武义胜达链传动有限公司怎么样

武义恒海链条配件有限公司是2018-07-25在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省金华市武义县白洋街道菊花北路9号。

武义恒海链条配件有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723MA2DDYFB1L，企业法人周林飞，目前企业处于开业状态。

武义恒海链条配件有限公司的经营范围是：链条及配件的制造、加工、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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武义东风链条有限公司联系方式：公司电话0579-87988113，公司邮箱dfchain@chaindf.cn，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码2条。

公司介绍：

武义东风链条有限公司是2001-04-24在浙江省金华市武义县成立的责任有限公司，注册地址位于武义县黄龙工业区。

武义东风链条有限公司法定代表人陈洪华，注册资本1,000万(元)，目前处于开业状态。

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武义安宏运动器械有限公司是2014-09-23在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省武义县王宅镇古马山工业功能区（武义县佳联链条配件厂内第1幢）。

武义安宏运动器械有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723307664020W，企业法人邱伊青，目前企业处于开业状态。

武义安宏运动器械有限公司的经营范围是：运动器械、训练健身器材、电动车、滑板车、沙滩车、全地型车、拖车配件、帐篷、野营宿营车挂车的制造、销售；经营本企业自营出口业务。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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武义盛拓五金制造有限公司是2006-01-05在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于武义经济开发区百花山。

武义盛拓五金制造有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723784411106W，企业法人俞凤球，目前企业处于开业状态。

武义盛拓五金制造有限公司的经营范围是：紧固件、链条、滚子、轴承、衬套、线材的制造、销售。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为398435万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共829家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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武义顺航链业有限公司是2014-09-01在浙江省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省金华市武义县熟溪街道双路亭（浙江大可工贸有限公司内）。

武义顺航链业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723L47056629B，企业法人周航卫，目前企业处于开业状态。

武义顺航链业有限公司的经营范围是：链条的制造、销售。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为83209万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共167家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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人员招聘工作的进行向来是企业的头等大事，因此，制定完整的人员招聘链条是企业发展必不可少的。

制定完整的人员招聘链条，可以使招聘有规律的进行，减少时间的浪费，提高招聘的速度。

在招聘前，管理者要对人力资源进行规划，并对所需招聘的工作进行分析，来确定所缺工作岗位需要招聘什么样的人才进行填充？

思考企业招聘的方式？

选择企业招聘的市场？

整合企业招聘的人数？

根据实际情况分析企业外部招聘和内部提升的优缺？

确定企业招聘应该传达怎样的招聘信息？

这些是企业招聘人员必须要传达的。完整的人员招聘链条是帮助企业快速招到人员的有效方法。

完整的招聘链条既避免了招聘讯息笼统所产生的不必要的麻烦，也给了应聘人员一个清晰的思路，使应聘者可以直接清楚自己是否适合此份工作，消除了等待面试时所浪费的时间。

制定完整的人员招聘是任何企业都必须要注意的，完整的人员招聘链条能够使企业的招聘在众多的招聘中脱颖而出，使应聘者在第一时间就了解到企业，同时完整的招聘链条对企业招聘的岗位及要求有详细的标准，能够使应聘者在测量自身条件允许的状态下，接受企业的面试，这样就减少了滥竽充数的人，有助于企业招聘到更为优秀的人才。

【案例解析】

某企业是一家刚刚上市的公司，其发展前景被称为最有潜能的前驱发展公司。这家公司之所以会有如此高的评价，是因为它有一套完整的人员招聘链条。

所有的企业都知道人事招聘是企业所有工作中最复杂和繁忙的工作，同时也是耗时最长的工作，很多企业对于人事招聘都是非常的头痛，但是，这家企业却向来不会对人事招聘有任何的反感，就是因为他们早已意识到人事招聘的弊处，并对其进行了修改。

这家企业热衷与对人才的培训和储备，企业的管理者会在空余的时间对每个岗位进行分析和实地考察。以此来探索企业内部不同的岗位应该进行什么样的招聘模式，他会把自己的意见全部罗列出来，然后和人力资源部经理进行讨论，以此来避免进入招聘的误区。

在招聘前期，企业的负责人员便会针对企业应聘岗位和市场需求进行调查，然后综合最后的调查结果，讨论出最适合企业招聘的人员和招聘的范围，这样就减少了企业招聘的时间，提高了企业招聘的效率。

而完整的人员招聘同时也是全面的，会针对不同的岗位制定不同的招聘，使企业避免了在遇到不同的招聘岗位时，再重新制定招聘策划的局面。

制定完整的人员招聘链条是帮助企业快速、高效的招到合适人员的方法，避免了企业“久招不遇”或是“应者无用”的局面，给企业带去不利的发展。

并且企业很注重自己内部对人才的培训，这样就有效的避免了企业在遇到突发状况无人填补的状况。

由于这家企业制定了完整的人员招聘链条，因此，在人员的利用上向来没有出过任何的过错，也因为其对人员的合理利用，使得企业的发展也越来越强大。

●从案例中，我们可以看出，制定完整的人员招聘链条能促进企业的发展，同时也是企业发展所必须要具备的，是对企业负责的表现。

制定完整的人员招聘链条能够减少企业面对招聘岗位重新制定招聘方针所浪费的时间，高效的招聘到合适的人员，能够使人员在最短的时间里直接接受企业所分配的岗位。

完整的人员招聘使企业无论经受任何变迁都能一直遵守自己的招聘原则，增加了企业招聘的诚信度，使企业的招聘更容易被人们记住，同时也更能吸引人才的汇聚。

招聘链条的形成就像是企业发展的历程一样，能够根据企业的不断变化而改变，使招聘永远走在最前沿。

制定完整的人员招聘，既节省了企业的时间，也节约了应聘者的时间，清晰的招聘链条能够让人们清楚的看到企业招聘的内容，避免了应聘人员面试被刷黑的局面。

【专家点拨】

→任何企业没有“一条龙”的服务，就不可能得到一致的好口碑。

→关系企业发展的成员是员工，把员工和企业连接在一起的是招聘，而招聘的好坏决定了企业能否很好的发展。

→企业的发展离不开完整的发展计策，而制定计策的时候，完整的人员招聘是首要注意的。

→企业的发展就像是食物链一样，需要一样扣一样，一旦一方出现了状况，另一方一必定会受到牵连。

浙江亿翔工贸有限公司是2018-11-02在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省金华市武义县熟溪街道东南工业区(武义天力链业有限公司内)。

浙江亿翔工贸有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723MA2E52X14D，企业法人朱薇羽，目前企业处于注销状态。

浙江亿翔工贸有限公司的经营范围是：链条、轴承、链轮、齿轮、传动件、摩托车配件，汽车配件、电动工具、通用零部件、农机具及配件、机械设备及配件、日用金属制品、电气自动化成套设备、体育器材的制造、加工、销售；货物和技术进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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武义极安反光制品有限公司是2016-11-01在浙江省金华市武义县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省金华市武义县王宅镇古马山工业功能区(武义县佳联链条配件厂2号厂房)。

武义极安反光制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330723MA28EG0B8T，企业法人王旭东，目前企业处于开业状态。

武义极安反光制品有限公司的经营范围是：反光服饰的加工及销售；反光材料、道路交通安全设施的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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寻访员拿到客户的职位需求之后还有更重要的事情去做，尤其是作为专业的猎头顾问，在拿到企业的职位招聘需求之后，需要对该企业以及职位等做详细的分析。那具体要做哪些内容呢？以罗勒网的猎头经验来详细的说一说。

1、了解招聘职位的基础条件

拿到职位后，猎头顾问需要了解和把握该职位的基础条件，比如对候选人的学历要求，工作经验要求，5年以上工作经验或是更资深的经验。还有对候选人出身的要求，之前罗勒网碰到过有的企业会想挖到目标企业的人，如果我们有这样的储备人才则成功率会更高。另外，对于工作地点也需要明确，这也是候选人会比较关心的、实际性的问题。

2、把握招聘职位的核心条件

猎头顾问要先将企业要求候选人必须达到的必要条件明确。首先，要明确职位名称、工作职责等等，招聘的这个人到岗后主要负责什么。尤其是技术型人才有什么专业要求，要求这个人必须会什么技术、要有多久经验，级别是什么，是否需要管理团队经验，管理过多少人，汇报对象是什么级别等等。

3、了解职位的招聘背景

招聘背景也就是为什么这个职位要招聘，如果是新项目组建招聘，这样的职位特点是要的人多并且紧急，应最优先处理。若果是项目中途缺人招聘，那这样的职位紧急但需要精准，因为就要一个人所以必须快速完成。如果考虑到企业未来发展需要招聘，那这样的职位就可以不必要那么紧急，可以在众多候选人中慢慢挑选、持续沟通。所以说，需要了解职位的招聘背景，也方便猎头可以更准确地锁定候选目标。

4、职位待遇的基础沟通

猎头在拿到职位后就需要对该职位的薪酬待遇进行基础沟通，在前期可以帮助猎头对候选人的匹配度进行把握，也可以筛选掉一些对薪酬待遇匹配度不符的候选人。猎头在对薪酬待遇与企业沟通时，需要了解职位的薪酬体系构成，基本工资、绩效奖金和年终奖的比例。另外还需要了解预计薪酬范围，猎头在与企业沟通时一定要注意现有人员的工资标准，有没有其他方面的特有待遇，比如股权激励等。

5、了解企业背景

很多猎头会忽视的企业背景的调查，在这里罗勒网提醒，一定要对招聘企业做背景调查，明确企业性质，是国企还是私企，是合资还是外资。还有企业的特色，例如，是上市企业还是正在融资？融资到了哪一轮？是行业知名企业还是创业型公司？这些是企业的背景也是其特色，一方面对于候选人快速了解企业有很大帮助，节省很多不必要的时间成本。另一方面也可以体现出猎头顾问的专业度。

6、行业的情况统计

最后，除了对职位、企业方面的分析了解之后，猎头顾问还要对同行业的企业进行筛选，至少需要找出国内30家比较知名的同行企业。通过这些同行企业的产品介绍，一方面我们可以了解合作单位的行业排名情况，同时也可以寻访到竞争企业的人才，这样推荐过去的候选人才会比较有精准性，不会适得其反。

猎头是一份很细致的工作，一个细节的忽略都会对其工作造成很大的影响，同时，猎头也是一份技术性很强的工作，在每个环节中都有许多技巧需要去运用，能做猎头的都是内心缜密，工作能力超强的人。

人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而猎头是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。高端的猎头项目顾问会在此过程中根据自己的经验，向候选人给出适当的职业生涯规划的指导，形成更有针对性的“产品使用指引”，这个时候猎头为候选人创造了价值。当猎头顾问判断候选人合适客户的需求时，会针对客户的JD写好推荐报告以及具体的面试安排。这个时候猎头为客户创造了物流价值。因此，枯燥无味的人才寻访其实并不简单，这里或许是未来机器人深度学习的重点，但机器人Cold call的冷冰冰的声音是否能够替代猎头的关怀，值得推敲，至少在目前，人才寻访依然是猎头顾问的重点，是招聘链条的重要环节，猎头顾问千万不要掉以轻心。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。