江苏一中学招聘教师，起薪40万，教师这个行业到底有多“吃香”

优秀人才遭“争抢”？江苏一中学起薪40万招聘教师，这种薪资水平相当不错，只不过比普通人的平均薪资高个7倍而已。

一、优秀人才遭“争抢”？江苏一中学起薪40万招聘教师

按照江苏省海门中学的一则招聘广告，他们将针对重点高校研究生每月发放5000元的专项津贴，更为离谱的是高中有奥赛经理的教师，起薪就达到了40万之多。由于这所学校给的实在是太多了，这引起了很多打工人的关注，毕竟很多打工人别说1万块钱一个月，就连几千块一个月都算是比较高的了，很多人都好奇这样的薪资水平在国内在什么档次。

二、这个薪资水平已经超越了99％的人

向往优秀本来就是人之常情，说到这个薪资水平其实我们不难发现这个薪资水平已经超越了99%的人，按照此前一份非官方统计，其实目前90%以上的人薪资都在5000元以下，这也就意味着大部分人还是拿着平均工资的。按照5000块钱这个缴税基准来看，这也就意味着40万的年薪就相当于这种打工人的8倍薪资，想想都是一个比较可怕的水平，而且也能够让人生不会那么艰辛。

三、但是我们不要只看到鲜花和掌声，还得看到别人的艰辛险阻

虽然目前我们看这种起薪还是比较高的，但是也不要忽视了这个学校招聘的条件是比较严苛的，一个老师能够成长到这种程度上，这不仅表明其能力超凡，而且获得的衔头也是一大堆，否则根本就不可能进入这样的学校，同时也不可能获得这么高的薪资。从这个成长链条以及最终获得的薪资水平来看，这种薪资就是它的成长过程当中应得的一部分钱，毕竟别人在默默忍受艰难险阻的时候我们是看不到的，对于能够获得这样工作的人，我们还是应该更为尊重一些。

启东联隆链条有限公司是2017-06-27在江苏省南通市启东市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于启东经济开发区南苑西路。

启东联隆链条有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320681MA1P9UFQ0L，企业法人钱忠铭，目前企业处于开业状态。

启东联隆链条有限公司的经营范围是：链条研发、制造、销售，金属模具、机械设备制造、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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人员招聘工作的进行向来是企业的头等大事，因此，制定完整的人员招聘链条是企业发展必不可少的。

制定完整的人员招聘链条，可以使招聘有规律的进行，减少时间的浪费，提高招聘的速度。

在招聘前，管理者要对人力资源进行规划，并对所需招聘的工作进行分析，来确定所缺工作岗位需要招聘什么样的人才进行填充？

思考企业招聘的方式？

选择企业招聘的市场？

整合企业招聘的人数？

根据实际情况分析企业外部招聘和内部提升的优缺？

确定企业招聘应该传达怎样的招聘信息？

这些是企业招聘人员必须要传达的。完整的人员招聘链条是帮助企业快速招到人员的有效方法。

完整的招聘链条既避免了招聘讯息笼统所产生的不必要的麻烦，也给了应聘人员一个清晰的思路，使应聘者可以直接清楚自己是否适合此份工作，消除了等待面试时所浪费的时间。

制定完整的人员招聘是任何企业都必须要注意的，完整的人员招聘链条能够使企业的招聘在众多的招聘中脱颖而出，使应聘者在第一时间就了解到企业，同时完整的招聘链条对企业招聘的岗位及要求有详细的标准，能够使应聘者在测量自身条件允许的状态下，接受企业的面试，这样就减少了滥竽充数的人，有助于企业招聘到更为优秀的人才。

【案例解析】

某企业是一家刚刚上市的公司，其发展前景被称为最有潜能的前驱发展公司。这家公司之所以会有如此高的评价，是因为它有一套完整的人员招聘链条。

所有的企业都知道人事招聘是企业所有工作中最复杂和繁忙的工作，同时也是耗时最长的工作，很多企业对于人事招聘都是非常的头痛，但是，这家企业却向来不会对人事招聘有任何的反感，就是因为他们早已意识到人事招聘的弊处，并对其进行了修改。

这家企业热衷与对人才的培训和储备，企业的管理者会在空余的时间对每个岗位进行分析和实地考察。以此来探索企业内部不同的岗位应该进行什么样的招聘模式，他会把自己的意见全部罗列出来，然后和人力资源部经理进行讨论，以此来避免进入招聘的误区。

在招聘前期，企业的负责人员便会针对企业应聘岗位和市场需求进行调查，然后综合最后的调查结果，讨论出最适合企业招聘的人员和招聘的范围，这样就减少了企业招聘的时间，提高了企业招聘的效率。

而完整的人员招聘同时也是全面的，会针对不同的岗位制定不同的招聘，使企业避免了在遇到不同的招聘岗位时，再重新制定招聘策划的局面。

制定完整的人员招聘链条是帮助企业快速、高效的招到合适人员的方法，避免了企业“久招不遇”或是“应者无用”的局面，给企业带去不利的发展。

并且企业很注重自己内部对人才的培训，这样就有效的避免了企业在遇到突发状况无人填补的状况。

由于这家企业制定了完整的人员招聘链条，因此，在人员的利用上向来没有出过任何的过错，也因为其对人员的合理利用，使得企业的发展也越来越强大。

●从案例中，我们可以看出，制定完整的人员招聘链条能促进企业的发展，同时也是企业发展所必须要具备的，是对企业负责的表现。

制定完整的人员招聘链条能够减少企业面对招聘岗位重新制定招聘方针所浪费的时间，高效的招聘到合适的人员，能够使人员在最短的时间里直接接受企业所分配的岗位。

完整的人员招聘使企业无论经受任何变迁都能一直遵守自己的招聘原则，增加了企业招聘的诚信度，使企业的招聘更容易被人们记住，同时也更能吸引人才的汇聚。

招聘链条的形成就像是企业发展的历程一样，能够根据企业的不断变化而改变，使招聘永远走在最前沿。

制定完整的人员招聘，既节省了企业的时间，也节约了应聘者的时间，清晰的招聘链条能够让人们清楚的看到企业招聘的内容，避免了应聘人员面试被刷黑的局面。

【专家点拨】

→任何企业没有“一条龙”的服务，就不可能得到一致的好口碑。

→关系企业发展的成员是员工，把员工和企业连接在一起的是招聘，而招聘的好坏决定了企业能否很好的发展。

→企业的发展离不开完整的发展计策，而制定计策的时候，完整的人员招聘是首要注意的。

→企业的发展就像是食物链一样，需要一样扣一样，一旦一方出现了状况，另一方一必定会受到牵连。

1、扬州市精固链传动机械制造有限公司

主营产品：SDBF系列输送链；FU系列输送链；NE板式提升链；DS型输送链；埋刮板输送链。

地址：中国江苏仪征市江苏省仪征市朴席镇工业规划区。

2、张家港市泰顺机械有限公司

主营产品：悬挂链条；输送链；悬挂链；输送机；链条；悬挂输送机；驱动；张紧。

地址：中国江苏张家港市常阴沙管理区常西社区。

3、烟台市广兴履带厂

主营产品：工程机械链条＼履带＼轴类锻件；履带；轴类锻件。

地址：莱山区滨海路街道办事处杨家台居委会。

4、江川县志全建材机械厂

主营产品：生产水泥机械配件，锻件制造，链条，料斗制造。

地址：后卫周官村。

5、江川县古城链条厂

主营产品：链条，农机具，水泥机械，配件制造，锻件，冷作。

地址：后卫乡李忠村。

许多的新楼盘都是会选在九月份，十月份新房开盘，这个时候正好大众的消费心理较为松脱，因此构成一个相比于其他月份的相对较高的选购，因此这俩月的消费额会明显高于别的月份，这就是一个“金九银十”的情况。“金九银十”已经成了各个行业店家描述每年一度销售旺季的通用语，好像无论行业现状怎样，金九月银十月都是会如期而至。到8月底，依照从前的工作经验，汽车制造商、代理商及其这一产业链条里的每一个环节都需要逐渐跃跃欲试，提前准备生产制造、库存量，为即将到来的“金九银十”充分准备。

每一年到9、10月份，一方面恰好是各种企业为第二年拓展业务而很多吸纳人才的关键时期，招聘需求集中化、缺口职位多，另一方面用人公司习惯在秋初开展规模性招骋，正好可以避过盛夏的炎热，因而真的是招聘旺季。招聘的黄金季节有金三银四，金九银十这样的说法，为什么有这种说法，以下属于我的看法。金三银四，新春佳节过完，人口数量流动性大。很多人都会在过完春节后会有想法跳槽，换工作的原因会有一些，工资不足理想化，或者想挑战自己从业新的岗位，又或者想找个离家近的工作好陪伴家人这些。所以导致岗位会到这两月增加。找个工作还会特殊的非常容易。

金九银十，这俩月是大学毕业生找工作的时候，所以也是公司招聘最多的时候。3-4月份是我们常说的金三银四，是换工作的高峰。一般3月份各公司招人的岗位多，选择多，但要求相对性也较高，假如你各个方面能力不突显，在3月份不一定能寻找较为理想的工作，假如手上有工作中，尽量不要辞职，直到4月份之后会好很多。9-10月份是后半年应聘求职的黄金期，也是有金九银十一说。假如你打算在岗位上有所提高，那就要把握好这俩月，

许多企业在上半年度找到新手不太合适，在销售业绩上没有提升，那么就会在9-10月份再选择，你能可以借此机会，成功上位。不论是在金三银四，或是金九银十，实质都是一样的，便是在机遇较多，挑选较多，全部企业还把惹人作为当前第一要务时，你信心百倍的诞生，传出主动出击，是最合适的。对个人而言，换工作的最佳时机还能够考虑在一些工程项目完成后，在个人或业绩最光辉和信誉达到顶点时，是身家最大的时刻，此刻换工作，由于带上极大的光环，自我价值通常也能达到最大的一个反映，职业生涯发展也能获得巨大提高。

今年2月12日，一位中国江苏的青壮年在柬埔寨被网络诈骗团伙“抽血卖钱”。该小伙简称小李，江苏人，1991年出生，30岁出头的年纪，因轻信某平台的招工广告被骗到广西，然后被控制胁迫偷渡到了柬埔寨，经过洗脑后要求从事网络诈骗。

团伙见小李多次不愿意配合，拒绝做网络诈骗，已经没有了利用价值，就将其关至小黑屋里，强制抽血获取经济利益。因其血型为Rh阴性O型血液，又称为非常罕见的熊猫血，所以利用价值极高，才被转卖成“血奴”。现在我们都知道了，这个小伙子是在58同城上看见的招聘信息，下面给大家聊聊我对这件事的看法。

2005年成立的网站，58同城的愿景是：人人信任的生活服务平台。13年时间，足以让58成为一个互联网大企，但是，13年来，这家公司的画风却越来越跑偏，非但没有成为人人信赖的平台，还被打上了“骗子”的烙印。

58同城作为一个分类信息网站，本质是做流量生意，依靠庞大的流量，一方面通过会员和广告带来收入，另一方面利用信息不对称、利用中间商的身份赚取差价费用。而在这个环节中间非常容易产生灰色地带——信息发布方的资质审核。

58同城在这么多年被人骂的路上，一直声称自家的审核机制没有一点问题——“在58同城、赶集网上发布信息，都需要通过营业执照、组织机构代码以及手机号、人脸识别、身份证验证、芝麻信用认证、银行卡等综合资质进行审核。”

但如果审核机制当真严丝合缝，信息安全团队规模如此强大，平台上的虚假信息从何而来？以“58同城企业账号”为关键词进行搜索，可以在网上发现若干“卖号”QQ群。在类似QQ群中，企业账号、发帖推广、设置自动回复消息等服务一应俱全。这些来源渠道不明的企业账号，成为撕开58同城审核机制的一个小口。

早在2017年就有媒体曝光过“58同城信息采集器”，即利用网络爬虫技术，将求职者简历和相关信息全部采集下来倒卖，这样一套软件购买成本仅为几百元。部分从业者通过类似软件大量爬取网站数据，形成自己的信息库，明码标价转卖给有需求的公司或者诈骗团伙，这一完整链条早已构成网络黑产。

这也就不难解释，为何许多求职者总是接到诈骗电话，且对方对他的信息了如指掌。诚然，打击网络黑产需要的不只是一家企业的努力。但是过度重视销售，导致审核缺乏动力，则更像是主观原因。

在这个灰色链条中，企业花钱走捷径，骗子轻松获得便利，而平台也正好以此获利。58同城当真是没有足够的技术去完善审核机制、保护用户信息吗？

要知道，生活资讯类互联网企业大多面临一定经营压力和盈利诱惑，时常抱着睁一只眼闭一只眼的态度，出了事大多也就怪用户自己不谨慎，受了骗上了当，要么就是只查诈骗公司，不查发布虚假信息的平台。作为一家大企，不作恶，是起码的底线。一家常年作恶的企业，是时候查一查了。

公司定位为：结合公司自身人才、技术和地方政策优势，实现光伏产业链的持续发展和不断延伸。得天独厚的产业、资源优势和公司雄厚的资金实力，为公司的发展奠定了坚实的基础。我公司主要从事硅片切割废砂浆的回收、加工、研发和销售。处理后的产品再供应给硅片切割企业使用，符合国家发展循环经济的发展战略，有利于节约资源、保护环境。符合当前国家节能减排产业结构调整的政策，将能较大幅度地提高能源利用率，促进行业内节能减排，加速我国节能减排目标的快速达成。我公司年生产能力为35000吨。

呼和浩特市欧通能源科技有限公司作为新硅片切割料生产企业，在硅片切割砂浆的处理方面有着自己独特的技术，依托公司现有的市场渠道，与客户一起推进回收产品的使用，已达到降低客户成本，提升盈利水平，实现公司与客户共赢的战略目标。

热忱欢迎社会各界有识之士加入我公司，共同创造我们美好的未来！员工招聘一经录用，公司将提供有竞争力的薪酬及福利！

公司地址：呼和浩特市金桥开发区内蒙古中环光伏材料有限公司院内

高铁乘务员招聘交2万块钱就是骗局，以招聘高铁乘务员为名，借机敛财为实的利益链条。高铁乘务员招聘是有前提要求的，不是交钱就能进的。京沪高铁“高姐”的专场招聘会会在国家正规大专院校举办，高铁乘务员要求如下：

（1）身高1.64米以上，要求1.65米至1.70米之间。

（2）年龄不能超过28岁。

（3）肢体优美和大度，微笑真诚。

（4）语言规范（不必如空姐专业，也不必会多国语言）。

（5）学历大专以上，有一部分学的就是航空服务专业。

（6）需要经过三轮以上的面试，面试内容包括形象，沟通能力和文化修养等。自2010年5月份起，上海客运段的“星探”们，就分别前往上海、江苏、浙江等地的国家正规大专院校举办京沪高铁“高姐”的专场招聘会。

扩展资料

高铁乘务员招聘曝骗局：花钱做“高姐”成“保洁”：

收费公司并不属于铁路系统，只是与辖区铁路客运段签订了服务外包协议，把高铁“乘服员”工作包装成“高姐”岗位，并明码标价，予以出售，而且由于有人离职，一个职位甚至可以反复骗取报名费。

女孩交了2万5报名费，参加了所谓高铁服务人员的招聘，可交了高额报名费之后，却发觉遭遇了骗局。女孩交纳的报名费，最终流向不明，在高铁最美高铁线背后，招聘“高姐”为名，借机敛财为实的利益链条。

参考资料：百度百科-高速铁路列车乘务员

参考资料：中国经济网-高铁乘务员招聘曝骗局：花钱做“高姐”成“保洁”