上学历

96 36-064 程控交换机调试工 中级、高级

97 36-805 激光加工设备安装维修工 中级、高级

98 36-806 智能卡系统维护员 中级

99 36-807 电子工程计算机辅助设计员 中级、高级

100 36-808 电子图像处理工 中级、高级

101 36-809 文图制作工 中级、高级

102 36-810 移动电话机维修员 中级

103 46-006 中式烹调师 高级、技师、高级技师

104 46-007 西式烹调师 高级

105 46-008 中式面点师 高级、技师、高级技师

106 46-009 西式面点师 高级

107 46-011 美发师 高级、技师

108 46-012 美容师 高级、技师

109 46-100 保安员 中级、高级

110 46-105 室内装饰设计员 高级

111 46-106 室内装饰设计师 技师

112 46-109 广告设计师 中级、高级

113 46-110 营养配餐员 高级

114 46-5

在我们单位（我们绝不是电脑、电子相关专业的单位），一般的小技术员至少要会：WORD、EXCEL、CAD、PS、PPT，还要会我们系统内部应用的六种专业软件，共11种软件。还要会用十来种电子设备。

再学点其它专业知识或是考个什么证、公务员吧。

如何才能招到好的销售人员

如何才能招到好的销售人员，对许多公司来说，想要快速招聘到优秀的人才，这让许多HR感动头疼，特别是销售人员的招聘。那么如何才能招到好的销售人员？我们一起来看看！

思考自己要招什么样的销售人员

A、什么才算是“有经验”？

有经验的范围应该包括：

销售过同类产品，熟悉同类市场的人；

未销售过同类产品，但以前的销售对象跟产品的目标客户匹配的人；

未销售过同类产品，客户对象也不同，但是有大量的销售产品渠道的人。

对于第一类人自然是我们追求的。但是第二类和第三类人才，也足够有能力推进销售工作。所以这三类人都属于有经验的类型。

在这家互联网公司，主要就是在招聘第二类和第三类人。比如做一手房地产销售的人员，他以前的工作能较多接触房地产甲方，即产品客户。

虽然他没有销售过智能硬件，却对买房客户的心理把控得当，从而更好的说服甲方购买公司产品。再比如建材、玻璃幕墙等销售，也是同类的销售对象和模式。

B、没经验到底行不行？

没经验的人，要！但是对没经验的人需要更加留心。一般只招两种没经验的人。

① 招聪明的人

聪明的人往往更能处理好销售过程中的一些突发问题。 这在很多公司的素质模型效果验证中，已经证实。

也就是说，在其他因素不确定或没有明显差异时，你招个聪明的人，显然比智力低的人能带来更高绩效。

② 招欲望强的人

强烈的职业欲望往往能打动HR。如果候选人强烈表达了自己对于该职位的倾向性，那么对于该候选人的好感度会直线上升。

销售人员的候选人一般都有很强的人际关系的能力，他们精于此道，善于在面试中推销自己。有些时候他们会利用个人魅力来掩饰其不足。请记住，为了得到这份工作，这些候选人都会展示出最好的一面，夸大他们的经验。

那么怎样避免招到错误的销售人员呢？

1、不要被个人魅力所迷惑。

很多销售人员都很会与人打交道，比较友好，可以和你迅速打成一片。你和他们呆在一起会觉得很开心，很想和他们成为朋友。魅力是重要的，但是对一个优秀的销售人员来说，他们还需要具备其他的行为特质。

2、制度目标，目标，目标。

研究确切地表明如果你一定要选一个销售人员必备的特点，那就是成就导向。这个特点可以被贴上不同的标签，但是，大体说来：是目标导向，结果导向，和励志成功！一个没有内驱动力的销售人员是不可能成功的。

3、别忘记注意细节。

我听到很多人说销售人员不注意细节，他们往往把一些细枝末节的事情推给其他的同事去做。但是，我们的研究也表明，那些精于时间管理和善于管理细节的销售人员往往是比较优秀的。

4、询问成果。

你想知道一个人是否注重销售成果，你就问他给出一些过往的例子。他们如果过去很成功，这一般也可以预示他们将来也会成功。询问他们拿出一些例子，尤其是细节，看看他们怎么对付刁难的客户和不利的情形。

5、除了面试，多方考查。

你不愿意聘用一个做不出业绩的销售人员，你就应该在面试之外找到其他方法，比如深入评估。找到一些可以对候选人的业绩导向，时间管理和可信度进行评估的方式。你的个人经验和这些结果相结合会给你带来比较全面的招聘决策。

如何找到合适的销售人员？

1、 工作描述要吸引人

（1）岗位名称

可以比较一下：销售顾问、业务员、销售代表、销售工程师、商务经理等岗位名称，如果你是应聘者，愿意投递哪一个？是我我就选择高大上的。

不过你也可以在销售招聘很急的情况下，多发布一些不同名称的招聘需求。

（2）岗位描述

撰写岗位描述是非常重要的.一项基本功。能不能钓到“大鱼”，就全看你能抛出什么样的“鱼饵”了。

将空缺岗位及公司的优势凸显出来，有别于其他竞争对手，就可能吸引到那些以前不了解你们公司或对你们公司不感兴趣的候选人。关键在于“走心”，至于是什么风格，诙谐幽默、严谨踏实都是可以接受的。

切忌在网上复制同岗位的JD，很容易让候选人产生排斥心理，谁知道他投递了多少个一样描述的岗位呢？

2、给销售部门领导足够的压力

招聘可不只是HR的事情。如果全是由HR来负责，用人部门就只会要人。既然很多面试环节，用人部门都要求参与进来，那么对于招聘结果，用人部门自然也应当一起承担。

特别是销售部门的领导。你自己的团队，你都不上心，又怎么做得好其它工作？当然沟通上面还是要和谐，要是销售领导见到你就想打你，那这工作可能做不下去了。

3、 脸皮厚一点

我们每天会接触很多人，其中70%以上的陌生人是销售人员，我们可能从来没有认真地审视过他们，在与我们擦肩而过的这些人中，是否有适合我们的销售？

下次遇到锲而不舍的销售人员，比如地铁里遇到的正在联系客户的销售人员，（地铁里都在工作，多么敬业），可以聊一聊，如果感觉还不错，那不如试试看能不能挖到公司里来。

另外有人说挖墙脚，去挖竞争对手公司的销售精英。可是如果你挖过来还是做销售，人家在原来的单位已经是精英了，凭什么跳槽？对于一般的销售人员，挖墙脚的适用性比较低，而且是一项特别花时间的事情，不推荐这种方式。

至于各种各样的招聘网站、招聘APP等也就不推荐了，各位HR朋友肯定都很清楚。（关键是他们都不给广告费，委屈脸）

4、鼓励员工推荐

鼓励员工推荐是一个非常有效的方法，虽然很多企业有很多这方面的鼓励政策，但是实施的效果并不好。

经过研究发现主要的原因有以下几个方面：

首先，推荐人心理压力。 推荐一个人到公司工作，作为推荐人来说存在两方面的压力，一方面是如果推荐的人表现不好很可能影响自己，会留下很多不好的印象，因此多一事不如少一事。

另一方面，如果推荐人没有留下，很有可能造成朋友间的矛盾，也是得不偿失。

其次，潜在竞争关系。 推荐人一般的情况下，不会推荐跟自己有竞争关系的人员，这一点很容易理解，但是任何人可能最熟悉的就是与自己的工作性质向近似的群体，这一点的存在也障碍了人员的推荐。

第三，公司的态度。 不同人推荐的人员可能会受到不同的礼遇，无论是谁处理被推荐人，都会直接代表公司的态度，有一次出问题，将会影响所有的推荐行动。

1、网上招聘：

网上招聘是现在招聘销售人员的主要招聘的渠道，先大家也不会有异议。的的确确随着网络的不断发展，很多事情我们都可以在网上完成了。

作为人力资源的，每天都需要在相应的招聘网上平台去看和筛选投简历的人员，觉得可以的就电话联系，再到公司面试。基本上的流程都是这样的了。网上招聘是招聘销售人员的一种方法。

2、到校园招聘：

还有就是每每逗乐毕业季或者冬季招聘会的是厚都有很多企业会到校园里面招聘人才的。如果你们的公司允许，这也是一个很好的招聘平台。

我开始也是在冬季招聘会中走进社会的，根据前辈们的分享，刚出来的学生的优势在于，可塑性空间大，服从工作安排性强，支付工资成本低，往上发展空间大等等。

3、朋友推荐或介绍：

当然也会有一些是朋友推荐的，特别是一些比较难招聘销售人员的公司。或者也有一些公司也是鼓励这种朋友推荐的方式的，在朋友的一个公司里就设计了一个“伯乐奖”，推荐一个新同事进来，直接就能获得一个奖励。

这种模式也是希望更多的员工能推荐较好的销售人员进来，这样也能免去一些不必要的公司成本，这也是个不错的找平方式。

4、粘贴公告招聘：

还有一个就是我们常见的，粘贴公告来招聘。这个比较适合于招聘一些生产的员工，学历在高中或以下的适合这种方式，一般大学出来都很少会这样去找工作应聘的，有也是很少的。

除非在同一个工业园或附近的公司，才会看得到，一般情况就算是跳槽也是在网上找或朋友介绍的。如果采用这种方式招牌大学以上学历的销售人员是比较难的，仅供参考哈！

面试技巧

1、待遇说法：

每个出来工作的朋友估计第一的感觉就是待遇的情况，重赏之下必有勇士。这个在现在也是有用的，但是一般公司的底薪待遇等等给销售人员的都不会是很高的，有些甚至没有。

这个首先在面试的时候要先让他说说对待遇的看法，让他自己去评价一下自己能给公司带来什么样的东西或改变，这些东西能给公司带来多少收益或利润，等等。

这个也是对应聘者的一个自我认识，也是压工资的一种手段，但是不能离谱，如果你觉得他可以，你还是要在可控的范围内给他稍微往上提一些，这样他才会觉得他是有价值的。

另外还有一些福利待遇等，如公司旅游、节假日活动及礼物、生日鼓励等等。

2、工作环境和强度：

也有很大一部分的朋友对工作的环境和强度是有其要求的。比如工作的环境怎样，最好的肯定是冬不冷夏不热，没气味，没噪音，空间大，工具或这杯齐全等等；

工作的强度要低，最起码一周有双休，但一部分是单休的，一天的工作时间在6—8个小时是正常的，如果特殊的时间段要加班等，有一些是晚上也是要上班的，而且没有加班费。这些对招聘一个销售人员都是影响很大的。

3、公司发展前景：

还有就是让应聘者知道公司的的发展大概怎样，当然说一些好的方面了。公司的发展也是应聘者选择去留的一个标准。

比如说，如果你的公司是一个夕阳产业，我相信招聘销售人员是很难的，如果是高新产业那就不一样了，一看就知道是新的，好的，常用的，这样的做起销售来也是比较好做的，这样对招聘人员也是有帮助的。

还有就是如果公司大概在什么时候上市，这个也是一个对人员吸引的方面。

4、个人发展空间：

另外，也要给他说明一下如果他在公司干下去，公司能给他什么，对他个人的发展有什么规划，有多大的提升空间。

总之，有一点就是，一定要体现出尊重人才的立场，而且已经有计划和规划的招聘的，对这个销售的职位十分看重。